人力資源部職責

人力資源部職責 篇1

1、 建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;

2、 制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫，經批准後實施;各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

5、其他突發事件處理及招聘，員工關係模組等臨時性工作。

人力資源部職責 篇2

1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計畫，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部職責 篇3

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

人力資源部職責 篇4

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部職責 篇5

1、協助上級領導管理和維護招聘網站

2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

3、負責員工的培訓和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、管理人力資源相關檔案和檔案

人力資源部職責 篇6

1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關係、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部職責 篇7

1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;

2.審核員註冊及能力保持的持續監督;

3.審核員專業能力評定;

4.其他行政事務。

人力資源部職責 篇8

1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作;

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

3.負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部職責 篇9

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導

出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

人力資源部職責 篇10

1、負責公司職位和編制的管理;

2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

3、負責公司招聘渠道的開發和管理;

4、負責招聘流程的最佳化以及招聘數據的整理分析;

5、維護人才儲備庫。

人力資源部職責 篇11

1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限於、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關係、薪酬等;

2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

3.推進日常行政的管理;

人力資源部職責 篇12

1.協助開展招聘及培訓工作;

2.協助績效數據統計分析工作;

3.協助管理人事信息與員工檔案;

4.協助部門總監完成人力資源其它模組的工作;

5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部職責 篇13

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

人力資源部職責 篇14

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、契約續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。