五、圍繞以創建促提升，建立長效機制
開展創先爭優活動，不能滿足於平推平擁，也不能時冷時熱，必須抓住“關鍵人”，一抓到底，常抓不懈，才能確保取得預期效果。一是嚴格落實創建責任制。進一步細化縣委書記作為創建活動“第一責任人”，基層黨(工)委書記作為“直接責任人”，黨支部書記作為“具體責任人”的工作職責，實行分級管理、分工負責、分線推進。建立落實領導幹部聯繫點制度，15名縣級領導幹部每人聯繫一個示範村；採取“倒排正包”的辦法，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長每人聯繫一個基礎薄弱村，班子成員每人聯繫一個中間狀態村，努力把聯繫點變成創先爭優的示範點。選擇100個縣、鄉機關黨組織和100個企業黨組織與村黨組織橫比縱聯、結對共創。今年以來，15名縣級領導到村調研指導工作76人次，幫助聯繫村協調資金139萬元、解決實際問題51個；100個縣、鄉機關黨組織和100個企業黨組織共幫助聯繫村協調幫扶資金412萬元，解決民眾關心的熱點難點問題223件。二是建立“亮點”工作展示交流制度。每月選定一個單位召開現場觀摩會，開展創先爭優活動“亮點”工作展示交流活動，促進相互交流，推廣創新成果，推動任務落實。截至目前，已召開“亮點”工作展示交流會3次。三是加大考核獎懲力度。縣委每半年對創建活動進行一次考核，每年命名表彰一批“紅旗黨支部”和“爭創‘紅旗黨支部’先進單位”，對達不到創建標準的取消榮譽稱號和相關待遇。同時，將創建工作列入部門、鄉鎮、村年度考核內容，與幹部本人考核掛鈎，對工作成效不明顯、長期不見起色的，取消評先樹優資格，凝聚起各級黨組織和黨員創先爭優的強大合力。