為了鼓舞廣大教師參與科技研究的積極性，學校組織評選了XX年度在科技項目經費、科技成果獲獎、論著發表出版、專利授權等方面做出突出成績的科技工作先進個人92名和先進集體6個，頒發獎金近100萬元，這是我校表彰人數最多、獎勵力度最強、社會影響最大的一次校內科技獎勵。此外，學校青年教師科研基金項目立項39項，博士學位教師科研基金項目立項32項，重大預研基金項目立項8項，共投入資助經費154萬元，也是我校歷史上校內科研基金投入最多的一年。這些都極大地鼓舞了士氣，為科技工作的全面開展營造了良好的環境和氛圍。
學校高科技產業得到進一步發展。XX年，實現銷售收入XX0萬元，比XX年增長41.6%；利稅總額達1640萬元，比XX年增長82.2%；資產總額達17289萬元，比XX年增長7.8%。學校科技園去年被認定為北京市大學科技園以後，組織了大學科技園孵化器的建設，已有三個孵化項目成功入駐孵化器，進一步推動了我校高科技研發工作。
（四）師資隊伍建設不斷加強，教育教學質量穩步提高
按照用好現有人才、培養未來人才、引進急需人才的原則，進一步加大了人才引進與培養工作力度。去年共引進師資107人，完成了百名師資引進計畫，其中博士研究生30人、碩士研究生53人。引進的博士學位人員的數量是前五年總和的2倍，同時為新專業的建設引進博士生導師教授2人。今年所接收的人員在學歷層次、學緣結構和受教育背景方面都有了飛躍。學校繼續實施了“151人才工程”，舉辦了教師外語培訓班和青年教師崗前培訓班，選派國內外訪問學者、定向博士研究生30 多人，促進了教師隊伍建設。根據修訂的《華北電力大學專業技術職務評審管理辦法》，完成了劃轉教育部後的首次專業技術職務評審工作。廣大教職員工的待遇普遍得到提高，住房條件有了進一步改善。
XX年，學校共招收全日制學生6418人，其中，博士生92人、碩士生833人、河北省學位生64人、本專科學生5429人，使我校全日制在校生規模達到了19789人，其中，本專科生17559人、研究生2230人。
學校以修訂本科教學計畫和開展校內本科教學工作水平評價摸底促建工作為重點，積極推進學校各項教學建設與改革，不斷提高教學質量和辦學水平。完成了XX年新版本科教學計畫修訂工作，制定實施了名牌課程建設計畫，確立了校級19項名牌課程和13項優秀課程，有4門課程被河北省教育廳確定為省級精品課程。啟動了名師工程建設，全面落實“青藍計畫”。教學成果取得重要突破，獲得省級教學成果獎一等獎2項、二等獎2項、三等獎3項。XX年，我校本科應屆畢業生中共有477名同學考取碩士研究生，其中校部296名，占應屆畢業生的22.1%，北京校區181名，占應屆畢業生的18.7%，我校在各類全國大學生競賽中獲國家級特等獎2個、一等獎3個、二等獎2個，獲省級二等獎7個。
（五）深化校內改革，積極構建“兩個體系”
根據學校黨委確定的工作思路，通過深化改革，積極構建面向新世紀、具有我校特色的學科專業體系，構建適應社會主義市場經濟條件下辦學的靈活高效的管理體系。
學校根據大力推進實質性一體化辦學的方針，經過充分調研，多方徵求意見，本著有利於學校快速、高水平發展建設的原則以及尊重歷史、面向未來的認真負責態度，研究制定了《學科結構布局及院系調整方案》，新組建了電氣工程等10個學院，組建了研究生院（籌），為學校今後的學科發展及進一步最佳化學科專業結構奠定了良好基礎。
經過積極準備，精心組織，在國家第九批增列學位點工作中，新增了工商管理博士後科研流動站和熱能動力工程項目博士後工作站，增列了12個碩士學位授權點和工商管理MBA、工業工程兩個專業學位授權點，使我校研究生招生、培養的學科門類達到5個，博士後科研流動站達到2個，碩士點達到29個，專業學位點達到9個。對博士生指導教師進行了嚴格遴選，新批准了17名教師具備指導博士研究生資格，使學校博士生導師達54名。
按照黨政領導幹部選拔任用工作條例要求，完成了新一輪處級領導幹部選拔、任用工作，配齊了各中層單位領導班子。全校共有192名同志受聘為處級領導幹部。在院系教學科研單位，一批具有博士學位的年輕教師走上了處級領導崗位，給我校的幹部隊伍注入了勃勃的生機與活力。經過此次選拔任用，中層幹部隊伍學歷層次明顯提高，年齡結構、知識結構、專業結構在一定程度上得到了明顯改善。