才高地”建設。充分利用中國國際人才交流暨項目洽談“寧交會”這個載體，促進實施人才戰略的機制創新。一要建立以教育培訓為主的人力資源積累機制，從知識存量和增量兩方面提升人才資源的素質，加大繼續教育的投入，改進培訓方式，拓展培訓內容、培訓空間，採取請進來、走出去等多種培訓手段，打開國門對重點領域、學科的專業人才進行培訓。二要建立以開發為主導的人力資源吸引機制，暢通面向世界的吸引留學人才的“綠色通道”，積極開發獲取國際國內兩種人才資源。堅持公開選拔、招聘具有國際競爭力的高級管理人才和高級專業技術人才等行之有效的機制和措施。三要建立以流動為主導的人力資源配置機制，提高人才資源的市場化配置程度。建立和完善各類專業性人才市場、網上人才市場和全市人才庫，發揮人才市場在配置和開發人才資源中的基礎性和主渠道的作用。四要建立以改革為主導的人力資源激勵機制。按照中共中央關於《深化幹部人事制度改革綱要》，創造性地進行分類管理工作，形成符合國家機關、企、事業單位不同特點的分類管理體制以及選人用人機制和約束機制，充分調動各類人才的積極性和創造性。