流動人員管理制度 篇1
第一章 總 則
第一條 為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規範化，促進人才資源順暢有序流動，根據《中華人民共和國檔案法》《幹部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規，制定本規定。
第二條 流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經歷、專業素養、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料。
第三條 流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯繫服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據。
第四條 本規定所稱流動人員人事檔案主要包括：
（一）非公有制經濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；
（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）契約、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關係的未就業的原機關公務員、國有企事業單位的管理人員和專業技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；
（三）未就業的高校畢業生及中專畢業生的人事檔案；
（四）自費出國（境）留學的高校畢業生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
（五）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（六）自由職業或靈活就業人員的人事檔案；
（七）其他流動人員的人事檔案。
第五條 流動人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監督。
第二章 管理服務機構和職責
第六條 流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業和人才服務機構，以及經省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。
第七條 檔案管理服務機構應當提供以下服務：
（一）檔案的接收、轉遞；
（二）檔案材料的收集、鑑別和歸檔；
（三）檔案的整理和保管；
（四）為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；
（五）依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料；
（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；
（七）黨員組織關係的接轉等。
跨地區就業創業流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。
第八條 檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費等名目的費用。
第九條 流動人員人事檔案基本公共服務相關經費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數量等因素合理確定經費數額。
第十條 檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質好、專業能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規定實行迴避制度，從嚴管理工作人員，加強業務培訓，強化激勵保障。
第三章 日常管理
第十一條 檔案管理服務機構應當認真執行國家檔案管理和幹部人事檔案工作有關法律法規，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。
第十二條 檔案管理服務機構按規定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，並以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。
流動人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件及營業執照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。
存檔單位註銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉遞相關流動人員人事檔案，或調整為個人賬戶存檔。
第十三條 檔案管理服務機構應當參照幹部人事檔案材料主要內容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑑別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條 檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內容建設，建立符合流動人員職業發展特點的檔案材料收集制度。
檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經歷、教育培訓、職業資格、職稱、評聘專業技術職務、年度工作（業績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動契約、企業錄用手續及就業登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經辦機構信息聯動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。
流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規範填寫相關材料，在材料形成1個月內主動向檔案管理服務機構移交。
第十五條 嚴格執行國家保密法律法規，對屬於國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行嚴格管理。
第十六條 按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規範的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建築有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。
第十七條 加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統與全國流動人員人事檔案管理服務運行平台對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化套用體系。
第十八條 流動人員人事檔案數位化工作參照幹部人事檔案數位化相關技術標準推進，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術套用，通過信息互動等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數據為支撐的流動人員人事數字檔案。
流動人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。
第四章 接收、轉遞和服務利用
第十九條 加強流動人員人事檔案接收、轉遞和服務利用工作，最佳化服務流程，創新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。
第二十條 根據流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程式和要求開展檔案的接收、轉遞服務：
（一）根據流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉檔手續材料。
（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料後，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單後嚴密包封，並填寫檔案轉遞通知單，於15個工作日內進行轉遞。
對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉出。
（三）流動人員人事檔案轉遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據郵件方式進行。對曾屬於黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或專人送取方式進行轉遞。嚴禁個人自帶檔案。
（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料後予以接收，或與原工作單位協商退回並補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當採取先存後補方式予以接收，並督促指導流動人員補充相關缺失材料。
關鍵材料一般是指用於核定流動人員的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。
（五）接收流動人員人事檔案的管理服務機構應當及時將檔案轉遞通知單回執退回原管理服務機構或原工作單位。
檔案管理服務機構開具的流動人員人事檔案轉檔手續材料，與機關、國有企事業單位開具的人事檔案轉檔手續材料具有相同的效力。流動人員人事檔案在機關、國有企事業單位和檔案管理服務機構之間可直接辦理轉檔手續。機關、國有企事業單位必須憑檔案管理服務機構開具的轉檔手續材料，方可接收流動人員人事檔案。
流動人員死亡5年後，其人事檔案按現行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模範人物等人事檔案按規定向有關檔案館移交。
第二十一條 相關單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務機構按照以下程式和要求提供查閱服務：
（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。
（二）查閱流動人員人事檔案應當2人以上，一般為中共黨員。
（三）檔案管理服務機構應當按照程式和許可權審批同意。
（四）查閱人在規定時限內完成查閱。
檔案管理服務機構對高級專業技術人員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續。
任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親人員的人事檔案。
第二十二條 流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續，在規定時限內歸還。歸還時，檔案管理服務機構應當認真核對檔案材料。
第二十三條 流動人員及其親屬因辦理個人合法權益保障等事項申請開具相關證明，檔案管理服務機構可依據檔案材料記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料。
第二十四條 檔案管理服務機構黨組織應當按有關規定為流動人才黨員提供黨員組織關係轉接服務。
第二十五條 不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務內容，完善服務標準和流程，推進服務規範化和精細化。探索為技師學院高級工班、預備技師班畢業的高技能人才提供人事檔案管理服務，暢通高技能人才職業發展通道。
第二十六條 加強流動人員人事檔案工作服務信息公開和政策宣傳，及時更新轄區內檔案管理服務機構目錄和辦事清單，結合服務內容逐項編制辦事指南，並通過入口網站、諮詢服務熱線、宣傳手冊等向社會公開。
加強流動人員人事檔案工作政策法規宣傳解讀，加大面向高校畢業生等重點群體和重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單位對檔案重要性的認識，營造良好工作環境。
第二十七條 建立健全流動人員人事檔案科學利用機制，強化與政務數據資源的關聯分析和融合利用，加強流動人員數量、結構、分布、流向等數據統計分析和科學預測，為引導人力資源合理流動提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務整體效能。
第二十八條 健全流動人員人事檔案公共服務制度，強化檔案管理服務機構視窗作風建設，落實檔案管理紀律要求和行為規範，提高流動人員人事檔案管理服務水平。
第五章 紀律和監督
第二十九條 開展流動人員人事檔案管理服務工作，應當嚴格執行幹部人事檔案工作相關規定，遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；
（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、塗改流動人員人事檔案材料；
（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息；
（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；
（五）嚴禁為不符合規定的人員新建、重建流動人員人事檔案；
（六）嚴禁違規轉遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；
（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；
（八）嚴禁檔案管理服務機構拒收或推諉符合規定的流動人員人事檔案；
（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經營性服務相掛鈎；
（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。
第三十條 加強對流動人員人事檔案工作和本規定實施情況的監督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規保管流動人員人事檔案、違規收取管理服務費等行為納入人力資源市場秩序日常監管範圍，完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。
檔案管理服務機構要嚴格執行本規定，自覺接受組織、民眾和社會監督。
第三十一條 對於違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
第六章 附 則
第三十二條 本規定由人力資源社會保障部負責解釋。
第三十三條 本規定自印發之日起施行。
流動人員管理制度 篇2
第一章總則
第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規範化，促進人才資源順暢有序流動，根據《中華人民共和國檔案法》《幹部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規，制定本規定。
第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經歷、專業素養、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料。
第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯繫服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據。
第四條本規定所稱流動人員人事檔案主要包括：
（一）非公有制經濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；
（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）契約、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關係的未就業的原機關公務員、國有企事業單位的管理人員和專業技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；
（三）未就業的高校畢業生及中專畢業生的人事檔案；
（四）自費出國（境）留學的高校畢業生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
（五）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（六）自由職業或靈活就業人員的人事檔案；
（七）其他流動人員的人事檔案。
第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監督。
第二章管理服務機構和職責
第六條流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業和人才服務機構，以及經省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。
第七條檔案管理服務機構應當提供以下服務：
（一）檔案的.接收、轉遞；
（二）檔案材料的收集、鑑別和歸檔；
（三）檔案的整理和保管；
（四）為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；
（五）依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料；
（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；
（七）黨員組織關係的接轉等。
跨地區就業創業流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。
第八條檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費等名目的費用。
第九條流動人員人事檔案基本公共服務相關經費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數量等因素合理確定經費數額。
第十條檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質好、專業能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規定實行迴避制度，從嚴管理工作人員，加強業務培訓，強化激勵保障。
第三章日常管理
第十一條檔案管理服務機構應當認真執行國家檔案管理和幹部人事檔案工作有關法律法規，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。
第十二條檔案管理服務機構按規定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，並以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。
流動人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件及營業執照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。
存檔單位註銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉遞相關流動人員人事檔案，或調整為個人賬戶存檔。
第十三條檔案管理服務機構應當參照幹部人事檔案材料主要內容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑑別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內容建設，建立符合流動人員職業發展特點的檔案材料收集制度。
檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經歷、教育培訓、職業資格、職稱、評聘專業技術職務、年度工作（業績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動契約、企業錄用手續及就業登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經辦機構信息聯動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。
流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規範填寫相關材料，在材料形成1個月內主動向檔案管理服務機構移交。
第十五條嚴格執行國家保密法律法規，對屬於國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行嚴格管理。
第十六條按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規範的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建築有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。
第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統與全國流動人員人事檔案管理服務運行平台對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化套用體系。
第十八條流動人員人事檔案數位化工作參照幹部人事檔案數位化相關技術標準推進，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術套用，通過信息互動等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數據為支撐的流動人員人事數字檔案。
流動人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。
第四章接收、轉遞和服務利用
第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉遞和服務利用工作，最佳化服務流程，創新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。
第二十條根據流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程式和要求開展檔案的接收、轉遞服務：
（一）根據流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉檔手續材料。
（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料後，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單後嚴密包封，並填寫檔案轉遞通知單，於15個工作日內進行轉遞。
對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉出。
（三）流動人員人事檔案轉遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據郵件方式進行。對曾屬於黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或專人送取方式進行轉遞。嚴禁個人自帶檔案。
（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料後予以接收，或與原工作單位協商退回並補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當採取先存後補方式予以接收，並督促
流動人員管理制度 篇3
一、人員動態
1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委契約單位的員工
2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閒散人員等
二、工作要求
（一）內部單位人員
1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動契約約定辦理相關手續，並報備本單位品質安全部（下稱：安全管理部門）。
3、外委契約單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，並加蓋單位公章報送安全管理部門。
（二）外部流動人員
1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區域的'外部人員，必須對其身份進行確定和登記。
2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，了解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。
3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全管理部門，採取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，立即報警。
4、外委保全管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。
5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。
6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。
流動人員管理制度 篇4
第一章總則
第一條為規範流動人員的管理和服務，保障流動人員的合法權益，維護社會秩序，促進社會和諧發展，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條本市行政區域內的流動人員管理和服務工作，適用本規定。
第三條本規定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區域內暫住的人員。
已按照《廣東省引進人才實行《廣東省居住證，暫行辦法》的規定領取《廣東省居住證》的人員，不適用本規定。
第四條市人民政府流動人員管理綜合協調機構負責組織協調實施本規定。
區、縣級市人民政府流動人員管理綜合協調機構負責組織協調轄區內流動人員的管理和服務工作。
各街道辦事處、鎮人民政府流動人員管理服務機構依照本規定負責轄區內流動人員管理和服務的具體工作。
第五條各級發展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財政、人事、勞動保障、國土房管、建設、交通、衛生、人口計生、工商、信息、城管綜合執法等行政管理部門，按照各自職責做好流動人員管理和服務工作。
各有關社會團體、外地人民政府駐穗機構，應當協助本市有關行政管理部門做好流動人員管理和服務工作。
雇用流動人員的單位和個人(以下簡稱用人單位)，應當依法履行對所雇用的流動人員的管理責任，做好所雇用的流動人員的日常管理和服務。
第六條本市依法保障流動人員合法權益，尊重少數民族流動人員的風俗習慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權、財產權以及其他合法權利，禁止侮辱、歧視流動人員。
流動人員應當自覺遵守法律，履行法定義務，維護社會公共秩序，尊重社會公德。
第七條流動人員管理和服務工作應當遵循依法、公平，權利與義務一致，服務與管理並重的原則。
沒有法律依據或者未經依法批准，任何行政管理部門和機構不得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務。
第八條各級人民政府編制本行政區域的各類經濟社會發展規劃，應當充分考慮流動人員的發展現狀和需求。
各級人民政府應當將流動人員管理和服務所需的經費，納入正常的財政預算。
第二章權益保障和服務
第九條持有本市行政區域暫住證(以下簡稱暫住證)的流動人員依照本規定在本市享有以下便利和公共服務：
(一)申領機動車駕駛證，辦理機動車註冊登記、年審手續；
(二)申請法律援助和社會團體的義工援助；
(三)享受計畫生育技術服務、婚前保健、孕產期保健服務，子女享受計畫免疫和兒童保健服務；
(四)按照有關規定申報評審專業技術資格和參加有關考試；
(五)按照有關規定參加各類學歷教育和非學歷教育的學習、職業技能培訓，申請國家職業資格的鑑定；
(六)申報科技成果；
(七)使用社區公共服務設施；
(八)按照本市有關規定的條件申辦本市的常住城鎮居民戶口；
(九)本市其他政府規章和行政規範性檔案規定的便利和公共服務。
第十條流動人員的合法權益受到不法干涉或者侵害時，有權向有關行政管理部門投訴。有關行政管理部門應當及時處理，並將處理結果告知投訴人。
對侵犯流動人員人身權、財產權、勞動權的行為，公安、勞動保障等行政管理部門、流動人員管理綜合協調機構和管理服務機構應當及時處理，並將處理情況及時告知受侵犯的`流動人員。需要通過司法程式解決的，有關行政管理部門應當予以指引。
第十一條與流動人員管理相關的行政管理部門和機構應當依照政府信息公開的有關規定，及時公布有關辦事條件、程式、期限、收費標準、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示範文本等，方便流動人員辦事。
第十二條對本市作出突出貢獻的流動人員，符合法律、法規等規定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。
第三章居住事務管理
第十三條本市實行流動人員暫住登記和暫住證管理制度。
流動人員的暫住登記和暫住證管理由公安機關負責組織實施。各街、鎮流動人員管理服務機構受公安機關委託，做好流動人員暫住登記、暫住證發放、信息採集以及其他日常管理工作。
第十四條年滿16周歲以上的流動人員應當到暫住地街、鎮流動人員管理服務機構辦理暫住登記。
暫住在賓館、旅店、招待所的流動人員應當按規定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。
第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動人員，應當在辦理暫住登記時申領暫住證。
來本市學習、探親、旅遊、度假、就醫、考察、出差的人員可以不申領暫住證。
第十六條流動人員辦理暫住登記、申領暫住證時，應當提供本人居民身份證或者其他合法有效的身份證件，如實填報流動人員信息登記表；
流動人員信息登記表包括以下內容：
(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號碼、文化程度；
(二)居住地址(包括原居住地址、現暫住地址或者擬暫住地址)；
(三)就業情況；
(四)計畫生育情況；
(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數、姓名、性別、出生日期、與本人關係等情況；
(六)暫住證內容變更情況；
(七)其他事項。
第十七條街、鎮流動人員管理服務機構應當自受理申領暫住證的申請之日起7日內向申請人發放暫住證。
第十八條暫住證的有效期分別為3個月、6個月、1年、2年，並不得超過持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。
暫住證有效期期滿後仍需暫住本市的，應當在期限屆滿前10日內向原發證機構或者現暫住地、就業單位所在地流動人員管理服務機構申請續期；逾期後未續期的，暫住證失效。
第十九條暫住證實行統一編號。
暫住證的登記、發放和續期不得收取任何費用。
第二十條流動人員的暫住地址和就業單位發生變更的，應當自變更之日起3日內到原發證機構或者現暫住地、就業單位所在地流動人員管理服務機構辦理暫住證變更登記。
暫住證遺失、損壞的，應當向原發證機構申請補領。
第二十一條禁止偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證。
第二十二條任何組織、個人不得扣押、收繳流動人員暫住證，但公安機關依法執行公務的除外。
街、鎮流動人員管理服務機構受公安機關委託，在規定的管轄範圍內查驗流動人員暫住證的，應當由兩名以上工作人員進行，並出示執法證件或者工作證。
第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應當要求其立即辦理暫住登記、申領暫住證；在辦理房屋租賃契約登記備案時，應當提供承租人暫住登記證明或者暫住證。
第二十四條已婚流動人員應當自到達本市居住之日起15日內，到本市居住地街、鎮計畫生育管理機構交驗婚育證明，接受計畫生育管理。
各級計畫生育管理部門和機構應當依法加強對流動人員的計畫生育管理和服務，對交驗婚育證明的流動人員，應當在其暫住證上添加計畫生育驗證信息，並開展日常監督檢查，發現未交驗婚育證明的，及時依法作出處理。
第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動人員，應當憑暫住證到現居住地街、鎮衛生防疫機構登記，為兒童及時接受計畫免疫。
本市托幼機構、國小在接收入托、入學兒童時，應當查驗其計畫免疫接種情況；未接受或者未全程接受國家規定的計畫免疫接種的兒童，應當在及時補種後方可入托、入學。
第二十六條不能出示暫住證的流動人員，勞動保障、人口計生、國土房管、教育等部門不得為其辦理勞動用工、計畫生育基本項目技術服務、房屋租賃登記備案、子女入學等手續。
第四章就業事務管理
第二十七條流動人員在本市就業的，應當持有以下有效證件：
(一)身份證、暫住證；
(二)計畫生育證明(未婚流動人員除外)；
(三)法律、法規規定的其他證件。
用人單位招用流動人員的，應當要求其提供暫住證；沒有暫住證的，應當立即為其辦理或者要求其立即辦理。
第二十八條流動人員就業實行勞動用工備案制度。
勞動用工備案制度由市勞動保障行政管理部門負責組織實施。
第二十九條用人單位應當自錄用流動人員之日起30日內按規定到勞動保障行政管理部門流動人員就業服務管理機構或者街、鎮勞動保障服務機構辦理勞動用工備案手續；用人單位續用流動人員的，應當自續用之日起30日內辦理勞動用工備案手續。
收到備案申請的機構應當對用人單位提交的流動人員暫住證複印件、已簽訂的勞動契約等相關資料進行查驗；符合要求的，應當立即為用人單位辦理備案手續，並在15日核心發勞動用工備案憑證和《廣東省就業失業手冊》。
第三十條用人單位錄用流動人員的，應當依法與其簽訂並履行勞動契約，落實安全生產和勞動保護條件，依法保護流動人員合法權益。
勞動保障行政管理部門應當加強對勞動契約履行情況的監督檢查。
第三十一條用人單位應當嚴格執行工資支付法律法規，遵守最低工資制度，按時足額發放工資。
勞動保障行政管理部門應當建立流動人員工資支付保障制度，監控用人單位工資發放情況。
第三十二條用人單位應當按規定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續。
第三十三條用人單位與流動人員解除或者終止勞動契約的，應當向勞動者出具解除(終止)勞動契約證明，並自解除、終止勞動契約之日起15日內，持《廣東省就業失業手冊》到社會保險經辦機構依法辦理社會保險停保或者轉移手續，到勞動保障行政管理部門流動人員勞動就業服務管理機構或者街、鎮勞動保障服務機構辦理停止用工備案手續。
第三十四條流動人員在就業前或者上崗前應當接受必要的職業教育。從事國家規定的技術工種或者從事特種作業的，應當取得職業資格證書或者特種作業資格證書。
用人單位應當承擔所錄用流動人員的崗位培訓責任，按照國家有關規定提取職工教育培訓經費，用於對錄用的流動人員進行必要的崗位技能培訓。
第三十五條勞動保障行政部門應當加強勞動保障監察執法，認真受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動人員權益的違法行為。
第三十六條流動人員就業服務管理機構應當組織對流動人員進行進城務工教育，所需經費在流動人員管理經費中列支。
進城務工教育的內容包括勞動保障法律法規、公民道德、安全生產、公共衛生、計畫生育、城市生活等方面的基本常識。
第三十七條本市根據經濟發展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業實行巨觀調控。
勞動保障行政管理部門應當在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的數量、工種需求情況進行預測並向社會公布。
街、鎮勞動保障服務機構應當在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的計畫進行登記，並將登記情況報送所屬區、縣級市勞動保障行政管理部門。用人單位應當配合做好登記工作。
市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出基地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠程招工，為已登記招用流動人員計畫的用人單位有組織、有計畫地輸送經輸出地培訓過的勞動力，實現勞動力有序流動。
第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學校、職業學校或者職業培訓機構合作，招用有組織經培訓的流動人員。
用人單位自行到其他省、市批量招用流動人員的，應當持營業執照副本或者組織機構代碼證、招工簡章，註明招用數量和工種，到勞動保障行政管理部門開具介紹信函。
第三十九條市、區、縣級市公益性勞動力市場應當掌握本轄區內用人單位的用工需求，使用電子化網路及時為用人單位提供用工信息，有計畫地組織用人單位從其他省、市招用經過培訓的緊缺勞動力，並對經批准成立的社會職業中介機構依法開展監督和業務指導。
第四十條用人單位、職業中介服務機構不得有下列行為：
(一)招用沒有本規定第二十七條規定證件的流動人員，或者為沒有本規定第二十七條規定證件的流動人員介紹工作；
(二)提供虛假招聘信息；
(三)向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金；
(四)扣押流動人員的身份證件；
(五)以招用流動人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
第五章信息管理
第四十一條市人民政府建立全市流動人員管理信息系統，實現各級政府、政府職能部門相關管理信息系統的信息共享，對流動人員實行信息化管理。
各級政府、政府職能部門以及各街、鎮流動人員管理服務機構的流動人員管理工作應當在全市流動人員信息系統上進行，並將所採集、生成的各類有關流動人員的信息傳輸到全市流動人員信息系統。
第四十二條下列組織和個人應當按照以下規定報送流動人員信息：
(一)流動人員辦理暫住登記，申領暫住證時，應當依照本規定第十六條的規定填報流動人員信息登記表；
(二)房屋出租人應當在辦理房屋租賃登記備案手續時，提交承租人的身份資料；
(三)有自用集體宿舍的單位應當自接受流動人員入住本單位集體宿舍之日起3日內，將其基本情況報告所在街、鎮流動人員管理服務機構；
(四)對與房屋所有權人、使用權人、代管人沒有房屋租賃關係但以借住、寄住、直接受僱等方式居住在其房屋的流動人員，房屋所有權人、使用權人、代管人應當督促其辦理暫住登記，申領暫住證，並自接受其入住之日起3日內，將其基本情況報告所在街、鎮流動人員管理服務機構；
(五)對居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動人員，由街、鎮流動人員管理服務機構負責採集其基本情況，並告知當地城市管理綜合執法部門或者其他有關行政管理部門對違法建設進行處理。
前款所稱基本情況指本規定第十六條第二款第(一)至(五)項所規定的內容。
第四十三條居委會、村委會應當加強對流動人員的管理，開展日常巡查，發現本區域內流動人員未辦理暫住登記、申領暫住證的，應當督促其辦理；拒不辦理的，應當及時通知街、鎮流動人員管理服務機構處理。
居民住宅區的物業服務企業應當掌握本物業管理區域房屋出租和流動人員居住情況，督促流動人員辦理暫住登記，申領暫住證，並將相關信息報送街、鎮流動人員管理服務機構。
第四十四條街、鎮流動人員管理服務機構應當加強日常監督檢查，掌握本轄區流動人員情況，對在監督檢查中發現或者有關組織和個人反映的有關流動人員管理工作中的問題以及各類違法犯罪行為，應當及時書面告知有關行政管理部門處理。有關行政管理部門作出處理後，應當及時將處理結果反饋給街、鎮流動人員管理服務機構。
第四十五條除法律、法規另有規定外，全市流動人員管理信息系統的信息可供免費查閱。查閱的場所和方式由市流動人員信息系統管理部門依照本規定另行制定。
流動人員查閱本人信息的，應當出示暫住證。流動人員認為對本人信息記錄不實的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。
除國家機關依法執行公務外，用人單位、房屋出租人等組織和個人需要查詢流動人員信息的，應當經本人同意並一同到場，出示其暫住證後方可查詢。
第四十六條全市流動人員管理信息系統的管理部門、掌握流動人員信息的有關行政管理部門以及通過查詢了解到流動人員信息的其他組織和個人，應當履行保密義務。因泄密造成流動人員合法權益受到損害的，依法承擔相應的法律責任。
第六章法律責任
第四十七條違反本規定有關流動人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報送規定的，街、鎮流動人員管理服務機構應當責令其改正；經教育仍不改正的，由公安機關依照以下規定處罰：
(一)違反本規定第十四條、第十五條、第二十條第一款，沒有依法辦理暫住登記、暫住證、暫住證變更登記的，處以50元罰款；
(二)違反本規定第十六條第一款，填報流動人員信息登記表有隱瞞、欺騙行為的，處以100元以上500元以下罰款；
(三)違反本規定第二十三條，將房屋出租給沒有辦理暫住登記、申領暫住證的流動人員的，處以警告，可以並處月租金3倍以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；
(四)違反本規定第四十二條第(二)項、第(三)項、第(四)項，不按規定報告流動人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。
第四十八條違反本規定第二十一條，偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規定予以處理。
第四十九條違反本規定有關勞動用工管理規定的，由勞動保障行政管理部門責令其改正；經教育仍不改正的，按照以下規定處罰：
(一)違反本規定第二十九條第一款，用人單位不按規定辦理勞動用工備案手續的，按每招用1人處以100元以上500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；
(二)違反本規定第三十四條第一款，招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，給予警告，可以並處1，000元以下罰款；
(三)違反本規定第四十條第(一)項，招用沒有暫住證的流動人員或者為其介紹工作的，按每招用或者介紹1人處以100元以上500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；
(四)違反本規定第四十條第(三)項、第(四)項，向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金，扣押流動人員身份證件的，依照《廣東省流動人員勞動就業管理條例》第二十四條的規定處罰；
(五)其他違反勞動用上管理法律、法規的行為，依照有關法律、法規的規定處罰。
第五十條違反本規定有關計畫生育管理規定的，計畫生育行政管理部門或者街、鎮流動人員管理服務機構應當責令其改正；經教育仍不改正的，由計畫生育行政管理部門依照以下規定處罰：
(一)違反本規定第二十四條第一款，沒有計畫生育證明或者不交驗婚育證明的，依照《廣東省人口與計畫生育條例》第六十三條第二款的規定處罰；
(二)違反本規定第四十條第(一)項，招用無計畫生育證明的流動人員的，依照《廣東省人口與計畫生育條例》第六十三條第一款的規定處罰；
(三)其他違反計畫生育管理法律、法規的行為，依照有關法律、法規的規定處罰。
第五十一條政府相關行政管理部門和機構以及事業單位，違反本規定，有下列行為之一的，追究其有關負責人和直接責任人員的行政責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成人身損害、經濟損失的，依法承擔賠償責任：
(一)違反本規定第七條第二款，違法收取費用或者附加義務的；
(二)違反本規定第十條不履行或者不正確履行流動人員權益保障和服務管理職責的；
(三)違反本規定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開義務的；
(四)違反本規定第十四條第一款、第十七條、第十九條第二款，不依法辦理暫住登記或者發放暫住證，違反規定收取費用的；
(五)違反本規定第二十二條，不按規定查驗、扣押、收繳流動人員暫住證的；
(六)違反本規定第二十四條第二款、第四十二條第一款第(五)項、第四十五條，不履行或者不正確履行流動人員管理職責和信息傳輸、管理職責的；
(七)違反本規定第二十五條第二款，本市公立托幼機構和國小未落實計畫免疫接種查驗制度的；
(八)違反本規定第二十九條第二款、第三十七條，不依法辦理流動人員勞動用工備案手續，或者不履行用上預測、用工計畫登記職責的；
(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動人員合法權益的行為。
第七章附則
第五十二條除享受外交豁免權的人員外，需要在本市居住30日以上的外國人、華僑和香港、澳門、中國台灣居民的權益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛生防疫、勞動用工等事項，除法律、法規另有規定外，參照本規定執行。
第五十三條市人民政府各有關行政管理部門應當根據本規定製定有關流動人員管理和服務的具體實施辦法。
第五十四條本規定自20xx年8月18日起施行。本規定施行以前本市的政府規章和行政規範性檔案對流動人員管理有不同規定的，依照本規定執行。
流動人員管理制度 篇5
一、搞好流動人員的登記。對安全小區的'外來流動人員，無論從事何種職業，居住時間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其他證件到公安派出所和所在居委會進行登記，辦理臨時居住手續。
認真搞好協查。居委會幹部應主動與街辦、派出所配合，與流動員戶口所在地和現在工作的單位（工地）主動聯繫，全面了解掌握情況。
二、協助管理好重點人口。對流動人口中的重點人口。要積極協助片警建檔，小區要指定人員專門與住戶經常保持聯繫，及時掌握了解情況。
三、法制教育。安全小區要經常與街道、司法所、派出所聯合開辦“法制夜校”，輪流培訓外來流動人口，增強法制觀念，提高自我保護能力；對出租戶也要經常組織教育，指導他們主動協助搞好流動人口管理。
四、計生工作的有關規定認真抓好流動人口的計畫生育工作。
流動人員管理制度 篇6
1總則
1.1目的
為了加強對第三方合作夥伴、人員、系統的安全管理，特制定本管理辦法。
1.2範圍
本規範適用於合肥師範學院在信息安全管理過程中對外來人員和第三方人員的行為規範管理。
1.3職責
合肥師範學院第三方信息安全管理由信息技術中心負責，並應按照本辦法嚴格落實。
2管理細則
2.1解釋
（1）本辦法所指第三方包括第三方公司、第三方系統、第三方人員：
（2）第三方公司是指向我院提供設備、產品、服務的外部公司。
（3）第三方系統是指為我院服務或與我院合作運營的系統。這些系統可能不在我院機房內，但能通過接口與我院的系統發生數據互動。
（4）第三方人員是指為我院提供開發、測試、運維等服務或參與合作運營系統管理的非本單位人員。
（5）對第三方公司的信息安全管理應遵循如下原則：“誰主管誰負責、誰運營誰負責、誰使用誰負責、誰接入誰負責”的原則。
2.2總體要求
（1）對於與我院開展合作運營的第三方公司，信息技術中心要求其按照相關網路與信息安全的管理規定，嚴格落實信息安全責任，建立日常安全運維、檢查制度，確保不發生信息泄密、重大安全漏洞。
（2）信息技術中心須要求在我院開展現場長期服務的第三方公司，在派駐現場設立專職人員，其主要職責包括：負責按照國家法律及我院的信息安全管理要求，開展派駐現場的安全管理，指導和監督派駐現場人員的信息安全，確保不發生違規行為；接受我院的監督和考核等。
（3）第三方公司信息安全管理人員發生變更時，應在變更前1周將有關變更信息報送我院信息技術中心。
（4）信息技術中心要督促指導第三方公司及人員遵循我院的安全管理制度和規範，將安全要求作為考核內容，納入雙方合作協定，定期組織對第三方安全檢查。
2.3第三方公司及人員管理
（1）第三方公司必須與我院簽訂保密協定，在協定中明確第三方公司的保密責任以及違約罰則；第三方公司應與其員工簽訂保密協定，在協定中明確第三方公司員工的保密責任以及違約罰則。
（2）第三方公司必須嚴格遵守我院客戶服務的要求和規定。
（3）第三方公司在合作過程中，如不可避免地接觸到相關敏感信息（下面簡稱敏感信息），應保證不損害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真實性、可核查性、可靠性、防抵賴性。
（4）第三方人員管理的範疇包括臨時人員和長期人員：臨時人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁技術支持服務的人員；長期人員指因從事合作開發、參與項目工程建設、提供技術支持或顧問服務的人員。
（5）由第三方公司參與開發並提供服務的業務系統或軟體程式，如系統或程式能接觸到客戶敏感信息，應要求將第三方系統開發文檔提交信息技術中心留檔，文檔應註明分發範圍，並要求開發人員、測試人員、項目管理人員嚴格遵守分發控制要求。
（6）第三方公司參與或獨立開發的業務系統或軟體程式，應落實版本管理工作，並主動在上線驗收前向信息技術中心提交其原始碼或代碼審計報告、以及安全測試報告，信息技術中心進行備案存檔。
（7）第三方公司應對其參與或獨立開發的業務系統或軟體程式原始碼進行妥善保管，嚴格控制第三方人員訪問許可權，避免代碼泄漏。
2.4第三方接入管理
（1）第三方人員進入我院核心區域或者登錄我院各業務系統操作時，應嚴格遵守我院的各項安全管理制度和規範。
（2）第三方人員工作區域與我院的教學、內部辦公、維護區域分離，在安全域中劃分獨立的第三方用戶接入區，如系統開發接入區、系統維護接入區等，並應採用更嚴格的'訪問控制策略和管控手段。
（3）第三方用戶接入區部署的常駐終端，應有嚴格的接入認證，並滿足我院相關終端安全合規性檢查標準。
（4）第三方用戶接入區內的非常駐終端，需按照相應申請審批流程向信息技術中心申請，並按照我院終端相關安全合規性標準進行檢查，獲得授權後方可接入，信息技術中心應將申請審批記錄備案。
（5）信息技術中心應組織對現場服務的第三方人員終端進行安全審核、檢查，不定期抽查。
（6）禁止第三方人員在未授權的情況下通過遠程方式接入第三方用戶接入區，如第三方人員因特殊情況需要通過遠程登錄，須經過信息技術中心審批授權後，臨時開通遠程登錄功能，並及時撤銷。遠程登錄必須通過堡壘機系統等進行集中認證、授權和審計，應遵循許可權最小化原則，控制用戶訪問的系統及許可權。
2.5第三方帳號及許可權管理
（1）第三方人員需與所屬公司簽訂保密協定，報備信息技術中心後，方可申請相關係統帳號（不含超級帳號和系統帳號管理員帳號）、接入或訪問我院內部的生產系統以及其他相關信息系統。
（2）第三方人員申請新增或變更帳號時，必須符合專人專號原則、許可權最小化原則。帳號申請應經過信息技術中心審核並批准方可生效，帳號申請授權書應約定使用者、許可權、使用期限等事項。
（3）信息技術中心授權的第三方人員臨時遠程接入帳號，其帳號及許可權有效期最長不能超過3天，帳號到期或者接入任務完成後，應及時刪除臨時帳號並審核。
（4）第三方人員的帳號口令不得使用弱密碼。帳號口令必須是在必要時間或次數內不循環使用。口令不得以任何形式明文存放於可公共訪問的設備或物理界面上，保證帳號口令在傳輸和存儲時的安全。
（5）在運維和運營環節，由於工作需要在一定時間段內頻繁接觸敏感信息的第三方人員，必須提前獲得信息技術中心授權，經審批通過後方可被授予相應許可權，信息技術中心應備案申請審批記錄及事後審計。
（6）第三方人員訪問我院信息系統時，第三方人員的帳號、認證、授權管理和安全審計應納入堡壘機系統集中管控。
3附屬檔案
附1：第三方人員保密協定
流動人員管理制度 篇7
為了維護x名優建材城(以下簡稱公司)的終端服務形象，本著公司與商戶互惠互利的原則，現對商戶售後服務人員、市場流動售後服務人員做如下管理要求：
(一)商戶自有售後服務人員，需到市場辦理相關手續在公司備案。
(二)商戶售後服務人員：庫管人員、物流配送人員、售後安裝人員、售後維修人員等
(三)商戶售後服務人員須辦理完畢相關手續獲得公司上崗證方可上崗(詳見流程圖)：
1、至財務交相關費用：
1、管理費(元/月)
2、押金元整
3、工裝費(以公司服裝成本價計收)
4、胸卡製作費貳拾元整(20.00)
2、所有費用交財務部後，售後服務人員持管理費、押金、胸卡製作費及工裝費憑單到客服售後服務部辦理上崗手續，領取工裝、上崗證。
(四)商戶售後服務人員必須服從我公司的.營運紀律、服務標準、行為規範、規章制度等營業流程，否則不準予以上崗。如其有違紀現象，被處以罰款時應在24小時內將罰款交至公司財務部。
(五)公司與商戶雙方對售後服務人員、設計師共同負有培訓責任，商戶對售後服務人員應掌握的產品知識、服務技能等知識培訓應做到資料保證、教師保證、時間保證。
售後服務人員上崗手續辦理流程
(一)上崗手續辦理程式：
1、商戶自有售後服務人員上崗手續：
1、售後服務人員持商戶介紹信、彩色照片二張，至客服售後部辦理相關備案手續；
2、售後服務人員持售後部證明至財務繳納相關款項；
3、憑財務相關費用單據至客服售後服務部辦理上崗手續。
2、流動售後服務人員上崗手續：
1、流動售後服務人員須持身份證原件、畢業證、職稱證明、技能證書等相關證件到售後服務部填寫申請；
2、接受公司組織的崗前培訓，經過客服售後部評估合格後、交齊相關費用持單據到客服總台部辦理上崗證；
流動人員管理制度 篇8
報表回傳：
1.所有報表必須在規定時間內、按規定的要求、及時回傳至公司。
2.報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。
3、報表有不報者，除處罰責任人外，區域經理附帶50%的連帶責任。
4、《業務周報表》區域經理、業務主管都要回傳，業務主管的《業務周報表》可以沒有區域經理簽字網路傳送。業務代表的《業務周報表》可以直接上報致區域經理。傳送《業務周報表》必須體現準確性數字。不報或者報告不清楚的.一張罰款20元。
5、《月度生產計畫表》必須按規定時間回傳，正負準確率在75%，經過核准後不報或者低於標準的，罰款100元。
6、《進場費》、《堆頭陳列費》等必須嚴格執行公司《關於市場費用報銷的有關規定》要求，否則不予受理，而且必須統一使用公司制定的的申請表格，否則不予審批。其他日常的申請如果沒有正規表格的用公文審批卡。
7、《競品動態表》每月25號要求所有業務人員嚴格上報至公司信箱，凡是在規定時間內未按時報表者罰款50元，二次雙倍罰款，區域經理負50%的連帶責任。
10、《月度生產計畫》、《單口味統計》每月26號由配送部匯總完交給銷售內勤、市場部、銷售部、行銷總監各一份，每月30號銷售部給配送部下準確的下月生產計畫。
11、每月15號、30號各區域經理分別上報各市場經銷商庫存表至總部銷售內勤處。凡是在規定時間內未按時報表者罰款50元，二次雙倍罰款。
12、凡已經審批的檔案，要求區域經理必須留有存檔，以便將來進行帳務核銷。
13、銷售內勤要對所有表格進行編號存檔，並負責對報表回傳進行落實、追蹤。
14、市場部每周一把促銷品的庫存以及發往各地促銷品的匯總以電子版的形式傳給區域經理和行銷總監，每月5號前市場部要把當月產生的費用詳單上報。
出差：
1、區域經理每月出差天數不超過15天，出差要填寫《出差計畫表》，經銷售部長或大區經理批准後方可出差，否則出差費用不予報銷，由出差人員自行承擔。
2、出差業務人員在途中一律不允許逗留（除特殊原因外）不允許遊玩，更不允許藉機探親，訪友，否則發現一次罰款100元。第二次作解聘處理。
3、業務人員出差按工作行程計畫嚴格執行，否則不予報銷，如遇特殊情況要及時向銷售部長或大區經理說明，同意後方可順延。
4、業務人員在異地要保證每日8小時工作制充分利用時間進行運作，否則出現一次罰款50―200元。
手機：
1、手機晚10點前不得關機，早7點以後必須開機。
2、月度關機一次扣除當月通訊補貼的10%，關機二次扣除當月通訊補貼的50%，連續停機、關機5次，扣除當月通訊補貼。
3、手機換號要及時匯報公司。
出勤管理：
1、工作時間：每周一至周日8:00―17:30（具體時間可根據各區域情況進行調整）
2、遲到、早退：
遲到、早退15分鐘內依人資考勤標準一次扣除10元；
遲到、早退超過半小時按曠工處理。
3、曠工：
曠工一天扣罰三天工資，曠工超過3天開除。
4、離崗：工作中發現離崗1次，按曠工1天處理，發現離崗3次被開除
5、請假：在外人員請假需填寫假條傳至總部內勤處，報給綜合部備案，由總經理批准。
流動人員管理制度 篇9
為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的'生產製程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀管理獎。
獎罰條件：
(1)勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。
(2)優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。
(3)突出奉獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以減少工廠生產本錢的實用方法。
(4)優秀管理獎：指能及時安排並完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。
(5)員工上班未按生產平安操作標準者發現一次罰款10元。
(6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。
(7)員工每天下班前未清掃乾淨自己工作崗位者罰款10元/次。
(8)所有吸菸人員上班時間到指定吸菸區吸菸，每次吸菸人數不得超過三人，菸頭必須熄滅後丟進垃圾桶，下班後廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。
(9)車間洗手間、吸菸區、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。
以上條款望大家積極配合，以免後續發生錯獎錯罰的現像。
流動人員管理制度 篇10
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。
2、顧客就是上帝在店裡顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客或和顧客發生爭執違者扣20元次
3、衛生區域不清潔扣罰5元次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；
6、不許帶情緒上班如對自我的上級有不滿意的能夠越級投訴（但必須要有充分的理由和證據）
7、所有工作人員為客人服務時不得接聽手機、電話，在完成手中工作後，方可回電。
8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價
9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。
丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！
流動人員管理制度 篇11
1、工作人員上班不準帶戒指、手錶等，不準國長頭髮、長指甲，要保持良好的儀容儀表；
2、保鮮櫃、雪櫃、油煙罩、下水道等應每日清洗，牆面必須保持乾淨；
3、蔬菜用流動清水漂洗的時間不少於20分鐘，海鮮類與肉類必須分別清洗、分別加工、分別存放；
4、發現蔬菜、肉類或其他副食品有異常，如有異味、變質、霉爛或變色等，應及時報告領班主管或經理，在未得到領導的.明確意見前不準擅自處理；
5、凡從巴廳帶出食品、用具、調料的工作人員一律按偷竊論處；
6、下班前必須嚴格檢查各個用火點，保證油、氣、電、水、火各個部位關閉，栓好門用通道後方可下班。
流動人員管理制度 篇12
為規範車隊管理，加強對人員和車輛的使用監管，充分發揮人盡其才、物盡其用，達到行之有效安全調配的目的，控制並杜絕不必要問題的出現，保證安全生產順利進行。特對車隊裝卸車程式及人員要求做以下規定：
一、裝車程式：
1、工程車到達裝貨地點後，駕駛員將車輛停穩下車，指揮鏟車司機進行裝車。
2、裝車完畢由工程車司機上車對裝車情況進行檢查。
3、要求不準超載、不準少裝、不準裝偏。
4、檢查完畢，啟動車輛前要先觀察車輛周圍是否有障礙物。
5、確定一切正常後方可上車發動引擎，開始行駛。
6、嚴格控制車輛行駛速度，車速不準超過20km/h。
二、卸車程式：
1、車輛到達卸車地點後，必須停車熄火。
2、卸車前司機必須親自下車檢查卸車現場情況。
3、檢查完畢確定無誤後，然後發動引擎升頂卸車。
4、卸車完畢後，收頂鎖升頂開關，然後下車檢查車輛情況。
5、檢查完畢確定一切正常後方可上車發動引擎，開始行駛。
三、人員及操作要求：
1、要求駕駛人員思想覺悟高尚、愛崗敬業，凡事要以主人翁的思想對待處理一切事情。
2、駕駛人員要業務技術熟練，持證上崗，認真遵守公司各項管理制度。
3、要在日常工作中加強學習，不斷強化操作技能。
4、所有人員、車輛由車隊根據各單位使用情況統一調度，嚴格實行派車單制度。
5、車輛發動後溫車時間不得超過15分鐘，裝車時間不得超過15分鐘，卸車時間不超過8分鐘。
四、處罰規定：
對以上規定及要求，如有違犯或執行不到位，將對當事人進行每次1000元罰款。班長、統計、隊長將負連帶責任，一併處罰。
流動人員管理制度 篇13
工程建設處車輛及駕駛人員管理辦法
第一章總則
第一條為加強車輛管理,服務建設,節約開支,制定本辦法。本辦法適用於安徽省高速公路總公司工程建設處(省指揮部)機關及所轄項目辦(公司)公務車輛及駕駛員日常管理。
第二條車輛管理實行集中管理、分層調度;駕駛員管理實行統一評聘、定期輪崗、集中調配。
第三條處(省指)辦公室為車輛和駕駛人員的管理部門,各項目行政部門為本項目車輛的管理部門。
第二章車輛調度
第四條車輛調度遵循先急後緩,先重要工作,後一般工作的原則。
(一)處領導和各項目辦(公司)負責人相對固定用車。
(二)各建設項目現場管理用車相對固定。
(三)機關職能部門,經處領導研究同意,可相對固定用車。
(四)工作人員上下班乘坐交通車。
第五條項目辦非工地管理用車,機關公務用車,須提前按要求填寫“公務派車單”(cg-b01)。有相對固定車輛的部門,原則上不另行安排車。
(一)相對固定車輛應接受處辦公室的統一調度。
(二)外單位、其它部門協商調車、借車;處機關臨時公務租、借車輛,辦公室應根據情況報經處領導批准後方可安排。
第三章車輛管理
第一節購置與使用
第六條處辦公室負責車輛新增、更新工作。
(一)各項目工程契約購車應在契約擬定時將配置數量、費用書面告知辦公室,在滿足項目建設管理工作需要的前提下,由處辦公室統一車型,明確數量和配置標準,並負責辦理驗收交接和歸還工作(cg-b05)。
(二)項目用車應在項目通車後3個月內歸還契約購車單位。特殊情況需延期歸還的,書面報告辦公室,由處長辦公會研究後,辦公室通知工程科後執行。
第七條車輛行駛必須的有關證件及資料由駕駛員保管,車輛備用鑰匙由辦公室統一保管。
第八條車輛行駛每月需將實際行車裡程、發生的停車費、通行費和油料消耗等記載於隨車的“行車記錄本”(cg-b07)上備查並報車管登記。
第九條機關車輛在下班及節假日應在處辦公區指定區域內停放,不得擅自帶回。項目辦車輛節假日除工地值班外,返回車輛應在處辦公區指定區域停放。節假日因工作需要用車的,應提前提出申請(cg-b04)。
第十條機關值班車輛應在機關加班人員離開後方可離開。
第二節管理與監控
第十一條處辦公室根據工作需要,設立車輛gps監控中心,對車輛進行安全監督管理,並對違章、違紀情況下發違章處罰通知單。
(一)負責車輛gps監控系統的建立;負責安裝、調試、維護監控中心,並負責整個監控系統軟硬體的日常升級維護;
(二)負責車輛gps監控系統的運行,對每月違章、違紀情況進行統計和通報,並做好行駛里程記錄;
(三)根據各工程建設項目的需要,開發監控系統的服務功能,為車輛和駕駛員提供更好的服務;
(四)對嚴重違章行為及時與有關項目辦反饋並提出處理意見;各項目車輛人員違章、違紀情況,納入省指年終考核評比中。
第十二條除經處長辦公會研究批准以外,機關、項目辦所有車輛必須安裝gps管理終端。
(一)駕駛人員不得擅自關閉車輛gps監控系統終端電源,必須確保終端設備處於完好狀態,無法正常工作要立即報告;
(二)任何人未經同意不得改、拆動和損壞車輛gps系統和終端,造成的人為損壞,由責任人承擔重新安裝購置系統和終端設備發生的費用,並處以費用額2倍的罰款;
第三節維修、燃油
第十三條機關及項目辦以車為單位建立維修台帳。
(一)量產、品牌車必須在4s店進行維修保養,其他車型必須在經過考察的特約維修廠進行維修保養。
(二)維修由駕駛員填寫《車輛維修、保養及用品申請單》(cg-b02),經車管詢價、登記,報辦公室或項目辦行政負責人批准後進行。
(三)萬元以上的維修項目必須經處分管領導或項目辦負責人批准,2萬元以上的大、中修必須由2家以上廠家報價後報處辦公會批准後再進行。
第十四條機關及項目辦以車為單位建立行駛里程和燃油台帳。
處(省指)辦公室負責按車型及前3個月或千公里行駛耗油情況測算平均百公里油耗標準。
第十五條機關及項目車管每月五日前將車輛維修、燃油費用情況(cg-b03)以電子檔案形式報辦公室。
第四節費用報銷及補助
第十六條單據整理匯總後填寫報銷憑單交車管登記、核對。辦公室分管負責人審核後,由辦公室負責人或項目辦負責人簽字報銷。
第十七條實行行車公里補助。行車補助按半年核算。臨時駕駛其他車輛,應在該車“行車記錄本”上註明。
第十八條行車公里補助標準為:
a(補助額)=b(實際行車裡程)×c(公里補助額),其中小車: c=0.03元,交通車:c=0.05元。
第四章緊急情況及事故處理
第十九條出車過程中,一旦發生突發事件,駕駛員應立即報告車輛管理部門。
第二十條下列違反交通規則或違規造成的經濟損失及責任由駕駛人員承擔:
(一)未經許可將車輛借予他人使用;
(二)違反交通規則產生的罰款及民事賠償;
(三)違反交通規則引起的交通肇事及涉及的刑事責任。
第五章駕駛員管理
第二十一條車輛駕駛人員應遵守國家各類法律法規,處(省指)的各項規章制度。
第二十二條保持車容車貌整潔(包括車內、車外和引擎的清潔)和車輛安全技術狀況及gps終端的良好運行。。
第二十三條出車前要仔細檢查車輛的水、電、油及胎壓和gps終端是否正常,及時加補或調整。
第二十四條發現所駕車輛和gps終端有故障時應立即報告,並提出具體的維修意見,經辦公室批准將車輛送廠維修或檢查。
第二十五條出車在外要
注意選擇停放地點和位置,不得在禁止停車和可以預料停車危險的地段停車。
第二十六條經常檢查車輛各種證件的有效性,保證出車時證件齊全。因違章或證件不全造成的罰款由當事人負擔。
第二十七條文明駕駛,規範行車。不開危險車,不開疲勞車,不酒後駕車。駕車時不吸菸、不打電話。
第二十八條熱情服務、文明禮貌。交通車駕駛員,要準時出車,不得誤點。
第二十九條值班車輛和人員應認真履行職責;未安排出車的,應在駕駛班等候,不得隨意串崗。
第三十條對正常工作安排應無條件服從,不得藉故拖延或拒不出車。
第三十一條出車執行任務遇特殊情況不能按時返回的,應及時通知車輛管理部門並說明原因。
第三十二條下班或出車歸來按指定區域順序停放車輛。非出差車輛必須停放在辦公樓前,出差車輛在下班後返回的,應選擇安全的停車場保管好車輛。
第三十三條妥善保管好車輛的有關證件、資料及車牌號,不得遺失、塗改及轉做它用。
第三十四條不得私自用車,不得私自將自己保管和駕駛的車輛交給他人駕駛。
第六章駕駛員考核
第一節基本原則
第三十五條為提高駕駛員服務意識,鼓勵先進,鞭策後進,對駕駛員在履行職責,愛崗敬業和遵守紀律中表現突出,或有違紀、違規、失職行為的,實行考核獎懲。
第三十六條駕駛員考核原則上每季度一次,也可根據情況不定期進行,以辦公室和服務對象共同參與的形式進行。
第三十七條考核以計分方式進行,結果將作為駕駛員管理的主要依據。
第二節考核辦法
第三十八條行車安全(30分)
(一)按時參加安全學習、不無故缺席、考核合格;
(二)技術精湛,不高速行車,不開賭氣車、英雄車、疲勞車;
(三)按規定行車系安全帶,不酒後駕駛車輛;
(四)未經同意不將車輛交其它人駕駛;
(五)遵守交通法規,無責任事故,無違章記錄。
(1)不遵守交通規則,除經核實確因執行特殊任務外而違規違章的`(以違章登記為準),每次扣2分;
(2)發生行車事故,根據事故性質,負全責的每次扣10-20分,負主責的每次扣10-15分,負同責的每次扣5-10分,負次責的每次扣1-5分。根據造成單位財產損失情況,損失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分;兩項可累計扣分,在總分內不計項扣減。
第三十九條工作態度(12分)
(一)愛崗敬業,認真學習專業知識,有積極向上的精神
(二)能提前做好出車前的準備工作,按用車人要求的時間準時到達指定位置;
(三)出車時能服從用車人的正常調度,不刁難和推諉;
(四)工作中不隨便搭話、插話、說長道短;
(五)團結友愛、互相協作,語言文明;
(六)保持通訊暢通,開車執行任務時不吸菸、接打電話。
第四十條勞動紀律(25分)
(一)按時上、下班,不遲到、早退,曠工,做到有事請假;
(二)按規定將車輛停放指定位置,不隨便動車;
(三)遵守相關行為規範,不該打聽的不打聽,不該說的不說,不傳播不實言論;
(四)不吃、拿、卡、要或從事有償中介服務謀取私利,做影響企業和領導形象的事;
(五)未經同意不用公車辦私事;
(六)能按派車單填寫的要求出車,不隨意改變行車方向;
(七)gps終端使用及行車記錄填寫真實、準確、不弄虛作假;
(八)值班時認真履行職責,上班不串崗,不大聲喧譁;
(九)不參與賭博等不良行為。
第四十一條車容車貌(8分)
(一)車輛外觀整潔,無明顯裂損,玻璃乾淨明亮;
(二)車內清潔衛生,座墊套乾淨,物品擺放整齊;
(三)發動機清潔,無明顯泥土、油污積垢。
第四十二條車隊衛生(4分)
衛生值日期間,辦公場所乾淨整潔,桌面無雜物,門窗玻璃乾淨,報紙及時夾放整齊。
第四十三條車輛維修保養(16分)
(一)按規定定期保養(不超過規定保養里程1000公里)有故障及時排除、報修;
(二)維修保養能到現場,不弄虛作假;
(三)能保證車輛技術性能良好,車輛各部件完好、方向靈活、制動可靠、不帶病行駛;
(四)不擅自維修保養車輛。
第四十四條儀表儀容(5分)
(一)衣冠整潔,注意個人衛生;
(二)行為端正,舉止文明。
第四十五條嚴格處罰(60分)
對以下嚴重違法行為予以從重處罰,一次性扣除60分。
(一)發生行車事故未及時處理或報告,逃離現場,故意破壞現場偽造事實;
(二)酒後駕車發生交通事故。
第四十六條其他:
(一)駕駛員在履行職責和遵守紀律中有其他本辦法未列明的輕微違紀、違規行為的考核時酌情扣分;
(二)被監控中心警告有違章、違紀行為,沒有立即中止;工作服務中被現場投訴,並經查屬實的,每次扣5分。
第四十七條有下列情形之一的,可實行獎勵:
(一)在參加搶險救災中,表現突出,得到組織上或新聞媒體表揚的,每次獎5-10分;
(二)年度內均能嚴格執行遵守本辦法規定,扣分少於5分的,年終一次性獎10分;
(三)年度內嚴格執行停車規定的,無違規、違章記錄的,年終一次性獎10分;積極主動為管理提出合理化建議的,獎1-5分;
(四)積極參加各類比賽、競賽,並取得一定名次的,視情獎1-5分;
(五)在車輛維修和用油中節約效果顯著的,年終一次性獎5-10分。
第三節獎懲
第四十八條考核實行分值制,每個駕駛員基礎分100分,按表(cg-b06)打分,每分值等值5-10元,根據考核周期確定分值標準。
第四十九條連續2次考核後兩
名的,給予警告、停駕直至解聘。
第五十條考核低於80分不予獎勵,年度考核低於60分為不稱職,予以解聘。
第五十一條違章、違規操作,造成單位重大人身、財產損失,予以解聘。
第五十二條不服從工作調度,又無正當理由的,予以解聘。
第四節獎懲管理
第五十三條處成立車輛和駕駛人員管理工作領導小組,處分管領導為組長,辦公室及各項目辦行政負責人和處車輛管理員為成員。
第五十四條駕駛員考核由辦公室、車管及服務對象具體實施。發現駕駛員違紀違規的,應及時調查核實,按本《辦法》進行扣分。
第五十五條辦公室相關負責人、用車人代表和車管及駕駛員骨幹組成的車輛及駕駛員管理監督檢查小組對處機關、項目辦車輛管理及駕駛員獎懲考核情況進行不定期抽查,並對違規操作、事故發生造成的車輛損失、責任及處罰進行認定。
第五十六條被處罰駕駛員對處罰情況有異議的,可向處車管工作領導小組提出申訴。
第七章其它
第五十七條本辦法統一採用以下表格:
(一)公務派車單(cg-b01);
(二)車輛維修、保養及用品申請單(cg-b02);
(三)車輛維修、燃油費用月(季度)報表(cg-b03)
(四)節假日車輛使用申請表(cg-b04)
(五)車輛啟用交接表(cg-b05)
(六)駕駛員管理考核獎懲分值評定表(cg-b06);
(七)行車記錄本(cg-b07);
第五十八條本辦法做為車輛駕駛人員勞動契約附屬檔案。
第五十九條本辦法由辦公室負責解釋。
流動人員管理制度 篇14
1、項目部所有外僱人員本著適用、經濟、少量的原則進行雇用。
2、各部門所需外僱人員由用人單位負責人提出書面申請，主管經理審核，項目經理批准後方可雇用。
3、各部門所有外僱人員的工資、福利、待遇等由項目經理部統一制定、統一支付。
4、所有外僱人員試用期為一個月，試用期合格後和項目部簽訂外部人員僱傭契約。
5、所有外僱人員及用人部門應服從項目部對人員崗位的調整，否則項目部有權解除其勞動關係。
6、各部門外僱人員的考勤由各用人單位負責記錄，每月10日前上報財務。
7、對於不能勝任工作崗位和項目部不在需要的外僱人員應及時解聘，由用人單位提出書面報告，主管經理審批後交財務，解除勞動關係。
8、所有外僱人員出現安全、質量等事故，項目部有權隨時解除勞動關係，外僱人員承擔其相應責任。
流動人員管理制度 篇15
1、公司每月對運輸車輛管理員及駕駛員定期進行安全、文明施工教育，並在每個工程開工前實行現場例會制度。
2、嚴禁酒後開車。
3、行駛中，必須貫徹“一安、三嚴、四慢、五掌握、六不開”的原則：
一安是：樹立“安全第一”的'思想；
三嚴是：出車前、途中、回場後對車輛做到嚴格檢查，嚴格保養；
四慢是：情況不明時慢；視線不清時慢，起步、會車、停車時慢；
通過交叉路口、廠區彎道、險路車站及繁華區時慢。吸取“十次事故九次快”的教訓，堅持“寧停三分，不搶一秒”，轉變做到“減速靠右行”；
五掌握是：掌握車輛技術情況，掌握道路情況，掌握氣候變化，掌握場地特點，掌握行人動態；
六不開是：不開英雄車，不開賭氣車，不開冒險車，不開帶病車，不開與證不符車，不開超載車。
流動人員管理制度 篇16
根據煤礦行業的特殊情,按照國家相關的法律、法規以及安全規程要求,必須建立入井人員管理制度。
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。
2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。
3、入井人員必須熟知國家行業管理的'安全知識和管理規定。
4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。
5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。
7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。
9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。
流動人員管理制度 篇17
（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。
（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束後，清理好話筒等器具，關閉電源。
（三）做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、台面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。
（四）愛崗敬業，忠於職守，服從指揮，統一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。
（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規範。
（六）嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛生標準，做到一客二消毒。
（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。
（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。
（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。
流動人員管理制度 篇18
第一章 總則
第一條為進一步加強第三方派駐法院工作人員日常教育監督管理，加強行為規範和約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法院日常管理體系，結合本院實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡稱第三方駐院人員）是指法院購買司法輔助外包項目服務及為法院提供司法輔助服務的第三方公司或機構派駐法院從事司法輔助事務人員。不包括按照《成都市雙流區機關事業單位人力資源外包管理辦法》規定的聘用制工作人員。
第三條第三方駐院人員管理應堅持依法依規、雙重管理的要求，第三方駐院人員應遵守法律法規、法院規章制度及第三方公司及機構規定。第三方駐院人員需服從法院及第三方公司或機構的“雙重管理”，第三方公司或機構履行管理的“第一責任”，對第三方駐院人員進行全程管理。法院履行管理的“屬地責任”，協同第三方公司或機構對人員在法院工作期間進行輔助管理。
第二章 法院組織領導及管理職責
第四條為加強對第三方駐院人員管理工作的組織領導，成立第三方駐院人員管理工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），由政治部主任任組長，政治部（督察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、行裝辦、法警大隊、立案庭、執行局及相關人員使用部門（以下簡稱“使用部門”）為成員單位，領導小組辦公室設在政治部（督察室）。
第五條領導小組協同第三方公司及機構做好第三方駐院人員在法院工作期間的監督管理工作，成員單位做好統籌監督管理，使用部門做好對第三方駐院人員在法院工作期間的監督管理，部門主要負責人擔負“屬地責任”的“第一責任人”職責。
第六條領導小組做好第三方駐院人員管理工作分工負責、互相配合、溝通反饋等工作，具體負責以下工作：適時召開第三方駐院人員座談會，聽取駐院人員意見建議；每季度召開一次領導小組會，研究第三方駐院人員相關事項；每半年召開一次聯席會議，聽取第三方公司及機構、我院成員單位情況匯報；每年向院黨組專題匯報一次第三方駐院人員工作情況。
第七條成員單位負責以下工作：
（一）政治部（督察室）牽頭全院第三方駐院人員的綜合性監督管理，修訂完善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院人員招聘，聯合使用部門進行日常督察，對第三方駐院人員違反有關規章制度的查處；
（二）審管辦（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監督管理，負責宣傳駐院人員的監督管理；
（三）執行局負責網路司法拍賣駐院人員的監督管理；
（四）立案庭負責送達駐院人員的監督管理；
（五）法警大隊牽頭安檢駐院人員的綜合性監督管理；
（六）綜合辦負責檔案數位化駐院人員的監督管理；
（七）行裝辦負責科技法庭維護、駐場運維、財務派遣、物業駐院人員的監督管理；
（八）其他部門負責對所在部門的駐院人員的監督管理。
第八條使用部門對第三方駐院人員實行“屬地管理”、“全員全程”管理，負責以下工作：
（一）指導第三方駐院人員的業務工作，對工作成效、完成質量進行督查檢查；
（二）負責加強第三方駐院人員工作紀律、考勤紀律、保密紀律、安全紀律意識等遵守紀律情況的監督檢查；
（三）及時掌握第三方駐院人員情況，密切關注其行為規範、司法禮儀、敬業態度，做好教育引導工作，有關情況及時報領導小組；
（四）每月向外包公司通報第三方駐院人員考核評定結果（或由牽頭部門匯總後統一通報），對第三方駐院人員工作業績、工作紀律、司法禮儀等情況及時反饋，作為其續聘、解聘、獎懲的重要依據；
（五）安排第三方駐院人員參加我院組織的法紀教育會議；
（六）第三方駐院人員出現離職空缺，應及時與第三方公司及機構進行溝通反饋，並及時向領導小組報告；
（七）針對人員情況變動，應及時更新部門第三方駐院人員情況，報牽頭領導小組備案。
第三章第三方公司及機構管理職責
第九條第三方公司及機構對第三方駐院人員的日常考核管理負“主體責任”職責，對第三方駐院人員進行全程管理。應立足服務項目內容，進一步健全管理辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責、考勤制度、工作紀律、保密及安全管理、教育培訓、獎懲制度、行為規範、職業道德等細則，應加強對人員日常考核管理，規範用工程式。
第十條第三方公司及機構按照我院司法輔助外包項目服務或向我院提供司法輔助服務要求，對第三方駐院人員合理配置，規範用工管理，規避用工風險。
第十一條第三方公司及機構按照服務項目要求，根據我院工作實際需求，嚴把進人關、擇優聘用，並遵照相關法律法規及規定簽訂勞動契約。
第十二條第三方公司及機構應嚴格審查派遣至我院的第三方駐院人員信息，需符合我院服務人員崗位條件，對第三方駐院人員建立“一人一檔”，對身份信息、無犯罪信息、學歷信息、廉政承諾、保密協定、業內外行為規範、安全承諾等進行檔案管理。
第十三條第三方公司及機構應及時掌握第三方駐院人員工作情況，公司管理層應定期到法院對第三方駐院人員工作進行檢查，與我院使用部門建立常態化反饋機制，對第三方駐院人員加強業績評價、規範工作流程、加強法紀法規教育、逗硬日常考核、嚴格獎勵懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。
第十四條第三方公司及機構應針對駐院人員政治面貌等組成情況，加強臨時黨小組、臨時團支部等組織建設，積極參與法院機關黨建、機關團建工作。
第四章 第三方駐院人員條件及崗位職責
第十五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務項目協定內容確定，根據工作實際動態調整。
第十六條第三方駐院人員應符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行，遵紀守法，無犯罪記錄；
（二）具有崗位相關的文化程度和經第三方公司及機構培訓後具備的職業技能，具體標準由我院第三方駐院人員管理工作領導小組和第三方公司及機構作出規定；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件和工作能力；
（四）法律或行業、崗位規定的其他資格條件。
第十七條第三方駐院人員的崗位職責及範圍，由所簽訂的服務項目協定界定，經領導小組研究確定後，根據工作實際動態調整。
第十八條第三方駐院人員應當按照崗位要求，在部門的`指導下認真履行崗位職責，確保人崗相適應。
第十九條第三方駐院人員應嚴格遵守第三方公司及機構、法院相關工作紀律和制度，嚴格保守法院工作秘密，規範業內外道德行為，自覺維護法院良好形象。
第五章退出及懲戒機制
第二十條第三方駐院人員出現以下情況，我院將人員直接退回第三方公司及機構：
（一）連續曠工3次及以上或者1年內累計曠工3次及以上的；
（二）因違反工作紀律、保密紀律或者工作規程發生責任事故；
（三）工作業績不合格的，或者經我院提出，拒不改正；
（四）違反司法禮儀規定累計2次及以上的；
（五）被我院通報批評或被辦事民眾投訴累計2次及以上的；
（六）擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；
（七）有違法記錄的，不宜繼續工作的；
（八）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
（九）被新聞媒體曝光或被點名通報批評的；
（十）其他輕微違規違紀行為的。
第二十一條第三方駐院人員出現以下情況，我院將與第三方公司及機構終止服務關係，並視情況追究第三方公司及機構法律責任及要求賠償：
（一）在工作期間被證明不符合入職條件；
（二）嚴重違反我院的規章制度；
（三）嚴重違反行為規範、司法禮儀；
（四）嚴重違反社會公德、職責道德；
（五）業內外品行不端、作風不正、行為不當；
（六）因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重影響的；
（七）發生違法犯罪行為的；
（八）法律、法規、規章規定的其他情形。
第六章附則
第二十二條第三方公司及機構應當參照本辦法要求，細化制定相關管理辦法。
第二十三條本辦法適用於與我院有服務協定的所有第三方公司及機構及駐院人員。
第二十四條本辦法自印發之日起實施，由本院負責解釋。
流動人員管理制度 篇19
為保證天然氣站場規範化、制度化管理,確保全全、平穩、可靠供氣,嚴格站場進出入管理,制定本制度。
第一條 燃氣站場為易燃易爆場所,進站人員必須遵守相關規定。
第二條 進站人員需事先經主管領導批准或由公司領導同意,進站前履行登記手續,佩戴發放的臨時進站證件,否則站內值班人員有權拒絕其入內。
第三條 進站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限於以下內容:站內危險源、危險區域分布情況及危險等級,進站人員的防護要求、行為要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項等。
第四條 進站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站,進入站場需觸摸靜電釋放柱。
第五條 進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內,可將上述物品交由門衛或值班人員暫時保管。
第六條 進站人員未經值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內任何生產設備和設施,注意保持站內衛生,同時必須在值班人員指定區域內活動、參觀。
第七條 站內嚴禁使用攝錄像設備,特殊情況下經主管領導批准且確認安全後方可使用。
第八條 施工作業人員進入生產區內施工作業,應嚴格執行《進站施工管理制度》。
第九條 如確因工作需要,進站生產車輛必須嚴格執行站場規定,接受檢查並配帶防火帽後在值班人員的`引導下方可入內。
第十條 如發生緊急情況,必須服從值班人員的引導進行搶險或疏散,對於不遵守指揮或規定釀成事故者,由肇事者承擔相關責任。
第十一條 本站人員進站要持有本人相關證件。
流動人員管理制度 篇20
一、食品衛生管理制度
1、堅決貫徹執行《食品安全法》、食品衛生標準和管理辦法等法規、規範。
2、制定食堂衛生管理制度、落實管理人員，健全食品衛生安全管理網路。單位設立專職或兼職管理員，自上而下形成管理網路，責任到部門、人。
3、制訂完善的衛生制度，衛生制度包括：環境保潔制度、食品採購保管制度、個人衛生及操作衛生制度。餐具、工具、容器洗滌消毒制度，食品粗加工、切配、燒煮烹調（加工）、熟菜加工操作、食品（成品）留樣等衛生制度和獎懲制度。
4、實行崗位責任制，單位設立定期與不定期的衛生檢查制度，檢查時隨帶記錄薄（表），對各部門的衛生情況作較詳細的記錄，提出整改意見，衛生工作與考核經費掛鈎。
5、加強食品從業人員的衛生知識教育。制訂從業人員食品衛生教育的培訓計畫，針對每個食品加工操作崗位進行培訓，內容包括食品安全法規、衛生知識教育和各崗位加工操作規程等。定期考核，提高職工的素質。新參加工作的人員應先經過衛生培訓，經考核合格後上崗。
6、做好食品從業人員的健康管理工作。食品生產經營人員每年必須進行健康檢查，建立從業人員健康檔案；新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員必須先進行體檢，取得健康證後方可參加工作。凡患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有礙食品安全的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。
二、從業人員個人衛生制度
1、食品從業人員必須取得有效健康培訓證，每年體檢一次，合格者方可上崗。
2、必須穿戴淺色清潔工作服、帽，頭髮不露帽外，專間操作人員應規範佩戴口罩，不戴戒指，不留長指甲，不塗指甲油。
3、食品從業人員在操作前和接觸不潔物品後，應洗手；接觸直接入口食品之前，應洗手消毒。不得穿戴工作服、帽進入廁所。
4、操作食品時不吸菸、不挖鼻孔、掏耳朵，不得對著食品打噴嚏，不得出現與食品加工無關的行為。
5、應做到勤洗手，勤剪指甲，勤理髮洗澡，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。
三、食品加工衛生制度
1、所有原輔料投產前必須經過檢驗，不合格的原輔料不得投入生產。
2、生產工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照生產工藝規程和衛生要求進行操作，確保產品不受污染，符合衛生標準。
3、直接入口食品應有專用包裝間，使用符合衛生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。
4、生產加工用具、容器、設備必須經常擦洗、保持清潔，直接接觸食品用的工具、容器必須消毒。
5、食品原料、半成品、成品存放時避免交叉污染，用於食品原料、半成品、成品的容器、用具要明顯區分，不得混用。
6、經常保持生產環境整潔，班前、班後必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。
7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。
8、保持貯存場所清潔，庫房經常開窗通風，保持乾燥，做好防鼠、防蟲、防蠅及防蟑螂工作。
四、食品貯存管理制度
1、庫存食品台帳項目清楚，標明進貨日期、保持期、數量，做到先進先用、易壞先用。
2、食品分類、分架、隔牆、離地存放。
3、散裝易霉食品勤曬，儲存容器加蓋密封。
4、肉類、水產、蛋品等冷藏儲存，並貼有標誌，生食品、半成品和熟食品應分櫃存放。
5、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。
6、定期檢查、及時處理變質或超過保持期限的食品。
五、食品冷藏衛生制度
1、根據食品工業的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品。動物性食品應置於冷庫或冰櫃中保存；果蔬類食品、隨即要用的食品應置於冷藏箱內，在4℃左右溫度下短期保存。
2、冷庫或冰櫃應經常檢查製冷性能，由專人負責定期除霜和除去冰塊、清洗和消毒，使其保持整潔，無異味、臭味。
3、進出食品應有記錄，做到先進先出先用，己腐敗或不新鮮的食品不得放入冷庫或冰櫃內保存；己解凍的.食品原料不宜再次冷凍。
4、冷庫中的種類食品應分開存放，生熟食品不得混放；食品不得與非食品一起冷凍或冷藏。
5、保證冷凍、冷藏設施正常運轉，貯存溫度符合要求。冷庫或冰櫃因停電或故障導致儲存的食品解凍，在重新冷凍前要進行清理。
六、環境衛生及除“四害”制度
1、食品生產經營單位必須有與其生產經營規模相適應的封閉式垃圾容器，並做到垃圾日產日清。
2、室內外環境清潔，無蚊蠅、老鼠孽生，防蠅、防鼠、防塵及滅蟑螂設施有效。
3、地面清潔，下水道通暢，無積水。
4、營業場所整潔、無灰塵，牆壁、門窗及天花板無霉斑，無塗層脫落或破損。
5、有油煙排放設施，並保持排氣罩清潔，不滴油。
七、熟食間衛生制度
1、製作熟食做到專間專人，專用刀具、案板、容器、抹布、衡器。
2、每天清洗兩次，每周大洗一次，做到無蠅、無塵、無雜物，玻璃光亮、環境整潔。
3、做到刀板、容器、衡器每次使用前進行清理消毒。
4、操作人員個人衛生須做到四勤，穿戴潔白工作衣帽，操作前洗手消毒。
5、熟食勤燒、勤銷，做到當天燒當天銷售，過夜隔市回鍋銷售，不出售變質食品。
6、銷售熟食做到售貨人員與操作人員分開，售貨人員的手不準接觸熟食，包裝材料要符合衛生要求。
7、工具消毒要求：鹼水洗、清水過、消毒水消毒。
8、熟食間內必須有配備空調機和紫外線滅菌燈。
八、飲食衛生制度
1、加工前應檢查食品原料衛生質量，不合格原料不選用，不切配，不烹調。不得生產經營超過保質期食品、腐敗變質食品及其他違禁食品。
2、熟食間（冷菜間）做到專室、專人、專用刀板、抹布、容器及餐具都應生熟嚴格分開。
3、接觸熟食的冰櫃、刀板、抹布、盆、秤及操作人員的手必須清洗消毒。
4、廚房用工具、容器等使用後及時清洗、廚房環境保持整潔。
5、熟食品應燒熟煮透，當餐未用完的食品應及時冷藏，隔餐隔夜及外購的熟食品應先回鍋再出售。
6、操作人中員應穿戴清潔的工作衣、帽，注意生熟分開操作，防止食品受到污染。
九、食品原料採購制度
1、食堂採購員必須到持有有效衛生許可證的經營單位採購食品及其原料。並按照國家有關規定，索取銷售發票，批量採購索取衛生許可證同批次的食品衛生檢驗檢疫合格證或檢驗報告單，並記錄在案。
2、相對固定食品採購的場所，以保證其質量。
3、計畫採購，不積壓。
4、禁止採購以下食品：
（1）腐敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒有害物質污染，對人體健康有害的食品；
（2）未經衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其製品；
（3）超過保質期限或不符合食品標籤規定的定型包裝食品；
（4）其它不符合食品衛生標準和要求的食品。
十、消毒衛生制度
1.餐具、菜具、熟食容器餐後立即進行有效的清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。
2.負責餐具消毒的工作的專職人員應身體健康、工作認真。
3.餐具清洗消毒必須嚴格按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的順序操作。
4.餐具消毒應達到下列要求：煮沸：餐具浸沒水中煮沸5分鐘；蒸汽：流動蒸汽持續10分鐘；藥物：在規定濃度下浸泡3一5分鐘。
5.消毒完畢的餐具、茶具應立即貯存於清潔的專用保潔櫥櫃內，防止再污染。
6.清洗消毒水池不得與其他用途水池混用。
7.泔腳、垃圾應密封存放，日產日清。
流動人員管理制度 篇21
1、按時上下班,不遲到和早退,冬季早上上班時間為8:30分,下午下班為5:30分;每遲到或早退一次,每次扣罰20元;
2、認真學習相關的專業知識,不斷提升自己的專業業務技能,沒有來電和來訪時知道應該乾什麼,如果無客戶就在辦公室聊天或睡覺者,每次扣罰20元;
3、每周把所管轄的辦公室進行一次大掃除,每天一次小掃除,隨時保持接待場所乾淨整潔,公司將定期進行檢查,如有違反每次扣罰20元;
4、每天下班後應關好辦公室的門窗,擺放整齊所有辦公桌椅,同時 所有電源插座(飲水機、電腦、取暖器等電源),::如有違反每次扣罰40元;
5、不得利用公司的電話撥打私人電話,公司十四樓與十五樓之間如有事情,儘量上下樓通知,儘可能少用電話聯絡,如有違反每次扣罰20元;
6、冬季用電緊張,本著節約能源的態度,盡可少用取暖器烤火,如果需用取暖器烤火也是檔位最低,人離開就馬上關掉,如有違反每次扣罰20元;
7、每次接待客戶,如需給客戶倒水,每次應是冷熱混合倒半杯,如果裝上了大半杯或滿杯,則每次扣罰30元;
8、各秘書在接聽客戶電話和接待客戶的過程應有禮有節,不卑不亢,保持公司要求的專業水準,如遇客戶投訴每次扣罰30元;
9、公司的辦公用品應本著節約的態度使用,能重複使用儘量再次利用,公司給每個辦公室配備的辦公用品,每個秘書收應負責保管,如有損壞和丟失,則每個辦公室秘書負責;
10、電話秘書是公司的第一崗位,獲取第一手信息應及時與公司的領導保持溝通,工作的過程中應全力以赴,全心全意,隨時為公司提出合理化建議,如知情不報者每次扣罰20元;
11、每月各秘書應按時提交一月工作總結於次月一日交鍾燕處,工作總結字數不得低於500字,敷衍寫總結或沒按時寫總結的每次扣罰50元;
12、各秘書應積極配合坐銷主任溝通相關客戶信息,同時積極配合公司領導安排服務其它項目的`相關工作,如有牴觸或不配合的則每次扣罰50元;
13、各項目秘書每周配合各項目銷售主管,積極交換資源於公司內部的其它項目,如不配合資源共享的,每次扣罰50元;
14、各項秘書每周對做的接待工作作相關分析,分析表格公司隨後會及時提供,未認真填寫公司提供的分析表格者,每次扣罰20元;
15、各項目秘書應做好保密工作,不得對外泄露項目秘密,不得對外泄露公司秘密,如有違反每次扣罰500元;
起實施,請各後勤人員嚴格遵守並執行好,為創和諧團隊貢獻每一分子的力量。
流動人員管理制度 篇22
一、所有服裝、鞋帽、床上用品必須定時清洗,保持整潔。
二、蚊帳必須掛之有形,起床後收起,嚴禁在上面掛任何飾物。
三、被子不用時,要按四方塊疊成形,枕頭應放在被子的'靠里位置。
四、鞋子應擺放在鞋架上,鞋頭向內,工作鞋與其它鞋分開擺放。
五、毛巾摺疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應在規定的位置擺放成一條線。
六、衣物要放置在規定的箱櫃裡或掛在統一指定位置。
七、個人物品不準放在公共設施上;禁止私自挪動、占用公共物品。
八、禁止男女混住,非經批准不得留宿外人。
九、要愛護公物,損壞東西要賠償。
十、除值班隊員外,隊員應在11:00前休息,並保持宿舍安靜。
十一、嚴禁在宿舍內私拉電線、亂接開關、燈泡和使用電爐等。
十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動,更不得在宿舍打架鬧事。
十三、愛護公共設施,節約水電。不得出現長明燈或長流水,必須做到隨手關燈、關水閥。
十四、員工在下班時間必須注意自身形象,不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等在小區及公共區域走動、打鬧或閒逛。
十五、隊員外出必須嚴格執行請、銷假制度。
十六、宿舍值班員應在11:00前將電視機關閉並鎖好門(節假日按管理處安排執行)。
十七、不隨地吐痰,不得在公共場所亂丟、拋垃圾,請將垃圾裝袋並扎口,置於指定收集地點分類投放。
十八、全體員工按值日表安排值日,各房間由班長負責督促本班隊員搞好個人內務;當天宿舍值班員有義務督促全體隊員搞好個人內務,並做好公共衛生的清潔、清掃和檢查保持。
流動人員管理制度 篇23
一、辦會要求
加強會務工作科學化、規範化和制度化建設，做好本單位各類會議的籌備工作，提高工作效率和會議服務質量，做到周到、嚴密、高效、得體。
二、辦會程式
（一）會前準備工作
1、擬訂方案。各分局辦公室應根據領導指示和有關檔案要求擬訂會議方案報有關領導審批。會議方案應考慮：會議名稱、內容、時間、地點、日程、議程、參會人員範圍和人數、會議經費預算等。
2、會議通知。主辦單位起草會議通知報有關領導審定下發。對於時間緊迫、來不及下發通知的，可電話通知有關單位的綜合部門或直接通知參會人員，並講清楚會議時間、地點和主要內容、要求。
3、材料準備。由主辦單位或相關部門根據會議需要準備會議有關材料，包括領導講話參考材料、會議事項的相關材料等，根據參會人數印製分裝。必要時，主辦單位應將有關材料先行下發與會人員醞釀、準備意見或建議。
4、會場布置。
（1）桌椅擺放。根據會議具體情況和領導要求，在沒有固定桌椅的會議場所擺放桌椅。如果有設主席台，需要了解在主席台就坐的領導人數並據此擺放，主席台下桌椅的擺放根據具體會議人數而定。不設主席台的座談會等會議形式，桌椅擺放成“口”字形，如果人數較多，可在領導席的兩面和對面增設2—3行桌椅。
（2）製作台卡。各單位可參照目前使用L形透明有機玻璃台卡製作台卡，根據具體會議要求，製作人名台卡或單位名稱台卡。製作時一般使用紅色列印紙雙面列印，切割成卡面大小插入台卡。以台卡內容居於卡面正中為美觀。
（3）座位安排。擺放台卡，做好主席台座次安排和與會人員座位安排。與會人員座位安排按照有關檔案規定的順序，按居中、先左後右進行排序。有固定桌椅的會議室的座位安排參照以上做法。
主辦單位需要事先了解應參會人員中實際能夠參會的人數，並據此合理安排好座位、擺放台卡，儘量避免開會時會場出現空席。
（4）重大會議經領導同意後，可擺放花木，布置橫幅會標，橫幅一般為紅底白字。
（5）調試好會場的話筒、音響、錄音、投影等設備，如果有參會人員在會議期間需要使用筆記本電腦，還需布置好電插座。
（6）事先搞好會場衛生，落實衛生清理工作。
（二）會中服務工作
1、做好攝影攝像工作。必要時聯繫辦公室落實專業人員進行此項工作。
2、做好會議記錄，必要時進行錄音。在有錄音設備的會議場所應使用錄音設備進行錄音，在沒有錄音設備的會議場所可使用錄音筆進行錄音。
3、落實服務人員，做好茶水供應工作。根據會議具體要求和參會人數，確定供應飲料或熱茶。在人數較多的情況下，一般供應飲料，並事先放置在每個座位上。如有供應熱茶，應每半小時加1次熱茶。
（三）會後整理工作
1、清理會場，主要包括撤下會標橫幅、收走台卡等用品、通知有關部門清掃場地等。
2、起草會議紀要、整理領導講話、編髮信息等，根據要求及時制發檔案下發。