（三）進一步健全經營業績考核體系，加強激勵約束機制建設。完善國有資產運作績效的考核機制，建立與多元產權制度相適應的國有企業經營業績考核制度，出台《省級國有獨資和絕對控股企業資產經營責任制考核暫行辦法》和《省級國有相對控股和參股企業經營業績考核暫行辦法》。進一步規範非授權經營企業經營班子成員收入分配，對符合授權經營條件的非授權經營企業，逐步納入授權經營範圍。建立短效與長效相結合的激勵約束機制，在進一步完善年薪制的基礎上，根據保全存量、搞活增量的原則，探索期權、模擬股權、管理要素入股等激勵機制，實現企業經營者利益和企業中長期發展的有機結合。同時，進一步研究完善企業考核評價體系和工效掛鈎政策。
（四）進一步鼓勵自主創新，提升企業核心競爭力。把增加企業研發投入，增強自主創新能力擺在突出位置，積極爭取並用足用好國家和我省關於企業品牌建設、自主創新投入等財政、財務、稅收優惠政策。充分發揮省屬企業現有科技研發機構的作用，引導扶持有條件的省屬企業建立高層次研發機構，集中優勢力量搞好重大科研項目攻關，努力在主導產品和關鍵技術上儘快形成自主開發能力。鼓勵和支持省屬企業與國內外高等院校、科研院所的合作，協調好政府、企業、研究機構等各方面資源，加快科技成果向現實生產力的轉化。
（五）進一步運用各種資源，促進大企業大集團培育。支持大企業大集團申辦財務公司，鼓勵有條件的企業成立財務結算中心。鼓勵大企業大集團拓寬融資渠道，通過ipo、買殼等多種途徑實現在境內外上市，支持有條件的企業發行債券。鼓勵大企業大集團與銀行建立穩定的銀企合作關係，優先提供信貸、結算、現金收付、信息諮詢等全方位的金融服務。積極爭取大企業大集團有關政策扶持，幫助企業營造良好的投資、審批、運行及發展環境。
（六）進一步加強和改進黨的建設，為省屬企業改革提供政治保障。貫徹落實中央和省委關於加強和改進企業黨建工作的要求，不斷提高省屬企業黨建工作水平，努力做到黨員隊伍作用明顯增強、黨組織政治核心作用有效發揮、企業文化和精神文明建設進一步拓展、形成良好的企業黨建工作機制。深入開展“四好”領導班子創建活動，建設一批“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子。堅持黨管人才原則，實施“人才強企”戰略，逐步建立起符合現代企業制度要求的人才培養、選拔、評價和激勵約束機制，著力培養與提高國有產權代表隊伍和企業經營管理者隊伍資源配置改革重組、增盈增效保值增值、自主創新拓展市場、保持穩定促進發展、探索黨建工作新機制等五個方面的能力素質，為推進省屬企業改革發展提供人才支撐。根據標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的戰略方針，加強省屬企業懲防體系建設和企業領導人員廉潔從業建設，努力構建與社會主義市場經濟體制相適應、與現代企業制度相協調、突出國有企業特色的懲治和預防腐敗體系。切實加強黨對穩定工作的領導，落實穩定工作責任制，完善突發事件的應急工作預案和快速反應機制。按照實現好、維護好、發展好最廣大人民民眾利益的要求，高度重視維護職工合法權益，妥善解決企業改制重組中職工安置和實際困難，重視做好企業離退休人員的待遇保障與管理服務工作。切實抓好安全生產工作，努力構建安全生產的長效機制。通過和諧企業建設，為省屬企業改革發展創造良好環境。