人力資源部各崗位工作職責 篇1
1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他後台行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
人力資源部各崗位工作職責 篇2
1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，企業文化，人才發展等;
2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;
3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關工作;
人力資源部各崗位工作職責 篇3
1、負責協助公司招聘工作的開展;
2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務;
人力資源部各崗位工作職責 篇4
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、契約及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的最佳化升級;
7、協助組織企業文化建設工作
人力資源部各崗位工作職責 篇5
1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動契約的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;
3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部各崗位工作職責 篇6
1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。
2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。
3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支持體系。
4、企業文化相關活動策劃與組織。
人力資源部各崗位工作職責 篇7
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計畫;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設定人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部各崗位工作職責 篇8
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;
2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部各崗位工作職責 篇9
1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、幹部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
人力資源部各崗位工作職責 篇10
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計畫，經批准後施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯繫。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
人力資源部各崗位工作職責 篇11
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計畫
2、制定公司及人力資源招聘計畫，並組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，並組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關係。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計畫的制定並組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，並推動執行。
8、監督與指導公司進行規範人力資源管理
人力資源部各崗位工作職責 篇12
職責：
1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批准後組織實施。
3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息並組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓計畫並組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作並負責審查各項考核、考評結果，經核准後交付財務部門執行。
6、審批經核准的獎懲，並安排執行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯繫。
10、公司交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。
2、有藥企工作經驗者優先。
人力資源部各崗位工作職責 篇13
1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的視窗，並做好相關的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計畫、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法)的持續完善及新員工考核落地，並配合公司培訓相關工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。
1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;
3、精通各種工具軟體和辦公軟體，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;
人力資源部各崗位工作職責 篇14
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部各崗位工作職責 篇15
1、負責員工薪酬統計、考勤管理;
2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動契約的簽定與管理工作;
3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，對公司的培訓工作進行監督和考核;
4、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
人力資源部各崗位工作職責 篇16
1、負責年度培訓需求的收集，併合理申報及安排分公司年度培訓計畫，並按照培訓流程完成年度培訓管理工作;
2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;
3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，並負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷最佳化實施過程，切實落實培訓效果;
4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;
5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;
6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司線上學習的平台的管理與數據更新工作;
8、配合支持開展線上培訓學習的平台的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務。
人力資源部各崗位工作職責 篇17
1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;
2、最佳化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;
3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升企業文化建設;
4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模組人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人力資源部各崗位工作職責 篇18
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督並實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、最佳化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並解決。
人力資源部各崗位工作職責 篇19
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計畫。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬體管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動契約法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。
人力資源部各崗位工作職責 篇20
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部各崗位工作職責 篇21
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，並監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規範標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規範公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部各崗位工作職責 篇22
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度檔案的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源部各崗位工作職責 篇23
崗位職責：
1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;
4、參與人力資源管理各模組的管理及企業文化建設工作，營造覆核企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模組，並擅長1-2個模組，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;
3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟體，如Excel、word、PPT等;
人力資源部各崗位工作職責 篇24
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計畫的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計畫，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。
人力資源部各崗位工作職責 篇25
1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計畫組織招聘活動，包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯繫。
5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。
6、負責員工關係的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯繫，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。