五、堅持以人為本，從另一層面來講，還要充分發揮人的主觀能動性，調動人的積極性，激發創造性。企業要發展，人才是保障。我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施科技興企和人才強企戰略，構築企業發展科技支撐和人才儲備保障體系。大力加強人才隊伍建設，重點抓好培養、吸引和使用管理環節，培養造就高技能人才隊伍。同時，注重搞好職工職業生涯設計，堅持因人而異，走多元化發展之路，為各類人才成就事業搭建平台，努力形成人盡其才、才盡其用的局面，全方位地調動員工的積極性和創造性，推動本部更快更好地發展。在企業發展進程中，作為每一名中層幹部、共。產黨員，要積極投身創業實踐，不斷提高自身素質，爭做知識型、專家型、技能型一專多能職工的排頭兵，積極為發展立功，為民眾做出表率，在實踐中充分發揮先鋒模範作用。
六、樹立和落實科學發展觀，必須加快發展步伐，因為只有發展才是解決一切問題的關鍵。首先，要大力推進管理創新，把“標準化管理”理念導入本部門管理的全過程，通過部門資源的整合，充分挖掘發展潛力。進一步調整和完善薪酬制度，建立充分體現以效益為前提、以業績為基礎的績效考核體系和長效激勵機制。其次，大力推行信息化管理。將在現有網路信息的基礎上，把全部門的各種網路信息資源整合，做到上下互動，資源共享，使工作效率和工作質量不斷提高。
作為電網企業，要保持企業持續、長遠發展，建立健全各項管理制度，使之規範管理，有序運行，有效規避外出創業風險，努力實現外出創業效益最大化。
七、實現人與社會全面協調發展，是樹立和落實科學發展觀的基本要求。我們要在加快發展、提高效益的基礎上，把實現職工民眾的根本利益作為創業發展、構建和諧部室的出發點和落腳點，按照“一切為了職工，一切依靠職工”的原則，實現好、維護好、發展好廣大職工民眾的切身利益。在企業發展的同時，逐步提高職工收入，使職工從企業發展中得到實惠。切實關心關注弱勢群體，對困難職工千方百計給予幫助和關懷。不斷改善職工住房條件和生活環境，不斷提高職工的生活質量，努力建設文明和諧的社區，讓職工生活在一個文明、和諧的環境之中。
作為國有電網企業的一員，我對“學制度 促廉潔 保發展”有了更深層次的認識和理解，對加快企業發展，做大、做強、做優企業，方向更明了，信心更足了，幹勁更大了。