培訓專員的基本職責

培訓專員的基本職責 篇1

職責：

1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯繫;

2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;

4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;

7、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責要求

任職要求：

1、全日制大學本科學歷;

2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

3、熟悉Office辦公軟體操作;

4、中共黨員、能適應出差;

5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善於溝通;

8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的基本職責 篇2

職責：

1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施

2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作

4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋

5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

2.能熟練運用各種辦公軟體、圖片處理軟體;

3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;

5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員的基本職責 篇3

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計畫與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟體、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員的基本職責 篇4

職責：

1、負責培訓需求的調研，年度培訓計畫的制定、費用預算及控制;

2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

3、按計畫組織實施培訓，協助建設、實施後備人才培養，實現人才梯隊建設;

4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;

6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限;

2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;

3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

5、熟練使用辦公軟體，課件製作精美;

6、熟悉活動策劃與執行者優先。

培訓專員的基本職責 篇5

職責;

1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，並每月匯總上報;

2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯繫，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

3、定期培訓學員並獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職後在企業中的發展情況;

任職要求：

1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

2、工作勤奮認真，責任心強，工作計畫性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的基本職責 篇6

1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

培訓專員的基本職責 篇7

職責：

1、負責員工培訓需求調查分析，並結合企業的實際情況擬定培訓計畫並組織實施

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內部培訓課程的開發與講授，並考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

3、熟練使用辦公軟體，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關係能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的基本職責 篇8

1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計畫和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計畫的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的基本職責 篇9

職責：

1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計畫;

2.負責開發人才培養方案;

3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，並組織或協助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

3.熟練掌握企業培訓需求和計畫制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的基本職責 篇10

職責：

1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟體操作。

培訓專員的基本職責 篇11

1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗後培訓與時時輔導。

2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員的基本職責 篇12

職責：

1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫,協助招培主管制訂員工招聘計畫，發布招聘訊息，並組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析;

7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟體,熟悉管理公司的招聘網頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、國語流利;優秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細緻，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員的基本職責 篇13

職責:

1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

2.組織美麗課堂，微沙龍;

3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

任職資格:

1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

3.熟練使用辦公軟體;

4.可接受出差。

培訓專員的基本職責 篇14

1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計畫，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的基本職責 篇15

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;

2、負責培訓資料庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟體及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的基本職責 篇16

職責：

1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計畫並據招聘計畫落實候選人蒐集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業部年度培訓計畫擬定的前期需求調研、信息整合、協調最佳化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計畫》。

4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。

3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟體。

培訓專員的基本職責 篇17

職責：

1. 完成上級領導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的基本職責 篇18

職責：

1、協助上級建立並最佳化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計畫和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的基本職責 篇19

1、負責行銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關係，培訓和人才發展；

2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

3、跟據公司的方向和合規要求，規劃並執行人資行政的政策和流程；

4、參與關鍵崗位的招聘工作，並妥善安排新員工的培訓；

5、監控並統籌月度薪酬的`審核，包括和個稅繳納等；

6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

7、員工關係項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；

8、負責全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員的基本職責 篇20

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的基本職責 篇21

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的最佳化完善;

2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的基本職責 篇22

1、負責公司紅酒的銷售及推廣；

2、負責市場行銷計畫，完成部門銷售指標；

3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售範圍；

4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、管理維護客戶關係及客戶間的'長期戰略合作計畫；

任職資格：

1、對紅酒行業有一定的了解或者對該行業有濃厚的興趣；

2、有團隊協作精神、性格開朗、執行力強、勇於挑戰自我、能承受一定的抗壓能力；

3、有保險行業、金融零售行業工作經驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業績突出者優先錄取；

培訓專員的基本職責 篇23

職位描述：

一、崗位職責：

1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；

2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關係，加強渠道維護及日常溝通對接，實現行銷目標；

4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建行銷團隊，開發終端需求客戶。

二、崗位要求：

1.有汽車銷售行業廣泛的社會關係網路和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維繫客戶關係的能力。

2.不甘於平凡，願意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，願與公司一同成長。

三、薪資構成：

分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵

四、公司提供資源信息：

極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭並進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十餘種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。

培訓專員的基本職責 篇24

職責：

1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，制定培訓計畫;

3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

3、能適應短期出差。

培訓專員的基本職責 篇25

1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。

3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計畫。

4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。

6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。

7、作好相關培訓檔案的'整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓最佳化報告。

8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、行銷策劃管理等公司的聯繫，選擇合適的合作公司、培訓導師。

9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計畫地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員的基本職責 篇26

工作職責：

1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立並維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

3、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

5、協助開展公司企業文化活動的.策劃、組織實施。

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析。

7、協助主管開展績效管理相關工作。

培訓專員的基本職責 篇27

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計畫並執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，並健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT製作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計畫控制與成本控制能力。

培訓專員的基本職責 篇28

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

培訓專員的基本職責 篇29

職責：

1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定並執行招聘計畫;

2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

3、蒐集並篩選合適簡歷，組織安排面試並做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員並對確聘人員發放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑑跟進;

7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員的基本職責 篇30

職責：

1.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計畫;

2.培訓計畫審批通過後，按照領導的要求以及計畫安排企業的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關係;

4.具備計畫能力和事件管理能力;

5.工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神。