it行業經理崗位職責集錦 篇1
1、新能源行業大客戶經理世達工具（上海）有限公司世達工具（上海）有限公司，世達1、貫徹落實公司行銷策略、政策和計畫；
2、配合與團隊成員，制訂本區域市場開拓、新產品推廣計畫，並組織實施與效果評估；
3、收集競爭對手數據，並進行競爭對手分析
4、開拓新能源汽車行業市場的目標大客戶，完成公司年度銷售額；
5、收集、分析、整理、歸檔客戶項目，並整理進銷售漏斗跟蹤，並定期更新；
6、支持並配合經銷商，進行大客戶的業務接洽、諮詢及關係維護；
7、銷售計畫的落實，並進行跟蹤與評估，並定期將業務狀態向公司做匯報；
8、正常類、關注類和可疑不良類應收賬款的催收，並協助做好呆賬催收工作；
9、及時處理客戶抱怨，提高客戶滿意度；
10、管理層臨時交辦的其他工作。
it行業經理崗位職責集錦 篇2
1、開展養老保險、資產管理理論與行業研究工作,密切關注國家養老金政策、資產管理行業政策及其它相關政策的變動,及時提交政策研究報告以及行業分析評估報告;
2、承擔具體保險資管和養老金戰略研究課題,並有效利用內外部研究資源,推進戰略實務類研究任務執行;
3、根據國內外養老金、資產管理制度環境變化及前瞻性產品及工具發展趨勢,進行創新型業務領域或產品的前瞻性研究,形成相關報告;
4、承擔戰略研究報告的編輯、製作、傳送等日常工作,收集和分析國內外研究數據,建立戰略研究信息庫;
5、協助建立與外部相關研究機構的.交流與合作。
it行業經理崗位職責集錦 篇3
堅決服從公司管理，定期向上級匯報工作情況。保證足以各項經營活動的順利展開。主要負責足以場所的全面管理、經營工作。主要包括：人員的日常管理，日常事務管理，日常經營工作，員工的業務技能培訓及業務指導，企業的行銷策劃，部門之間的協調，經營場所及設施設備的日常維護管理，固定知產台帳的建立，各類報表的登記，部門職責及各崗位職責的建立，突發事件的處理，領導交辦的臨時性工作的完成。確保股東利益最大化。
1.直接對董事會負責
2.負責制定和實施部門職員的在職與升職培訓計畫
3.負責公司服務流程與操作規程的設計與設施
4.負責公司職員除技術以外的服務範疇的考核與督導
5.負責制定公司服務部的制定與規定
6.協助公司抓好店內設施設備的維修與保養
7.協助公司抓好店內的衛生與安全工作督查個人、環境的衛生評比
8.部署店內員工的服務技能技巧考評
9.落實董事會下達的其他工作指令
it行業經理崗位職責集錦 篇4
1.擬定和執行企業信息化戰略
負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計畫，制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規範；負責公司信息化網路規劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟體）運行流程、制定網路安全、信息安全措施並組織實施，實現IT資源集約管理；負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。
2.企業信息資源開發
根據企業發展戰略和信息化戰略要求，負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。
3.建立信息化評價體系
根據公司信息化戰略和企業實情，建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計畫。
4.信息處理
負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標
5.控制信息設備預算
負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的'維護、添置、驗收、發放登記歸檔，以及管理軟體的諮詢、設計、採購、測試、驗收、日常維護，並提出可行性方案等工作。
6.協助其它部門管理
協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關係管理等信息化管理的實現。
7.日常管理
主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計畫及資金計畫，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。
8.企業文化宣傳
負責企業文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計畫等工作。
9.其他
完成領導交辦的其他工作。
it行業經理崗位職責集錦 篇5
政府行業大客戶銷售經理-杭州研究院822 網易集團 網易(杭州)網路有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易遊戲,網易網路,網易集團,網易 工作職責:
1.負責政府行業(包括公檢法,民生類國家部委或地方政府客戶)客戶的拓展開發,建立和保持長期良好的合作關係。
2.及時了解客戶需求,為客戶提供全面整合的諮詢解決方案,並配合提供高品質服務。
3.充分調動積極因素,努力促進團隊合作,承擔並完成團隊銷售目標。
4.完成公司產品推介,將產品知識及時準確地傳遞給客戶,保證客戶滿意度。
5.進行科學化客戶管理,充分挖掘客戶輻射潛力。
任職要求:
1.本科以上學歷,五年以上的政府行業大客戶銷售經驗,熱愛銷售工作,具有政府大客戶資源,並熟悉某特定領域的政府客戶業務。
2.善於溝通,有較強的說服能力及談判技巧,並掌握基本商務禮儀。
3.具備敬業精神,積極陽光的團隊協作意識,有一定的承擔能力和組織能力。
4.思維敏捷,愛好廣泛,有較強的學習能力和實行能力。
5. 認可大數據,雲計算等發展趨勢。
6.企業套用類軟體,SAAS產品和服務銷售經驗優先。
7.有系統集成商工作經驗優先。
it行業經理崗位職責集錦 篇6
大客戶銷售經理(醫療行業)東軟集團有限公司東軟集團重慶有限公司,東軟集團有限公司,東軟崗位職責:
1、負責公司軟體產品以及解決方案在醫療行業(醫院、衛生局、衛計委等)客戶業務維護、開拓,完成銷售指標;
2、負責與客戶之間的商務談判,提高契約額與利潤率;
3、負責維護客戶關係,提高客戶滿意度。
任職資格:
1、專科及以上學歷,至少有五年it相關銷售經驗,3年以上it軟體銷售經驗,有一定的醫療行業客戶資源
2、具有較強的判斷和跟單能力,勤奮,執著,善於捕捉並有效跟蹤銷售機會;
3、較強的市場挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏銳的洞察力及一定市場反饋能力,獨立進行項目的策劃、銷售與談判;
4、具有較好的社會資源和人際關係網,善於與人快速建立關係。
it行業經理崗位職責集錦 篇7
1、負責區域核心輻射產品的推廣與銷售，客戶拓展與支持；
2、負責區域核心輻射產品項目的跟蹤與推進；
3、根據公司安排制定銷售計畫，完成銷售任務；
4、進行相關項目的'招投標、控標、契約簽訂、回款相關工作；
5、掌握最新市場動態、競爭對手動態，及時反饋市場信息及建議。
it行業經理崗位職責集錦 篇8
崗位職責:
1、負責與智慧型化弱電行業內各大、中型廠商的業務聯繫,建立並保持長遠良好的戰略合作關係。
2、負責大型智慧型化弱電項目的銷售工作,完成公司制定的銷售指標。
3、負責與設計院、業主、行業主管單位、行業專家、諮詢管理單位的溝通和關係的維護。
4、負責組織與客戶進行方案介紹、方案演示、投標活動、技術談判和商務談判。
5、負責協助客戶進行項目的方案設計,產品選型,負責與客戶的契約談判。
6、結合智慧型樓宇解決方案需求挖掘智慧型樓宇綜合管控平台等軟體平台的開發需求
7、完成公司管理層交辦的其它任務
崗位要求:
1.自動控制、計算機、電子、市場行銷等相關專業,本科及以上學歷。
2.五年以上智慧型化弱電行業銷售或市場工作經驗,有大型弱電工程項目銷售經驗。
3.具有一定的政府、金融、教育、企業等行業經驗及資源。
4.至少3年以上的項目銷售工作經驗,有自控、機電、弱電行業項目銷售工作經驗優先。
5.精通工程招投標業務流程和市場行銷知識;掌握契約法、招投標法等相關規定和自動化系統集成知識。
6.智慧型化弱電業務能力全面,具備很強的市場開拓、技術和商務談判、公關和運作項目的能力,善於與各層面的客戶進行交往與溝通;具有良好的智慧型化弱電系統設計、技術背景者優先。
7.熟悉智慧型化弱電行業的各大主流廠商,並與其有較好的合作關係。
8.為人正直、勤奮好學、善於溝通、具有一定的親和力、團隊協作意識強。
it行業經理崗位職責集錦 篇9
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,確定海外品牌戰略定位及市場目標,制定海外教師端的品牌與市場總體工作計畫,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;通過各種運營推廣渠道完成公司的目標,並對品牌推廣成效及結果負責;
2、主導海外教師端品牌官網和社交媒體的運營推廣和最佳化升級,推進多種高效的線下品牌市場落地,通過各種運營推廣渠道打造品牌價值,提升品牌形象,並對終端形象、廣告執行等方面進行管理和監控。
3、進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;
4、最佳化和完善部門工作流程以及制度規範,組織規劃品牌運營相關的輔助資料及支持,監督市場活動;
任職要求:
1、本科以上學歷,3-5年品牌市場管理工作經驗,有海外品牌經理工作經驗優先;
2、專業技能/能力要求:
(1)具備很強的品牌和市場策劃能力,熟悉海外線上新媒體運作方式,有大型品牌/市場活動推廣成功經驗;
(2)敏銳的數據分析挖掘及趨勢預測能力;
3、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,積極進取,較強的韌性、執行力和抗壓能力,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
4、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力,善於跨部門協作推進項目落地;
5、較強的開放性和悟性,能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢,並以開闊的胸懷與團隊成員緊密協作。
it行業經理崗位職責集錦 篇10
養老金融行業戰略研究經理思竹諮詢上海思竹企業諮詢有限公司,思竹諮詢,思竹培訓,思竹崗位職責:
1、開展養老保險、資產管理理論與行業研究工作,密切關注國家養老金政策、資產管理行業政策及其它相關政策的變動,及時提交政策研究報告以及行業分析評估報告;
2、承擔具體保險資管和養老金戰略研究課題,並有效利用內外部研究資源,推進戰略實務類研究任務執行;
3、根據國內外養老金、資產管理制度環境變化及前瞻性產品及工具發展趨勢,進行創新型業務領域或產品的前瞻性研究,形成相關報告;
4、承擔戰略研究報告的編輯、製作、傳送等日常工作,收集和分析國內外研究數據,建立戰略研究信息庫;
5、協助建立與外部相關研究機構的交流與合作。
崗位要求:
1、工作經驗:6年以上(含)保險資管或養老金融行業戰略研究工作經歷;
2、教育水平:重點院校社會保障、金融、經濟、管理、法律等專業碩士以上(含)學歷
3、專業能力:熟悉養老金、保險資產管理理論、實踐及相關法規,具有很強的專業研究能力和獨立執筆撰寫報告的能力。研究成果在核心期刊和專業雜誌上有發表
4、其他能力:具有良好的溝通能力,工作認真負責,能承受工作壓力,具有較強的團隊合作精神與職業操守。
it行業經理崗位職責集錦 篇11
崗位職責：
1、大專及以上學歷，年齡25—35歲；
2、3年以上工作經驗，電子、儀器儀表、工業自動化（安防或it行業）等相關工作經歷者，或有儀器儀表渠道鋪設經驗者（安防行業資源）優先；
3、熱愛銷售工作，有積極充沛的工作熱情，敏銳的市場洞察力；
4、具備較強的團隊工作能力，良好的工作協調能力，對職業發展有一定的規劃和預期；
5、具備較強的市場開拓能力、獨立工作能力強，忍耐力強，能接受較長時間出差。
it行業經理崗位職責集錦 篇12
崗位職責:
1、負責產品市場的業績指標;
2、負責了解和編寫客戶(藥企、醫院等)的需求;
4、負責編寫產品資料,編寫售前方案和項目售前支持;
5、產品知識培訓,根據市場需求、產品特點、銷售需求,完成產品培訓教材,組織相關產品知識培訓。
任職資格:
1、計算機、工業自動化等相關專業畢業,統招本科及以上學歷;
2、熟悉醫藥相關行業的政策(如醫院、藥企、醫藥流通) ,了解原國家藥監政策歷史;
3、熟悉企業管理知識(供應鏈、產品追溯、管控等);
4、熟悉掌握諮詢工作方法和技能,並具有問題分析能力和快速的.學習能力;
5、有方案規劃能力,能獨立撰寫方案;
6、良好的溝通技巧,客戶意識、團隊協作組織能力及良好的方案售前能力。
it行業經理崗位職責集錦 篇13
一、職責描述:
1、帶領銷售團隊完成團隊目標，招聘培養新人，組建成熟銷售團隊;
2、制定和實施戰略性的銷售計畫，輔助銷售做重點客戶跟進和high level人員跟進;
3、發展和指導銷售。提高銷售技巧並規劃雙方認可的發展計畫，擬定每月銷售評估;
4、審查市場分析，確定客戶的需求，價格表，貼現率;
5、設定團隊成員的發展目標及幫助他們實現，分配和監督銷售過程指導;
6、分析銷售數據制定政策和協助銷售團隊促進銷售;
7、發展和維護與關鍵客戶的關係以及開發新的業務機會;
8、協調與公司內部部門間及與合作夥伴的合作，協調相應資源支持銷售跟客戶的溝通;
二、任職要求:
1、 5年及以上直銷及銷售團隊管理經驗，本科及以上學歷優先;
2、在視頻領域尤其教育領域有背景和資深經驗者優先;;
3、談判能力，對客戶機會的分析和判斷能力; pipeline建立和close的能力，commit skill和close skill;
4、有較深的行業積累和理解分析，做presentation的能力;
5、有非常強的執行力，能把握市場發展脈搏，有行業前瞻性;
6、獨立打客戶，發掘引導，培養客戶需求和保持客戶關係，很強的資源整合能力(內部、外部資源，溝通協調);
7、人員性格:正直、有創新開拓精神，積極進取並具有銷售特質及潛力;
it行業經理崗位職責集錦 篇14
一、設定目標
如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的願景與更高的績效目標。
什麼是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業的資源，創造未來（引自《管理的實踐》）。
一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體並且可操作的經營理論”。企業不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業的使命轉換成企業的目標。因此，企業要自問：“我們的事業是什麼？我們的事業將是什麼？我們事業究竟是什麼？”自問過這些問題之後企業才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。
“我們的事業是什麼？”是要從行銷的角度、從顧客的角度出發，並最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什麼、想什麼、相信什麼、期望什麼，這些是企業高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那裡獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業才能找出“我們的事業是什麼”這一問題的答案。
因為只有顧客自己才知道什麼樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這並不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，並且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業的產品和服務。最後，你一定會發現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。
“我們的事業是什麼”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什麼。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業定義為“垂直運輸業”後，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪裡？顧客買什麼？顧客認定的價值是什麼？顧客要從哪裡獲得信息？”然後，企業管理者需要再自問：“我們的事業將是什麼？”由於市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發生著變化。企業管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統計學、人口結果及人口動態方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什麼”這一問題的。
要自問：“我們的事業究竟應該是什麼”這個問題的目的.是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業務和事業。當企業決定從事新事業時，只有有計畫地捨棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業務及不能再有優異表現的業務，企業才能在轉型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個經典的問句“我們的事業是什麼？我們的事來將是什麼？我們的事業究竟應該是什麼？”之後，才能做目標設定的重要工作。
為此，企業應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，並且可操作的願景”。然而目標能成為組織的行為，並且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，並予以有效地自我控制。
沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞台，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，並且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，並且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協定書”，並承諾實現企業的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基於有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，並且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。
因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便於下屬進行“自我啟發、自我督促及自我控制”，並且使用其能進行“自我績效的評估”。
二、任務分派
按個人的長處授予責任，以便於任務的達成。
三、激勵與與溝通
通過每周、每月、每季、每半年的溝通，並且通過自下而上的有效溝通後，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。
四、績效評估
績效評估的目的在於了解自己的長處，並且發掘機會，從而使員工的能力得以充分發揮，員工的使命得到充分體現。
五、培育人才（包括經理人自己在內）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是傑克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所採用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，並且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。如同海爾集團創建的企業文化，他們的目標並不僅僅是營業目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發，這可以說是學習了德魯克的理論之後，成功實施的事例之一。
企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現的支票。同時，利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的依據。但是，利潤本身並不是目標，而只是個“必需品”，因為企業僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業必須客觀地設定利潤的目標。
對於目標，企業不能僅有一個目標，經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。
it行業經理崗位職責集錦 篇15
1、結合校園聚類市場的實際情況，組織制定合理的校園聚類客戶業務拓展策略並做好相關支撐工作。
2、負責擬定校園市場的`發展策略、行銷策略、競爭策略及服務行銷策略，承擔校園客戶行銷服務工作的業績考核指標。
3、組織實施校園客戶差異化行銷活動，提供綜合信息服務，制定校園市場經營發展目標，組織實施，提出指導意見並跟蹤考核。
4、負責全省校園市場的業務推廣、渠道管理、產品創新、資費和套餐組織以及數字校園推進等工作,並組織關鍵樣板客戶的銷售簽約。
5、負責全省校園客戶的消費行為分析、需求分析、業務發展分析、市場調查及市場預測；
6、負責制定校園客戶行銷的業務流程、服務標準，組織在全省建立並完善統一的校園客戶業務運營體系和客戶經理隊伍並組織專業性的技能培訓。
it行業經理崗位職責集錦 篇16
1.從事軟體外包服務及解決方案的客戶管理與銷售工作;
2.根據領導的指示制定業務目標，維持客戶關係，快速回響客戶需求;
3.執行商務競標與落實商業契約以及契約執行，跟蹤項目的實施與人員的交付進度;
4.協調與配合部門內部或公司內部其他部門工作，如招聘，交付等;
5.員工關懷，交流。客戶駐場員工的日常管理
6.制定工作目標，實施工作內容，利用office辦公軟體與公司erp系統執行工作;
7.領導交代的其他工作。
it行業經理崗位職責集錦 篇17
崗位職責:
1.負責shopping mall項目合作拓展和維護。
2.負責商管ERP及客戶管理CRM系統的對接。
3.負責零售和餐飲收銀系統的推廣。
4.拓展目標客戶,維護既有合作客戶 。
5.信息數據收集:收集整理主要競品的銷售數據和信息,積極反饋市場競品動態。
6.根據公司策略和年度目標,拓展目標客戶,實現店鋪邁進。
7.完成其他上級交付的工作
任職要求:
1、大專以上學歷。
2、熟悉shopping mall、傳統商場ERP或者商場CRM、銀行或者金融機構商務,高校食堂,高鐵等相關渠道的操作, 具有3年或以上的相關工作經驗。
3、具有良好的人際溝通和團隊協作能力, 執行力強。
4、有對接商業地產,銀行,金融機構,ERP廠商等業務合作經驗者優先。
5、具有良好的溝通協調、方案製作和談判能力者優先。
6、了解合作方需求,並協調內外給出解決方案。
7、有較強的抗壓能力和責任心。
it行業經理崗位職責集錦 篇18
崗位職責：
負責信息安全風險評估、滲透測試、安全加固、漏洞掃描、基線檢查、應急回響等相關內容項目實施，把控項目進度及項目質量。
任職資格：
1、2年以上滲透測試、應急回響等工作經驗，本科及以上學歷；
2、熟悉滲透測試步驟、方法、流程，熟練使用一定量的滲透測試工具。
it行業經理崗位職責集錦 篇19
1、負責制定秀水街品牌的旅遊行業渠道拓展、開發政策與計畫，並組織實施;
2、負責秀水街品牌的.旅遊渠道宣傳、推廣工作;
3、負責與旅行社、旅遊公司、導遊對接、諮詢與談判工作，將秀水街品牌列入各大旅行社、旅遊公司的景點清單中;
4、負責拓展、維護與旅行社、旅遊公司以及導遊的社會關係，加強雙方的合作;
5、不斷拓展、維護開發旅遊行業渠道，增加遊客的客流量，通過各種渠道加強公司商品的宣傳，提高遊客的銷售量;
6、其它與渠道開發、拓展、推廣有關的工作; 7、完成領導交辦的其他工作。
it行業經理崗位職責集錦 篇20
區域銷售經理(通信行業) 杭州芸品綠信息科技有限公司 杭州芸品綠信息科技有限公司,芸品綠,芸品綠 職責描述:
1.此崗位屬於大客戶銷售管理崗。
2.制定並執行信息安全產品銷售計畫、銷售政策。
3.完成銷售跟進、完成銷售指標、客戶跟蹤反饋、契約簽訂、後續客戶簡單跟蹤。
4. 在公司提供的客戶資源、渠道的基礎上,負責開發拓展區域客戶及渠道(業務範圍為全國發達地區)。
5. 此崗位對於個人的綜合能力提升、高層次人脈積累特別有幫助。
任職要求:
1.較強的'市場拓展能力和公關能力,熟悉運營商運作體系。
2.能適應長期出差工作,有較強的適應能力。
3.良好的表達能力、溝通能力、協調能力,對個人發展有目標追求。
4.熟悉通信領域信息安全類、網路安全類產品知識及銷售,具備2~3年以上工作經驗,有通信運營商、政府類資源、熟悉網際網路反欺詐業務的優先。
5. 薪資根據能力具體面談,公司處在快速發展期,誠邀有追求、有魄力、期望個人財富增加及個人價值體現的夥伴加入。
it行業經理崗位職責集錦 篇21
崗位職責:
1.負責公司技術服務契約的談判、起草、簽訂、修訂、傳遞和存檔管理工作,組織公司內部項目的契約評審。
2.監督契約的`執行情況,及時與業主溝通,並負責向業主提出支付契約款項和結算的申請。
3.負責催收和清理本、往年度工程欠款,督導工程結束後的結算工作,嚴格控制經營成本。
4.參與項目考核,協助總經理對項目管理制度、項目考核制度以及獎金制度進行修訂和完善。
5.完成總經理交辦的其它工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,專業不限,有勘察設計行業經營管理經驗者優先。
2.良好的溝通能力、人際交往能力、談判和抗壓能力,以結果為導向。
3.有行業資源可優先考慮。