⒉做好落實職代會代表提案工作。分四種情況進行能近期解決的抓緊落實；有的政策需向職工解釋的通過多種渠道說明；有的督促有關部門予以儘快解決；需向上級領導建議的提請上級領導列入工作日程。
根據《工會法》和《中國工會章程》的要求，建立工會委員會例會制度（每季）和工作制度，發揮委員會作用，開
展工會業務知識培訓，請有關專家對全體工會委員以上人員，講解工會工作業務知識，提高工會幹部政治素質和業務能力，提高工會履行基本職能的能力和做好民眾工作能力。
⒋結合“送溫暖”工程，通過多種形式及時了解職工在生活福利方面的需求，制定工會相關管理規定，如職工福利管理規定等，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，對職工生病慰問、生活困難、病故等，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作，把醫院領導的關懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。
⒌暢通民主管理渠道，利用多種傳媒工具，讓全院職工關心工會工作。爭取在醫院網站上設立工會專頁，開闢工會專欄，配合醫院中心工作，做一些政策法規的問答、工會工作安排及工會活動信息，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在本崗工作上，為醫院發展做貢獻。同時在網上建立工會之友信箱，聽取職工對工會工作的建議，配合醫院領導進一步做好凝心聚力的工作，為醫院領導了解民情，集中民智搭建平台。
.在現有的條件下，開展健康的文體活動，豐富職工業餘生活，緩解職工工作壓力。有針對性的開展各項活動擴大參與面，增強工會工作的民眾基礎。如利用周末組織職工一
日游活動、參觀同行醫院好的管理經驗等。
⒎按照醫院黨委部署，做好退休黨員的先進性教育工作。同時加強退休職工的管理，根據老年人的特點，開展入戶送溫暖、醫療諮詢活動，豐富退休職工的晚年生活。
.抓好增強工會活力，建設職工之家的各項工作。準備成立醫院音樂小樂隊、合唱團等。
同志們：醫院猶如一個大家庭，每一位職工都應該珍惜在一起工作的時光，珍惜醫院奮鬥這么多年來來之不易的成績，為此，醫院工會特向全體職工提出倡議：
⒈積極行動起來，回響和支持醫院的各項工作，以高度的主人翁精神和忘我的工作熱情，極端負責的工作態度和飽滿的精神風貌，立足本職，恪盡職守，精益求精，高質量的完成本職工作。
⒉積極參加醫院開展的“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，以人為本，積極支持醫院改革，努力工作，共建和諧醫院。
⒊努力構建“四型醫院”即“學習型、服務型、文明型、創新型”，人人投身於“科技興院”的工作中，為患者提供“病人第一、服務第一、質量第一、安全第一、技術第一”的就醫環境，實現醫院兩個效益的雙贏。
⒋努力建設資源節約型醫院。按照黨的xx屆五中全會
精神要求，要堅持節約優先，形成低投入、低消耗、高效率的節約型增長方式，努力降低醫院的各項消耗，在可利資源約上增收節支，堵塞漏洞，為醫院的可持續發展打好堅實的基礎。