2、最佳化保障環境，社會保障能力進一步加強。一是確立了“抓擴面、籌資金、建機制、保發放”的工作思路，企業養老保險金徵收XX4.3萬元，新增擴面13493人，增加收入651.2萬元；*****保障部門直接劃撥征繳養老金2520萬元； 1—10月份籌集再就業資金768.6萬元，在省廳大力支持下，兩個確保進一步鞏固，為我市的經濟穩定提供了有力的資金保障。在社保資金的撥付過程中，精簡辦事程式，由以往企業分別到*****保障、財政部門審批資金改為企業只到*****保障部門申報，由*****保障部門協調財政部門統一審批、統一發放資金，提高了辦事效率，方便了企業。二是加快推進企業退休人員社會化管理服務工作，立足實際，制定了具體實施方案，目前全市企業退休人員進社區管理25299人，依託企業管理14456人，社保機構管理5407人。投資30萬元建成3個退管服務標準示範站。三是把解決靈活就業人員和困難企業職工參加醫保作為重中之重，出台了參保辦法，解決了2448人的病有所醫問題。今年開展了“兩定點”單位檢查，細化了6項監督指標，實施監督前移，今年人均住院費用由去年的7824元降至5824元，總費用節省100萬元。全市參保職工22萬人，征繳醫療保險費11295萬元，確保了參保職工的基本醫療需求。四是確保了8023人無障礙進入失業保險，共為12239名失業人員發放失業救濟金2025萬元。在壽王墳銅礦設立了失業人員管理和發放失業金代辦點，並現場辦公，解決了400人的失業保險問題。五是加大社會保險稽核和基金監管力度，圍繞重點行業和重點險種開展社會保險稽核工作，共稽核企業282家，查出少報漏報社會保險基數3435萬元，欠繳各種保險費747.6萬元；建立了基金預決算制度，對資金運行的全過程實施監管，並對2012年基金收支情況進行了內部審計，確保了基金安全運行。全面開展領取養老金資格認定和清查工作，查出冒領養老金9.6萬元，已追回9.05萬元。六是運用保障機制，強力支持國企改革。提前介入，超前服務，依據政策規定做好改制、破產企業職工安置工作。今年共審核了26個改制破產企業的職工安置方案，糾正存在的問題104條；深入50多家企業指導改革工作，幫助20家改制破產企業制定和完善職工安置協定1500餘份。宣傳政策，化解矛盾，妥善解決好國有企業改革中的*****爭議。參加市直企業職工代表大會40人次，就有關*****保障政策進行現場講解，宣傳到每位職工；依法處理企業在改制破產過程中的*****爭議17件，其中集體爭議13件，化解了矛盾糾紛。保障生活，破解難題，在維護民眾合法權益中促進了企業改革攻堅的順利實施。大力開發公益性崗位，安置改制、破產未終結企業“4050”人員再就業213人；對改制、破產未終結企業中的特困職工，及時提供生活救助，共救助了4772人。共為52家改制、破產企業5300名職工接續了養老保險關係，解除了職工後顧之憂；及時為破產、改制企業傷殘職工評定傷殘等級624人。這些措施，既有效地維護了職工民眾的合法權益和社會穩定，又有力地促進了企業改制破產的順利進行，得到市委市政府的充分肯定。
3、最佳化法制環境，行政行為進一步規範，職工合法權益得到維護。政風行風建設，依法行政是基礎，一是組織公務員學習了《公務員依法行政讀本》，組織科級幹部參加了《行政許可法》培訓，並開展行政許可法考試。二是規範行政審批、行政處罰行為，按《行政許可法》的要求，對*****保障部門的行政審批項目進行了清理，將14項審批項目納入市審批中心，並在**********保障網上公布。三是制定下發了《關於貫徹行政許可法加強依法行政的意見》、《行政許可的配套制度》、《行政審批逾時默認制度》和《行政處罰逾時豁免制度》，對行政執法證件進行了清理，進一步規範了行政行為。四是集中開展了規範*****力市場秩序、清理使用童工、追討拖欠農民工工資、公益性崗位私招濫雇、社會保險參保繳費等五個專項執法監察。年初和5月份兩次對拖欠農民工工資進行專項治理，共為3.3萬人追回拖欠工資468萬元；開展了“百日維權”活動，處理違法案件188件。加強*****爭議的預防和處理工作，處理集體爭議34件，對疑難案件實行合議裁決，使各類爭議案件得到公正公平處理；強化信訪處理工作，接待來訪6346人次，切實維護了企業職工民眾的合法權益。