3、紮實開展後進村整頓幫扶工作。在鄉鎮自檢的基礎上，年末，組織部將對已進檔的後進村進行全面檢查驗收；明年年初將組織召開後進村整頓幫扶經驗交流會，推進後進村整體工作開展；建立長效機制，對後進村滾動式排查，提升全縣村黨組織綜合實力。
4、完成村級組織活動場所和村民活動廣場建設收尾工作。一是協調縣財政積極向上協調未撥付資金；二是由城
建局強化督導和驗收工作，確保11月15日前完成工程建設；三是進一步強化村級組織活動場所和村民活動廣場的管理和使用，確保使之成為村里辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務、文體娛樂的綜合陣地。
5、進一步規範非公有制企業黨建工作。進一步鞏固和完善非公有制企業黨組織組建工作成果，推進“兩新”黨組織的制度化和黨建工作規範化建設，促進非公有制企業黨建工作健康發展。要積極探索黨建工作與企業發展的結合點，引導非公企業黨支部圍繞生產經營和管理廣泛開展黨建活動，讓黨組織在非公有制企業發展中真正發揮作用。總結典型經驗，推出5個叫得響、立得住、推得開的非公黨建精品典型，引領推動非公企業黨建開展。
6、進一步提高幹部考核工作質量。11月中旬，將對全縣鄉局級領導班子進行年度考核。考核涉及81個單位、383名領導幹部。考核中，將進一步嚴格考察程式、提高考察質量、嚴肅考察紀律。通過考察，切實發現領導班子和領導幹部中存在的問題，真實反映幹部隊伍現狀，為領導提供最真實、最可靠的第一手資料，並將此作為提拔重用和對領導幹部進行調整的重要依據。
7、進一步加強後備幹部的培養工作。要以掛職鍛鍊為抓手，多渠道、全面提高后備幹部，尤其是青年後備幹部的綜合素質，為衝刺“雙目標”，夯實“以大開發、大開放促大發展”的基礎提供堅強的幹部保證。擬通過公開選拔方式，遴選出一批優秀的年輕幹部到鄉鎮、經濟園區和企業掛職鍛鍊，努力培養和造就一支優秀的年輕幹部隊伍。
8、繼續抓好乾部培訓工作。擬舉辦一次村支部書記培訓班，把40名年輕有為、高學歷、貢獻大的支部書記納入培訓，以“支部建在產業上”為導向，培養出一批以抓黨建促進經濟發展的基層幹部。與市人才辦搭建人才信息平台，形成人才資源共享，統籌抓好各類人才隊伍建設。
9、組織好縣直黨委換屆工作。縣直黨委換屆籌備工作已基本完成。初步想法，按照縣委總體安排，利用一個月時間完成縣直黨委換屆任務。
此外，幹部監督、電教、發展黨員等工作都將有序開展。