一、開展基層黨組織調查摸底情況
檬子社區黨員總人數88人，其中女黨員20人，占23 %。55歲以上黨員36人，占41 %，35歲至54歲黨員27人，占30%，35歲以下黨員25人，占29 %。大專以上學歷黨員14人，占16%，中專高中學歷24人，占27 %，國中以下學歷黨員50人，占57%。總體看，黨組織領導班子整體素質比較好，凝聚力和戰鬥力較強，能積極帶領社區居民建設社會主義新農村。
二、近年來基層黨建工作好的做法和經驗
團結協調、凝聚力、創造力和戰鬥力較強，能正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，把黨的富民、惠民政策落到實處，自覺維護社區的穩定和諧，黨員先鋒模範作用發揮較好，工作作風比較紮實，能夠較好地完成上級黨委安排的工作任務。
三、存在的主要問題、困難及原因
第一，黨員教育管理培訓力度尚欠缺，黨員年齡老化，文化程度偏低，發展黨員對象較少。目前社區黨員幹部培訓工作還存在著一些問題，主要表現為力度不夠、形式相對單一；基礎設施差，創業平台稀少，黨員幹部創業難，帶頭創先爭優難度大；支部辦公經費欠缺，活動開展容易受制約；黨員年齡老化，文化程度偏低，農村民眾、優秀青年入黨積極性不高，申請入黨人數少，後備生力軍缺乏。
第二，激勵和約束機制雙重缺失。一是農村基層幹部承受壓力與享受待遇不相稱，工作積極性容易受挫，如果沒有奉獻精神的支撐，以目前社區幹部所能享受的政治、經濟待遇而言，是產生不了刺激作用的。二是村幹部仍然是社區居民中的一員，也是地地道道的農民，不能不考慮自己的特殊地位。正如一位幹部所言“三重受氣，門縫裡做人”：任務沒完成，鎮上目標管理受罰；社區居民不理解受氣；家庭易產生矛盾糾紛。
第三，組織活動場所等硬體設施較落後。由於社區居委會的辦公樓設施老舊、空間狹小，加上村級建設經費不充裕，故黨員活動室建設情況普遍相對滯後。
第四，精神文明於物質需求發展不協調，工作開展難。由於社區居民物質生活水平和民主意識提高，加之社區地理環境制約，影響社區方方面面建設和民眾利益，許多問題和矛盾日益突出，本級能力有限，導致個別工作的開展受挫。
四、意見建議及下一步工作思路
第一，要始終抓好後備幹部的培訓、培養和教育管理工作，解決“後繼乏人”的問題。要把政治素質好、具有一定文化科技知識、懂經營管理的知識青年、退伍軍人以及外出務工青年中的優秀黨員納入視野，加以培養，建立一支數量充足、素質優良的村級後備幹部隊伍。
第二，以點帶面，加大先進典型選樹培育力度，擴大黨員、組織影響力。根據黨員的年齡、能力、特長、政治素質以及黨員個人的意見等情況設定合理的崗位，比如農業發展類、養殖業類、基礎設施建設類、思想政治類等崗位，使廣大黨員能夠明確責任，發揮個人能力，帶動全社區發展，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。
第三，立足現有組織生活場所，提高組織生活質量。加強活動管理和日常管理，使其成為村級議事中心、為民服務中心、農民培訓中心、黨員活動中心和民眾文化活動中心，為推動社區建設發揮積極作用。
第四，加強精神文明建設，提高生活品質。結合“百姓故事會”、“學雷鋒”、“文化下鄉”等活動的開展，努力使活動開展到家家戶戶，不斷提高社區精神文化生活質量。
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