員工管理崗崗位職責 篇1
1、制定員工招聘配置及勞動關係管理計畫,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計畫和調控指標;
2、實施勞動契約管理、用工管理,確保合法、規範;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續;審核所轄員工系統許可權設定,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,並實施人員需求分析,擬定員工招聘計畫;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統信息的維護,並監督下級機構及時維護信息;定期分析、統計人力資源數據和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果並逐步完善;接受績效申訴,並協助解決申訴事宜。
員工管理崗崗位職責 篇2
一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。
二、認真執行國家的政策、法規法令,遵守集團、飲食中心的各項規章制度及工作要求。
三、遵照執行中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規定。
四、按照學校、集團、中心的'規定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。
五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關資料進行統一存檔保存,以備調閱和查看。
七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數據,並要完整準確,符合要求。
八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領導交給的其他任務。
員工管理崗崗位職責 篇3
1.熱愛衛生清潔工作，工作勤勤懇懇，盡職盡責，堅持衛生工作經常化、標準化、制度化，為保持文明、整潔的酒店而努力工作。
2.嚴格遵守酒店各項規章制度，按時上下班，不擅離職守、不串崗、不乾私事，儘自己最大努力把工作做好。
3.負責衛生清潔工作，保證分管的衛生區域達到有關衛生標準和要求。
4.對負責的衛生區域除按規定進行清潔夕卜,要及時清理雜物，隨髒隨掃，保持最佳的環境衛生。
5.將垃圾、廢物倒在指定地點，清潔完畢後將衛生工具、用品放到指定地點，不得亂堆亂放。
6.愛護衛生工具，正確使用衛生工具設備，並能夠進行簡單的維修。
7.合理使用衛生清潔用品，努力降低各種清潔用品的消耗。
8.掌握正確的衛生操作方法及程式，防止在清潔中造成環境、食品等的污染。
9.按主管安排,定期進行滅鼠、滅蚊、滅姆工作。完成領導交辦的各項工作，虛心接受有關領導對衛生工作的檢查。