二是圍繞經濟分配，把廠務公開向區務（班務）公開延伸。我們認為基層是職工最集中的地方，也是廠務公開的基礎，只有夯實基礎，廠務公開才能更深入民心、更讓職工滿意。為此，我們在抓好廠務公開的基礎上，重點抓好區務（班務）公開，把主要精力放在了維護職工合法權益上和解決職工生活實際困難上。我們不斷加大對區隊經濟分配的監督力度，對侵犯職工民眾利益的事情，堅決給予制止。特別是在工資分配上，我們嚴格執行工資分配方面的法規，嚴格按政策進行工資分配，做到了公正、公開、公平、透明；在制定工資分配政策時，我們既要考慮完成生產任務，如何調動職工的積極性，鼓勵職工多出勤，還充分考慮職工的身體健康，控制加班加分，防止非勞動因素在分配中比重過高；既鼓勵多貢獻多收入，也充分考慮老弱職工的利益，解決職工的實際困難，讓職工充分感到“大家庭”的溫暖，調動激發職工工作的積極性。在具體工作中，我們嚴把了“三關”：突出源頭參與，嚴把參與關。車間職代會是區務公開的有效載體和制度保證。為讓職工充分行使民主決策權，我們在制定涉及職工切身利益的獎金分配、獎懲辦法時，首先聽取職工代表的意見，讓職工充分參與區隊分配製度的制定，並規定，不經車間職代會審議通過的制度不實施，不向職工公開的獎罰不生效。獎的大家高興，罰的讓職工服氣。由於區隊制度具有了堅實的民眾基礎，在實施過程中，職工積極擁護，認真執行，極大促進了各項工作的順利開展。突出敏感問題，嚴把分配關。經濟分配是職工最為關心的。為此，我們把區隊經濟分配作為公開的重點，專門下發了《關於建立工資管理量化考核制度的實施辦法》等檔案，為各單位搞好區務（班務）公開提供了依據。尤其是針對採掘單位職工最為敏感的“月出勤、班計分”問題，推行每日效益工資制，把每一項工作量，都制定出詳細的計分標準，班組做到每班一計分，實行班清日結，區隊做到每天一匯總，進行日日公開。將全區的工作進行細化量化後，使職工能夠及時知道乾多少活，報酬是多少。這一辦法，較好地解決了區隊工資分配中剋扣職工工資和私設“小金庫”問題，職工心裡亮堂了，心情舒暢了，幹勁更大了，調動了職工參與區務管理的積極性，增強了區隊和班組工作的凝聚力、向心力。突出制度建設，嚴把廉政關。各區隊在經濟分配等方面有較大自主權，搞好區務公開，發揮好民眾監督的作用，以促進幹部管理人員的廉潔自律。管理人員的經濟收入是職工議論的焦點問題，我們從公開職工自身利益，向工長以上管理人員延伸，在採掘單位推行了劃片分配製。其中，區隊班子成員為一片，各生產班各為一片，這樣一來，區隊班子和工人之間在分配上互不侵占，區隊班子的工資由礦工資科按照任務完成情況、工程質量、材料消耗等支付，總額控制，按完成任務狀況計發超額工資。而工長的經濟收入直接與所在班組安全質量狀況、勞動競賽成績掛鈎，根據班組完成任務狀況拿本班職工平均收入的倍數，對取得“五好班組”競賽第一名的工長獎勵300元，對完不成任務的工長對等扣罰，較好地理順了區隊工資分配辦法，做到了激勵先進，效率優先。為了保證分配的公平，工資科、工會、紀委等部門經常對區隊公開情況檢查，發現問題及時糾正，有效地遏制了違紀問題的發生。
三是規範公開程式，從公開辦事結果向公開辦事過程延伸。我們在企業改革、職工分房、物資採購等方面，逐步變公開結果為辦事過程公開，收到了較好的效果。如在選拔空缺管理人員時，我們實行了“公開選拔、競爭上崗”，對競爭過程進行全過程公開，首先通過公開欄、廣播、電視等將競爭辦法和報名條件向全礦進行公開，報名截止後，又將經審查符合報名條件的人員名單公開，然後公開競聘人員的考試成績，從中選出優勝者進行考查和面試，並將面試全過程向所有競聘者公開，最後將錄取人員名單、考試成績再向全礦公開，確保了整個競聘過程的公開、公平和公正，使落選者心服、口服。物資採購是企業生產經營中的重大事項，我們在這一環節上大力實施“陽光作業”，實行全過程的公開，嚴把了物資的採購關、驗收關和使用關，防止了“暗箱操作”。如對我礦矸石熱電廠設備招標，我們始終堅持做到對每台設備、每種材料都公開招標，從採購方案的制定、供貨單位、購進品種、數量和質量及購貨人情況等，都及時在廠務公開欄上公開，全面接受職工監督。對重要設備進購，我們組織紀委、工會等部門人員全過程參與監督，這樣既節省了大量開支，又確保黨風廉政建設落到了實處，達到了雙贏的目的。房屋確權工作是職工關注的熱點問題，涉及到職工民眾的切身利益，如果抓不好，容易引發不穩定因素，影響全公司的房改工作。在房屋確權實施過程中，我們把實施辦法方案及有關配套檔案，通過廣播、電視、公開欄向職工全部公開，廣泛徵求職工意見，經過反覆修改，再提交職代會審議通過。特別是圍繞職工民眾比較關心的清退多占住房、騰空住房分配等熱點問題，我們沒有遮遮掩掩，而是按照上級有關政策，將多占住房全部清退，並把騰空住房分配辦法以及符合條件的申請住房人員名單全部張榜公布，及時反饋意見，讓廣大職工民眾個個心明眼亮，人人不留疑惑，從而使熱點問題成了職工民眾稱讚的話題。截止到目前，我礦職工住宅區及礦內生產區的35個集體房屋所有權證和符合住房權屬登記條件的2186戶個人房屋所有權證已辦理完畢，全礦保持了穩定發展的良好局面。