二、樹立機關文化理念，打造保障品牌
1、開展換位思考，用真心換真情。繼續以假如我是下崗職工、假如我是求職者、假如我是離退休人員等為題，進行換位思考，感受服務對象的心態、想法和要求，把“勿以小事而不為、憂民樂民總關情”做為機關建設的座右銘，用情做好本職工作，讓民眾滿意。通過換位思考，幹部職工服務意識和工作作風明顯改進，就業“真情相助”，社會保險“有情操作”，執法監察“情系維權”。一些企業和民眾先後送來錦旗、表揚信35件。
2、積極創新爭優，用激情求突破。創新是永恆的主題，是事業發展的不竭動力和基石。今年在全局開展了“工作再創新、事業求突破、作風樹品牌，團結增凝聚、學習提素質”五項教育活動和 “創新年”活動，實施了40項符和百姓利益的創新工作。全市城鎮新增就業10186人，勞務輸出總量達39萬人，使5.3萬人參加了各項社會保險，保障工作實現新突破，首次被市委市政府評為文明單位。
3、堅持以人為本，抓管理樹品牌。堅持用制度管人、管事、管權，制定和完善了《行政審批逾時默認制度》、《行政處罰逾時豁免制度》、《下基層走訪徵求意見制度》、《關於貫徹行政許可法加強依法行政的意見》、《行政許可的配套制度》、《局領導接待日制度》、《目標責任制考核辦法》、《信訪接待制》、《行政審批制度》、《幹部輪崗制度》、《首問接待制度》、《財務管理制度》、《幹部管理辦法》等16項制度，形成了職工有行為規範、工作有制度規範、運轉有程式規範的機制，並轉化為職工的自覺行動，將制度規範提升到機關文化理念上，增強了幹部職工真心為民服務的主動性和責任感，特別是在保障工作上，牢固樹立“就業是民生之本”、“以參保人利益為本”、“全力支持國企改革”、“想民愛民惠民”四個理念，做到在民眾“最盼”上贏民心，在民眾“最急”上見真情，在民眾“最怨”上改作風，形成“我就是保障、我就是形象、我就是品牌”的濃厚氛圍。
三、最佳化五個環境，服務經濟建設
1、最佳化就業環境，就業再就業工作實現新突破。就業是民生之本，就業問題是經濟發展的關鍵問題。為此，我們認真落實有關政策，創造促進就業的寬鬆環境。一是從2012年就啟動了再就業援助工程，今年又開展了萬人再就業援助行動，建立了崗位援助、政策援助、就業服務援助、社會幫扶援助四個援助體系，並擴大了援助對象，由“4050”人員擴大到夫妻雙方和一戶多人下崗失業的家庭以及軍轉幹部。二是積極開發就業崗位，安置下崗失業人員。在繼續實施綠色就業工程的基礎上，積極開發公益性就業崗位，目前已開發了社會公德監督員、城市供熱、保全、城市綠化、環衛、社區服務等公益性崗位2614個，通過各種渠道已安置就業困難人員2240人，其中“4050”人員1346人。安置對口幫扶單位麻紡廠194名下崗職工實現就業。出台了《再就業資金項目招標投標管理辦法》已招投標22個項目，安置下崗失業人員1579人。三是加大各項政策落實力度，在去年落實再就業優惠政策的基礎上，今年有2339人享受免收行政性收費490.4萬元，有1357名從事個體經營的下崗失業人員享受免稅313萬元，有2508人享受社保補貼184萬元，有2830人享受崗位補貼551萬元，免費再就業培訓4863人，免費職業介紹5236人。小額貸款進度加快，已辦理159筆，貸款金額達289萬元，並建立了跟蹤問效機制。四是進一步完善就業服務體系和功能。在公共職業介紹機構建立了求職登記、自我服務、幫助服務、就業援助四個階段的工作平台，制定了各個階段的服務程式和標準，使60%以上的求職失業人員實現再就業；加強再就業培訓體系建設，認定再就業培訓基地12個，確定了50個社區為再就業培訓直接報名點，建立培訓與再就業一體化示範基地一個，今年培訓下崗失業人員4458人。五是大力發展勞務經濟， 4月份開展了對外勞務輸出推介月活動，並於5月28日成功地舉辦了“河北·勞務經濟洽談會”，新建合作單位109個、協定輸出4.4萬人、契約培訓1萬人，中央電視台等國家、省、市新聞媒體予以報導。6月份召開了京津勞務信息發布暨力資源供求雙方見面會。通過勞務洽談和推介活動，共建立勞務協作單位963個，輸出力10.9萬人次，輸出範圍已擴大到全國18個省市。為促進全市勞務經濟的快速發展，出台了《加快發展勞務經濟的決定》，共26條利民政策和措施。這是全省第一個以市委市政府檔案專門就發展勞務經濟做出的決定。六是制定了《*市力技能和素質培訓計畫》，並組織積極落實。培訓企業職工3.1萬人，啟動實施了農村力轉移培訓陽光工程，舉辦了首期師資培訓班培訓150人，開通了農民技能培訓熱線電話，開辦了電台農民技能培訓專題講座，目前已培訓農村力6.4萬人，其中引導性培訓4.7萬人，職業技能培訓0.9萬人，農村科技培訓0.8萬人，創業培訓349人。開展技能振興行動，制定了技能人才培訓規劃。在市直2個企業進行了高技能人才培訓試點，在機械電子系統開展了全員培訓鑑定工作。開展了就業準入、大中專院校畢業生技能鑑定、計算機技能考試、農民工技能鑑定工作，完成了職業技能智慧型化考試平台建設並投入使用。組織了“移動通信杯”職業技能大賽，共有8個工種、462人組成31個代表隊參加比賽。