四、為了更好的發揮基層工會在促進社會經濟發展，維護社會穩定，協調勞動關係等方面的作用，我們在全縣基層工會中開展基層工會規範化建
設創建達標競賽活動。2012年5月7日上午，我們組織部分企業工會在柳州金鴻橡塑有限公司召開了規範化建設現場會。市總工會組織部副部長彭躍輝出席了會議並作了重要講話。與會人員參觀了柳州金鴻橡塑有限公司工會辦公場所、閱覽室、活動室及類檔案資料等。會上黨組書記俞小青作了規範化建設方案說明和提出了具體要求，之後，柳州金鴻橡塑有限公司工會主席覃勇在會上做了規範化建設經驗介紹，公司副總經理蔣諾卡就如何支持工會工作實現企業職工雙贏做了發言，全縣企業工會主席共20多人參加了會議。會議還下發了《開展基層工會規範化建設創建達標競賽活動的意見》，要求各企業工會按照《意見》中的考核細則，開展創建活動，逐步推進基層工會規範化建設，推動基層工會工作邁上新台階。
五、存在主主要問題:組建工會任務雖然下達到各成員單位，但是從目前的情況看，還達不到預期的效果，主要表現在：一是有些單位有畏難情緒，思想工作沒有做到位，遇到牴觸情緒就後退了。二是沒有利用自身優勢強力推進。三是工會法宣傳力度還不夠，一些企業主認為有沒有工會，我們一樣是這樣發展，工會作用不明顯，沒有認識到工會在維權的同時還起到協調勞動關係、促企業發展的作用。今後我們還需在宣傳方面下功夫。
六、市總工會目標考核今年與去年不同的主要有以下方面：一是發展會員要求農民工達到50%以上可得10分；二是基層工會涵蓋法人單位增長7.5%以上可得20分；三是基層工會建成合格職工之家達65%以上得3分，達不到的扣10分；四是年內召開一次“雙愛雙評”經驗交流會得3分，不召開的扣10分，五是與市總聯合召開的加10分。與市總聯合召開區域性職代會工作經驗交流會的得4分，自行召開的得2分，不召開的不得分。
縣總工會組織民管部
2012年6月