2、 醫療保險:單位每個月繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌）
3、 失業保險:單位每個月繳納2%,自己繳納1%
4、 工傷保險:單位每個月繳納0.5%
5、 生育保險:單位每個月繳納0.8%
6、 住房公積金:單位每個月繳納8%,自己繳納8%
由此可知，社會保障是保障公民基本生活權利的需要，也是一個國家社會保障體系成熟的標誌。
（三） 工作心得
這次實踐活動也讓我有了許多難以在校園內得到的收穫，體會到了許多從未涉獵的態度：
1、 對於團隊合作的認識加深，增強了人際交往能力。實習起到橋樑過渡作用，是我們走上工作崗位的前奏。工作中團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以節約大量時間，並且能從同事身上學到不少寶貴的經驗。向他人虛心求教，遵守組織紀律、單位規章、與人文明交往是順利完成工作任務的必備條件。指導老師長輩般的建議讓我受益匪淺，局長書記的嚴格要求更培養了我的職業素養。
2、 短暫而充實的實習時間給我提供了一次檢驗自己所學知識的絕好機會，社會保障不再是一個模糊的概念，而是一筆筆業務一項項政策措施一套套制度體系構建起來的實體。真正動手時才發現知識掌握地不紮實，許多與社保聯繫密切的知識欠缺，導致融會貫通的能力極差，計算機操作也不夠熟練。漏洞一點點現身，適時地幫助了我查漏補缺。
3、 耐心、細心、認真對於會計工作者重要。對於其他人也是如此，社保業務項目多情況複雜，面對不明白狀況的待辦人員，要耐心指導他們填表並細心提醒需要攜帶的證件，還要認真聽取民眾意見，給予反饋；有究根問底的要不急不惱，給他們說明國家政策、檔案要求、辦理手續，爭取及時妥善地化解矛盾。
4、 對公務員的真實情況有所了解。無論誰都必須嚴格按照上下班規定時間到達單位，而且工作量比較大，相當辛苦。對於服務態度、服務質量的要求也相當高，每周三下午的政治學習一再被強調。書記會反覆提醒服務水平對於維護社保系統良好形象、保證社會秩序穩定的重要性，要牢記服務於人民的宗旨。
5、 細緻、嚴謹的工作態度深深觸動了我。在社保局，工作的每一步都有嚴格的要求，要有很強的邏輯性、規範性，每一筆業務都有原始憑證，要求有依據且按順序登記下來。漏帳、錯帳的更正不允許隨意塗改，不容弄虛作假。要有高度的責任感，不為金錢所動。
三、調研結果與分析
社保局的工作人員告訴我，據《中國社會發展報告》，黨的xx大以來，中國社會保障制度建設取得了很大進展，突出表現在以下幾個方面
（一） 社會保險參保人群不斷增多，社會保障覆蓋面不斷擴大
（二） 城鄉居民最低生活保障制度逐步建立，社會救助體系不斷完善
（三） 社會保險制度快速發展，主體保障作用日益突出
（四） 農村社會保障事業不斷發展，新型合作醫療制度建設成為中國社會保障體系建設的新亮點。
但是，由於中國經濟發展水平還比較低，城鄉差別與地區差別大，要在短時期內完成社會保障制度改革與發展兩大任務是非常艱巨的。目前我國社會保障制度仍面臨著一些突出矛盾與問題。比如，社會保障尤其是社會保險覆蓋面仍然偏小，離人人享有社會保障的目標還有很大差距。在社會保險制度中，覆蓋面最大是基本養老保險制度，但參加該制度的在職職工加上機關事業單位職工還不到2億人，相對於近2.8億城鎮從業人員、4.2億第二和第三產業從業人員以及7.6億全社會從業人員的總數來說，養老保險的覆蓋面分別只有70%、45%和25%左右。廣大的農村勞動者幾乎都沒有養老保險，1億多喪失勞動能力的農村老人沒有社會化的養老保障。而其他社會保險險種的覆蓋面更低。
同時，社會保障的歷史遺留問題很多，從舊制度向新制度的改革成本巨大。舊保障制度主要覆蓋城鎮國有、集體企業職工。在按照社會主義市場經濟要求建立社會保險制度的過程中，一些困難民眾就業難，關閉、破產企業職工安置與並軌遺留問題不少，不同行業、企業職工之間的收入與離退休待遇差別拉大。機關事業單位離退休職工待遇約是企業職工的1倍多，而且差距進一步擴大，從而引起了很多矛盾。目前5000多萬離退休職工中，不到法定退休年齡的有1000多萬人，每年增加養老保險支出上千億元，都是現行制度不得不支付的轉軌成本。另外，社會保險基金的運行與管理風險依然存在。由於現行制度要承擔高昂的轉製成本和積累基金管理制度的不健全，社會保障基金投資渠道不暢，如何促使積累基金的保值增值並保障社保基金的運行安全，還有很多工作要做。受城鄉差別、地區差別巨大的影響，中國社會保障制度將在相當長的時間記憶體在著地區之間不統一、城鄉之間難銜接的問題。這不僅導致社會保障待遇的差別難以縮小，而且不利於勞動力的流動。