年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作按照上級指示精神和縣委重大部署，堅持以改革創新精神推進各級領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設，以及組織部門自身建設，進一步狠抓落實，不斷提升組織工作科學化水平，較好地完成了上級組織部門和縣委交辦的各項工作任務。
一、以集中換屆為中心，大力加強領導班子和幹部隊伍建設
1、圓滿完成縣鄉兩級黨委換屆，切實提高選人用人公信度。
年初利用1個月時間圓滿完成了鄉鎮黨委換屆工作, 選舉成功率達100%，確保了組織提名人選應選盡選、高票當選。在全市率先完成了縣委換屆工作,縣兩委委員、出席市第十二次黨代會代表均高票當選，兩委常委、書記和副書記均滿票當選。換屆工作得到了市委和市委組織部的高度讚揚，曾維書記、姜宏部長都做了重要批示。以中紀委、中組部換屆紀律督導檢查為契機，進一步提高了幹部選拔任用工作規範化水平。8月下旬，配合縣統計局接受了中央統計局調查隊在我縣對市委組織部組織工作情況進行的民意調查，總的感覺情況較好。
2、著力探索任用幹部新途徑，切實提高領導班子工作水平。
進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，對德才兼備的領導幹部適時提拔重用，對不適應領導工作崗位的及時進行調整。截止目前，調整領導班子138個次，共調整幹部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免職4人次；轉崗17人次。注重培養選拔年輕領導幹部，年初以來，提拔重用35歲以下年輕幹部25人次。多渠道、寬領域培養和選拔領導幹部。如引進北京大學博士生到法庫掛職鍛鍊，任招商局副局長；引進省法院優秀人才到政法委任綜治辦副主任；將沒有隸屬關係的國稅局科員提拔為招商局副局長。在重要崗位上，嘗試由縣委全委會或在一定範圍內進行票決。如在交通局、教育局崗位出現空缺時，採取全委會票決的方法，最終實現了“用人用好其位”。通過能上能下的選人用人機制，全縣領導班子和領導幹部戰鬥力明顯增強，在沙河兩岸房屋徵收等中心工作中，充分發揮了模範帶頭作用，取得了較好的工作效果。
3、紮實推進幹部教育培訓工作，切實加強人才隊伍建設。
以縣委黨校為主陣地，舉辦了組織委員、紀委書記、宣傳委員、綜治委員培訓班各一期，每期60人；鄉局級幹部培訓班3期，共480人；村支部書記培訓班3期，共225人；知識分子培訓班6期，共1400人。為進一步加強後備幹部隊伍建設，切實造就一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗、年輕優秀、有發展潛力的後備幹部隊伍，於 10月份舉辦了“法庫縣2012年青年幹部培訓班”，這也是XX年以來首次組織青乾班。通過培訓，青年幹部的理論素質、工作能力得以提升，並從中發現了一批有發展潛力的幹部。搶抓對口支援機遇，與鞍山科技大學聯合，近日，組織50名青年幹部赴鞍山培訓。
二、以慶祝建黨90周年為契機，紮實推進基層黨組織建設
1、大力推行“支部建在產業上”工程，切實發揮基層黨組織作用。
以全縣“產業年”為契機，努力構建以村黨組織為主體，以產業黨組織為支撐的新型組織體系，在農民專業合作社、協會、農業產業基地、產業園區，包括產業鏈點上建立黨組織。目前，新建產業黨支部49個，其中，農民專業合作社黨支部44個、協會黨支部2個、產業園區黨支部3個，吸納黨員421名。從陣地建設、制度建設、規範活動等方面對產業黨組織提出要求，積極探索基層黨建和產業發展最佳結合點。產業黨組織充分發揮作用，積極為社員、民眾提供種子、苗木、技術指導和產品