（三）是在解決基層組織薄弱和空白點問題上做了以下幾項工作。一是抓薄弱鄉鎮關工委組織建設，近二年全縣9個鄉鎮去了8個鄉鎮，跟黨委書記、副書記見面宣傳關工工作重要性，黨委領導必要性，配好常務主任關鍵性。全縣鄉鎮關工委組織領導健全，沒有空白點。三是按照上級關工委工作要求仍存在以下幾個問題。黨委主管領導多變性，影響關工委的工作。如今年年初，9個鄉鎮黨委書記變換4位，副書記關工委主任變換5位，他們對關工委工作需要重新認識。鄉鎮關工委常務主任帶病上崗，沒有人接替。如新鄂鄉、遜河鎮常務主任犯有心腦血管病，仍在堅持工作。寶山鄉關工委成立6年，調換三名常務主任，目前工作平平。二是抓村級關工組織建設，新興鄉關工委在去年克林鄉現場會後鄉關工委常務主任換成中國小退休的校長勵文榜同志，狠抓薄弱村關工組織建設，實行面對面的指導，把手教，今年全鄉75％村級關工組織能達到“六有”標準。三是村級關工組織可變性。村級“六有”關工組織建設是否達標，關鍵是村級黨支部，主要是書記。如邊疆鄉光明村比較偏遠，經濟收入、文明程度、辦公條件、活動場地都不如鄰居黎明村。但是近二年新選上黨支部書記杜寶新有才幹，重視關心下一代工作，村里活動室、辦公室、活動場地建立起來了，“五老”骨幹力量增加了，今年能實現“六有”村級關工組織。反之邊疆鄉黎明村過去是我縣少有的省級文明村，僅三年在新上任何長龍書記帶領下，文明村變成了破爛村，滿街牛糞拌倒人，村大院荒草亂石遍地，辦公室、活動室玻璃破碎，關心下一代工作無心抓。經驗告訴我們基層黨書記一抓就靈，是實現“六有”關工組織的根本，“五老”發揮作用是關鍵，下基層面對面的指導是保證。這是我們總結基層關工組織達到“六有”標準的基本經驗。
四、場縣關心下一代工作共建活動的情況。
場縣共建活動我們屬於起步晚，行動快，見效好。去年場縣關工委對接，制定了共建方案。今年起步，開展活動，實質操作，年末見成效。去年5月份農場總部關工委副主任一組來我縣關工委制定活動方案，原定雙方黨委負責人來xx縣開展對接簽約活動，但是從春盼到秋農場也沒有來人。今年春天農場關工委領導主動表示開展啟動工作。我認為場縣共建要發揮雙方積極性，農場應視為牽頭單位，地方關工組織積極配合，才能實現共建。因為農場具有大機械化優勢，具有人才科技的優勢，具有集中科學管理的優勢。比較地方村屯分散，農民高度自由散慢，小農意識濃優越的多。充分發揮農場的帶動、示範作用。今年場縣共建邁出的第一步場縣共建領導班子成立，雙方各確定7位有關人員實現了對接，組建雙方共同開展活動三方面對接活動組。有組織宣講革命傳統教育工作組。有開展學好文化，掌握科技，培育新人活動組；有老少同樂共建和諧活動組。農場三管區37居民組與西興村開展共建。對接會在遜河鎮召開，農場關工委副主任趙家民和遜河鎮黨委書記徐延民，副書記關工委主任孔志偉和常務主任楊洪山參加對接會。4月8日農場關工委副主任趙家民帶領5位科技人員到遜河鎮開展農業技術講座，農場科技科科長朱衛國講解了大豆高產栽培模式，氣候對大豆產量影響因素及應對的措施。大豆、小麥、玉米輪作的方法，共同觀看了自製的電教片，測土配方施肥示範效果，當場解答了農村種植生產中遇到的難題。種植大戶和鄉土人才40餘人參加聽課。課後進行了座談，農民說請農場科技人員講課在遜河還是第一次，人家把科學種田技術送上門來，把致富法寶傳遞給我們，機會難得，場縣共建太好了。希望今後在種、管、收各環節經常來指導，我們也要去農場請教學習，提高地方科學種田水平。鎮黨委、關工委領導同志說：這種形式非常好，黨委全力支持配合好，要經常深入西興村一起研究，制定好方案，形成持久的開展工作制度，如山河村與農場38居民組，雙河村與21居民組，沾河村與38居民組，卜達敏村與22居民組都要開展共建對接活動。
今年4月1日，在清明節到來之時，縣關工委組織“十大員”李紹先和李敬東去農場中國小校講xx解放鬥爭史和改革開放發展史的教育，用他們自身經歷講述了為了新中國的解放烈士鮮血灑滿xx大地，農場學校區域就有一位縣長和16名戰士的鮮血灑在這裡，真是烈士之血，開滿革命之花。在交談中，xx農場關工委和學校校長老師們對解放鬥爭中一些革命故事知之甚少，在校的學生根本不了解，這是對孩子們進行黨史教育，感黨恩教育最好的方式。老師同學們表示，腳踏烈士鮮血，一定要做教書育人先鋒，做品學兼優的愛黨、愛人民的好學生。500多名師生參加受教育。