，市局職能科室要精心組織、部署各單位積極穩妥地全面推行省局績效管理軟體。要通過科學實施績效管理，
有序進行換崗交流，積極探索幹部隊伍激勵新機制。同時，按照上級局統一部署和要求，積極穩妥地推行內設機構改革到位，盤活人力資源，
挖掘潛能，激發活力。
3．加快培養專業人才。要持之以恆地開展全員學習培訓活動，把能力的開發與拓展作為主線，強化幹部的能力危機意識和能力獲取意識。
今年要著重抓好三個層次的培訓。一是要抓好中層幹部培訓，有計畫地選送中層正職、副職、以及股長參加各類教育培訓，以突出職位適應能
力和綜合素質為目標的知識更新輪訓。二是要加強專業人才和業務骨幹的培養，繼續選拔素質好、業務精、作風優良的青年骨幹參加省局的復
合型人才進修班。機關業務科室人員要發揮兼職教師的作用，通過組織培訓研討、開展業務交流，不斷提高機關科室人員兼職教師的培訓能力
和教學水平。業務科室要努力編寫出相關培訓（電子）教材，既作為學習輔導材料，又能作為工作指南手冊使用。三是以提高執法水平、管理
水平和崗位技能為重點，對基層一線幹部分類別、分崗位、分年齡段開展全面培訓。各級領導幹部要做系統學習的帶頭人，在自學、集中學習
和更新知識培訓中做表率。要完善幹部教育培訓管理機制，修訂幹部學分制管理辦法，繼續開展全員業務抽考。要通過學習型組織創建，把學
習培訓與管理使用有機結合起來，促進人力資源最佳化配置，最大限度做到人盡其才、才盡其用。
4．突出效能建設提高工作效率。今年，我們要在全系統廣泛開展“效能建設”活動。效能建設是市委市政府確定的XX年三項重點工作之
一，也是全市國稅系統落實市委市政府整體工作部署，提高國稅機關執行力、凝聚力、創造力，增強國稅機關服務經濟社會發展大局的能力的
重要途徑。活動以“親民務實塑形象、提速增效促發展”為基本目標，以推進陽光權力和提高執行力為主要任務，著力解決影響和制約改革發
展的作風和效能問題。活動的實施方案已經出台，我們要通過“效能建設”活動的開展，將關注民生、維護民利、實現民願作為我們國稅工作
的出發點和落腳點，使我們的工作流程進一步最佳化，辦事效率明顯提高，工作節奏更加快捷，辦事環節更加簡化。
5．強化黨建和思想政治工作。我們××國稅的幹部隊伍中黨員占74%以上，是一支戰鬥力、凝聚力、執行力很強的幹部隊伍。在新的歷史
時期，我們仍然要認真落實黨組抓黨建工作責任制以及黨員聯繫和服務民眾、黨員黨性定期分析等制度，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用
和廣大黨員的先鋒模範作用。要將國稅文化建設與思想政治工作有機結合，堅持典型引路。繼續以“閃光在國稅、奉獻在崗位”為主題，充分
培育和積極運用國稅激勵文化，開展系列“優秀人物和事跡”評比表彰活動，努力形成市局引導、領導帶頭、層級發動、民眾參與的國稅文化
建設氛圍。要以內強素質、外塑形象為目標，深入開展各項創建活動。要關心支持離退休幹部工作，發揮工青婦組織作用，豐富基層文化生活
，讓幹部在輕鬆愉悅的氣氛中增長見識、提升品位、凝聚力量。進一步加強國稅幹部職工職業道德教育，增強幹部職工的事業心和責任感，自
覺做到愛崗敬業、勤勉盡責。
（七）努力打造平安國稅，樹立國稅部門良好社會形象
翻開××國稅檔案，我們可以看到，自××國稅成立以來的十五年間，在廉政建設方面沒有出現重大問題。值得慶賀，更值得警惕，這並
不是說我們這支隊伍沒有一點問題。當前，全國上下正在開展深入學習實踐科學發展觀活動。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，進一
步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著
力解決稅收工作中影響和制約科學發展的突出問題，確保××國稅長期是塊“淨土”。
1．貫徹落實《工作規劃》，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。我們要把落實《建立健全懲治和預防腐敗體系XX-XX年工作規劃》擺
上重要議事日程，完善創新制度機制建設，突出重點，明確措施，加強長效的教育機制、完善的制度機制、有效的監控機制“三項機制”建設
。要運用風險管理理念深入推進監控預警機制建設，分析薄弱環節，排查關鍵部位，梳理問題崗位，從源頭上找準風險點，建立風險防控管理
機制，把全系統反腐倡廉建設提高到一個新的水平。