加大人才引進和人才培養力度。通過加大教育培訓投入，提高培訓資金的使用效率，創新教育培訓方式等，進一步提高培訓的水平、層次和質量。外出培訓89期，共304人次參加，局舉辦各類培訓班44期，共2679人次參加。加強了教育培訓的制度建設，出台了《___供電局班組培訓管理制度》、《___供電局全員培訓學分制管理辦法》等制度。創新培訓形式，通過qc小組活動、技能競賽、拓展訓練等多種形式，全方位提高和造就職工的綜合素質，為企業可持續發展儲備人才。為進一步提高科室員工工作能力和水平，開展了“做‘負責、服務、學習、創新’的機關工作人員”主題教育活動。在機關科室開展了績效管理，將考評結果與績效工資掛鈎。
八、進一步加強黨建思想政治工作和黨風廉政建設，為企業改革發展切實發揮保證和監督作用
以“《黨章》伴我行”主題實踐活動為主線，進一步建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，切實發揮了黨委的核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。加強黨性黨風黨紀和廉政教育，深入開展“廉潔自律教育月”活動，“清白做人，乾淨幹事”的廉潔理念進一步深入人心。深入開展治理商業賄賂專項工作，在宣傳發動、調查摸底、自查自糾、落實整改、建立長效機制等各個環節求真務實，確保了治理商業賄賂專項工作取得實效。重點對電費回收、用電業擴報裝開展效能監察，加大檢查督促和考核力度，效能監察工作效果明顯。切實加強行風建設和優質服務工作，職工的服務意識和服務水平進一步提高。工會正確處理促進企業發展與維護職工合法權益的關係，在認真履行維護職工合法權益的基本職責的同時，緊緊圍繞企業中心任務，積極組織和動員職工為全局的改革和發展建功立業。共青團通過開展“與祖國共奮進、與南網同發展”、“青春光明行”等主題活動，充分發揮了助手和後備軍作用。
一年來，我局的各項工作取得了可喜的成果，榮獲全國“誠信維權單位”、“全國電力行業用戶滿意企業”、貴州省“文明單位”、___地區“整髒治亂先進單位”；各分、縣局均被評為___地區“文明單位”或“文明視窗”。這些成績的取得，是在貴州電網公司和___地委、行署的正確領導下，全局廣大幹部員工團結一致，共同努力的結果。在此，我代表局黨政班子，向在座各位並通過你們向全局幹部職工及離退休員工表示親切的慰問和衷心的感謝！
在回顧和總結成績的同時，我們更要清醒地認識到當前存在的問題和困難：
一是安全生產基礎薄弱，員工安全意識不強。安全生產基礎設施薄弱，設備陳舊；電網結構不合理，存在“卡脖子”問題；安全生產管理基礎薄弱，規章制度不健全；安全生產流程不夠清晰，部門之間工作配合不協調；員工安全意識不強，安全生產管理過程不規範，工作職責不到位，制度規範執行不嚴格，安全生產習慣性違章時有發生；安全監督不到位，要求不高和考核不嚴的問題仍很嚴重。
二是員工的素質不高，人才匱乏，人員老化的問題突出。隨著企業的快速發展，人力資源結構不合理，人才匱乏，人員老化的問題日益突出。特別是高素質的管理人才、高水平的專家和高級技能人才隊伍更顯緊缺。部分幹部員工的思想觀念、思維方式不能適應新形勢的要求。部分管理人員缺乏現代知識、專業技術人員和技能人員業務不精。幹部員工的創新意識需進一步提升。