崗位職責員工關懷 篇1
1、負責員工關懷項目流程梳理，全面推動員工關懷體系建設；
2、負責策劃、組織員工活動，建立良好的工作氛圍。如年會、全員旅遊、節日福利及其他活動等；
3、負責公司文化的建設和維護，如公眾號運營、內刊、文化牆等；
4、拓展和開發有效的員工關懷項目，豐富公司的員工關懷服務
5、負責離職員工面談，問題收集
6、收集員工的心聲。
任職要求：
1、本科以上學歷，有員工關懷工作經驗者優先；
2、具有優秀的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力；
崗位職責員工關懷 篇2
職責描述：
1. 負責深圳分公司人事工作；
2. 負責員工關係建設，協調、解決在管理過程中產生的員工關係問題；
3. 負責企業文化活動的策劃與開展，增強團隊凝聚力，加強企業文化建設；
4. 完成總部安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2. 五年以上工作經驗，三年以上人事相關經驗；
3. 有員工培訓、員工關懷等相關工作者優先；
4. 優秀的分析、判斷能力、組織協調和處理問題的能力。
崗位職責員工關懷 篇3
崗位職責：
1. 發揮行政與文化的橋樑作用，負責公司員工關懷項目的策劃和實施，宣傳公司文化和價值觀，增強員工歸屬感；
2. 搭建和完善公司員工關懷文化體系，提升組織凝聚力；拓展和開發有效的員工關懷項目及方案，豐富公司的`員工關懷服務；
3. 配合進行行政部員工的培訓需求調研，培訓資源協調，培訓項目組織實施，培訓效果跟進及運營；
4. 部門內部的員工活動策劃、組織實施等；
5. 部門與人力資源相關的其他對接工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷；2年以上企業文化或大型員工活動組織策劃相關工作經歷者優先；
2. 出色的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力；較強的信息採集和數據匯總能力；
3. 突出的學習能力、跨部門溝通能力和親和力，很強的團隊協作能力，有大局觀念；
4. 工作踏實、細心、積極主動，思維敏捷且富有創意，有良好的抗壓能力。