3、調運作，全面推進。建立離休幹部“三個機制”，不僅是老幹部部門的工作，也需要職能部門的大力配合和協調運作，我縣財政局、衛生局、組織部、人事局等單位在建立“三個機制”工作中，能以大局為重，服從組織統一調配，並能夠把老幹部的事情擺在首位，為全面推進老幹部工作夯實了基礎。
4、把“三個機制”建立在制度上。俗話說：“無規矩不成方圓”。我們在建立“三個機制”的整個過程中，對每一個環節、每一項內容都建立起剛性的措施，並形成制度使之有據可查，有矩可循。
5、感情是做好工作的“潤滑劑”。常懷敬老三情是每個公民應該具備的道德素質。在我縣，自上而下都對老幹部滿懷親情，視老幹部為親人，想方設法為老幹部解決實際困難，因此在建立機制的過程中，每一個工作人員都盡力而為，每一個部門都“開綠燈”，提供優質服務，營造了全縣人民以敬老為榮的氛圍。