規範機構設定，盤活人力資源。按照“一體化”要求，最佳化機構和崗位設定，提高工作效率。建立健全五類人才差異化的評價、考核和管理體系；建立梯形人才配置結構，盤活人力資源，最佳化人員配置；建立人才競爭機制，為想幹事、能幹事的人提供更多的機會和平台；探索薪酬管理，建立員工激勵約束機制，實現能力、業績、貢獻和收入分配掛鈎。加強縣電力企業工資基礎管理，規範其工資結構。
加大教育培訓力度，提高人員素質。實施全員、全方位、針對性、實效性培訓。按照“乾什麼學什麼、乾什麼會什麼，乾什麼精什麼，缺什麼補什麼”的原則，堅持差別式培訓，針對不同崗位、不同層次員工的實際情況，開展多層次、多渠道、系統性的教育培訓。創新培訓內容，改進培訓方式，拓寬培訓渠道，提高培訓效益。加大對員工職業道德和職業技能培訓，加速對經營管理人才、專業技術人才和技能人才的培養，切實提高人員素質和能力，努力實現員工個人發展和企業發展相一致，提高企業可持續發展的能力。
（七）著力提高黨建和精神文明建設水平，加強反腐倡廉工作，推進企業文化建設
切實加強黨的先進性建設。按照“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，充分發揮黨組織及黨員的“三個作用”。以貫徹落實黨的xx屆六中全會精神和“南網方略”為主要內容，加強形勢任務教育，為企業健康發展提供思想保證和精神動力。以“黨的基層組織先進性建設工程”為龍頭，深入開展“四五六”創建活動，抓好政工管理信息系統建設，夯實黨建基礎管理工作。以“1 x特色政工”為載體，發揮政研會的作用，舉辦“1 x特色政工”成果演示匯報會，建立健全黨建工作創新機制。以開展“建和諧企業、做和諧表率”主題實踐活動為契機，切實發揮黨員的先鋒模範作用。
深入開展黨風廉政建設。認真貫徹落實中紀委七次全會精神，抓好領導幹部作風建設，養成八種良好風氣。進一步完善和落實黨風廉政建設責任制，層層分解落實責任並抓好監督檢查；健全完善相關規章制度，建立治理商業賄賂的長效機制；認真開展反腐倡廉教育，進一步增強幹部職工的廉潔自律意識；認真辦理民眾來信來訪，嚴肅查處違法違紀行為；深入開展最佳化投資環境建設工作，切實加強行風建設和優質服務。加大電費回收、業擴報裝效能監察工作力度，增強效能監察的針對性和實效性。拓展審計範圍，加大內審力度，切實抓好審計成果的套用，實施責任追究。
加大宣傳工作力度，推進企業文化建設。進一步加大宣傳思想工作的力度和深度，建立健全考核激勵機制，加強深度報導，充分發揮輿論導向的積極作用，打造企業良好的形象品牌。今年是南方電網公司企業文化根植年，要做好全員培訓工作，使南網企業文化理念在全體員工中根植。要大力推進服務文化、安全文化、執行力文化、廉潔文化等子文化建設，充分發揮企業文化凝聚人心、激發智慧、協調步伐的積極作用。要建立健全精神文明創建工作制度，開展形式多樣的民眾性精神文明建設創建活動，增強企業的凝聚力和向心力。
充分發揮工會和共青團的橋樑和紐帶作用。工會要認真履行維護職工合法權益的基本職能，依法合規為職工辦實事、辦好事。通過開展“創爭”活動、電力安全生產“五個一”活動，舉辦形式多樣的勞動競賽、技能比武，不斷提高員工業務技能和綜合素質。積極開展有益於職工身心健康的文娛體育活動，豐富職工精神文化生活。共青團要繼續開展青年文明號、青年崗位能手和青年志願服務等活動，充分發揮團員青年的主力軍和突擊隊作用。要重視離退休工作，尊重和關心離退休老同志，為老同志服好務，使老同志“老有所養、老有所學、老有所樂”。