要適應和諧企業建設的新要求，努力開創黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作新局面。黨風不正、腐敗滋生，這些問題是民眾最痛恨、最影響和諧的事情。安徽省電力公司當前黨風廉政建設的成績是好的，連續多年在國家電網公司相關考核中名列前茅。但這並不代表我們的黨風廉政建設沒有薄弱環節，更不能代表我們企業里沒有發生腐敗現象的土壤和隱患。公司系統反腐倡廉工作整體上還處於一種遏制狀態，稍有鬆懈，就有可能出現反彈，就有可能發生問題，萬萬不可稍有鬆懈，必須始終以高壓態勢為公司發展保駕護航。
要堅持以黨風建設促進行風建設。一個單位的風氣、形象主要看領導、看幹部、看黨員。黨員、領導幹部要有向我看齊的勇氣，一級帶著一級乾，一級乾給一級看。要進一步完善“建糾一體”的行風糾風工作機制，不斷創新工作機制和載體，保持公司行風建設的良好局面。
（八）堅持傳承創新，用先進的企業文化凝心聚力
企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是思想政治工作傳統優勢與現代企業管理相結合的有效形式。企業文化是現代企業內聚人心、外樹形象、促進管理、助推發展、提高核心競爭力的重要資源。建設公司企業文化，核心內容是用先進的企業文化理念教育職工，形成共同的價值觀。企業文化建設要堅持傳承與創新相結合。要善於從中國傳統文化的精髓中汲取創新的源動力，從現代管理理念中借鑑創新的好思路，不斷創新工作載體、途徑和方式方法。
省公司黨組對企業文化建設高度重視，最近以省公司黨組10號檔案印發了《關於推進和諧企業文化建設的意見》，這是今後一段時期公司企業文化建設指導性檔案。各單位都要按照檔案要求，進一步加強對企業文化建設的領導，把企業文化建設融入企業管理、思想政治工作和精神文明建設全過程，不斷培育創新精神，開展創新活動，多出創新成果，豐富省公司企業文化建設內容，為建設“一強三優”現代公司提供強大的精神動力和文化支撐。
（九）堅持以人為本，全心全意依靠職工辦企業
“以人為本”是科學發展觀的核心，就是要保證人的和諧、自由、全面發展。民本思想是我國古代賢人聖哲、明君良相的基本思想，正所謂：“民為貴，社稷次之，君為輕”。“以人為本”也是當前各類企業管理的核心理念，國家電網公司的企業理念就是“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”。企業管理從一定意義上說，就是管理“人”的工作。我們的黨建工作、紀檢工作、工會、團青工作，說到底都是圍繞“人”來開展工作。
在國有企業堅持以人為本，必須把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。必須加強黨對民眾工作的領導。各級黨組織要把工會工作納入黨委的重要議事日程，統籌考慮，統一安排，支持工會按照《工會法》等有關法規和章程獨立自主地開展工作。
要正確處理好“促進企業發展與維護職工權益、維護職工合法權益與維護企業領導者正確決策、勞動者權益與勞動者責任”三個關係，建立“既要依法維護職工的合法權益，又要依法維護企業負責人依法行使經營管理權利”的“雙維護”的工作機制，充分發揮工會組織在企業中的重要作用。要充分保證、尊重職工民眾的主人翁地位，教育職工樹立主人翁意識，履行主人翁責任，全心全意依靠職工搞好企業，形成促進公司改革發展的整體合力。要健全和完善職工代表大會制度，引導和支持職工積極參與企業民主管理，最大限度地保護、引導和發揮廣大職工的積極性、創造性。要加深對職工民眾的感情，維護職工的合法權益，切實解決好職工民眾最關心、最直接、最現實的問題。要本著對黨的事業高度負責的精神和站在公司長遠發展的戰略高度，關心支持團青工作，關心青年成長，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。