邱校長談話的主要對象是中層幹部和工勤人員；楊書記談話的主要對象是黨員教師、黨外積極分子，班主任。王校長談話的主要對象是教學一線的科任教師。
與教師談話也是領導和教師交心的過程，也是領導和教師增進感情互相理解、互相信任的過程。
有一部分教師對實施績效工資始終認識不上去，影響工作情緒，通過領導的談話，得到了解決。
4、開展一次師德大討論活動
按照教育局黨委的要求，九月份經黨支部和工會研究決定組織全體教職工開展了師德大討論活動。
⑴師德大討論活動的主題是：“立師德·樹形象·展風采”。
⑵討論形式：分為四個階段：即宣傳發動階段，學習討論階段，查擺評議階段，整改提高階段。
⑶大討論成果：鮮活的《師德建設大討論活動》給我們帶來喜人的成果，儘管活動時間較短，但我校教師從思想建設、組織建設、作風建設都發生了可喜的變化。通過《師德大討論活動》的開展，達到了修養師德、解放思想、更新觀念、交流經驗的目的，形成了視學生為己出，視學校為家庭，視教育為生命的良好風尚。
我們就樹立了馬光明、胡單鑫、趙亮三名黨員幹部典型，以此激勵和促進全體黨員幹部提高自身素質，保持黨員先進性。
樹立王曉東、萬金梅為黨員班主任典型，通過她們做班主任工作的典型事例，帶動學校班級管理的整體水平。
樹立蔡紅、楊金華為教學先進典型，通過介紹他們的先進的教學理念和教學方法，引領教師深化課堂教學改革，提高教學質量。
5、開展一次師德承諾活動
通過開展“師德承諾”活動，紮實推進師德建設的各項工作。促進良好的師德師風教風的形成，使我校教師努力做到：普遍確定適應素質教育需要的新的教育觀、人才觀、質量觀；普遍認同“以教為業、奉獻為榮、育人為本、助人為樂”的價值取向，做人民滿意的教師。
“師德承諾書”的主要內容。嚴格按照現行收費政策及物價部門核定的收費標準收費；嚴格執行“一費制”收費辦法，做到不超項目、超標準收費；嚴格執行國家課程計畫，保證所有年（班）級開齊、開足課時；嚴格執行《中國小用書目錄》，不隨意給學生搭配教輔資料；嚴格控制學生在校時間和活動總量，不在法定節假日組織學生上課，努力減輕學生的課業負擔；不違反規定亂辦班，也不為任何個人亂辦班提供校舍和場地，努力維護基礎教育的行業形象；加強教師隊伍管理，關心教職工的身心健康，依法保障教職工的正當權益不受侵害，維護人民教師的形象，等等。學校教師公開承諾應包括以下幾方面內容：依法執教，不傳授有害學生身心健康的思想和言論；廉潔從教，不從事第二職業，不從事有償家教，不要求學生、家長為自己辦私事，不向學生推銷任何商品或違規要求學生購買教輔資料；熱愛學生，不諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生，注重與家長搞好交流和溝通；遵章守紀，不在上課時間使用手機等通訊工具，不在辦公時間上網聊天玩遊戲，不在教學區域或學生面前吸菸，不酗酒鬧事、不參與賭博；為人師表，言行舉止文明規範，不穿著和佩戴不適合教師身份的服裝和飾物；團結協作，友善助人，不做有損團結、有損學校榮譽的事，等等。
加強和改進教職工的師德建設是一項長期的工作，是一個系統工程，必須堅持常抓不懈。立足實際，著眼未來，做好長期規劃，建立和完善長期的師德建設保障機制。為此，我們建立和完善了領導機制，切實加強教師隊伍建設的領導和指導；建立和完善師德考核機制，設定具體的量化考核指標，增強可行性、操作性和實效性，積極探索和實踐學校領導、教師、學生、家長及社會參與師德評價的方式方法；建立和完善監督機制，面向社會設立“師德信箱”、公開“師德監督電話”；建立和完善獎懲激勵機制。實行表彰獎勵制度，定期對師德建設成效顯著的領導或師德高尚的教師給予表彰，並通過媒體廣泛宣傳他們的優秀事跡，向社會展示我校教師的精神風采。同時加大師德處罰力度，推行教職工誡勉制度，對違反教師職業道德規範、違背師德承諾被舉報並查實的，由校領導先進行誡勉談話。經談話後仍沒改正的，報市教育局給予告誡，當年年度考核定為“不合格”，取消當年參與各類先進評選及評聘高一級專業技術職務資格，情節嚴重、造成惡劣影響或連續受到市局兩次告誡的，按有關規定給予行政或黨紀處分。