人事部部長安全職責

人事部部長安全職責 篇1

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3.負責完成勞動契約管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計畫，開展培訓工作等。

人事部部長安全職責 篇2

1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;

2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;

3、負責公司的檔案的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;

4、負責公司企業文化建設策劃;

人事部部長安全職責 篇3

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模組工作的執行;

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢;

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長安全職責 篇4

1：搭建並最佳化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部部長安全職責 篇5

1.負責部門統籌管理工作;

2.負責組織人事相關制度建設;

3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

4.負責公司組織機構和編制管理;

5.協助黨委開展幹部選拔、任用工作;

6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

7.指導下屬企業人力資源管理工作;

8.負責公司工、青、婦工作;

9.領導交辦的其他工作。

人事部部長安全職責 篇6

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計畫制定，組織編制年度培訓計畫;

3.根據年度培訓計畫，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。

人事部部長安全職責 篇7

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計畫的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事部部長安全職責 篇8

1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計畫、總結，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等創建方面的具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，並組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部部長安全職責 篇9

1、組織制定公司年度人力資源需求計畫，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

3、組織制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動契約相關的事宜;

7、建立完善的人事管理檔案制度並實施。

人事部部長安全職責 篇10

1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類契約及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部部長安全職責 篇11

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部部長安全職責 篇12

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動契約簽訂、續簽手續，維護勞動契約台賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險台賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計畫準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部部長安全職責 篇13

1、主持制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計畫、招聘程式，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計畫及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部部長安全職責 篇14

1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

2、負責人員基本信息錄入系統;

3、勞動契約蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

4、僱主責任險申報、理賠跟進;

5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

6、各類數據報表統計，月度匯總;

7、負責各種類證明開具;

8、上級主管交待的其他事情。

人事部部長安全職責 篇15

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計畫並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。