人事部門崗位職責

人事部門崗位職責 篇1

1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

人事部門崗位職責 篇2

1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

4.負責員工人事相關手續的辦理，並完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

5.完成上級領導交代的其他工作。

人事部門崗位職責 篇3

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部門崗位職責 篇4

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，負責員工考勤績效製作等人事工作;

2、配合領導和同事以及其他業務部門工作;

3、執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋;

人事部門崗位職責 篇5

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人事部門崗位職責 篇6

1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

2、辦理員工入職、勞動契約簽訂或續簽;新員工入職引導;

3、負責公司人員的檔案管理;

4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

7、公司各類檔案的整理和歸檔;

8、做月底各項報表;

9、協助行政其他工作;

10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部門崗位職責 篇7

1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

3、負責海外國家用人法規信息的查詢，確保用人的合規性;

4、給中方和外籍員工辦理簽證;

5、完成交辦的其他工作任務。

人事部門崗位職責 篇8

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

人事部門崗位職責 篇9

1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

5，保全、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協定管理及費用控制;協定追蹤

9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

11，行政費用控制並結算各類費用

人事部門崗位職責 篇10

1)公司資產管理;

2)辦公用品採購及管理;

3)話務及文印事務處理;

4)物業租賃及相關契約管理管理;

5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

人事部門崗位職責 篇11

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事部門崗位職責 篇12

1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境最佳化、車輛管理等;

2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

人事部門崗位職責 篇13

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

人事部門崗位職責 篇14

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

人事部門崗位職責 篇15

負責員工五險一金以及居住證等事務;

操作員工入離職手續及新員工入職指引;

與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

負責員工考勤、休假等，並按時提交月度考勤報表，製作薪資表及定期工作匯報;

正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

協助提升內部溝通及員工感受;

完成管理層分配的其他任務

人事部門崗位職責 篇16

1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;

2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;

3、員工關係：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程式跟進及相關手續的辦理、勞動契約簽訂事宜和勞動用工備案;

4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

7、完成上級安排的其他工作。

人事部門崗位職責 篇17

1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

人事部門崗位職責 篇18

1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計畫;

3、根據計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議;

4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部門崗位職責 篇19

1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

2、負責公司員工勞動契約的簽訂和員工檔案管理工作;

3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

5、完成領導安排的其他事項。

人事部門崗位職責 篇20

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事部門崗位職責 篇21

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的匯總核對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的制表及工作日誌的匯總

人事部門崗位職責 篇22

1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部門崗位職責 篇23

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實時進行招聘台賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，最佳化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模組的支持性工作。

人事部門崗位職責 篇24

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計畫並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

人事部門崗位職責 篇25

1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

3、負責辦理入職離職手續、契約管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;

4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部門崗位職責 篇26

1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動契約相關的管理;

3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計畫，制定年度培訓計畫及具體實施方案，並定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。