剖析典型事例，使大家從中得到啟發，受到教育，知道什麼是違法、違反政策、違反規章制度。知道有哪些後果，也就不會違紀違法了，增強做好新形勢下黨風廉政建設和開展反～鬥爭的緊迫感、責任感。其五實施開門整頓。今年3月的整頓收效明顯，但也不能指望許多問題在一次整頓就能得到解決。所以要適時組織專項或全面整頓，用正反典型進行現實教育，效果會更好，同時要檢查落實，注重貫徹落實。
二是建立健全、修改、補充、完善規章制度。現代管理思想的核心是對人的管理，而對人管理關鍵是通過制度來管理。加強幹部隊伍建設，既要靠幹部個人素質的提高，但更可靠的是建立起有效的管理機制，靠制度管人，靠制度治事。要針對基層稅務特點，制定相應的制度措施和辦法，制度、措施要簡單明了，操作易行。以在稅收執法執法、稅收征管、幹部選拔任用、文明服務和行政管理等各個方面、各個環節用制度管理，統一要作程式，規範基層稅務幹部的行為。有章可循才能實現經常化，有約束力。同時，要全面實行目標管理，在基層建立科學的目標責任體系，對每一個崗位制定具體目標任務，並且量化、細化，做到職責、任務、程式、標準明確，不交叉扯皮。特別是要有明確的獎懲處罰措施，只獎不懲，沒有壓力，只罰不獎，不足以調動人員積極性，制度措施要有較操作性針對性，要制定措施和辦法，積極試行待崗制和未位淘汰制。增強措施的實用性和針對性。
三是加強檢查監督。從源頭上預防，必須抓好執法監督權和行政管理權的監督。通過採取措施，實現稅收全過程、全方位，特別是重點崗位、重點環節、重點人監督制約。在基層稅政、徵收、管理、稽查、處罰等環節通過征、管、查分別治理，實行權力分解，通過規範程式、公開政務，採取定期專訪、舉報獎勵、重大事項報告、離任審計、廉政談話提醒、過錯追究等制度措施，真正把監督約貫徹到稅收工作當中，形成一種有效的監督管理機制。同時還要把監督延伸到社會、到家庭、到八小時以外，到企業、人大、政府各界聘請兼職監督員，定期專訪、座談、或電話聯繫，發放《徵求意見卡》、《建議卡》，自覺接受社會監督。還可通過評選“三八廉內助”；召開國稅幹部家屬座談會、交流會；給“好妻子”、“好丈夫”戴大紅花等活動，發動家屬參加稅務廉政管理。共同築起反腐防線。定期派人明查暗訪各飯店、賓館、歌舞廳等場所，建立信息聯繫點，及時反饋信息，及時處理問題，把八小時以外監督管理落到實處。這樣可以了解基層真實情況，根據實際情況再採取措施進行學習整頓和調查研究，可以對症下藥地解決實際問題。