三、對兩考落榜生我們的基本做法：一是由社會、村屯建立了“兩考落榜生”檔案，做到分類管理，對外出學習和打工的進行動態管理，隨時通過家長了解他們在外地工作和學習情況。對在本地務農的，由“五老”人員幫扶。二是配合中華職教社、工會、婦聯、共青團、勞動就業局等有關單位對他們進行上崗就業技術培訓，XX年至今已有50多名落榜生得到了培訓，奇克鎮光明村的于海洋參加了縣總工會組織的廚師培訓班，現在已能主灶，在一家飯店當了廚師。江超在縣汽車修理廠學習汽車修理，今年已經能獨立工作。四月份場縣共建農場農業藝師到遜河進行了農業新科技講座，遜河鎮兩考落榜生，有6人參加了培訓學習。通過培訓使他們掌握了以前沒有學到的農業生產新科技，為回鄉務農
奠定了基礎。三是伸出友誼之手，奉獻愛心，發揮“五老”作用主動幫助有困難的落榜生排憂解難。育材社區中考落榜生馮程一直呆在家裡，父母曾多次勸說讓她復讀，或去外地學習高護、幼師。但都被他拒絕了，她厭學。社區關工委和“五老”知道這一情況後一起到她家做工作。不止一次的與她交談，談理想、談未來，交流思想，希望她能學一門手藝做一個自食其力和對國家人民有用的人。通過耐心的幫助她改變了自己的觀念。去學電腦，現在已在一家電腦公司就業。建國社區的王天宇父母離異，和姥姥一起生活，他思想活躍，性格開朗，思想健康，是一個好青年。他想復讀，但是姥姥拿不出錢來。在社區和五老的幫助下他選擇了當兵。總之，我們要盡關工委所能幫助他們繼續學習新技能，選擇適當就業門路，減輕社會負擔。
三、關於“三年基層工作年”啟動情況。
（一）本地實現鄉鎮、街道辦事處“五好”關工委，社區，“六有”村屯實際情況。基層關工委現狀。鄉鎮關工委有9個、街道辦關工委1個。關工委組織領導健全，做到有組織、有制度、有“五老”人員參加。主任一般是鄉、鎮、辦副書記兼任，常務主任有7位是同級班子退下來的老同志，有2位是鄉中學退休校長，有一位是退下來的鄉級黨委人員。由於他們各自能力、水平、熱心和鄉鎮基礎條件各異，開展工作成效差距很大。近年來雖然調整了二次二人，但效果並不理想，原因之一，人難選，多數幹部退下來回到縣內居住，很不方便工作。“好、中、差”各占三分之一，經過今年努力，鄉、鎮、辦關工委基本建成“五好”約占40％，三年後爭取80％關工委達標有希望。
“五好”社區建設情況是這樣的，現有5個社區，經過三年努力能達到標準3個社區，占60％。主要困難是社區硬體不具備，我們力不所及。有的社區辦公室尚未確定，有的社區本身不具備青少年活動場所。其它組織領導，“五老”隊伍，制度建設等都做得比較好。
“六有”村關工組織現狀。我縣76個村，現已達標16個村，占總村數21％，今年建成達標村9個，年末將有25個村，占總數33％。這25個村還有許多需要填補的東西，堅持長抓，堅持鞏固提高。我們原定三年後要有41個村達標，後2年尚有16個村，難度相當艱巨。
（二）哈爾濱交流會啟動，效果如何。（詳細情況有報告），撿幾點說明一下：
1，參加省、市基層組織建設經驗交流會後，我們加大了學習、匯報、宣傳力度，該做的都做了。向縣委主管領導做了系統的匯報，把關心下一代工作納入黨建考核，實現縣、鄉、村目標管理。向縣長們爭取了對村、社區“五老”的工作補貼，爭取書記、縣長為關心下一代工作進行批示。今年縣關工委對鄉、鎮、辦關工委實現目標量化，年末驗收、獎勵。
2，召開全縣關心下一代表彰、經驗交流大會。縣委主管領導參加會議並講話。全縣基層6個關工組織和10名先進工作者和優秀五老人員得到獎勵。
3，抓薄弱環節，去年我們在偏遠、經濟文化落後山區鄉克林召開現場會，意圖是推動山區關心下一代工作的開展。
4，深入基層面對面指導達標工作。去年縣關工委深入克林鄉克林村、松樹溝鄉復興村、乾岔子鄉東升村、柞樹崗村、新興鄉新興村、新建村、新城村、新鄂鄉新鄂村和浦洛口子村檢查指導“六有”關工組織建設情況。今年深入遜河鎮遜河一村、二村、邊疆鎮黎明村、光明村、車陸鄉宏偉村檢查指導“六有”村屯建設情況。不到一年的時間除了寶山鄉沒去之外，深入8個鄉鎮、14個村指導檢查“六有”村屯建設達標情況，實現面對面的指導。今年上半年進行調研同時深入5個社區，進行“五好”社區關工組織建設的指導。
5，將省、市“五好”社區和“六有”村屯會上交流的典型材料印發給基層，學有樣板，趕有目標。我們先後印發了璦琿區“五好”社區建設經驗材料到社區。將蘿北縣“六有”村屯建設材料印發給各鄉鎮，縣情相似，開展“人家能做到我們為什麼做不到”的討論，對比，找差距，想辦法趕上。