企管經理崗位職責

企管經理崗位職責 篇1

1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計畫，並組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出最佳化方案，並組織相關部門梳理最佳化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定製度流程，保障項目最佳化項目質量;

5、提供流程意識、流程最佳化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理崗位職責 篇2

1、安陽項目管理體系能力建設與最佳化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態管理

3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

5、公司授權體系制定與修訂

6、公司戰略管理

7、負責行銷方案、行銷管理制度等的審核

8、行銷體系工資彙算審核

企管經理崗位職責 篇3

職責：

1、負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發布和解釋等相關工作;

2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和最佳化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3、負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計畫進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成並提交企業經營分析報告初稿;

4、參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5、收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6、負責下屬企業管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業上報的經營管理檔案，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

7、負責企業規範管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8、參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9、協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平台的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

10、配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

崗位目標：

1、確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求並得到貫徹執行;

2、確保公司的制度流程合理制定並能夠得到貫徹執行;

3、確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

4、確保各部門的經營管理目標合理制定並能進行有效監控;

5、確保年度經營計畫得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

6、確保企業各類管理體系的有效運行;

7、確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經理崗位職責 篇4

1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;

4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;

5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。

企管經理崗位職責 篇5

1、協助組織制訂企業的中長期發展規劃;

2、協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

3、協助擬定組織機構設定與調整方案並組織落實;

4、協助組織制訂企業信息化建設規劃方案並組織實施;

5、關注並研究企業經營環境及行業的變化趨勢，並為企業決策提供依據;

6、協助負責企業制度及流程體系建設，並監督落實;

7、完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求

1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業;

2、具有企業管理、制度流程體系建設及最佳化等工作經驗。

3、熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規範、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

4、熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;

5、能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等檔案;

企管經理崗位職責 篇6

職責：

1、負責編制公司年度經營計畫，並組織各部門計畫分解工作，指導和監督計畫的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;

2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，並定期完成組織績效考核工作;

3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;

4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;

5、負責對公司、子公司的契約、協定、章程、制度及其他具有權利義務的法律檔案進行審查;

6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負責辦理股權轉讓、併購、改制、清算和註銷等方面的法律手續;

任職資格：

1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;

2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;

3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理諮詢能力;

4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全局觀及系統思維、良好的計畫、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。

企管經理崗位職責 篇7

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、後勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計畫為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關工作經驗，熟悉計畫運營和績效考核;

3、有房地產項目管理經驗者優先;

4、能接受外派。

企管經理崗位職責 篇8

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計畫，並組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出最佳化方案，並組織相關部門梳理最佳化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定製度流程，保障項目最佳化項目質量;

5、提供流程意識、流程最佳化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理崗位職責 篇9

1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

3、負責事業部的車輛管理和監督;

4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;

5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經理崗位職責 篇10

1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3.負責編制集團公司綜合管理制度;

4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位職責 篇11

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計畫和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計畫、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，並對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護最佳化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位職責 篇12

工作職責：

1.組織協調集團及各企業年度經營計畫制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計畫執行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;

3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協助部門總監開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);

2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;

3.較強的溝通協調、計畫執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理崗位職責 篇13

1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，並跟進各項制度的執行情況;

3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

企管經理崗位職責 篇14

職責

1、安陽項目管理體系能力建設與最佳化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態管理

3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

5、公司授權體系制定與修訂

6、公司戰略管理

7、負責行銷方案、行銷管理制度等的審核

8、行銷體系工資彙算審核

任職資格

1、有5年以上相關工作經驗

2、經濟管理類相關專業;

3、熟練使用辦公軟體，能夠進行商業寫作

企管經理崗位職責 篇15

職責：

1.建立健全公司數據信息統計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.最佳化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招采平台及上級單位要求，修訂公司採購與契約管理相關制度。

8. 指導或協同各單位進行上線操作。

9. 統籌推進公司戰略性採購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計畫、統計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟體。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理崗位職責 篇16

職責：

1、建立以流程為主線的管理休系，並推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規範的制定、流程規劃、流程發布管理等。

2、有計畫地開展流程梳理工作。

3、根據業務需要，提出並帶領流程最佳化項目。

4、進行流程執行監控，定期開展流程審計。

5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業管理及中文等相關專業

2、3年以上企業管理工作經驗;

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創新思維好;

6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經理崗位職責 篇17

職責：

1、負責持續建設和最佳化集團的管理體系，包括制度、流程等，並組織實施;

2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;

3、組織編制全集團年度經營目標及經營計畫，組織分解，並跟進落實;

4、負責組織集團各部門進行月度計畫的編制、匯總;

5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計畫落實執行關鍵工作;

6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業 ;

2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計畫管理經驗;

3、 熟悉企業管理的理論、方法，了解企業組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;

5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。

企管經理崗位職責 篇18

職責：

1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，並跟進各項制度的執行情況;

3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗

2、有工作熱情，踏實肯乾，綜合素質較高。

企管經理崗位職責 篇19

職責

1. 協助組織制訂企業的中長期發展規劃;

2. 協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

3. 協助擬定組織機構設定與調整方案並組織落實;

4. 協助組織制訂企業信息化建設規劃方案並組織實施;

5. 關注並研究企業經營環境及行業的變化趨勢，並為企業決策提供依據;

6. 協助負責企業制度及流程體系建設，並監督落實;

7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業;

2. 具有企業管理、制度流程體系建設及最佳化等工作經驗。

3. 熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規範、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

4. 熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等檔案;

企管經理崗位職責 篇20

一 公司戰略管理

1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;

2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計畫，並對執行過程進行監督指導。

二 公司運營管理

1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;

2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。

三 公司制度體系檔案管理

1、負責提出公司制度體系檔案建設發展規劃，使制度體系檔案建設滿足企業發展需要;

2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;並將批准後的規章制度彙編;

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，並跟蹤落實，確保制度長效執行;

4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

四 協助公司信息化推進工作

1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

2、協助信息化工作的推進。

五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理崗位職責 篇21

職責：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計畫和工作目標，對各部門的工作目標、計畫執行情況進行考核;

2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業務模組的工作流程，組織編寫工作流程檔案，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;

4、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;

2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;

3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計畫性和實施執行的能力，責任心和事業心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

企管經理崗位職責 篇22

1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;

2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理崗位職責 篇23

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理崗位職責 篇24

1、負責企業管理、行政管理全面業務工作。

2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與契約管理專員的管理、業務指導和績效考核。

3、負責擬定相關業務工作制度、相關工作計畫並組織實施。

4、負責經濟契約的監管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領導交辦的其他工作任務。