七、培訓提高員工的整體素質
近幾年來，長寧所在西寧供電公司、大通縣供電公司黨政的正確領導下，在地方政府和省電力公司的大力支持下，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的戰略方針，發揚“人民電業為人民”的光榮傳統，使營業所形成了以優質服務為載體、以塑形育人為保證，以規範化管理為特點的三個文明建設運行機制。為了使兩個文明都能出成效，長寧所歷任所長在各項管理工作中體現以人為本的理念，持續提升全所人員專業技術和職業道德水平，使大家思想認識統一，形成合力，是提升整體管理水平的關鍵。所以，近幾年來，長寧所致力於做好人員的培訓工作，包括技術培訓和職業道德方面的培訓，並取得了良好的成效。在去年西寧供電公司第三屆職工崗位比武活動中，該所一位剛參加工作不久的農電工首次參加便取得了個人第三名的好成績。問及他怎么取得這樣的成績時，他謙虛而又認真地說：“是我們這個集體給我快速進步的良好環境，長寧所的周成榮同志一直是我工作中追逐的榜樣。”周成榮同志是國網公司優秀農電工，在技術培訓中，時刻嚴格要求自己，在、、代表西寧公司參加省公司農電工技術比武，均榮獲第一名的好成績，、、其代表省公司參加國電公司農村電工崗位知識及技能比武，獲全國優秀農村電工操作能手稱號，參加省公司首屆供電所長知識及技能競賽獲第一名。現在，長寧所在這種良好的學習環境下培養出更多的人才來。
回顧長寧所的成長曆程，一點一滴都離不開各級領導的支持和全所員工的辛勤努力與付出，在工作中只有持之以恆，講求實效，堅持以“始於客戶需求、終於客戶滿意”的服務理念，長寧供電營業所的事業一定會更上一層樓。