實用的工作計畫彙編 篇1
根據蘇州市創建國家級健康城市的要求,全面推進我校創建健康學校的各項指標建設。認真學習貫徹?衛生工作條例?、?食品衛生法?的具體要求,結合學校的實際情況,深入開展除四害工作,為創建健康學校作好基礎工作。就具體作好消滅蒼蠅,蚊子,老鼠,蟑螂的工作。重點抓好以下幾方面:
1、成立除四害工作小組。由校領導掛帥,校辦公室,體衛藝處,政教處,總務處分工負責,並由總務處保潔職工具體實施。根據市政府關於除四害的具體要求,統一思想,明確認識,在全校教職工大會上進行宣傳發動,同時利用廣播、校園網、黑板報、櫥窗對全校師生進行除四害的宣傳教育工作,把除害防病宣傳教育納入創建健康學校的重要內容。
2、貫徹以環境治理為主的綜合防治方針。注重環境改造,清理四害孳生地,動員全校師生進行室內室外環境衛生大掃除,清理雜物杜絕四害孳生地。
3、掌握科學除害防病方法和安全用藥的基本知識,確保除四害工作的正常開展,對有關責任人和投放毒餌人員進行培訓指導。按照有關規定購置滅鼠滅蚊藥品及作好安全防護工作,按照市里統一投毒餌的時間進行布藥或放置藥具,並由專人進行檢查清理,從放藥開始到清理藥物都責任到人,杜絕安全隱患。總務處主任每日進行檢查並做好除四害工作記錄
4、加強對學生生活區,食堂,小賣部等重點區域的管理,對於四害打防結合,保持良好的就餐就寢環境。採取多種滅殺措施,嚴把食品衛生質量關,防止病從口入,深入開展除四害工作。
5、定期檢查考核,確保學校除四害工作達標。除四害領導小組各部門負責人要齊抓共管,實行環境衛生,健康教育,食品衛生責任制度,環境衛生實行分班級包乾,明確責任,堅持每天打掃,清除綠化帶雜物及四害孳生地,政教處對各班級教室及綠化帶保潔區的`衛生狀況定期進行檢查,每月進行不定期的抽查,公布評比成績,培養學生良好的衛生習慣。醫務室定期進行衛生廣播講座,傳授季節性、流行性疾病的防治知識。教育師生髮現四害及時報告,總務處採取措施予以消滅。並認真填寫除四害工作檔案,及除四害工作資料的積累。
實用的工作計畫彙編 篇2
隨著人們生活水平的提高,養犬人日漸增多，但是，人們在享受飼養寵物帶來的快樂的同時,也帶來了諸多社會問題。如犬便破壞環境衛生，犬傷人、犬吠擾民、引發鄰里糾紛等，為此，特制訂社區文明養犬自律會章程如下：
一、監督和管理：
1、首先成立社區文明養犬自律會組織，完善社區養犬自律會的各項規定，充分體現居民“知情權、決策權、參與權、監督權”，由居民自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。養犬自律會吸收本社區持證養犬人自願登記為自律會會員，實行自律會自我管理負責制。
2、自律會依據文明養犬管理規定的條款，協助社區居委會開展依法養犬、文明養犬工作。
3、自律會協助社區警務站督促會員及時辦理註冊登記手續，為會員養犬免疫提供服務，並參與因養犬引起居民矛盾糾紛的調解工作。
二、 簽訂文明養犬承諾書，規範養犬行為
1、首先向居民發出倡議：文明養犬，自覺維護社區環境衛生，戶外遛犬時應主動將狗拴上，主動避讓行人和車輛，避免犬只近距離接觸小孩、老人、孕婦等特殊群體；
2、社區將與養犬戶簽訂文明養犬承諾書，並建立犬只的詳細檔案，按規定組織犬只登記、免疫和開展相關的社區文明養犬活動等。
3、將所有簽訂承諾書的養犬戶在社區公示欄進行公示，讓居民監督其行為，年終進行評比，對一貫堅持文明養犬的居民進行獎勵，對有不文明養犬行為在社區宣傳欄進行曝光，一年之內被曝光3次以上的，取消會員資格。
x社區
實用的工作計畫彙編 篇3
一、工作分析的目的
根據公司發展戰略和人力資源部為公司人力資源開發制定的發展規劃，決定實施工作分析。此次進行工作分析的主要目的，是為了配合公司進行崗位說明書和崗位規範的修改和制訂，通過工作分析來了解公司各崗位的工作內容和職責、關係及在此崗位所必須具備的知識、技術、能力，掌握各崗位的相關正確數據。 工作分析對於人事研究和人事管理具有非常重要的作用，全面的和深入的進行工作分析，可以使組織充分了解工作的具體特點和對工作人員的行為要求，未做出人事決策奠定堅實的基礎。具體地說，本次工作分析有以下目的：
（1）選拔和任用合格的人員。通過工作分析，能夠明確的規定工作職務的近期和長期目標；掌握工作任務的靜態和動態特點；提出有關人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，選擇工作的具體程式和方法。在此基礎上，確定選人用人的標準。有了明確而有效的標準，就可以通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務要求的合格人員。
（2）制定有效的人事預測方案和人事計畫。每一個單位對於本單位或本部門的工作職務安排和人員配備，都必須有一個合理的計畫，並根據生產和工作發展的趨勢做出人事預測。工作分析的結果，可以為有效的人事預測和計畫提供可靠的依據。在職業和組織面臨不斷變化的市場和社會要求的情況下，有效的進行人事預測和計畫，對於企業和組織的生存和發展尤其重要。一個單位有多少種工作崗位，這些崗位目前的人員配備能否達到工作和職務的要求，今後幾年內職務和工作將發生那些變化，單位的人員結構應做什麼相應的調整，幾年甚至幾十年內，人員增減的趨勢如何，後備人員的素質應達到什麼水平等等問題，都可以依據工作分析的結果做出適當的處理和安排。
（3）設計積極的人員培訓和開發方案。通過工作分析，可以明確從事的工作所應具備的技能、知識和各種心理條件。這些條件和要求，並非人人都能夠滿足和達到的，必須需要不斷培訓，不斷開發。因此，可以按照工作分析的結果，設計和制定培訓方案，根據實際工作要求和聘用人員的不同情況，有區別、有針對性的安排培訓內容和方案，以培訓促進工作技能的發展，提高工作效率。
（4）提供考核、升職和作業的標準。工作分析可以為工作考核和升職提供
標準和依據。工作的考核、評定和職務的提升如果缺乏科學依據，將影響幹部、職工的積極性，使工作和生產受到損失。根據工作分析的結果，可以制定各項工作的客觀標準和考核 依據，也可以作為職務提升和工作調配的條件和要求。同時，還可以確定合理的作業標準，提高生產的計畫性和管理水平。
（5）提高工作和生產效率。通過工作分析，一方面，由於有明確的工作任務要求，建立起規範化的工作程式和結構，使工作職責明確，目標清楚；另一方面，明確了關鍵的工作環節和作業要領，能充分的利用和安排工作時間，使幹部和職工能更合理的運用技能，分配注意和記憶等心理資源，增強他們的工作滿意感，從而提高工作效率。
（6）建立先進、合理的工作定額和報酬制度。工作和職務的分析，可以為各種類型的各種任務確定先進、合理的工作定額。所謂先進、合理，就是在現有工作條件下，經過一定的努力，大多數人能夠達到，其中一部分人可以超過，少數人能夠接近的定額水平。它是動員和組織職工、提高工作效率的手段，是工作和生產計畫的基礎，也是制定企業部門定員標準和工資獎勵制度的重要依據。工資獎勵制度是與工資定額和技術等級標準密切相關的，把工作定額和技術等級標準的評定建立在工作分析的基礎上，就能夠制定出比較合理公平的報酬制度。
（7）改善工作設計和環境。通過工作分析，不斷可以確定職務的任務特徵和要求，建立工作規範，而且可以檢查工作中不利於發揮人們積極性和能力的方面，並發現工作環境中有損於工作安全、加重工作負荷、造成工作疲勞與緊張以影響社會心理氣氛的各種不合理因素。有利於改善工作設計和整個工作環境，從而最大程度的調動工作積極性和發揮技能水平，是人們在更適合於身心健康的安全舒適的環境中工作。
（8）加強職業諮詢和職業指導。工作分析可以為職業諮詢和職業指導提供可靠和有效的信息。職業諮詢和指導是勞動人事管理的一項重要內容。
二、工作分析的對象
工作分析的組織和實施投入較大，需要花費大量的時間、精力和金錢，因此在實施方案前，要明確工作分析的對象。工作分析是對某特定的工作作出明確規定，並確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程，它是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
根據公司的發展戰略以及人力資源部制定的年度人力資源規劃，明確此次工作分析的對象是建築設計、物業管理以及行銷等崗位，主要內容包括崗位的確認、崗位工作範圍、工作任務、工作方法及步驟、工作性質、工作時間、工作環境、工作關係、人員種類、工作技能等，最終完成崗位說明書和崗位規範的制定，具體來說：
1、工作的輸出特徵：即一項工作的最終結果表現形式，如產品、勞務等。
2、工作的輸入特徵：為了獲得上述結果，應當輸入的所有影響工作完成的內容，包括物質、信息、規範和條件等。
3、工作的轉換特徵：一項工作的輸入是如何轉換為輸出的，其轉換的程式、技術和方法是怎樣的，在轉換過程中人的活動有那些。
4、工作的關聯特徵：該工作在組織中的位置、工作的責任和權力是什麼，對於人的體力和智力有什麼要求。
三、工作分析項目小組及分工
本次工作分析主要由公司人力資源部負責。
同時工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備，不僅需要人力資源部各人員的團隊行動，還需要公司各個相關部門的協助和配合。
具體分工：
項目組長：負責此次項目涉及部門的溝通與協調，統籌項目內容與進度； 執行副組長：包春星
主要負責項目執行、監督以及部門和人員之間的協調、溝通；
佟潔瑩、遲錦秋、戎雲峰：主要負責訪談提綱、問卷的制定以及工作崗位信息的收集；
毛星雲、褚方傑：主要負責崗位信息的分析與整理，最終形成職位說明書。
四、工作分析流程
圖3-1 工作分析流程
（一）準備階段
1、明確進行工作分析的對象
所需資源包括：各崗位長短期的工作目標、組織結構圖、部門的性質、任務及部門內的編制崗位等
2、分析方法
根據公司實際情況確定工作分析的方法並設計訪談提綱及問卷內容：
問卷調查法：可廣泛適用於各部門崗位；
訪談法：用於工作流程較為複雜，內容責任難以界定的工作。
（二）計畫階段
1、進行職務分析問卷調查
2、相關部門配合人力資源部考察工作流程、環境和關鍵步驟
3、與相關崗位上的員工進行面談並做好記錄
（三）分析階段
1、根據工作調查反饋的信息，歸納出各個崗位應完成的具體任務
2、根據任務按性質進行分類
3、將主要關係列出，找出分類中之間的相互關係
（四）描述階段
1、根據各崗位分析的信息草擬職位說明書
2、將擬定的工作說明書與實際對比
3、綜合各方面因素，最終確定工作說明書的所有內容
4、崗位描述（設計）原則：
（1
）系統性：工作設計一定要與校團委實踐部組織設計的思路相適應，不同的
實用的工作計畫彙編 篇4
20xx年，我局愛國衛生工作以“__大精神”為指導，認真貫徹市、縣愛衛會有關檔案精神。以改善育人環境和提高疾病防治知識、健康保健知識的教育為重點，堅持環境衛生整治與文明衛生習慣養成教育相結合；辦公樓環境硬化、綠化、美化、亮化、淨化建設與常規管理相結合。積極開展環境衛生整治，大力開展預防傳染病為內容的衛生健康教育。努力創造清潔、優美的學習和工作環境。為順利開展好各項工作，結合市委、市政府組織開展的創建國家衛生城市活動要求，擬訂本年度愛國衛生工作計畫：
一、加強愛國衛生工作的領導管理，積極開展宣傳教育
1、調整完善愛國衛生工作領導機構，堅持局愛國衛生工作領導小組工作例會制度，健全完善各項衛生制度，強化機關、學校環境衛生管理。
2、開展衛生知識宣傳，開展衛生保健和預防傳染病知識的宣傳教育。
3、積極參加縣愛衛辦舉辦的各類衛生宣傳活動。張貼宣傳品、懸掛宣傳條幅和作牆體廣告、散發衛生知識資料等。
4、加強教育、嚴格管理，提高幹部職工維護環境衛生意識。積極參與創建自治區衛生縣城的.活動，自覺遵守機關的各項衛生管理制度，養成良好的衛生文明習慣，爭創文明股室，爭做文明職工。
二、突出重點，認真組織開展愛國衛生活動
1、圍繞改善機關環境為重點，機關繼續堅持每天提前十分鐘上班打掃衛生，每月組織開展一次環境衛生整治工作。通過集中整治活動，消滅衛生死角，使環境衛生質量整體上一個台階。創造優美的衛生環境。
2、加強責任區環境衛生清掃和保潔管理。重點加強亂貼亂塗小廣告、電話號碼的檢查清除工作，確保責任公區衛生清潔。
3、認真組織開展好節前全縣統一開展的環境衛生突擊活動。組織開展好愛國衛生月活動。
三、認真組織開展好除“四害”工作
1、抓好春、秋兩季全縣統一除“四害”工作。全年組織開展2—3次除“四害”活動。
2、成立除“四害”領導小組，全年負責我局責任公區的“四害”監測消殺。
3、加強除“四害”工作的宣傳教育、技術培訓以及藥投放的準備工作，努力將我局“四害”密度控制在國家規定的標準以內。
四、開展好控煙禁菸工作
認真開展“吸菸有害健康”知識的宣傳學習，積極開展無煙股室和無煙單位的創建活動。
五、加強環境衛生監督檢查，開展評比表彰
愛衛工作領導小組不定期的組織人員對各股室的室內外衛生及責任區衛生情況進行檢查，對檢查中發現的問題，及時提出要求限期整改。年底對全局環境衛生工作情況進行總結，開展評比。對好的股室部門將給予表彰獎勵，對作得差的，將給予批評處罰。
六、做好愛國衛生工作資料的收集、整理、歸檔工作
和布克賽爾蒙古自治縣財政局
20xx年2月18日
實用的工作計畫彙編 篇5
一·突出品牌活動,營造社團藝術氛圍。
（1）用一個月的時間籌備品牌活動絲網花展
（2）在活動中介紹絲網花知識，讓廣大師生了解絲網花
二·立足校園，走向社區。
協會成立以來通過一些校內活動讓廣大師生逐步了解本協會，特別是在品牌活動中設有關於本協會的基本信息的有獎競答，使師生進一步深入了解手工藝協會。立足校園的同時還需要向外發展，於此協會才能綠樹常青。社區是一個人口聚集的地方，走向社區是一個必然的結果。
三·以教新會員技術為主，工業濾布活動為鋪。引進新技術，如：鉤針
四·對會員進行技術指導
（1）活動時間和地點為每周一周四下午17：00—18：00在藝術館對會員進行培訓
（2）鼓勵與組織會員到校外參觀交流與學習
（3）鼓勵會員技術創新或引進其他技術，改變協會技術單一的局面。
五·聯繫各兄弟院校和校外手工坊等具有手工技能的單位進行學習交流與合作。為會員提供更多的就業單位。
濾布六·聯繫市文化藝術館給在校生有參加手工作品比賽的機會
七·開展作品展銷活動
八·向學校其他協會及學校舉辦的各項活動出租活動設備
九·20xx年增加招新人數，擴充協會，同時使手工藝術在我校的廣泛傳播。並對新會員進行分組分部門管理。
十·活動範圍及活動形式
（一）範圍
（1）以本協會全體會員為對象
（2）手工技能的單位與各兄弟院校
（3）社區和公園
（二）方式
（1）通過海報的方式或其他形式通知會員到指定地點進行手工技術交流學習或競賽
（2）通過手工坊義務勞動，學習提高技能。
（3）鼓勵部分勤工儉學的同學參與技能培訓，學會動手勞動創造價值
（4）為學校舉辦的大型活動提供能力範圍的裝飾
（5）與相關性質的校外組織技術交流。
實用的工作計畫彙編 篇6
一、指導思想
以《淮濱高中環境衛生工作條例》為指針，以促進學生的素質全面、健康發展為目標，抓好學校的環境衛生工作，創設潔淨美麗的校園環境。
二、主要工作
1、健全學校環境衛生工作領導小組，做到分工明確，責任到人。
2、組織全校師生認真學習《學校衛生工作條例》，統一思想，提高認識，明確目標。
3、劃分好班級衛生包管區，實行衛生包管責任制。
4、認真搞好室內外衛生，加強檢查督促。 具體要求： 教室要求：
(1)課桌椅離黑板兩米排放整齊。
(2)講台上保持乾淨，物品擺放整齊，講台內無雜物。
(3)國旗、班牌、班風牌擦拭乾淨，不積塵。
(4)門窗保持乾淨。
(5)清潔工具排放在教室右前角或右下角，排放整齊，保持乾淨。
(6)教室內牆上、窗台上無球印、鞋印，無積塵。
(7)電教用品及擺放的箱、櫃保持乾淨，無積塵。
(8)各班教室外走廊地面保持乾淨，牆頂、牆面及宣傳字畫表面潔淨，陽台欄桿及側表面無鞋印、球印，無積塵。
包管區要求：
(1) 包管區域為水泥路面的班級應保證全天整潔乾淨，無紙屑果殼及其他廢棄物（雨天不例外）。
(2) 包管區域為花壇、草坪的班級，應保證花壇內無雜物，基本無雜草，花壇四周瓷磚表面保持乾淨。
(3) 包管區域為室內及走廊、樓梯等的班級，標準同教室衛生要求。走廊包括牆頂、牆面及宣傳字畫、陽台欄桿，樓梯包括台階、扶手及樓梯牆面。
(4)包管區內有宣傳欄或櫥窗的，應保證其乾淨無灰塵。 辦公室要求：
①地面乾淨，無紙屑、無雜物、無痰跡、無菸頭。
②牆壁、天花板、日光燈管、標語牌等無灰塵、蜘蛛網。
③門窗無積塵，玻璃明亮乾淨。
④辦公室內桌椅整齊，桌面上無雜亂堆放的書本。
⑤作業架上的作業本擺放整齊，無雜物。
⑥清潔衛生工具擺放有序，保持水池清潔，垃圾桶天天清理。
三、檢查評比
學校統一組織人員進行檢查，檢查結果記入年級班級量化。
實用的工作計畫彙編 篇7
一、跨江發展
全面實施跨江發展戰略，細化目標，落實責任，基本完成現代化醫院的基礎建設，啟動江南、江北的對口幫扶工作，浦口區中心醫院建成第一醫院分院，**區人民醫院建成鼓樓醫院分院，努力提高江北地區的衛生綜合實力。
二、農村衛生、社區衛生和婦幼衛生
2、全面鞏固小康指標成果，全市新型農村合作醫療村覆蓋率100，人均籌資額110元以上，農民參保率97以上，基金使用率90以上，農民實際報銷比例不低於30。
3、六城區新（改）建4個社區衛生服務中心，爭創1個省級社區衛生服務先進區和6個社區衛生服務示範中心；全面完成農村社區衛生服務中心的改造，年內建成5個省級農村社區衛生服務示範中心。
4、在秦淮區實行全額撥款、收支兩條線、藥品零差價試點工作的同時，全面推行社區首診和雙向轉診制，力爭城市居民和農民到社區衛生服務機構就診率分別達45和60以上。
三、疾病預防控制
6、加強疫情監測，抓好重大傳染病防治，努力降低傳染病發病率，法定報告甲乙類傳染病發病率控制在190/10萬以下，醫療機構傳染病網路直報率達100。
7、做好計畫免疫工作，脊灰、麻疹、百白破、乙腦、流腦、新生兒B肝疫苗接種率達95以上、新生兒24小時卡介苗接種率城區達98、農村達95以上。
10、市疾控中心檢驗項目100達到衛生部、國家發改委制定的A類疾控機構檢驗能力標準，區縣達80。
11、全面推廣衛生監督、疾病控制關口前移、重心下沉的做法和經驗，在街道（鎮）設立衛生監督、疾控中心分支機構，夯實公共衛生網底。
四、衛生監督執法
12、依法履行監督職責，繼續在經衛生許可的餐飲單位推行量化分級管理，量化分級率達95以上，衛生監督覆蓋率100，食物中毒及時查明率100，力爭不發生重大食物中毒事件。
13、50以上的區縣衛生監督機構房屋建設、車輛基本符合衛生部標準；衛生監督員持證上崗率達100。
實用的工作計畫彙編 篇8
一、初步了解公司情況
了解的公司信息主要包括公司的願景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主要業務、基本工作流程、組織結構等。
二、深入認識和理解自己的工作職責
根據公司目前的具體情況，了解辦公室主任這個職位在公司中的位置；
1. 就目前辦公室周敏敏和曾珠的工作範疇、職責和工作許可權進行了深入了解；
2. 同時，還需要了解和熟悉公司其他行政相關的工作；
3. 就辦公室目前的日常工作及流程與周敏敏和曾珠進行溝通；
三、具體工作計畫
1.明確辦公室的職能：
a) 在日常事務方面做好決策、參謀工作；
b) 充分溝通、清晰傳達指令，協調各部門之間的工作，保證高效完成任務； c) 強化服務意識，提供高質量服務，積極為各部門提供後勤保障和支持；
2.完善辦公室工作流程：
a) 建立並完善各類制度；
b) 跟蹤並督促嚴格落實；
3.明確辦公室各崗位要求：
a) 辦公室主任：
個人形象要求、心理素質要求、專業知識要求、個人能力要求、職業道德要求等 b) 辦公室文員：個人形象要求、專業知識要求、職業道德要求等
4.提高自身基本管理技能：
a) 制定工作計畫
b) 匯報和下達指示
c) 進行有效授權
d) 加強團隊管理
e) 進行充分溝通
f) 進行自我反思
5.根據目前辦公室的職責範疇和本人之前的行政工作經驗，對下階段辦公室的工作計畫如下：
a) 最佳化辦公環境：
推行5S管理，即，整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養（Shitsuke）。
包括辦公室檔案、辦公桌面、抽屜、資料夾、檔案櫃、辦公用品、公共區域、 b) 完善行政接待工作：
包括接待人員儀表要求、接待人員手勢要求、遞送物品禮儀要求、接待人員語言要求、迎接客人禮儀要求；根據來訪客人的特點，開展有針對性的接待工作。
C) 重視會議管理：
包括會議籌備管理、會議期間管理工作、會後管理工作、會議成本控制等
d) 加強企業車輛管理
包括日常車輛使用管理、車輛運行記載、司機日常管理工作、司機違章事故處理、車輛加油卡管理、油卡充值管理、車輛日常保養和維修、辦理車輛保險、處理人身事故等； e) 員工食堂管理
包括廚師日常管理、餐廳管理、餐飲原料管理、餐廳衛生管理、衛生檢查管理等； f) 行政費用控制
嚴格控制各項行政費用，降低運營成本，增加效益；
包括行政費用預算控制、日常行政費用控制、節能減排管理等
g) 企業文化建設
包括員工活動管理、企業宣傳管理、企業網站建設等
通過開展企業文化建設，可以為企業創造良好的工作氛圍，幫助企業長遠發展。
4、 定期總結和改進工作，對上述工作內容和計畫進行總結，並提交領導審閱，充分聽取領導對工作的指導意見。
5、 作好內外協調工作
注重與領導的溝通，深入了解上級領導對各項工作的看法和意見，對公司其他部門提供各方面的支持，保障公司各方面順利運行。
協助領導作好與職能部門及合作單位的溝通協調工作。
實用的工作計畫彙編 篇9
主題1】“愛心鑄和諧，青春暖人心”—落戶探訪
【內容】通過落戶探訪了解轄區內關於獨居老人、孤寡老人的現在相關情況。
【時間】4月8日、4月15日、4月22日
【主題2】“花樣晚年”開放式學習小課堂
【內容】組織長者參與社區活動，豐富老人餘暇生活，也藉此為老人建立和強化社區交際網路。
【時間】4月9日、4月16日，4月30日
【主題3】“綻放義彩“義工培訓
【內容】培養義工骨幹，協助義工隊伍能夠獨立開展服務工作，並增強義工技能，提升義工服務質量。
【時間】4月16日
【主題4】“健康生活”防老年人痴呆知識講座
【內容】讓老年人了解老年痴呆症的早期症狀，並引起重視，同時也提醒年輕一輩關注身邊的老人，關注老年痴呆。
【時間】4月23日
【主題5】“絲絲真愛，剪剪真情”義剪活動
【內容】邀請熱心髮型師為社區內行動不便，年事已高的老年人進行理髮。
【時間】4月28日
實用的工作計畫彙編 篇10
一、規劃背景：
波羅鎮是文化之鄉，依託波羅古堡，具有濃厚文化氣息和歷史價值。為了更好為經濟建設服務，實現強鄉富民。波羅朱家溝國小如何準確定位、加快發展、提升水平，讓學生滿意、家長放心、社會讚譽，使學校與波羅鎮經濟發展相適應，成了當前學校的重中之重。
二、發展目標：
（一）、三年總目標：著力構建設施標準化、理念時代化、管理規範化、校園數位化、環境人文化、教師專業化、教學優質化、學生素質化、特色個性化的辦學框架；初步辦成學生滿意、家長放心、社會讚譽的現代化、高質量初級中學。
（二）具體目標：
1、設施標準化。按陝西省九年制義務教育學校標準建設校園，並配置教育教學設備。已累計投資10多萬元，占地 6667平方米，建築面積 667 平方米的校舍，做到校園內牆面“全磚化”、操場（球場）“全硬化”、”。200年爭取通過陝西省“316工程”驗收。
2、理念時代化。確立“以學生髮展為本”的現代教育理念，全面實施素質教育，著力提高全體學生的綜合素質。堅持“育人先育德”的教育管理理念，立足“人品與學業同步、基礎與潛能並舉、全面與特長並重”的辦學策略。力爭三年內初步形成學校“規範+特色”，教師“敬業+協作”，學生“合格+潛能”辦學格局。
3、管理規範化。規範學校管理的基本策略為，一年建章立制，二年規範完善，三年內化創新。一年內制訂並建立學校各類常規管理制度，建立和健全崗位職責，讓每個部門、每位教師、每一學生都明確各自的責任與要求，使學校管理步入“制度化”運行軌道。第二年學校管理的重點是修改、完善各項制度，逐項抓細抓實，使學校管理步入規範化運作狀態。第三年將使學校各項管理制度，內化為教師、學生日常的行為準則，並積極進行管理制度創新，學校管理更加科學化、現代化。形成事事有據可依，時時有規可循，人人遵章守規的學校管理機制。
4、環境人文化。一方面，創設優美、舒適的物質文化，綠化、淨化、美化校園，牆面布置名人畫像、格言警句及師生藝術作品等，充分體現環境育人氛圍。另一方面，注重精神文化建設，重點建立平等、民主、和諧、愉悅、協作的人際（師與生、師與師、生與生）關係，形成良好的校風、教風、學風，征.校徽、校旗、校歌，弘揚奮發向上的學校精神，展示師生良好精神面貌。
校訓：誠信友愛、礪志博學；
校風：團結嚴謹、務實創新；
學風：樂學、勤學、會學、博學；
教風：崇德敬業、謙學善教。
5、教師專業化。按照新課程改革的要求，配齊配足配好各科教師。教師學歷合格，三年後高學歷教師比例達到70%。教師年齡結構、專業結構、男女比例合理，敬業愛崗，教書育人，樂於奉獻，盡職盡責。專業成長迅速，骨幹教師形成梯隊， 90%以上教師掌握現代教育技術，能自制多媒體課件，適應備課電子化的要求。
6、教學優質化。因學校位置較偏，考慮學生就近入學，我們將利用這一優勢，在一年級組進行小班化實驗。立足大面積提高教育教學質量，三年後各科抽測成績（合格率、平均分、優秀率、低分率）名列全鎮上游水平。
7、學生素質化。學生文明守紀，自覺遵守中學生日常行為規範和學校各項管理制度，具有良好社會公德和傳統美德，無違法犯罪學生。學生樂學、勤學、善學、博學，具有紮實的基礎知識和基本能力，知識面寬厚，有發展潛能。能運用網路獲取信息和知識，並有較強的創新意識和實踐能力。具有良好的心理素質和健康的體魄，有較強的審美能力和一定的藝術素養，身心健康與年齡增長同步，學業成績與年級遞增同步。學生在德、智、體協調發展的同時，有興趣愛好或個性特長。
8、特色個性化。根據我校地處農村，生源主要來自農村的實際，並結合當前國小教育的現狀，確定以“人文教育對初小學生發展的影響研究與實踐”課題為抓手，構建“以德育人，和諧發展”的辦學特色和教育模式，加速促進學生綜合素質的全面提高。
三、主要措施
（一）、爭取各級政府支持。積極爭取縣政府和縣教育局、鄉政府的重視與支持，校園建設按設計規劃一次性到位，並做到教育設備同步配套。以現代化的教育設施和優美的學習環境，吸引學生和教師，高標準、高起點辦學。同時，要積極爭取政府的後續支持，確保生均教育經費、日常辦公經費和教師福利待遇。
（二）、加強師資隊伍建設。辦好學校的關鍵是建設高素質的領導班子和教師隊伍。爭取立足培養、適度引進辦法，組建事業心強、工作幹勁足、業務能力精、能凝聚人心、高效務實的領導班子。爭取外引內調、最佳化結構的辦法，組建教師隊伍。立足校本培養和公開招聘辦法，充實骨幹力量，力爭各學科都有縣級及以上骨幹教師、教壇新秀。
（三）、強化質量立校意識。一所學校，僅依託硬體設施的優質來贏得民眾的認可是不可能的。只有憑藉規範的管理，良好的師資，培養出高素質的學生，才能使新辦學校變成民眾認可的優質學校。為此，我們將牢記“質量是立校之本”的宗旨，堅持以德育人、環境育人、以德啟智、和諧發展；重視學生基礎性學力、發展性學力、創造性學力均衡發展的統一；重視學生全面發展與個性發展的統一。爭取三年後向家長和社會交一份滿意的答卷，使學校進入縣級優質學校行列。
（四）實施科研興校戰略。“弱校”成“名校”的必由之路是立足科研，創出品牌，辦出特色。我們將重點課題研究的確定與學校發展目標的制訂同步規劃，以“人文教育對國中學生髮展的影響研究與實踐”總課題，引領“小學生德育社會化體系的構建”、“人文化環境對學生學業的影響”、“新課程背景下的學生基本能力培養與潛質開發”等相關子課題的研究與實踐，三年後，力爭初步形成“以德育人，和諧發展”的辦學特色，同時爭取相關研究成果在縣、市獲獎。
（五）創新學校管理機制。建立和完善學校各項管理制度，編制《朱家溝國小管理手冊》，健全對各部門、教研組、班級及教師、學生的考核評估辦法，並實施配套的獎勵制度。在教師中實施多勞多得、優質優酬，對骨幹教師給予一定的科研獎勵津貼，拉開分配檔次，形成競爭激勵機制。
實用的工作計畫彙編 篇11
一、成本管理：
（1）根據店內實際情況營業額合公司方針，合理配置前廳和廚房人員，節約人員成本，實現一人多崗；一崗多責。
（2）根據歷史營業額進行分析，合理預估採購定單，保證菜餚的新鮮，當天採購的蔬菜、豆製品、肉類、海鮮，努力爭取做到零庫存，節約成本。
（3）加強和培養全體員工節約水、電、煤等安全意的意識；
二、菜餚管理：
（1）每天晚上把回收的菜餚做記錄，做合理充分的利用。
（2）菜餚的驗收、菜餚的加工、製作、半成品、成品、促銷，成為一個連線線嚴格控制每一個環節落實到位。
（3）加強菜餚的培訓，菜餚創新，菜餚的促銷，菜餚的口味，做到同樣的原材料做出多種的烹飪方法。
（4）上菜的量要適中，以保證菜餚的色香味俱全；根據店內的實際客流量及時跟蹤，在不同時間段出相應的菜餚，讓顧客有多種菜餚的選擇機會，便於增加營業額。
三、培訓計畫：
（1）每天早晨履行晨會；晨會時間培訓禮貌用語及促銷技巧。
（2）每周開管理組會議；總門店經營情況，及培訓果和培訓的進展程度，及時地調整培訓計畫；便於更好的門店經營管理。
（3）周月不定時培訓兩次打菜的標準，打菜的速度，菜餚的搭配，針對不同的客人促銷不同的菜餚，合理地輕鬆應對高峰期的人流量；
（4）周月培訓一次主管值班管理，人事管理，物料倉庫管理，做到台賬與實際庫存數量相符;
（5）每月主持一次員工大會；傳達公司的會議精神，及時效的和員工溝通增加員工與管理組的距離。
四、店面管理；
（1）不定時的抽查，加強值班巡視及時處理問題，把問題消滅在萌芽狀態；
（2）設備的維護：對使用的工具輕拿輕放，不得野蠻操作，用後及時歸位，機器的及時清洗與保養，保證正常運營。
實用的工作計畫彙編 篇12
20xx年社區民政工作計畫
一、健全建立社區各種聯繫網路，充分發揮社區志願者的積極性和作用，切實掌握第一手資料，作為民政工作的切入點。 二、積極營造愛老助老的濃厚社會氛圍，12年繼續開展孝星評選活動。
三、學習城市低保工作法規政策，加強對最低生活保障線以下家庭的調查、摸底和審核上報工作，建立健全各類台帳。
四、節日期間走訪慰問空巢、高齡老人以及困難家庭（春節、元宵節、中秋節、重陽節等）並組織社區志願者開展一對一，結對子活動。
五、熱心聽取居民的來訪，對他們所反映的情況及時向有關部門反映，求得及時解決，並給予滿意答覆。
六、針對社區老年人的情況，開展適合老年人的活動，（例如：九九重陽節開展象棋比賽等）定期開展老年多發病、常見病健康知識講座，充分利用板報、宣傳欄做好宣傳工作，讓老年人養成良好的生活習慣，歡度晚年生活。
七、發掘社區老年人才，發揮他們的特長，為社區老年人服務。
八、做好優撫工作（例如：今年是建軍85周年）。定期上門走訪慰問，解決實際問題。
九、根據街道辦事處的安排，做好社會捐贈工作。
十、保障性住房工作資格審核做到公平、公正、公開。
十一、按照規定辦理老年證、優待證、小幫手、老年卷、高齡老人津貼，按時上報各類表格。（表格見下表）
1、 每季度初上報老年捲髮放簽字表
2、 每季度初上報老年卷檢查表
3、 每季度初上報高齡津貼複審表
4、 每季度初上報老年卷複審表
5、 每季度初上報老年卷死亡月報表
6、 每季末上報老年卷死亡季報表
7、 每季末上報老年捲髮放統計表
8、 每季末上報老年卷停止發放情況表
9、 小幫手月報表
10、 小幫手匯總表
11、 每月15日前報60歲老年證、65歲老年優待證、80歲老年卷每月辦理人員明細表
十二、及時完成街道臨時安排的任務
實用的工作計畫彙編 篇13
迎來送往又是一年，我們滿懷喜悅和衷情迎來了又一個新學期，正所謂一年之季在於春，在春學期國中英語教研組將以現代英語教育新思想為指導思想，以教務處有關教研方面的具體要求為工作內容，以進一步提升教師自身素質和教學質量為目標，認真務實，團結奮進，開創英語教研工作新局面。
一、指導思想
隨著教育改革的推進，英語教學已經同傳統的教學方式發生了很大的改革，現代英語教育新思想體現了素質教育理念，順應了教育改革和發展。在這種教育理念中，英語教育尤其重實踐、重實效，強調聽、說、讀、寫等多種能力。所以英語組的教研工作也要緊緊圍繞這一要求來開展活動，在整個英語大環境下，開創六中特色的英語教研工作。
二、工作內容
1、嚴格落實業務學習制度。每一個月按教務處安排組織好全組人員進行一次大型的業務學習。
嚴格考核，全員參與，虛心學習，積極創新。本學期大型業務學習共分三次，由三個年級各組織一次。第一次由初一年級於第七周組織，第二次由初二年級於第十二周舉行，第三次由初三年級於第十六周舉行。每組一個主題，除了學習別人的先進經驗處，不斷的指引我們的教學實踐，並立足自身實際情況，分析現狀，探討並改變教學策略。
2、強化備課組職能。各備課組要按教務處既定時間紮實搞好集體備課。在理清教材思路，規化教學流程，創設問題情境，化解教學疑難，促進學生心智等方面。各組要堅持定時間、定地點、定研討內容、定中心發言人的“四定”原則，並作好記錄。
3、認真開展聽評課活動。首先按教務處安排組織好示範課，優質課，其次，以年級為單位，由備課組牽頭組織聽好年級內老師的隨堂課，相互學習，取長補短。第三，認真參與評課，以每個人獨特的思維對所授之課加以點評，指出優點以供大家學習，評出不足之處，以此為鑑，加以改進。
4、開展好學生的課外活動
全組教師共策共劃組織好學生課外活動，開展好一些學生感興趣的活動，提高學生的英語學習興趣。
總之，本期要強化教研紀律。每位老師必須按時參加教研組或備課組舉行的教研活動，積極回響備課組組織的學科課外活動，加強團結，互研互學，共同成長，一起進步，讓教研工作再創新高。
實用的工作計畫彙編 篇14
為了推進素質教育、培養學生創新精神和表現能力，特將音樂室使用工作計畫制定如下：
一、音樂室管理工作由教務處牽頭，管理員具體負責管理，各類物品器材的添置等都由總務處負責採購，分工恰當、落實到位、職責分明，做好使用記錄、報廢破損記錄明細。
二、做好常規基礎工作。“向常規要質量”這是任何一項管理工作最基本的準則。為了做好這項管理，音樂室將制定以下方案：①按時參加由教務處組織召開理員會議，完成器材準備、衛生等工作。以保持音樂教室內桌椅完好無損，各類教材器材存放整齊、清潔有序。②做好帳冊登記。音樂器材設備總帳由教務處登記，做到心中有數，使音樂教室發揮最大的功用，學期末將與管理員核對一次，確保帳帳相符，帳物相符。③做好常規記錄。教師每一次使用設備都填好器材使用登記表，音樂教室使用及時填寫好登記表，填好每一堂課記錄。④設施設備擺放有序。
三、充分發揮專用教室功能作用。為了推進素質教育，培養學生的創新精神和實踐能力，我校將充分發揮專用音樂室功能作用。音樂教師上好每一節音樂課，正確使用電教設備，定期做好音樂室的衛生，確保管理到位，音樂室的利用率達到百分之百。
四、定期總結不斷完善改進。本學期我們將積極面對學校及各組織對音樂教室的不定期檢查和考核，並進行及時地總結，提出不足之處及
時改進。本學期不但要上交各類記錄，還對自己的管理工作進行小結並上交。
本學期將嚴格實施音樂教室使用計畫，把妥善管理音樂教室工作落到實處。
實用的工作計畫彙編 篇15
一、基本情況
我鄉下轄18個行政村，1個居委會，179個經濟社。總戶數6042戶，其中農業戶5986戶；總人口15897人，其中農業人口15112萬人，占總人口的95%，外出務工勞動力8457人，其中常年外出務工勞動力7268人。全鄉轄區面積45.59平方公里，其中耕地24974.48畝，小二型水庫3口，山坪塘133口，石河堰43道，20xx年我鄉農民人均純收入10927.9元。
二、目標任務
20xx年的主要發展目標和任務是：農民人均純收入達到12248元，同比增長12%。
三、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹縣委縣政府下發的促進農民增收工作的檔案精神，充分利用我鄉土地資源豐富的特點，大力發展現代農業，培育農民增收新型業態，積極推進幸福美麗新村建設，從而帶動農民增收。
四、主要工作措施
1、強化對農民增收工作的領導。為保障我鄉農民增收工作的落實，成立助農增收領導小組，由鄉黨委書記，鄉長任組長，分管農業的組織員任第一常務副組長，各班子成員為副組長，農業服務中心各工作人員和各村三職幹部為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉農業服務中心，由組織員同志兼任辦公室主任，負責日常工作。為了增加各村委會的工作動力，鄉政府將助農增收工作納入年終目標考核，確保全鄉鄉村幹部思想統一，齊心協力做好農民增收工作。
2、堅持發展魔芋、蓮藕支柱產業。一是以提高單產為主，適當擴大魔芋和蓮藕的種植面積。力爭到年底魔芋的種植面積達到1000畝，新增種植面積100畝；二是加快對魔芋初加工模式的改革。
3、抓好示範，努力打造一村一品。去年，我鄉利用李曉亮養殖竹鼠的契機，準備逐步在村擴大養殖規模，將村打造成竹鼠養殖村，並逐步將竹鼠養殖在全鄉推廣，將打造成竹鼠養殖鄉。今年，我鄉還將繼續抓好竹鼠養殖村的打造工作，同時我鄉還將在打造竹鼠養殖村過程中積累的經驗，在全鄉其他村委會進行一村一品的打造，力爭打造2-3個專業養殖村如養羊村、養雞村等。例如利用村現有的養羊大戶的帶動下，將村打造成養羊村。
4、大力發展瓜菜產業。面對農村荒廢土地多的狀況，根據這一現狀，鄉政府及時作出了大力發展瓜菜產業的戰略調整，今年鄉政府加大招商引資力度，對聖學村村200多畝低洼的土地進行改造，做好排水設施，將這片低洼地改造成瓜菜種植基地，確保瓜菜基地正常生產，帶動更多農民種植瓜菜。力爭到年底常年瓜菜種植面積達到7500畝，冬季瓜菜種植面積達到5000畝。
5、大力發展林下經濟。我鄉林業資源豐富，但林下空間利用率卻有限。根據縣政府下發的發展林下經濟的檔案精神要求，今年我鄉將著力發展林下養雞，建設2-3個林下經濟示範基地。力爭全年林下養雞出欄2萬隻。
6、抓好畜牧生產。20xx年，繼續抓好畜禽防疫，做好春防和秋防工作，確保沒有重大疫情發生；做好禽類規模戶補貼、母豬補貼等的發放工作，增加農民發展畜牧業的信心。力爭到年底禽類出欄突破45萬隻，其中雞出欄32萬隻，生豬出欄量達到6萬頭。
7、抓好水產養殖。我鄉有小二型水庫3口，山坪塘133口，石河堰43道，水資源豐富。20xx年我們爭取資金對部分塘庫堰進行改造維護，並加強水產養殖技術培訓，引進先進技術和人才，提高養魚技術增加單產，力爭20xx年全鄉養魚面積達到1000畝。
8、抓好脫貧攻堅工作，減少低收入人口水平。貧困人口過多會拉低整體的農民人均純收入水平。20xx年，我鄉計畫通過一系列措施，減少貧困人口340戶，實現900人脫貧。一是通過發放扶貧的雞苗等物質幫助貧困戶脫貧；二是結對幫扶。即：由鄉里的領導幹部帶頭，全鄉所有鄉村幹部與貧困戶一一結對，解決貧困戶在生活中遇到的難題；三是抓好太平村、老崗磨村、書房村的整村推進工作，協助縣相關單位做好各類扶貧物質的發放，扶貧基礎設施的建設和各項工作，把太平村、老崗磨村、書房村打造成全縣扶貧整村推進示範村。
9、加強水利設施建設，為農民增收夯實基礎。沒有好的水利基礎設施，要使農業高產高效是一句空話，我鄉水利資源相對缺乏，嚴重地制約著農業的發展。今年我鄉力爭上級水務部門支持，加快對轄區的武引水利設施建設完善。這些設施建設完成後，極大改善我鄉農業生產條件，提高農業綜合生產能力，增加農業生產效益。
10、加強農業技能培訓，提高農民增收能力。今年我鄉將積極聯繫縣相關單位來鄉，舉辦各類農業技能培訓班。檸檬種植管理技術培訓班2期，瓜菜種植及管理培訓班2期，養豬技術培訓班1期，黑山羊飼養培訓班1期。計畫培訓農民3000人次，通過這些培訓班，提高農民的農業技能，增加增收的能力。
11、嚴格做好各項惠農資金的發放工作。抓好糧食直補、改廁補貼、母豬補貼等各項惠農資金的發放工作，力爭做到不漏發，不錯發，保證各項轉移性資金順利發放到農民手中，使農民真正得到實惠。
12、狠抓勞務經濟促增收。根據目前農村勞動力剩餘的實際情況，我鄉將加大農村剩餘勞動力轉移的工作力度。主要通過“外輸內銷”的手段來促進剩餘勞動力轉移，增加農民工資性收入。“外輸”即向外地輸送剩餘勞動力，鼓勵農民外出就業。今年我鎮將一如既往的組織農民參加縣裡舉辦的各類農民工招聘會。同時還將組織人員收集企業的人才招聘信息，及時向農民發放招工信息，幫助農民就業。“內銷”即通過加強小城鎮建設，做大墟鎮規模，促進我鎮商貿繁榮。讓農民在本鄉內從事各類臨時或固定工作，就地解決農村勞動力剩餘問題。
實用的工作計畫彙編 篇16
一、20xx年1月份工作情況
(一)環衛督查指導：一是按格線化管理要求開展環衛督查和市政管理綜合巡查，加強園博園周邊路段巡查力度;二是園博園開園期間聘請50名應急流動保潔員開展主次幹道清理積泥積沙保潔作業，安排全處職工雙休日正常上班，全力做好城區環衛督查指導工作，以良好的環境衛生迎接園博園開園;三是指導城區環衛所做好園博園開園前的環境衛生保障工作，重點加強園博園周邊、迎賓大道、中山路、西環路等路段的清掃保潔;四是繼續指導城區環衛所加強道路、路沿石沖洗和噴霧抑塵，發現帶泥撒漏立即清掃乾淨，做好大氣污染防治工作。
(二)微信城管中心運行情況：一是1月2日—1月25日受理案件1314宗，已結案1038宗，結案率79%;二是編印微信城管周報，通報微信城管運行情況。
(三)公廁建設：一是38座已安裝整體鋼架，36座已安裝外牆，30座已貼地面瓷磚，7座安裝門窗;二是每日到現場督促施工，了解安裝進度;三是配合園林處勘查新選址綠化用地情況;四是要求環保公廁供貨商及時清理安裝區域周邊遺留垃圾，維護市容市貌迎接園博園。
(四)黨建工作：一是召開“組織生活嚴實改”主題黨日活動和20xx年組織生活會前集中黨課學習;二是做好20xx年組織生活會徵求意見和談心談話工作;三是上報市政系統黨建工作先進集體和先進個人評選材料。
(五)黨風廉政建設：一是組織學習市紀委《關於進一步糾正“四風”加強作風建設的通知》精神;二是填報糾正“四風”的問題情況表、廉政風險點及防控措施一覽表;三是組織開展黨政領導幹部承包經營農村土地問題專項清理工作;四是上報落實黨風廉政建設責任書材料。
(六)績效考評工作：完善微信城管、公廁建設、節能減排等績效考評材料，查漏補缺，確保績效考評不丟分。
(七)其它重點工作：
1.做好20xx年市政系統系列總結會的各項匯報材料;
2.按要求報送事業單位人事統計、工資統計;
3.上報市政管理工作先進集體、十大標兵、市政項目建設、園博園籌備工作先進集體和先進個人評選材料。
二、存在問題
公廁建設問題：一是供貨商材料採購不及時，人員短缺，導致施工進度滯後;二是目前共有7座公廁受單位(住戶)阻撓和一級連線供水管施工影響，無法開展工作。
三、20xx年2月份工作計畫
(一)繼續加強對城區環衛作業的督查督辦，指導城區環衛所針對薄弱環節，加強整改，確保城區道路標線清洗，無衛生死角、環路無積泥，迎接新春佳節的到來。
(二)微信城管工作：一是按格線管理做好城市管理綜合問題的發現、上報、派遣、跟蹤處置等工作;二是匯總疑難案件，跟蹤協調，提高案件處置效率;三是謀劃20xx年微信城管運行管理方案，提高平台運行效果。
(三)公廁建設：一是繼續專人跟進，嚴把質量關;二是繼續督促供貨商加派人手、備足材料、加班加點趕進度;三是繼續跟進受阻撓地點的協調，同時向主管局申報新選址，待批覆同意後立即施工。
實用的工作計畫彙編 篇17
本學期我接手新編高二（2）班的班級管理工作。該班是新組成的物理普通班，共有學生52名學生，女生6人，男生46人。有6名學生來自高一年級的實驗班。
從8月份全班參加軍訓的表現和開學初的學情觀察來看，絕大部分同學紀律觀念強，學習態度認真，上進心強，有活力，有朝氣，是一個有很大可塑性的集體。
目前的特殊情況有：男女生比例懸殊大；重組新班的入班成績首尾差別很大；缺乏學生自我管理的領頭羊。
為了讓本班學生在高二階段養成良好學習習慣和思想行為習慣，學會自我管理，樹立明確的人生目標，力爭更高更快地發展自己，為高三衝刺奠基，我擬訂班級德育工作計畫如下：
一、用完整的思想行為規範條例約束學生，努力促成學生儘快形成規範意識，逐步達成完善的學生自我管理。
二、開展多樣式的班級學生活動，樹立積極進取、敢於拼搏的良好學風，敦促所有學生早立志、早努力、早成功。(
三、配合學校政體處和年級開展的德育中心工作，有步驟、分階段地開展塑造學生美好心靈的工作。
四、發現、確立並培養本班的特長生，努力促成學生的個性化發展。
具體構想如下：第一、思想行為規範管理方面：
1、組織臨時班委會，授權臨時班委會召集學生代表共同商議制定出本班文明公約。
2、要求全體學生認真學習《江門一中20xx屆學生行為規範》和《高二級文明班風評比量化評分細則》，認真領會本班文明公約的內涵，並牢記本班文明公約條款。
3、要求學生牢記本人編寫的“常規口訣”穿戴校服要整齊，校卡照片是自己。準時到校不早退，病假事假及時請。升旗做操站好隊，閉口不談閒言語。公區值日不遲到，課桌周圍保潔好。頭髮長短正合適，首飾手機留家裡。課堂聽講要專心，作業準時不扣分。珍惜時間學問忙，雙修紀律不能忘。品德優秀學習棒，人前人後一個樣。
4、利用學期初的班會課特彆強調要樹立“集體意識”、“服從意識”、“涅槃意識”。
5、嚴格執行值日班乾“今日我當家”制度。定期培訓主要班乾，教給工作方法。