勞動工作計畫書 篇1
按照市、區勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度，積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險工作，保持勞務關係和諧穩定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業科學發展。現作計畫如下：
一、就業工作
1、突出“兩個服務”。突出為求職人員服務，突出為企業用工服務。突出求職人員服務，即為城鎮新增就業人員求職職務;為下崗失業人員實現再就業服務;為農村勞動力轉移就業服務;為大中專畢業生求職就業服務。
2、進一步落實就業再就業政策。一是加大落實各項就業再就業政策，特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策。二是全面開展援助城鎮“零就業家庭”和就業困難人員活動。
3、大力推進農村勞動力轉移就業。完善縣、鄉(街道)、村三級服務網路，確保勞動力市場信息及時向鄉村發布，實現企業用工信息與農村勞動力的有效對接。二是做好城鄉統籌就業試點工作。建立覆蓋城鄉統籌的社會保障體系，城鄉統一的合法權益維護機制。三是繼續開展“春風行動”。以多種方式為農民工服務。
4、進一步做好農民工工作，加大農民工各項政策的宣傳力度。
5、引導鼓勵高校畢業生就業和自主創業。
6、積極推進勞動派遣，一是促進勞務派遣政策的全面落實，維護勞動者和用工單位的合法權益。二是進一步鞏固現有派遣成果，圍繞我縣產業發展和企業調整成果，圍繞我縣產業發展和企業調整結構需求，加大勞動務派遣力度，逐步將勞務派遣延伸至管理規範的民營企業、高危企業和公益性崗位，拓展勞務派遣數量。
7、切實加強職業技能培訓。
二、社會保險工作
組織本鎮勞動保障工作人員對下崗失業人員繳納社會保險情況進行調查，詳細掌握失業人員繳納社會保險金情況，並將調查情況錄入微機。規範退休人員領取養老金資格協助認證工作，逐步開展為下崗失業人員、靈活就業人員提供社會保險金的征繳、代辦和社會保險關係接續服務。以深入本鎮企業及個體工商戶調查用工情況為契機，廣泛宣傳社會保險知識，指導並督促用人單位與勞動者簽訂勞動契約、辦理錄用手續、繳納社會保險費。計畫設立“社會保險諮詢視窗”，為本鎮居民提供政策援助，嚴格按政策規定審核退休人員享受有關政策，把好申領養老金的初審關，積極主動的為他們提供政策解答服務，確保社會保險政策落到實處。
三、城鎮醫保工作
繼續做好20xx年醫保工作的續保工作和微機錄入工作，加強政策的宣傳解釋工作，發動全體成員完成20xx年參保工作任務。加大城鎮居民醫療保險和農村合作醫療工作力度，積極宣傳動員城鎮居民、村民參加醫療保險，以增加城鎮居民、村民抵禦重大疾病風險的能力、緩解城鎮居民和村民看病難的現象，全年力爭完成本鎮城鎮居民和村民參保率達90%以上，學校學生參保率達100%。
20xx年，勞動保障所的工作任務將更繁重，更艱巨，但我們會更用心，更努力去做好勞動保障每一項工作，為推動轄區的社會保障建設而努力!
勞動工作計畫書 篇2
一、20xx年勞動保障責任目標計畫
（一）勞動力轉移
富餘勞動力轉移就業目標10600人（次）：一產轉移就業2960人（次）；二產轉移就業2860人（次）；三產轉移就業4780人（次）；穩定就業（6個月以上）3800人（次）。
（二）勞動力轉移收入
勞務輸出總收入目標6500萬元；一產完成勞務收入1600萬元；二產完成勞務收入1500萬元；三產完成勞務收入2500萬元。
（三）勞動力轉移就業 培訓 。
1、職業技能培訓目標：開設8個班以定向、訂單培訓為主（其中砌築工班1期、裝修工班1期、縫紉工班1期、手繡製作工班1期、保全工班1期、麵點工班1期、架子工班1期、電焊工班1期）培訓350人。
2、創業培訓30人。
3、漢語培訓300人。
4、法律培訓200人。
（四）被征地農民就業工作：完成被征地農民家庭每戶推薦1人就業和失地農民每人1卡工作；完成被征地農民家庭推薦就業率達到90%以上。
（五）大中專畢業生就業工作：完成大中專畢業生摸底調查工作並做好就業推薦使就業率達到85%以上。
（六）就業孵化中心工作：以傳統手工業為主，每個行政村建立就業孵化中心不少於1個。
（七）信息採集崗位個數120個。
（八）受理小額擔保貸款30筆以上：直接扶持創業40人以上，帶動吸納就業50人以上。
（九）拾花工作：組織外出拾花1300人以上。
（十）社會保障工作：完成5384人（包括60歲以上）新農保續保工作；100%完成失地農民養老 保險 工作；完成547人城鎮居民醫療工作；完成90%以上城鎮居民養老工作。
二、20xx年亮點工作計畫
（一）積極籌備成立勞務派遣公司，規範管理農村經紀人隊伍。隨著xx市城市建設需要和全鄉設施農業規模化發展，全鄉失地農民不斷增多，勞動力轉移任務繁重。充分發揮我鄉區位、資源、產業、人力等優勢，成立勞務派遣公司，不僅可以規範農村經紀人和務工人員的組織和管理，降低勞務成本，維護務工人員權益，而且還能拓寬勞動服務範圍，切實增加農民收入，同時，通過勞務派遣公司還可大力推動我鄉逐步建立勞務產業市場化運作、規模化經營、一體化服務的輸出模式，積極走出具有我鄉自身特色的發展路子。
（二）職業技能培訓有所側重，重點提升農民就業能力。以產業結構調整為導向，突出企業用工的崗前培訓，多渠道、多層次、多形式地開展農民就業技能培訓工作，加快農村勞動力實現轉移就業，增強農民的就業穩定性。
（三）認真落實就業政策，進一步促進創業帶動就業。圍繞新生勞動力，特別是高校畢業生，實施創業帶動就業；圍繞就業困難群體，實施政策帶動就業。
（四）加強村級勞動保障平台建設。一是爭取積極上級部門項目支持，在我鄉新建一座800平方米的人力資源市場。二是開辦全年勞動技能培訓學校，使勞動技能培訓常規化、職業化。三是加強對村級勞動保障工作人員的培訓和指導，進一步完善相關工作制度，將就業和社保的主要辦事職能延伸下去，進一步方便民眾辦事，提高辦事效率。
勞動工作計畫書 篇3
工作計畫是行政活動中使用範圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計畫。工作計畫實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有範圍大小之別。
以下是工作計畫頻道為大家整理的分銷顧問月度工作計畫範文，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計畫頻道。
1.整理每天新申請的代銷商，做好前期審核工作。適當時間內簡單提問容易出錯的代銷問題。對於沒有經驗的代銷商，做好前期合作指導，進群培訓，資料整理等代銷商入門工作。
2.檢查當天成交訂單，做好合併訂單，跟蹤有疑問訂單，排除問題訂單的工作。
3.定期更新產品線的後台庫存，新品上架等工作，第一時間群內通知，必要時，逐個聯繫出單多的代銷商。
4.跟蹤出單的代銷商，出單商品，客單價，客戶評價，做好售後指導工作。
5.每周定時關注本周上升最快的代銷商，及時提升或降低代銷商級別，提高代銷商積極性，部分願意轉經銷的代銷商同意後可以轉經銷或批發。
6.做好與大客戶部的銜接工作。
7.新品免費試用的跟進，新品試用報告的輪播展示，作為幫派和店鋪的引流來源之一。
8.及時跟進微信的用戶反饋、更新微博等推廣網站。
9.銜接客服部、售後部等部門的工作。