人力資源部職責

人力資源部職責 篇1

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

人力資源部職責 篇2

1、協助上級領導管理和維護招聘網站

2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

3、負責員工的培訓和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、管理人力資源相關檔案和檔案

人力資源部職責 篇3

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部職責 篇4

1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關係、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部職責 篇5

1、 建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;

2、 制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫，經批准後實施;各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

5、其他突發事件處理及招聘，員工關係模組等臨時性工作。

人力資源部職責 篇6

1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計畫，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部職責 篇7

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!

2.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動.

人力資源部職責 篇8

1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計畫，制定培訓方案;聯繫外部培訓機構，組織委外培訓。

8、組織集團及下屬子公司員工關係管理的系列工作。

9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

12、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督、評價、考核下屬工作完成情況。

人力資源部職責 篇9

1、負責門店人員招聘、面試，連線埠管理

2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理

3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

5、負責門店簽約契約管理，業績數據的統計分析

人力資源部職責 篇10

1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計畫，落實細化到周、月度、及季度計畫;

2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整;

12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;

13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部職責 篇11

1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規;

3、最佳化現有崗位體系;

4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;

7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

人力資源部職責 篇12

1、協助建全/最佳化人力資源各模組制度和工作標準;

2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部職責 篇13

1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3. 與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;

4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、契約續約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動契約管理;

人力資源部職責 篇14

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部職責 篇15

1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，並監督、指導各項計畫的實施;

2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。