學校崗位職責管理制度範本 篇1
一、認真學習相關法律法規、政策，努力掌握保衛專業知識和技能，不斷提升職業素養、保全業務水平和工作能力。
二、上崗時必須穿著統一保全制服，按規定佩戴保全標誌及警具，著裝整潔、文明執勤，有良好的服務意識、安全意識、責任意識。
三、認真履行職責，值班崗位必須有人在崗，嚴禁擅離崗位，如有特殊情況，須經學校領導批准方能離校。上崗期間嚴禁乾私活、睡覺或做與工作無關的事情。
四、在學生上、下學時段，保全必須在校門口站立值勤，及時疏導校門口交通，確保校門口暢通；嚴密監控校門口周邊動向，及時驅散校門口的社會閒雜人員，發現有尋釁滋事跡象的可疑人員、可疑情況要及時報告學校及公安機關並進行有效處置。
五、嚴把校門，按時開、閉大門，嚴格落實外來人員準入制度，對來訪民眾、家長要文明、熱情接待，問明原因、在與被訪對象聯繫獲準後，進行登記，方允許入校；未經學校允許，外來機動車輛不得進入校園。嚴禁小商小販等進入校園。學校大門開放期間，不得坐在傳達室內，必須到室外值勤。
六、在學校正常教育教學期間，對離校的學生，應查驗班主任簽同意的請假條後，方可放行並將請假條留存。
七、在校園內和校門附近開展治安巡邏和巡查時，如發現可疑情況、安全隱患等情況應及時向學校報告，必要時應及時報警。
八、管理好工作環境，保持傳達室內和周邊整潔衛生；嚴禁學生在傳達室內逗留，勸止車輛停放校門口，保證校門口交通順暢。
學校崗位職責管理制度範本 篇2
一、崗位職責
在總務處的領導下，做好學生公寓的各項管理、服務工作及安全保衛工作。
1、熱愛本職工作，按時上崗。堅持原則，嚴格執行學生公寓管理規章制度，保持高度的警惕性和責任感，負責管理區域內的安全防範工作和過道、樓梯及周邊環境衛生工作。
2、了解公寓學生的基本情況，熟悉學生管理工作老師及聯繫方式。
3、實行全天24小時值班制，節假日照常上班。按規定時間準時值班並做好當班記錄，並在值班情況欄上籤名。
4、禁止閒人進入值班室，禁止做與值班無關的事。嚴禁任意叫人頂班，嚴禁隨意離崗。
5、執行學校半封閉管理規章制度，按時開關學生公寓大門，關閉時原則上禁止人員出入。發現公物丟失或損壞的作好記錄，並及時報告總務處，同時將內務衛生檢查情況公布在黑板上。每晚按規定關閉公寓樓大門並巡視樓內，督促學生按時休息。
6、執行來訪登記制度，對來訪人員應查看其有效證件，詢問來訪目的，辦理登記手續後方可進入學生公寓樓。嚴禁異性人員進入宿舍內，認真檢查進出人員攜帶的物品，對可疑人員要盤問，午休及晚上21：30後不接待來訪，禁止學生留宿外來人員，禁止推銷及收廢品人員進入公寓樓。
7、檢查和督促學生佩戴校牌出入學生公寓樓，制止學生在學習、休息時間進行阻礙他人學習和休息的活動，制止學生的不文明行為，制止學生酗酒、打架鬥毆、搓麻將、打麻將牌、賭博等，敢於同壞人壞事作鬥爭，若遇突發事件，及時報告學校領導。
8、負責宿舍內的衛生管理與寶潔，維護學生公寓區內的秩序，規範物品的堆放，制止亂停亂放。
9、保持值班室內清潔、衛生、整齊，搞好值班室周圍的環境衛生。禁止任何人在公寓樓內外牆體張貼廣告、標語等，發現後要及時清理掉。
10、監督學生愛護宿舍公共設施，發現問題及時報告總務處。制止學生隨意移動或搬走宿舍公共設施。
11、及時反映學生住宿方面存在的問題，樹立服務意識。
12、嚴格管理，熱情服務，注重情感教育。
13、完成領導臨時交辦的其他工作任務。
二、考核辦法
1、宿舍管理員是老師，應為人師表，服裝整潔、語言文明，不得穿背心、拖鞋在校園內走動，違者一次扣5分。
2、管理員實行24小時值班，不得脫崗，值日領導查崗，違者一次扣10分。
3、除學生家長外，校外人員不得進入宿舍樓（男家長不得上女生樓），違者一次扣5分；晚間嚴禁容留校外人員或非住宿生，違者一次扣10分；嚴禁男女生互串宿舍，發現一次扣5分。
4、負責按照規定的作息時間開、鎖宿舍大門，不得延誤或提前，違者按影響程度一次扣5分。
5、負責對住宿生的歸寢、宿舍衛生等進行日常檢查，並詳細登記；例行就寢巡查，維持就寢紀律，及時督促、提醒學生上課、打掃衛生。不檢查或對違紀不管一次扣10分，管理不力一次扣5分；學生打架不制止或制止不力一次扣10分。
6、負責宿舍各樓層（包括磁磚、樓梯、樓梯扶手）、洗手間（大小便池每一周用潔廁淨徹底清洗一次）衛生的打掃和保潔，宿舍門前綠化區的除草和澆水，要求及時到位，發現不合格一處或不及時扣10分。
8、負責對宿舍的'亂接、亂釘、亂貼、亂擺、亂放、亂倒、亂使用熱水器燒水等違紀行為及時發現和制止，並上報總務處，不及時制止或知情不報一次扣10分。
9、負責檢查門窗、管道、關水龍頭，發現問題及時採取措施並報修，因延誤造成損失一次扣5分。
10、宿舍管理員須將各類檢查整理歸檔，把各班住宿生違紀情況量化後報總務處，以便與班級量化考核掛鈎。
11、禁止攜帶違禁物品，如管制刀具等，督查發現一次扣10分；出現重大安全事故，不享受獎勵性工資，給予辭退並追究責任。
12、對於學校領導發現的問題，提出整改的，不及時整改，一次扣10分。
13、獎勵性工資按每人每月100元標準，根據平時檢查量化得分計算出每人的獎勵性工資。
14、總務處每周對學生宿舍督查一次，按考核辦法，認定結果。
學校崗位職責管理制度範本 篇3
1、目的：明確質量負責人崗位職責，保證質量體系的建立和完善，確保藥品質量及民眾用藥安全有效。
2、適用範圍：適用於質量負責人崗位。
3、責任人：質量負責人
4、內容： 藥圈會員分享
4.1質量負責人具有執業藥師資格並註冊在本公司，不得兼職，不得有相關法律法規禁止從業的情形。
4.2認真學習和貫徹執行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》等相關法律、法規和政策，督促相關部門和崗位人員執行藥品管理等法律法規及藥品經營質量管理規範。
4.3負責建立起進、銷、存和售後服務等經營活動全過程的質量保證體系，以此保證經營藥品的質量。
4.4 負責組織制訂質量管理制度、操作規程等質量管理檔案，並指導、監督檔案的執行。
4.5負責對供貨單位及其銷售人員資格證明的審核；負責對所採購藥品合法性的審核。
4.6負責藥品驗收的管理工作，指導並監督藥品採購、儲存、陳列、銷售等環節的質量管理工作。
4.7負責藥品質量查詢及質量信息管理，收集和分析藥品質量信息並建立質量信息檔案。
4.8負責藥品質量投訴和質量事故的調查、處理及報告。
4.9負責不合格藥品的確認及處理。
4.10負責假劣藥品的報告工作以及藥品不良反應的報告工作。
4.11負責開展員工對《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》等相關法律、法規及公司質量管理制度、操作規程、藥品專業知識等方面的教育或培訓。
4.12負責計算機系統操作許可權的審核、控制及質量管理基礎數據的維護。
4.13負責組織計量器具的校準及檢定工作，及時向所屬轄區計量部門提出校準及檢定申請，建立計量器具檔案。
4.14指導並監督藥學服務工作。
4.15負責建立公司所經營藥品包含質量標準等內容的質量檔案，做好各種質量台賬和記錄。
4.16對藥品質量管理制度進行定期和不定期檢查，落實制度的考核工作。
4.17負責門店藥品廣告宣傳的監督及其他應當由質量負責人履行的職責。
4.18及時發現並制止質量方面的違章行為，有質量否決權：
（1）對驗收不合格的藥品進行否決；
（2）對儲存、陳列、養護、銷售等環節中發現的不合格藥品進行否決；
（3） 對公司不合規定的銷售行為進行否決；
（4）對質量體系中不合理的職責、流程、檔案進行否決；
（5）對不適合的儲存環境、不專業的服務進行否決。