hr行政崗位職責 篇1
人事方面:
1、負責公司客服中心的招聘計畫、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;
2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;
3、協助人事流程跟進,檔案檔案整理;
4、員工關係的處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業不限,具有一年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
3、工作認真負責,細緻謹慎,親和力強,為人品行端正;
4、工作規範、條理清晰、有合作精神、有責任心。
hr行政崗位職責 篇2
職責描述:
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展規劃，並監督各項計畫的實施;
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
任職要求:
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展規劃，並監督各項計畫的實施;
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、制定和完善行政管理類制度;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
hr行政崗位職責 篇3
工作內容:
1、招聘獵頭顧問;
2、行政工作
3、有能力的話,半年一年後轉成獵頭顧問
崗位要求:
1、結果導向;有激情;能堅持!
2、認同公司的理念和價值觀
3、做事積極主動、溝通能力強(並不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);
4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值並能積極調整心態和狀態;
5、樂於學習各種新知識(it、網際網路行業知識、獵頭行業知識、銷售行業知識以及很多其他有用的相關知識);
6、專科或以上學歷,專業不限。