駕駛人員管理制度方案 篇1
揚州路第一國小租車駕駛人員安全管理制度
1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度,違反
交通法規,造成事故者,負一切經濟法律責任。
2、駕駛人員必須證、照齊全,嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積
極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。
3、駕駛人員對所開車輛,出車前必須認真進行安全性能檢查
,嚴禁車輛“帶病”行駛。
4、駕駛員嚴禁酒後開車,不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有
病、睡眠不足不得開車。
5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛,違規借用造成事故
的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。
駕駛人員管理制度方案 篇2
為加強外來人員進入信息網路中心辦公區及中心機房的管理，保證信息網路中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。
1、凡來信息網路中心聯繫工作或接洽業務者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，徵得接待部門相關領導同意，並辦理相關手續後，方可進入。
2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與被訪人員無關的部門，如辦公室及其他場地。
3、凡需進入中心機房參觀或學習的外來人員，應徵得信息網路中心負責人的同意後，由信息網路中心領導安排辦理相關手續，按相關程式進入中心機房；並應在有關部門人員的.陪同、帶領下，方可進入中心機房。
4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網路中心辦公區及中心機房時必須進行相關註明，以便出門時核對。
5、外來人員不得在信息網路中心辦公區及中心機房與工作人員閒談、嬉笑、影響工作人員工作。
駕駛人員管理制度方案 篇3
總則為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。本規定適用於食堂工作人員、在就餐的職工。
一、食堂管理委員會對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。
二、食堂管理實行“食堂管理委員會負責制”，即由食堂管理委員會對本食堂飯菜質量、衛生狀況、就餐環境、員工配備等全面負責，並對發生的問題承擔相應責任。
三、食堂工作人員負責為職工提供一日三餐。
四、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔淨，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。
五、烹調菜餚時，肉魚豆類菜餚做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味素等儘量降低使用量。
六、廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。
七、餐廳要清潔、衛生、通風，採取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應採用防蠅門帘、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。
八、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗乾淨，地面乾淨、無菸蒂。
九、餐具用後要清洗乾淨，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒後的餐具必須貯存在餐具專用保潔櫃中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，並有明顯標誌
十、食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛生後方可離開。
十一、堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。
十二、餚標準原則上為2葷4素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時儘量少打，避免出現菜餚不夠的現象。
十三、堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧譁。
十四、堂管理委員會若接到有效投訴，將對作出100-500元經濟處罰再責令整改。
駕駛人員管理制度方案 篇4
一、人員動態
1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委契約單位的員工
2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閒散人員等
二、工作要求
（一）內部單位人員
1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動契約約定辦理相關手續，並報備本單位品質安全部（下稱：安全管理部門）。
3、外委契約單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，並加蓋單位公章報送安全管理部門。
（二）外部流動人員
1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區域的'外部人員，必須對其身份進行確定和登記。
2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，了解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。
3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全管理部門，採取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，立即報警。
4、外委保全管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。
5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。
6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。
駕駛人員管理制度方案 篇5
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。
2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。
3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。
4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。
5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的'各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。
7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。
9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。
駕駛人員管理制度方案 篇6
特種作業人員安全生產管理制度
1.凡屬國家規定的特種作業人員（如：電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種），必須按國家建設部規定要求持證上崗。
2.特種作業人員，除應接受三級安全教育外，還應接受特種作業人員的專門針對性的安全教育，嚴格安全技術操作規程，並經有關部門培訓考試合格後憑操作證方可上崗操作。
3.特種作業人員由企業每年進行一次複審教育和參加體檢，由企業安全部門負責進行考核，自發證之日起定期到發證機關進行複審考核。
4.工種發生變化時，應經企業安全有關部門同意，進行備案，一般工種轉變為特殊工種時，應接受特殊工種安全技術教育，經有關部門考核合格後方可持證上崗。
5.特種作業人員必須要責任心強，熟悉本工種業務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規程，不冒險蠻幹，發現問題及時處理。
6.特種作業人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時匯報。
7.凡特種作業人員必須遵守以上管理制度及公司規章制度。
駕駛人員管理制度方案 篇7
一、所有服裝、鞋帽、床上用品必須定時清洗,保持整潔。
二、蚊帳必須掛之有形,起床後收起,嚴禁在上面掛任何飾物。
三、被子不用時,要按四方塊疊成形,枕頭應放在被子的'靠里位置。
四、鞋子應擺放在鞋架上,鞋頭向內,工作鞋與其它鞋分開擺放。
五、毛巾摺疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應在規定的位置擺放成一條線。
六、衣物要放置在規定的箱櫃裡或掛在統一指定位置。
七、個人物品不準放在公共設施上;禁止私自挪動、占用公共物品。
八、禁止男女混住,非經批准不得留宿外人。
九、要愛護公物,損壞東西要賠償。
十、除值班隊員外,隊員應在11:00前休息,並保持宿舍安靜。
十一、嚴禁在宿舍內私拉電線、亂接開關、燈泡和使用電爐等。
十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動,更不得在宿舍打架鬧事。
十三、愛護公共設施,節約水電。不得出現長明燈或長流水,必須做到隨手關燈、關水閥。
十四、員工在下班時間必須注意自身形象,不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等在小區及公共區域走動、打鬧或閒逛。
十五、隊員外出必須嚴格執行請、銷假制度。
十六、宿舍值班員應在11:00前將電視機關閉並鎖好門(節假日按管理處安排執行)。
十七、不隨地吐痰,不得在公共場所亂丟、拋垃圾,請將垃圾裝袋並扎口,置於指定收集地點分類投放。
十八、全體員工按值日表安排值日,各房間由班長負責督促本班隊員搞好個人內務;當天宿舍值班員有義務督促全體隊員搞好個人內務,並做好公共衛生的清潔、清掃和檢查保持。
駕駛人員管理制度方案 篇8
1、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業操作人員，必須由各地區主管部門組織進行專門的安全教育，並經考核合格取得作業證後，方可從事作業。
2、必須嚴格執行安全操作規程等有關規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創造安全生產良好條件。
3、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認為無電以前，一律視為有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開關，切斷後必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進出配電室MCC必須關門。
4、焊工在生產區域或禁火區內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，並且有安全員在現場監護。
5、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的.操作使用，必須按規程進行。
6、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。
7、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業。
駕駛人員管理制度方案 篇9
一、保衛人員必須服從命令聽從指揮，堅守崗位，依法執勤，嚴格履行自己的崗位職責。作為保衛部的一名成員要加強組織紀律性，樹立高度的組織紀律觀念，遵守服從組織，下級服從上級的原則，做到有令必行，有禁必止。服從安排，有意見先保留執行後提出來解決。
二、負責門衛、要害部位守衛警戒和公司內的巡邏工作，保衛公司財產和員工安全，維護公司內部秩序。
三、在部門領導下協助公安機關抓捕作案或潛逃的違法犯罪分子。
四、協助有關部門做好安全防範工作，掌握各種消防設施的使用方法，排除影響內部安全的事故隱患。
五、負責維護內部治安秩序，發現治安案件和重大事故，並及時向部門值班領導和上級公安部門報告，採取安全措施，抑制事態發展，保護好現場，等待值班領導處理。
六、做好重大節假日、大型活動和外賓、首長的保衛工作。加強巡邏檢查工作，維護良好秩序，防止火災、盜竊、破壞和治安事故的發生。
七、文明執勤保持高度的警惕，準時上崗、注意風紀，做到服裝整齊、儀表端莊，精神飽滿、態度和藹，禮貌待人、辦事公道，上班時不喝酒、吸菸，不耍特權，嚴禁刁難人、打罵人、欺壓人、粗暴無禮、侮辱人格的行為。不擅離崗位、不看書報、不做私活、不與他人閒談嬉笑，不長時間接電話，不玩手機，夜間執勤不準睡覺，認真做好交接班工作，發現問題及時報告處理。
八、保守機密。嚴守國家和公司內部機密，做到不該問的不問，不該看的不看，不與無關人員談論公司內部等情況，不得將公司重點部位的位置、報警器分布情況和有關公司領導電話號碼等情況向無關人員透露。
九、注意團結、互相學習、互助互愛，共同提高，做到不利團結的話不說，不利團結的事不做，維護部門內部的團結。
十、在部門領導下執行公司各項治安、安全檢查、防範制度，制止、糾正違法違章行為。
駕駛人員管理制度方案 篇10
為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的'生產製程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀管理獎。
獎罰條件：
(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。
(2)優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。
(3)突出奉獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以減少工廠生產本錢的實用方法。
(4)優秀管理獎：指能及時安排並完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。
(5)員工上班未按生產平安操作標準者發現一次罰款10元。
(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。
(7)員工每天下班前未清掃乾淨自己工作崗位者罰款10元/次。
(8)所有吸菸人員上班時間到指定吸菸區吸菸，每次吸菸人數不得超過三人，菸頭必須熄滅後丟進垃圾桶，下班後廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。
(9)車間洗手間、吸菸區、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。
以上條款望大家積極配合，以免後續發生錯獎錯罰的現像。
駕駛人員管理制度方案 篇11
第一章總則
第一條為規範和加強河北藝術職業學院（以下簡稱“河北藝校”）對第三方人員的管理、有效防範第三方人員進入河北藝校帶來的信息安全風險，制定本制度。
第二章適用範圍
第二條本制度適用於長期或臨時進入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。
第三章定義和風險
第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟體開發商、產品供應商、系統集成商、設備維護商和服務提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時第三方人員和長期第三方人員。
第四條臨時第三方人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁的技術支持服務而臨時來訪的第三方人員。
第五條長期第三方人員指因從事合作開發、參與項目工程、提供技術支持或顧問服務，必須在一定時間內在河北藝校內部辦公的第三方人員。
第六條第三方人員的訪問方式包括現場訪問和遠程網路訪問。
第七條接待人是指河北藝校相關部門派出的，負責接待和管理第三方人員的員工。
第八條信息安全執行小組負責組織相關管理員定期評估第三方人員帶來的信息安全風險，至少每季度評估一次。必須防範第三方人員帶來的以下信息安全風險：
1、第三方人員的物理訪問帶來的設備、資料丟失。
2、第三方人員的誤操作導致各種軟硬體故障。
3、第三方人員導致的資料、信息外傳泄密。
4、第三方人員對計算機系統的濫用和越權訪問。
5、第三方人員給計算機系統、軟體留下後門。
6、第三方人員對計算機系統的惡意攻擊。
第四章進出安全管理
第九條臨時第三方人員進入河北藝校時，必須按照相關管理制度流程進行登記後方可進入。
第十條長期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協定後，由接待人按照相關管理制度流程代為申請臨時出入證。第三方人員服務期結束或人員更換前，應及時收回臨時出入證。
第十一條接待人應向第三方人員告知有關信息安全管理規則，不應透露與第三方人員工作無關的.信息，不得任其任意走動和未經允許使用計算機設備。
第十二條長期第三方人員工作完成後，由河北藝校組織相關人員對第三方人員的工作進行安全檢查和安全評估。
第十三條除預定的工作內容外，接待人員不得為第三方人員安排其他活動。
第十四條對接待人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有責任進行監督。
第五章安全保密管理
第十五條第三方人員必須簽署安全保密協定後才能進場工作。
第十六條在確認已與河北藝校簽署有效的保密協定的情況下，第三方人員如因業務需要查閱河北藝校資料、檔案、實物和訪問信息系統，必須獲得相關負責人批准並詳細登記。提供資料時應由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。
第十七條未經批准，禁止第三方人員攜帶移動設備或移動存儲介質進入河北藝校，移動存儲介質必須在接待人的監控下使用。
第十八條未經許可，第三方人員不得在辦公區域和機房內攝影、拍照。攝影和拍照內容要經過主管領導許可和接待人確認。接待人需要對拍攝內容審核。
第十九條禁止第三方人員試圖了解和查閱與工作無關的河北藝校其他資料。
第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協定，嚴禁向任何人員透露河北藝校內部敏感信息。
第六章安全操作管理
第二十一條未經批准禁止第三方人員攜帶的計算機接入河北藝校內部網路。
第二十二條第三方人員如業務需要必須接入河北藝校內部網路的，必須由網路管理員為其分配固定IP以便進行管理，並報安全管理員審核並備案。
第二十三條第三方人員開發測試環境只能連線測試網，且必需採用防火牆進行有效隔離，嚴禁接入信息系統實際運行環境。確需線上測試的項目，應上報信息安全執行小組批准，由安全管理員進行備案，採取必要的防護措施，選擇適當的時間進行。
第二十四條第三方人員如因維護工作而需要遠程訪問，必須報信息安全管理小組審核、批准，由安全管理員制定相應的安全策略並進行全程監控和記錄。遠程網路訪問結束後，應馬上切斷外部連線，檢查伺服器狀態是否正常，確認後開啟套用。
第二十五條未經授權禁止第三方人員直接對網路設備和主機進行操作，第三方人員可以協助（如口述操作過程）相關管理或操作人員完成所需操作。
第二十六條第三方人員在機房內的所有工作情況，都必需說明該工作可能引起的安全風險，並由接待人確認後才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進行全程監控，記錄第三方人員的操作內容，操作完成後由第三方人員和接待人員共同簽字確認後存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行為負責。
第二十七條第三方人員更換硬體設備前需向接待人員指出硬體損壞的證據，由接待人員上報信息安全執行小組批准，由信息系統相關管理員對設備的信息備份及相應的處理後，方可進行更換。
第二十八條需要採用必要的設備和手段（如防火牆、IDS等設備。認證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進行有效的監控和限制。信息安全執行小組需要不定期對第三方人員的行為進行抽查，確保河北藝校信息安全。
第七章相關檔案
第二十九條與本制度相關的其他檔案及表單包括：
1、《安全運維管理組織機構與職責》
2、《員工信息安全管理制度》
3、《信息安全崗位人員管理制度》
4、《培訓及教育管理制度》
第八章附則
第三十條本制度自發布之日起執行。
第三十一條本制度的解釋和修改權屬於信息安全領導小組。
第三十二條信息安全領導小組每年統一檢查和評估本制度，並做出適當更新。在業務環境和安全需求發生重大變化時，也將對本制度進行檢查和更新。
駕駛人員管理制度方案 篇12
為了發揮部長、主任及行政科室人員模範帶頭作用,提高崗位工作效率,使企業各項工作規範化、制度化、精細化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀律及日常工作管理規定,要求大家對每項規定要嚴格遵守,認真貫徹執行。
一、上崗要求
1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。
2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務台前整隊,然後到指定點名場所參加點名。
3、上晚班人員上、下班,早班人員上午下班,下午上下班,正常班人員上午下班,下午上下班。必須準時到營運部簽到。簽到要求,(1)必須由本人親自簽到,對未履行簽到手續者按曠工處理。(2)不許代替他人簽到,一經發現,對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退,分別給予10元處罰。
二、外出規定
1、出差要求：因公事出差,要求各營運部由一位部長帶隊同去,另一部長在單位主持工作。填好出差動態表由本部負責人批准簽字後,提前一天送交到公司辦公室,以備核查。如發現未能履行上述手續而先外出後補單者一律按事假對待,並不享受本次外出補貼,更不允許未經領導批准私自外出,如私自外出,按曠工處理。
2、市調要求：因業務需要作市場調查,先經本部負責人批准填寫好市場調查外出動態表。由本部負責人簽字後,方可外出。經檢查沒有按規定填寫市調動態表而私自外出的,按曠工處理。
3、離崗要求：工作時間個人確實有事需要離崗時,由本人書寫離崗假條,部門負責人批准簽字後送交辦公室,對於離崗的'往返時間辦公室做好詳細紀錄,以備考核。離崗處理辦法:正常履行離崗手續的,累計200分鐘扣半天工資;累計400分鐘扣一天工資,以此類推。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位30分鐘以內者,按中途脫崗對待罰款20元,30分鐘以上按曠工對待。
三、請假規定
有事(病)需請假,本人提前向本部門負責人申請,經負責人批准後,由本人填寫請假條,並由主管負責人簽字後,提前一天將假條送交辦公室。(主任請假由本部負責人批准;部長請假由公司辦公室主管負責人批准)。如遇特殊情況,不能提前請假,應先打電話與主管負責人請假,並說明請假原因經負責人批准後,可以委託同事代理填寫假條。委託代理人第一時間填寫假條交主管負責人簽字後送交公司辦公室,否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假,特殊情況上報公司審批。未經批准而私自休假的按曠工對待。
四、用車規定
因業務需要用車外出、進貨,由營運部長向公司辦公室主管負責人提前申請,經審批後統一安排外出車輛。不經批准任何人不許私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出者,費用自負不予報銷。
五、部長、主任值勤規定
1、要求各部部長,要以身做則,起模範帶頭作用。所有部長必須在早7:30前到崗(經批准休假、出差等特殊情況除外)由每個營運部每天派一位部長配合公司領導(早7:30-7:50)在公司門口迎接員工,另一位部長與員工一起進店,負責主持早會工作。
2、要求部長、主任全部按公司規定時間上、下班,任何人決不允許私自上連班,如有私自上連班,一經查出,處以20元罰款,並通報批評。如有特殊情況需要中午連班,必須經公司辦公室負責人批准。
3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤,如有特殊情況不能值勤需經辦公室負責人同意(如有出差、休假)方可安排主任代替值勤,否則不允許安排主任代替值勤。如不按規定值勤,一經查出,處以20元罰款,並通報批評。
駕駛人員管理制度方案 篇13
1.管理目的
項目實施完成後,完善外包人員的規範化作業.保證系統正常生產.
2.運維人員要求
乙方在完成項目終驗後,直接轉到項目維護, 乙方指定的工程師由甲方直接管理.乙方運維人員必須遵守甲方的考勤制度、外形象制度，該崗位工作人員無論是本公司職員或外包商職員，一律以我公司員工對外。
2.1 運維人員資源要求.
乙方必須給運維人員配備電腦及上網環境及居住環境(要求到達現場，不超過5分鐘路程). 必需配備可移動熱線電話,24小時保持開機,處於能接通狀態.
2.2 人員技術要求.
按附屬檔案五中人員的要求,該名運維人員必須參與過該項目的實施,有從業經驗一年以上.
2.3 運維人員考勤要求
要求早8:30到現場，晚5:30離開.得到最終用戶同意，可以享受國家法定假日.
2.4 運維人員的考核
每一個季度,甲方會針對運維人員的巡檢情況,故障解決能力,項目的穩定性等綜合情況打分,納入到考核,按考核分值付款.
3.項目運維雙方接口
甲方管理接口人:
許勝凱 (甲方一卡通小組組長), 電話: ，信箱：
甲方客服專員 :
4. 客戶關係處理要求
1. 直接客戶關係維護 保持良好的工作形象和積極的工作態度，配合直接客戶的業務推廣，讓直接客戶零投訴。
2. 終端客戶關係維護 保持良好的工作形象和積極的工作態度，做好維護巡檢及故障及時處理，讓終端客戶零投訴。
3. 潛在客戶關係維護 保持良好的工作形象和積極的工作態度，合理詳細的解說一卡通相關業務，讓潛在客戶有良好的印象。
5.工作內容
主動巡檢要求:
1. 乙方運維工程師每天20:00前提交項目日報到甲方管理接口人信箱，抄送給甲方客戶專員.
2. 乙方運維工程師每周五20:00前提交項目周報到甲方管理接口人信箱，抄送給甲方客戶專員.
3.乙方運維工程師每季度最後一天20:00前提交項目季度總結報告到甲方管理接口人信箱，抄送給甲方客戶專員.
4. 主動巡檢內容及表格，詳見本規範附屬檔案。
故障處理：
維護工程師接到故障任務，要求在10分鐘內回響，並處理故障(電話或現場)，按最終用戶的要求時間內解決故障，並提交case報告。
4. 客戶回訪
1. 甲方客戶專員，每月電話回訪移動及最終用戶，並統計回訪結果,作為考核的一部分。
2. 甲方每季度的回訪結果，傳送到乙方運維工程師及乙方高層管理人員。
駕駛人員管理制度方案 篇14
一、當前的道路交通安全形勢及事故的主要原因
一是一些人交通安全意識和法制觀念比較淡漠,違章現象比較普遍。特別是車輛駕駛人員超載、超速、疲勞駕駛、酒後駕車、無證駕駛等嚴重影響道路交通安全的行為大量存在。
二是道路交通工具構成複雜,給管理工作增加了難度。到20xx年底,我國機動車保有量為1億餘輛,其中,汽車2141萬輛、機車5037萬輛、拖拉機1573萬輛、農用運輸車1388萬輛;還有大量腳踏車和牛車、馬車。機動車、非機動車、行人混行極易引發道路交通事故。同時,報廢車、非法拼裝車、'大噸小標'車輛上路行駛給道路交通帶來嚴重威脅。
三是公路安全設施相對滯後,一些險路、危橋長期得不到有效治理,容易誘發道路交通事故。目前,全國三級以下公路和等外公路達151公里,占通車裡程的86%。
四是道路運輸企業不能正確處理安全與效益的關係,不重視安全生產,存在著嚴重的安全隱患。
五是一些地方和單位對道路交通安全工作不重視,道路交通管理措施不落實,一些執法隊伍素質不高,存在著執法不嚴、執法不公等問題,從管理理念到管理手段、方法、機制等,都不適應新形勢、新任務的要求,道路交通管理水平亟待提高。
二交通事故給駕駛員本人、家庭、社會帶來的損失
著名經濟學家米塞爾(michael)早在1988年就曾提出,全世界道路交通事故造成的經濟損失每年為3500億美元。也就是說,地球上平均每人每年承擔道路交通事故的經濟損失為68.5美元。開發中國家,約占gdp的1%。據報導,20xx年全國各類事故拉下全國gdp近3個百分點。而在我國各類事故中,交通事故已經成為各種事故中的第一殺手'在20xx年的各類事故中,交通事故死亡人數所占比例為78.5%;20xx年這一比例為76.3%。每天約有300人死亡,這相當於每天掉下一架飛機。20xx年全國道路交通事故共造成10。4萬人死亡,56.2萬人受傷,直接經濟損失33.2億元。
三、講一講為什麼要加強安全學習
(1)加強安全學習是法律法規的要求
《中華人民共和國國安全生產法》第十一條規定:'各級人民政府及其有關部門應當採取多種形式,加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳,提高職工的安全生產意識。'第八十二條第三款規定'未對從業人員進行安全生產教育和培訓,或者未按照本法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的;要責令限期改正;逾期未改正的,責令單位停產停業整頓,可以並處二萬元以下的罰款。'《道路交通安全法》第六條規定'各級人民政府應當經常進行道路交通安全教育,提高公民的道路交通安全意識。機關、部隊、企業事業單位、社會團體以及其他組織,應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。'
(2)加強安全學習是壓事故,保暢通的需要。
人們常說駕駛員的工作是'手扶方向盤,腳踏鬼門關'。說明次項工作有極大的危險性。統計分析:在20xx年的道路交通事故中,全國去年因駕駛員違章造成的道路交通事故占事故總數的86.3%。因此加強駕駛員的安全再教育刻不容緩。20xx年9月5日和20xx年1月15日國務院兩次召開的全國預防道路交通事故電視電話會議',進一步強調要強化駕駛員安全教育,要將教育工作擺在重要議事日程上,堅持以人為本,從源頭管理、源頭教育入手,逐步提高駕駛員的交通安全意識。1月8日,*中央書記處書記、國務委員、公安部部長*批示:一、教育到各級、各崗、各戶;二、整頓到客運公司、車主、業主、駕駛員;三、檢查到起始站及行駛過程;四、處理到責任人。一定要下決心把群死群傷的特大交通事故壓下來!
(3)是維護我們自身利益的需要。尤其是最近有些新的法規出台,和每一個駕駛員息氣相關,作為駕駛員都應該了解。掌握了就可以避免不懂法而帶來的被動和麻煩。
新的機動車審領規定:機動車駕駛人在一個記分周期內累積記分達到12分的,應當在15日內到機動車駕駛證核發地公安機關交通管理部門接受審驗。公安機關交通管理部門應當對機動車駕駛人進行為期7天的道路交通安全法律、法規和相關知識的教育。機動車駕駛人接受教育後,車輛管理所應當在20日內對其進行科目一、科目三考試。機動車駕駛人在一個記分周期內2次以上達到12分的,還應當進行科目二考試。車輛管理所應當在30日內進行考試。持有大型客車、牽引車、中型客車、大型貨車、城市公車、無軌電車、有軌電車準駕車型的駕駛人,應當每年進行一次審驗,查驗交通違法行為記分情況,進行為期1天的道路交通安全法律、法規和相關知識教育和身體檢查,在記分周期結束後15日內,提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。綜上所述,加強機動車駕駛員的安全教育是安全生產的需要,是預防和減少交通事故的需要,是提高駕駛員法律素質的需要,必須抓緊,抓好。
四、道路交通安全法的主要特點
《道路交通安全法》從我國道路交通的實際出發,在總結歷史經驗和借鑑國外一些已開發國家的成功做法的基礎上,對道路交通活動中交通參與人的權利義務關係進行了全面規範,具有以下特點:
(一)突出了以人為本的人權思想。一是,賦予了行人在人行橫道上的絕對優先權。規定機動車行經人行橫道,應當減速行駛。遇行人通行,必須停車讓行(第47條第1款);二是,保護無交通信號情況下的行人橫過道路權。規定在沒有交通信號的道路上,機動車要主動避讓行人(第47條第2款)。三是強化了對交通弱者的保護。第七十六條規定:機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的,由機動車一方承擔責任;但是,有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規,且機動車駕駛人已經採取必要處置措施的,減輕機動車一方的責任。只是:交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的,機動車一方不承擔責任。這些規定強調了機動車駕駛人盡高度注意義務,防止因疏忽大意、採取措施不當而發生交通事故,同時也與國際上通行的規定一致,是一個重大的進步。 (二)追求提高通行效率。第七十條規定在道路上發生交通事故,未造成人員傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜;。不即行撤離現場的,應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。
在道路上發生交通事故,僅造成輕微財產損失,並且基本事實清楚的,當事人應當先撤離現場再進行協商處理。'私了''安全法'第七十五條規定'醫療機構對交通事故中的受傷人員應當及時搶救,不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。'
(三)實行機動車第三者責任強制保險制度。第十七條規定:'國家實行機動車第三者責任強制保險制度,設立道路交通事故社會救助基金。'利用強制保險解決交通事故損害賠償,通過浮動保費,減少交通安全違法行為和交通事故,是已開發國家的通常做法。實行機動車第三者責任強制保險,同時建立道路交通事故社會救助基金,用於支付交通事故受傷人員的搶救費用,對於盡力挽救傷者生命,體現社會對生命權的`尊重,減少社會矛盾,都有著積極的意義;同時,機動車第三者責任強制保險由於與機動車行車安全實績掛鈎,實行費率上下浮動,利用經濟槓桿控制交通事故的發案,不僅有利於規範保險市場,更重要的是有利於交通事故的預防,促進道路交通安全,有利於社會的穩定。
(四)加強了對交警的執法監督。在完善監督制度方面,《道路交通安全法》設專章共15條做了明確、嚴厲的規定:一是重視社會監督作用,將對交通管理的執法監督納入社會的整體監督體系中;二是加強內部的層級間監督和督察監督;三是建立健全監督機制和各項制度,並相應設定了法律責任:
(五)提高了對道路交通違法行為的處罰力度。
隨著社會經濟發展和人民生活水平的提高,對交通違法行為的處罰,如不按規定停車、違反交通信號(闖紅燈)、違反交通標誌標線規定,尤其是超載、超速行駛等嚴重違反交通管理的行為,罰款5元,處罰明顯偏低。綜合考慮處罰的懲戒效果、人們的承受能力、與其他法律罰款設定的協調以及全國各地的差異等因素,本法提高了對道路交通違法行為的處罰力度。第八十九條行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的,處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的,可以扣留其非機動車。
第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的,處警告或者二十元以上二千元以下罰款。
五、結合大家的工作講一講幾個重點違章行為
一是酒後駕駛
什麼是酒後駕車飲酒對駕駛有何影響酒後駕車是指駕駛員飲用白酒、啤酒、果酒、汽酒等含有酒精的飲料後,在酒精作用期間駕駛機動車的行為。飲酒對駕駛的影響:(1)情緒衝動,神經麻痹,控制力減弱。(2)思考判斷力減弱。(3)注意力下降。(4)觸覺、視覺下降。(5)記憶力減退。
通常駕駛員從視覺感知前方危險情況到踩下制動踏板的反應時間0.75秒,但飲酒後反應時增大2-3倍。飲酒不能駕車這一點誰都知道。但總有人以身試法,不撞城牆心不死。 '安全法'第九十一條飲酒後駕駛機動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證,並處二百元以上五百元以下罰款;醉酒後駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證,並處五百元以上二千元以下罰款。
飲酒後駕駛營運機動車的,處暫扣三個月機動車駕駛證,並處五百元罰款;醉酒後駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證,並處二千元罰款。一年內有前兩款規定醉酒後駕駛機動車的行為,被處罰兩次以上的,吊銷機動車駕駛證,五年內不得駕駛營運機動車。二是超載。目前有不少客運戶惟利是圖,忽視交通法規規定,在經濟利益驅動下,見客就拉,能擠則擠,形成超載,客車的整體安全性能遭到破壞,極易發生群死群傷惡性事故。第九十二條公路客運車輛載客超過額定乘員的,處二百元以上五百元以下罰款;超過額定成員百分之二十或者違反規定載貨的,處五百元以上二千元以下罰款。貨運機動車超過核定載質量的,處二百元以上五百元以下罰款;超過核定載質量百分之三十或者違反規定載客的,處五百元以上二千元以下罰款。有前兩款行為的,由公安機關交通管理部門扣留機動車至違法狀態消除。
運輸單位的車輛有本條第一款、第二款規定的情形,經處罰不改的,對直接負責的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。三是超速行駛有的人覺得車技好,車子好,開飈車,有的為了趕時間,快了還快,開飛車,導致視覺障礙,措施不及,造成交通事故。人們常說'十次車禍,九次快。支隊有個統計,超速行駛發生的交通事故占事故總起數的12.41%,占總死亡人數的17.8%,占總受傷人數的15.65%。安全法規定:機動車行駛超過規定時速百分之五十的;由公安交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:
四是是疲勞駕駛
現在許多駕駛員為了多拉快跑,經常加班加點,有的為了趕時間,星夜兼程。導致疲勞駕駛。什麼是疲勞駕駛公安部、交通部有個規定:駕駛員一次連續駕駛車輛超過3小時,24小時內實際駕駛時間累計超過8小時,就叫疲勞駕駛。疲勞駕駛使駕駛員感覺、聽覺、視覺機能下降,注意範圍變狹窄和不穩定,捕捉外界信息能力下降。不能正確判斷道路上出現各種情況,甚至產生錯誤判斷而發生事故。有一個安全專家做過統計,疲勞狀態,人的視覺對顏色的出錯率比正常人多50%,而且所用時間相對較長。
五是會車不按規定使用燈光
這個違章非常嚴重。交通事故有相當一部分是不按規定使用燈光造成的,特別是一些農用車撞人、機車撞車、撞人的。
六是病車上路
交通運輸與人民民眾的切身利益息息相關,事關國家和人民的生命和財產安全,因此,對車輛有更高的要求,車輛技術狀況的好壞,將直接關係到交通安全。現實中,不少車輛破爛不堪,性能低劣,燈光、制動、轉向、發動機等主要裝置遠不符合安全要求。甚至有不少報廢車從事客運,很難確保行車安全。現在部分單位和大城市淘汰的二手車'參與營運的情況也不少見。安全法規定:對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人,處二百元以上二千元以下罰款,並吊銷機動車駕駛證。常言道:工欲善其事,必先利其器。一個好的駕駛員要像戰士愛護武器一樣愛護汽車,認真做到勤檢查、勤修理、勤保養的三勤工作,防患與未然。
六、提幾點要求
一是正確認識經濟效益與安全生產的關係。在市場經濟的今天,什麼都要講經濟效益,沒有經濟效益什麼都談不上。講效益是對的。但效益的取得一定要在安全的前提下。離開了安全就談不上效益。古人說:君子愛財,取之有道。這裡就包含安全原則。目前有不少客運戶惟利是圖,忽視交通法規規定,在經濟利益驅動下,見客就拉,能擠則擠,形成超載,客車的整體安全性能遭到破壞,極易發生群死群傷惡性事故。
二是正確認識違章與事故的關係。每一起事故無不是違章的結果。有的駕駛員可能會講我也經常違章,怎么就沒發生事故不是你是老天的兒子,老天罩著你,而是時候未到。大家可能都知道生物學上有一個定律,叫條件反射。物理學上講,叫量變必然導致質變。你經常違章,就會形成一個心理定式,不管什麼情況,就會不自覺地違章。一旦條件成熟就會發生事故。
三是克服駕車中的四種不良心理。一種就是盲目趨利心理。不顧安全,不顧社會秩序,不顧社會公德,見錢眼開,要錢不要命。一種僥倖心理。我經常違章,沒被逮到,沒發生事故,報著一種僥倖心理違章。一種爭強好勝心理。車好、技術好、職位高、社會地位高。一種是從眾心理。勿容諱言,當前民眾的交通法規意識還很不高,違章現象很普遍。有的駕駛員覺得自己遵章,而別人不遵章,心理不快活,就像吃了好大的虧。看見別人違章,就跟著違章。沒有意識到給人方便就是給自己方便,給人安全就是給自己安全。
四是正確認識文明交通與人的文明素質的關係。我們在座都知道真正的市場經濟是信用經濟,是建立在誠實守信基石上的。當前全社會都在倡導誠實守信。不遵守交通法規就是不講信用。交通不講信用不僅侵害自己的權益、別人的權利。不要小看走路騎車這樣的小事,他能反應出一個人的素質。我們吃夠了不首信用的苦!現在大家都抱怨路難行,車難開,事故多,這都是交通不守信用造成的。城市交通秩序混亂行人亂闖亂行因素占到60%,駕駛員違章行車15%;交通事故中行人不守交通信號、亂闖亂行因素占到10%,駕駛員違章行車占到83%。一個經常撞紅燈的人,你細心觀察他在遵守單位紀律方面做得也不會多好,特別是他一個人沒有監督的情況下表現的就更為特出。走路騎車不僅反應了一個人的素質,同樣也折射出一個地方的人的整體素質,體現出一個地方的文明程度。不遵守交通法規,就是不遵守社會道德。
道路交通是一項社會工程,牽涉到每一個人,關係到人民民眾的切身利益關係到國家和人民的生命和財產安全,因此,需要每一個人都從我做起,管好自己的腿、自己的手、自己的車。都來理解交警,支持交警工作,都來宣傳交通法規,都來自覺遵守交通法規,我想,交通事故一定會被壓到最底限度,國家和人民的生命和財產安全的損失就會減少,我們的生活環境就會更安寧。
駕駛人員管理制度方案 篇15
為保證天然氣站場規範化、制度化管理,確保全全、平穩、可靠供氣,嚴格站場進出入管理,制定本制度。
第一條 燃氣站場為易燃易爆場所,進站人員必須遵守相關規定。
第二條 進站人員需事先經主管領導批准或由公司領導同意,進站前履行登記手續,佩戴發放的臨時進站證件,否則站內值班人員有權拒絕其入內。
第三條 進站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限於以下內容:站內危險源、危險區域分布情況及危險等級,進站人員的防護要求、行為要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項等。
第四條 進站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站,進入站場需觸摸靜電釋放柱。
第五條 進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內,可將上述物品交由門衛或值班人員暫時保管。
第六條 進站人員未經值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內任何生產設備和設施,注意保持站內衛生,同時必須在值班人員指定區域內活動、參觀。
第七條 站內嚴禁使用攝錄像設備,特殊情況下經主管領導批准且確認安全後方可使用。
第八條 施工作業人員進入生產區內施工作業,應嚴格執行《進站施工管理制度》。
第九條 如確因工作需要,進站生產車輛必須嚴格執行站場規定,接受檢查並配帶防火帽後在值班人員的`引導下方可入內。
第十條 如發生緊急情況,必須服從值班人員的引導進行搶險或疏散,對於不遵守指揮或規定釀成事故者,由肇事者承擔相關責任。
第十一條 本站人員進站要持有本人相關證件。
駕駛人員管理制度方案 篇16
第一條 為保持清潔、整齊的環境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之餘能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環境，特制定本制度。
第二條 本制度適用於所有居住公司宿舍的員工和工人。
第三條 公司宿舍包括公司在a地的宿舍和在各工廠的宿舍，分為員工宿舍和工人宿舍。
第四條 員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，包括總部員工宿舍和工廠員工宿舍。
第五條 總部員工宿舍指公司為所有在公司工作不滿6個月(自人職之日起開始計算)的員工及工作滿6個月以上外派到××市以外地區長期工作的員工所提供的宿舍。
第六條 工廠員工宿舍指公司在各工廠為駐廠工作員工提供的宿舍。
第七條 工人宿舍指公司為在公司各工廠工作的工人提供的宿舍。
第八條 行政部負責公司所有宿舍的安排、管理、協調和控制。
第九條 各工廠辦公室負責對所在工廠宿舍的管理和協調。
第十條 各宿舍舍長負責對本宿舍的管理和協調。
第十一條 行政部負責解釋此制度。
第十二條 宿舍入住的條件。
1.在公司工作不滿6個月的員工可人住公司宿舍。
2.在公司工作在6個月以上但外派到××市以外地區長期工作的員工可人住公司宿舍。
3.在各工廠工作的工人可人住公司在工廠安排的宿舍。
4.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
5.所有人員在人住前必須自願接受並保證遵守此制度方可人住。
第十三條 宿舍管理。
1.住宿人員在申請住宿之前應填寫《住宿登記表》，由公司行政部或工廠辦公室統一整理備案。
2.宿舍租金由公司統一支付，水電煤氣費及物業管理費由住宿人員個人承擔(工廠自建宿舍由工廠統一支付水電費)，住總部員工宿舍的員工不再享受公司有關制度中規定的相應的住房補貼。
3.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應於離職或到期之日起3日內搬離宿舍，不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發現損壞宿舍物品者，要照價賠償。
4.嚴格宿舍分類，員工和工人不得混住。
5.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發現，立即取消其居住資格，並追究相關責任，承擔相應的經濟損失。
6.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提前徵得行政部或工廠辦公室的同意，並填寫《外來留宿人員登記表》。
7.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣櫃、桌子、凳子及宿舍原有廚衛設備、門窗、牆壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏於管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，並視情節輕重給予紀律處分。
8.公司行政部及工廠辦公室應當定期對宿舍進行檢查，並填寫《公司宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受檢查。
9.每間宿舍設舍長一名，其職責如下：
(1)負責監督管理宿舍的一切內務。
(2)負責監督宿舍人員維護宿舍環境衛生。
(3)負責住宿人員的相關材料的管理，如個人安全、緊急聯絡人等。
第十四條 有下列情形之一的，各宿舍長應當及時通知行政部或工廠辦公室。
1.違反宿舍管理制度，且情節嚴重。
2.宿舍內出現違法行為或火災等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的，並且應當及時送醫院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第十五條 公司宿舍住宿人員應遵守下列規定:
1.服從公司的安排、監督和管理。
2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床後將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人櫥內和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息;就寢後不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應存放妥當，儘量不要存放於宿舍，否則出現丟失情況後果自負。
7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。
8.房間衛生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表並嚴格執行。
9.提高安全意識，注意防火防盜。
第十六條 住宿人員發生一下行為之一的，應立即取消其住宿資格，並如實呈報其部門經理和總經理進行處理。
1.不服從公司安排、監督和管理的。
2.在宿舍賭博、鬥毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
4.經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。
5.嚴重違反宿舍管理制度的。
6.有偷竊行為的。
第十七條本制度自公布之日起予以實施。
駕駛人員管理制度方案 篇17
1、醫院入口處實行24小時值守。住院患者憑腕帶進入、就醫患者憑掛號單進入、陪護人員憑陪護證進入，醫務人員憑職工卡進入。
2、所有進入醫院人員必須遵守醫院規定，聽從醫務人員指導，如：掃健康碼，測量體溫，接受流行病學史調查等，並戴好口罩，注意手衛生，未佩戴口罩者，謝絕進入醫院區域。
3、請儘量減少陪護及來院探視，建議視頻、電話等方式進行探視，以免交叉感染。
4、若特殊情況需要到病房探視，僅限1人探視（必要時提供核酸檢測報告），時間為11:30～12:00，17:00～18:00兩個時段，其他時間謝絕探視。
5、因病情需要陪護時，每位住院患者只允許固定1名家屬陪護，一人一卡，特殊情況需增加或更換陪護的，須經科室同意。
6、陪護人員不得串門、不在公共區域逗留，不能隨意更換、外出，必要時進行核酸檢測。
7、兒童不得帶入病房。
8、有以下情況之一者，請不要來院探視陪護，並請您及時就診。
（1）發熱（體溫≥37.3℃）；
（2）兩周內曾途經高、中風險區域或有到高、中風險區域旅行、居住、短暫停留史及境外返黔人員。
（3）兩周內與上述人員有過接觸史；
（4）兩周內曾經接觸過新冠病毒感染的疑似或確診患者；
（5）兩周內有發熱、乾咳或身邊有多名類似症狀人員；
（6）家屬有發熱、咳嗽等症狀；
（7）顯著乏力、腹瀉等其他可疑不適症狀。
駕駛人員管理制度方案 篇18
1、目的
為規範微生物實驗室人員衛生行為，操作習慣，使實驗室生物安全制度、措施落實到位，避免生物安全事故的發生。
2、範圍
適用於微生物實驗室所有工作人員及管理人員。
3、內容
3.1 吸菸
（1）實驗室工作區內絕對禁止吸菸；
（2）點燃的香菸是易燃液體的潛在火種；
（3）香菸、雪茄或菸斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。
3.2 食物、飲料及其它
（1）實驗工作區內不得有食物、飲料及存在“手－口”接觸可能的其它物質
（2）實驗室工作區內的冰櫃禁止存放食物。
3.3 化妝品
實驗工作區內禁止使用化妝品進行化妝，但允許並建議經常洗手的實驗人員使用護手霜。
3.4 眼睛和面部的防護
（1）處理腐蝕性或毒性物質時，須使用安全鏡、面罩或其它保護眼睛和面部的防護用品。
（2）工作人員在實驗室的危險區內不要佩戴隱形眼鏡，除非同時使用護目鏡或面罩。
（3）使用、處理能夠通過黏膜和皮膚感染的試劑，或有可能發生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。
3.5 服裝和個人防護裝備
（1）應穿著符合實驗室工作需要的服裝，工作服應乾淨、整潔。有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡等。
（2）個人防護服裝應定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重污染，則應立即更換。
3.6 鞋
在工作區內，應穿舒適、防滑、並能保護整個腳面的鞋。在有可能發生液體濺溢的可能是，可加套一次性防滲漏鞋套。
3.7 頭髮和飾物
留長髮的工作人員應將頭髮盤在腦後，以防止頭髮接觸到被污染物和避免人體脫屑落入工作區。頭髮不得垂肩，應與離心機等正在運轉的器械保持一定距離
3.8 鬍鬚
蓄有鬍鬚的男性工作人員必須遵守上項（3.7）的規定。
3.9 洗手
實驗室工作人員在脫下手套後、離開實驗室前、以及在進食或吸菸前都應該洗手。接觸菌種後，應立即洗手。
3.10 用口移液
所有實驗室操作禁止用口液移，應使用助吸器具。
3.11 銳利物品
謹慎處理針頭、和碎玻璃等銳利物品，避免扎到手部。
3.12 工作環境
（1）“清潔”區和“污染區”區
根據實驗室的具體工作情況由公司選擇並確定“清潔”和“污染區”工作區，在清潔區和污染區區之間設“緩衝室”。被指定為“清潔”的區域，則應努力保持清潔。
被指定為“污染區”的區域，所有這些物品的表面都認為是不清潔的。在做完實驗後應立即徹底洗手。
“清潔”和“污染區”區都應保持整潔。“污染區”實驗台至少應每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應戴上手套和其它個人防護裝備、使用相應合適的消毒劑清除所有的濺溢物。
（2）冰櫃、培養箱、水浴和離心機應該定期清洗和消毒（時間由qc主管來決定），在發生嚴重污染後應立即進行清洗和消毒。
（3）實驗服、工作服應懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝置、以及有明火的地方，不要掛在滅火器上。“清潔”的和“污染區”的個人防護服要分開存放。
（4）垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。
（5）裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾。
（6）為便於清潔消毒，實驗室內不應有織物裝飾的用具或椅子。
（7）個人物品：實驗工作區不得存放個人物品，如錢包、外套、皮靴、茶杯、預包裝的食品和藥品等。
（8）實驗室內應配備應急設備，如應急洗眼裝置，酒精等消毒用品。
（9）實驗室應安裝非手觸式洗手裝置。
（10）實驗室內應安裝防蚊蠅裝置，應定期投放滅蟑螂的藥物。
（11）用後的廢棄物品：實驗工作區內的用後廢棄物品存量不要太大。具危險性的液體如酸或鹼性液體應放在視平線以下。較大的廢棄物容器應靠近地面存放。
（12）出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置、或設備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。
注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。
3.13 玻璃器具
操作玻璃器具時應遵循下述安全規則：
（1）不使用破裂或有缺口的玻璃器具。
（2）不要用猛力取下玻璃試管上的塞子。
（3）接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應先行消毒。
（4）破裂的玻璃器具和玻璃碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的、不易刺破的容器里。
（5）高熱操作玻璃器具時應戴隔熱手套。
（6）在不影響實驗質量的前提下，應儘量減少使用玻璃器具。
3.14 離心機
（1）氣溶膠：離心過程中應控制氣溶膠的產生在最低水平。
（2）操作：離心機只有在蓋好蓋板後，才能啟動。
（3）為防止氣溶膠飛溢，應在離心停止30分鐘後打開離心物。
（4）清洗：按照消毒隔離制度要求清洗離心機。
（5）平衡：離心時應保持合適的平衡，以保證離心的順利進行。
駕駛人員管理制度方案 篇19
1、總則
1.1為保證深圳市股份有限公司（以下稱“公司”）外派人員認真履行職責，發揮外派人員的橋樑紐帶作用，使外派人員更好地服務於駐在企業，並結合公司的發展戰略、企業文化、管理理念，實現企業資源的有效利用，不斷提升公司的集團化管理水平，制定本辦法。
1.2本辦法適用於由公司派遣、並常駐於參、控股企業（以下稱“駐在企業”）的經營管理、財務管理及技術管理人員。
1.3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業管理部共同負責。公司人力資源部根據部門職責對外派人員的調配、檔案、薪酬福利等實施管理，負責組織對外派人員試用期的考核，協助企業管理部門對其業績組織考核。
公司企業管理部主要負責外派人員的業務管理和績效考核組織，並協助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業務聯繫，組織相應資源支持外派人員履行職責。
1.4派駐獨立法人企業的人員除接受公司職能部門管理外，還應服從駐在企業相應管理體制與制度的約束。
1.5外派人員必須具有良好的協調能力和對企業、對工作高度負責的基本素質，熟悉公司的企業文化、管理制度、工作流程、基本發展規劃和專業技術特點，具備獨立履行擬任崗位職責的能力。
2、派遣程式
2.1根據公司直屬或控股企業的需求、或公司認為需要向上述企業派遣人員時，由總經辦會議研究確定人選，或由人力資源部在公司內部遴選、或向社會招聘。
2.2根據擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應的教育培訓，並與派駐企業共同確定工作職責，並制定擬任崗位的《職位說明書》。《職位說明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業的人力資源管理部門保管。
2.3確認符合外派要求的人員，由總經理簽署《調派通知單》，外派人員持《調派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。
3、外派人員工作職責
3.1外派人員除自覺履行駐在企業的崗位職責外，應根據自身崗位特性和公司對外派人員的'要求，履行其相應的職責。
3.2經營管理人員工作職責經營管理人員是指公司派駐參股控股企業的總經理助理、副總經理、總經理、董事長等人員。主要職責是：
3.2.1企業戰略規劃管理貫徹公司整體發展戰略，以構建一體化的戰略規劃體系為基本指導思想，制定或參與制定、審議駐在企業的戰略發展規劃和中長期經營計畫。
3.2.2經營計畫管理嚴格執行公司經營計畫管理的有關規定，編制或參與編制、審議駐在企業的年度和月度經營計畫；組織並監督檢查經營計畫的實施，客觀、及時地向公司反饋駐在企業經營計畫執行情況。上報給公司的經營計畫，應包括銷售、採購、收運、生產、財務、
人力資源等內容。
3.2.3流程制度管理制定企業主要的作業流程、制度，不定期組織討論內部控制原則，評估組織結構和主要流程、制度的實施狀況，不斷最佳化流程制度。
3.2.4借貸、抵押、擔保及股權投資、資本性投資項目的管理下列重要事項，必須經企業董事會討論通過，取得書面授權後才能辦理，如有異常，需及時向公司報告：
1）駐在企業經營過程中發生企業間的資金拆藉以及向金融單位的借貸事項；
2）各企業以其名義及資產對外進行借款、抵押擔保；
3）資本性投資項目中的技改項目（如生產線的改造、新臵）、基礎建設項目（如房屋建築物修建）等，必須進行經濟及風險評估、編制項目可行性報告及項目的推進方案；非生產性固定資產（如汽車、轎車、房屋建築等）的添臵（修建）、租賃等。
3.3財務人員工作職責財務人員是指派駐參股控股企業的財務經理、財務主管、各類會計等人員。主要職責是：
3.3.1嚴格執行會計法規和公司財務制度的規定，嚴格執行公司內部會計核算標準；
3.3.2根據公司財務管理部門的統一要求，正確組織實施駐在企業內部收入、成本、費用、利潤的核算；
3.3.3嚴格執行財務管理及內審制度，不準私設“小金庫”，不準隨意核銷費用，不準任意減增利潤或虧損等。
3.3.4按時向公司上報各類財務報表，及時反饋駐在企業的經營及財務異常情況。
3.4技術人員工作職責。技術人員是指派駐參股控股企業的總工程師、主管工程師和骨幹工程技術人員。主要職責是：
3.4.1根據駐在企業的生產工藝、技術路線等，形成企業的正式規範性檔案，並逐步形成技術管理制度，組織貫徹執行。
3.4.2根據公司技術發展方向，結合駐在企業的環境特點，提出駐在企業技術發展戰略，尋求具有產業化前景的技術研發課題；
3.4.3協助駐在企業實施技術保密及技術人才培養工作。
3.4.4定期就企業的生產工藝及技術發展，向公司提出技改方案及合理化建議。
4、人事管理
4.1外派人員在駐在企業一般安排一至三個月的試用期限，對於不適應駐在企業工作的，由公司研究決定調回、交流或解聘。
4.2外派人員的工資由公司根據其崗位級別確定，原則上由駐在企業發放。因地域工資水平差異而導致的差額，駐在企業高於公司標準的，按駐在企業標準發放；低於公司標準的，由公司補足其差額部分。
4.3由公司內部選派的人員，可以選擇社會保險的參保地點，願意將社會保險移至駐在企業所在地的，由人事管理部門按規定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎金，由駐在企業按本企業標準執行。
4.4為鼓勵員工積極參與對外投資項目的管理工作，公司對外派人員
給予一定的經濟補助，年終根據考核結果確定補助標準，按照公司相應的發放辦法一次或分次發放。
4.5公司根據集團化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進行跨企業、跨區域之間的交流；一般崗位的人員，根據需要適時組織交流。
5、業務管理
5.1外派人員在駐在企業的業務活動，公司各部門有責任給予大力支持。能夠直接對口聯繫的，外派人員可以與相應管理或業務部門聯繫，需要統一協調的事宜，由企業管理部門負責。
5.2公司直接涉及的相關業務，包括財務、工程管理、技術研發等部門，有責任協助外派人員履行職責，對於外派人員提出的業務支持要求，必須認真對待，及時處理。
6、情況報告
6.1外派人員應定期和不定期地向公司報告個人工作情況和駐在企業的經營情況，報告的形式包括書面報告和當面述職，對於經營過程中出現的重大或緊急事項，應及時報告，且不限報告形式。
6.2外派人員每年四次定期報告工作情況，具體時間應在每季度首月的二十五日前報告上季度的工作，其中一季度為報告全年工作情況。報告的內容主要包括：駐在企業的經營情況、發展前景、股東關係、經營班子工作評價、重大決策的執行情況，以及本人履行職責情況、
業務活動中出現的問題、需要公司協助解決的困難、對該企業及其經營活動的看法等。
6.3經營管理類、財務、技術類最高主管每半年需向公司總經理當面述職。述職由公司統一安排，相對集中時間、集中人員、集中地點進行，結合公司集團化管理的相關培訓活動統一組織實施。述職期間發生的差旅費由公司負責，按相應標準報銷。
7、績效考核
7.1外派人員除接受駐在企業組織的績效考核外，同時接受公司的相應考核。考核形式包括日常履行職責的監督檢查和年終統一組織的考核測評。考核由公司人事管理和企業管理部門按照職責區分組織，考核結果與年度經濟補助標準掛鈎。
7.2績效考核目標分為兩部分，即本職工作的績效目標與企業增值活動績效目標。本職工作績效目標由其所在企業確定並進行考核，企業增值活動績效目標由企業管理部門在與外派人員磋商的基礎上確定。
7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監督管理的人員，將對其實施通報批評、扣發補助金等處罰，情節嚴重的，按公司人事管理的有關規定處理。
8、附則
本規定自頒布之日起實施。解釋權歸企業管理部。
駕駛人員管理制度方案 篇20
一、食品衛生管理制度
1、堅決貫徹執行《食品安全法》、食品衛生標準和管理辦法等法規、規範。
2、制定食堂衛生管理制度、落實管理人員，健全食品衛生安全管理網路。單位設立專職或兼職管理員，自上而下形成管理網路，責任到部門、人。
3、制訂完善的衛生制度，衛生制度包括：環境保潔制度、食品採購保管制度、個人衛生及操作衛生制度。餐具、工具、容器洗滌消毒制度，食品粗加工、切配、燒煮烹調（加工）、熟菜加工操作、食品（成品）留樣等衛生制度和獎懲制度。
4、實行崗位責任制，單位設立定期與不定期的衛生檢查制度，檢查時隨帶記錄薄（表），對各部門的衛生情況作較詳細的記錄，提出整改意見，衛生工作與考核經費掛鈎。
5、加強食品從業人員的衛生知識教育。制訂從業人員食品衛生教育的培訓計畫，針對每個食品加工操作崗位進行培訓，內容包括食品安全法規、衛生知識教育和各崗位加工操作規程等。定期考核，提高職工的素質。新參加工作的人員應先經過衛生培訓，經考核合格後上崗。
6、做好食品從業人員的健康管理工作。食品生產經營人員每年必須進行健康檢查，建立從業人員健康檔案；新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員必須先進行體檢，取得健康證後方可參加工作。凡患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有礙食品安全的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。
二、從業人員個人衛生制度
1、食品從業人員必須取得有效健康培訓證，每年體檢一次，合格者方可上崗。
2、必須穿戴淺色清潔工作服、帽，頭髮不露帽外，專間操作人員應規範佩戴口罩，不戴戒指，不留長指甲，不塗指甲油。
3、食品從業人員在操作前和接觸不潔物品後，應洗手；接觸直接入口食品之前，應洗手消毒。不得穿戴工作服、帽進入廁所。
4、操作食品時不吸菸、不挖鼻孔、掏耳朵，不得對著食品打噴嚏，不得出現與食品加工無關的行為。
5、應做到勤洗手，勤剪指甲，勤理髮洗澡，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。
三、食品加工衛生制度
1、所有原輔料投產前必須經過檢驗，不合格的原輔料不得投入生產。
2、生產工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照生產工藝規程和衛生要求進行操作，確保產品不受污染，符合衛生標準。
3、直接入口食品應有專用包裝間，使用符合衛生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。
4、生產加工用具、容器、設備必須經常擦洗、保持清潔，直接接觸食品用的工具、容器必須消毒。
5、食品原料、半成品、成品存放時避免交叉污染，用於食品原料、半成品、成品的容器、用具要明顯區分，不得混用。
6、經常保持生產環境整潔，班前、班後必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。
7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。
8、保持貯存場所清潔，庫房經常開窗通風，保持乾燥，做好防鼠、防蟲、防蠅及防蟑螂工作。
四、食品貯存管理制度
1、庫存食品台帳項目清楚，標明進貨日期、保持期、數量，做到先進先用、易壞先用。
2、食品分類、分架、隔牆、離地存放。
3、散裝易霉食品勤曬，儲存容器加蓋密封。
4、肉類、水產、蛋品等冷藏儲存，並貼有標誌，生食品、半成品和熟食品應分櫃存放。
5、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。
6、定期檢查、及時處理變質或超過保持期限的食品。
五、食品冷藏衛生制度
1、根據食品工業的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品。動物性食品應置於冷庫或冰櫃中保存；果蔬類食品、隨即要用的食品應置於冷藏箱內，在4℃左右溫度下短期保存。
2、冷庫或冰櫃應經常檢查製冷性能，由專人負責定期除霜和除去冰塊、清洗和消毒，使其保持整潔，無異味、臭味。
3、進出食品應有記錄，做到先進先出先用，己腐敗或不新鮮的食品不得放入冷庫或冰櫃內保存；己解凍的.食品原料不宜再次冷凍。
4、冷庫中的種類食品應分開存放，生熟食品不得混放；食品不得與非食品一起冷凍或冷藏。
5、保證冷凍、冷藏設施正常運轉，貯存溫度符合要求。冷庫或冰櫃因停電或故障導致儲存的食品解凍，在重新冷凍前要進行清理。
六、環境衛生及除“四害”制度
1、食品生產經營單位必須有與其生產經營規模相適應的封閉式垃圾容器，並做到垃圾日產日清。
2、室內外環境清潔，無蚊蠅、老鼠孽生，防蠅、防鼠、防塵及滅蟑螂設施有效。
3、地面清潔，下水道通暢，無積水。
4、營業場所整潔、無灰塵，牆壁、門窗及天花板無霉斑，無塗層脫落或破損。
5、有油煙排放設施，並保持排氣罩清潔，不滴油。
七、熟食間衛生制度
1、製作熟食做到專間專人，專用刀具、案板、容器、抹布、衡器。
2、每天清洗兩次，每周大洗一次，做到無蠅、無塵、無雜物，玻璃光亮、環境整潔。
3、做到刀板、容器、衡器每次使用前進行清理消毒。
4、操作人員個人衛生須做到四勤，穿戴潔白工作衣帽，操作前洗手消毒。
5、熟食勤燒、勤銷，做到當天燒當天銷售，過夜隔市回鍋銷售，不出售變質食品。
6、銷售熟食做到售貨人員與操作人員分開，售貨人員的手不準接觸熟食，包裝材料要符合衛生要求。
7、工具消毒要求：鹼水洗、清水過、消毒水消毒。
8、熟食間內必須有配備空調機和紫外線滅菌燈。
八、飲食衛生制度
1、加工前應檢查食品原料衛生質量，不合格原料不選用，不切配，不烹調。不得生產經營超過保質期食品、腐敗變質食品及其他違禁食品。
2、熟食間（冷菜間）做到專室、專人、專用刀板、抹布、容器及餐具都應生熟嚴格分開。
3、接觸熟食的冰櫃、刀板、抹布、盆、秤及操作人員的手必須清洗消毒。
4、廚房用工具、容器等使用後及時清洗、廚房環境保持整潔。
5、熟食品應燒熟煮透，當餐未用完的食品應及時冷藏，隔餐隔夜及外購的熟食品應先回鍋再出售。
6、操作人中員應穿戴清潔的工作衣、帽，注意生熟分開操作，防止食品受到污染。
九、食品原料採購制度
1、食堂採購員必須到持有有效衛生許可證的經營單位採購食品及其原料。並按照國家有關規定，索取銷售發票，批量採購索取衛生許可證同批次的食品衛生檢驗檢疫合格證或檢驗報告單，並記錄在案。
2、相對固定食品採購的場所，以保證其質量。
3、計畫採購，不積壓。
4、禁止採購以下食品：
（1）腐敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒有害物質污染，對人體健康有害的食品；
（2）未經衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其製品；
（3）超過保質期限或不符合食品標籤規定的定型包裝食品；
（4）其它不符合食品衛生標準和要求的食品。
十、消毒衛生制度
1.餐具、菜具、熟食容器餐後立即進行有效的清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。
2.負責餐具消毒的工作的專職人員應身體健康、工作認真。
3.餐具清洗消毒必須嚴格按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的順序操作。
4.餐具消毒應達到下列要求：煮沸：餐具浸沒水中煮沸5分鐘；蒸汽：流動蒸汽持續10分鐘；藥物：在規定濃度下浸泡3一5分鐘。
5.消毒完畢的餐具、茶具應立即貯存於清潔的專用保潔櫥櫃內，防止再污染。
6.清洗消毒水池不得與其他用途水池混用。
7.泔腳、垃圾應密封存放，日產日清。
駕駛人員管理制度方案 篇21
1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。
2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。
3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸菸。
4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。
5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。
6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業人數，並進行簽字。
7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。
8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。
9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便採取措施，進行查找。
10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。
駕駛人員管理制度方案 篇22
一、搞好流動人員的登記。對安全小區的'外來流動人員，無論從事何種職業，居住時間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其他證件到公安派出所和所在居委會進行登記，辦理臨時居住手續。
認真搞好協查。居委會幹部應主動與街辦、派出所配合，與流動員戶口所在地和現在工作的單位（工地）主動聯繫，全面了解掌握情況。
二、協助管理好重點人口。對流動人口中的重點人口。要積極協助片警建檔，小區要指定人員專門與住戶經常保持聯繫，及時掌握了解情況。
三、法制教育。安全小區要經常與街道、司法所、派出所聯合開辦“法制夜校”，輪流培訓外來流動人口，增強法制觀念，提高自我保護能力；對出租戶也要經常組織教育，指導他們主動協助搞好流動人口管理。
四、計生工作的有關規定認真抓好流動人口的計畫生育工作。
駕駛人員管理制度方案 篇23
第一章總則
第一條為了規範第三方用戶在共享學校內部信息、或訪問內部信息系統時的行為，保護學校網路與信息系統安全，特制定本管理辦法，用於內部管理對第三方機構和人員進行安全管理。
第二章適用範圍
第二條本管理辦法適用的第三方包括學校的其他部門、相關的教育機構、網路監管部門、網路信息的'產品供應商、代維服務商、合作廠商等，制度的執行和責任由與第三方接觸的相關部門承擔。
第三條第三方合作夥伴在涉及到共享內部信息、或訪問內部信息系統時，必須遵守本管理辦法。
第四條在網路與信息安全工作中，本管理辦法是指導第三方安全管理的基本依據，相關組織和人員必須認真執行本管理辦法，並根據工作實際情況，制定並遵守相應的實施細則和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章來訪出入管理
第五條第三方人員進入學校中心機房或相關實驗室時，應遵守學校相關安保制度。
第六條接待部門應當建立第三方來訪預約制度和接待記錄製度。對第三方人員的訪問應進行登記，詳細登記來訪原因、工作單位、出入時間、會見人、目的、有效證件。
第七條第三方人員訪問過程中，必須安排專人陪同，不得任其自行走動。
第八條未經特別許可，第三方人員不得在機房、實驗室內攝影、拍照。
第九條如因業務需要須向第三方提供含有學校內部保密信息的檔案、資料或實物的，接待人應當在獲得相應的批准或授權，並與第三方簽訂保密協定後再行提供，提供時應開具清單請第三方簽收。
第四章機房出入管理
第十條除以下情況外，不得引領和允許第三方人員訪問機房等重要區域：
1.學校領導批准的參觀活動；
2.必要的儀器設備現場安裝、維修、調測；
3.第三方因業務需要進入上述區域的其它情形。
第十一條第三方人員訪問機房須遵守機房管理相關規定。
第十二條第三方人員進入計算機房或進行上機操作，須經信息化部門領導或安全負責人批准，並進行相應登記，記錄原因、目的及操作內容，指定專人全程陪同。
第五章網路訪問管理
第十三條第三方人員不允許私自連線學校內部網路。如果必要，必須提出申請，徵得允許後方可接入。第三方人員連線網路要進行相應登記備案，並簽訂網路使用安全協定。
第十四條第三方人員如果需要訪問網路資源，須提前明確申請要訪問資源的類型、範圍和方式，以便管理員進行審批，並提供相應的訪問許可權和訪問方法。除了明確授權可以訪問的資源以及相應訪問方式以外，其他所有資源和資源訪問方式都應該理解為禁止的。
第十五條第三方人員操作伺服器或網路設備，必須使用臨時帳號，使用之後由相應的管理人員及時清除。
第十六條網路信息管理部門有權對第三方人員在內部網路的活動進行檢查、審計和監控。
第六章標準維護與解釋
第十七條本管理辦法由部門信息安全領導小組每年覆核一次，在必要時進行修訂，並頒發執行。
第十八條本管理辦法解釋權歸信息管理中心。
駕駛人員管理制度方案 篇24
第一章基本原則
第一條公司的薪酬分配製度按現代企業制度的要求貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公平三項基本原則。
第二條根據激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創造的效益和工作業績掛鈎。
根據簡單實用、便於操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位係數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。
根據公司發展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章管理規則
第三條根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經理工作部管理，並實行統一的崗位係數工資制。
第四條以工程建設期為時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意後，報公司總經理工作部備案。
第五條公司年度薪酬發放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態管理。
第六條公司任何部門未經總經理批准發放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。
第七條公司員工的薪酬標準在簽訂勞動契約或崗位聘用契約時明確，主要根據勞動複雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環境等因素確定。
第三章薪酬構成
第八條公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬。
第十條員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。
第十一條員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數×係數×實際出勤天數。
第十二條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。
第十三條設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額為當期獎金總額的30%。
員工的獎金為當期獎金基數×係數×出勤天數+總經理專項獎。
試用期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執行。
第四章特殊情況下的薪酬計發
第十四條因工作需要，經部門以下領導批准加班加點，可以依據加班加點時間計發加班薪酬。
第十五條加班加點薪酬的計算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時薪酬=月基本薪酬/（月計薪天數×8小時）
第十六條加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的.200%，節假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數×日薪酬計發。
第十九條員工請病假超過一個月（30天），基本薪酬按75%計發，崗位薪酬、獎金停發；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動契約，或雙方協商解決。
第五章薪酬支付
第二十條公司執行下發月薪制度，每月10日根據上月的考勤結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生產經營情況和考核結果，由總經理決定發放時間。
第二十一條公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統一辦理，轉入個人賬戶。
第二十二條薪酬計發人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。
第二十三條員工的個人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。
第六章附則
第二十五條本薪酬管理制度經總經理簽發，於×年××月××日發布，從發布之日起實施。
第二十六條本薪酬管理制度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批准後發布執行。