為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體契約等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，並經院黨委研究，工會代表與醫院簽訂了《××××××醫院集體契約》。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。
四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配製度。
按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。同時，醫院體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，拿出專項資金提高了知識分子的待遇，對醫院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇，正教授區聘崗位津貼每月元，副教授每月元；院聘正教授元，副教授元。對環節幹部的工作崗位津貼也進行了調整：主任每月元，副主任每月元，班組長每月元，這些措施極大的調動了醫院學科帶頭人和環節幹部的工作積極性、主動性和創造性，也體現了醫院“科技興院”、注重人才的辦院方針。
同時，醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。今年，醫院繳納養老保險金元，繳納醫療保險金元，繳納失業金⒋元。
五、積極發揮工會群體組織的工作效能，紮實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效
醫院工會關注弱勢群體，把關愛睏難職工和社會公益事業作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展送溫暖活動以來，醫院工會積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。
⒈今年春節前夕為醫院戶貧困職工發放困難補貼元，其中包括在崗職工、退休職工和烈軍屬。
⒉為名轉復軍人發放紀念品元。
⒊多次到社區、農村義診服務，參加全民健身月活動到古城義診餘人，贈送藥品元；到狼山對口幫扶三箱衣物，藥品⒍元；黨員進社區贈送藥品余元。
⒋全院職工積極為援助印度洋地區地震及海嘯災民募捐元。區紅十字會特發牌匾進行獎勵。
⒌為狼山九戶結鏈幫扶戶送醫、送藥、送糧近元
⒍為鐵南辦幫扶基礎建設金元，為轄區結鏈的三戶貧困戶送糧元。為貧困戶xxx的女兒捐資助學xxx元。