規範公司規章制度 篇1
公路工程材料管理制度
一、使用材料規格必須符合標準，且必須指定產地：石料（淮北），黃沙（淮濱），水泥（徐州），石灰（淮北二級以上），嚴禁使用劣質材料如龍山和蒙城小澗山石料等。
二、各工程必須做到技術員不收方，收方員不開票，開票員不量方，工地不付款制度。
三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日匯總上報公司工程部，過期不報不予計量。
四、公司工程部將按批量和規定預算對公司所進材料進行驗量和驗質，若發現所用材料質量不符合標準，除責令返工且將不合格材料清除出場外，還將處以原不合格材料款的二分之一的罰款。
五、公司必須做好各種材料的儲存、堆放、保管和安全防護措施。《築養路機械管理規定》（試行）
一、施工單位須用築養路機械時，由施工單位申報所用機械設備的規格、型號、數量報主管副總經理審批後統一調配。施工單位應配備專職機械安全員，負責對機械設備使用、保養、維修的管理。工程結束後由所用單位對機械設備修復後交回公司。
二、各種機械設備都要配備專人操作，並負責所用機械的日常管理及保養。對新購機械設備由機械安全員負責按機械設備技術要求進行初次保養。初次保養後由各操作員按所使用機械的技術保養規定嚴格定期進行日常保養、一級保養、二級保養。確保機械設備的技術狀況保持良好。
三、操作員應認真填寫機械使用記錄，內容要清楚、真實。每月的使用記錄要在次月的5號由機械安全員負責集中統一上報養護班，不得拖延不報，否則給予一定的經濟處罰。
四、機械設備的日常維護、小修由施工單位統一管理，中修以上的維修要填寫申報單上報公司，經主管領導批准後維修。
五、全年安全無任何責任事故的操作員公司將給予表揚、獎勵。對發生機械事故的操作員由公司組成調查組進行調查及責任認定。屬於交通事故的由交警部門認定。操作員除按責任認定承擔相應經濟賠償責任外，視情節給予政紀處分。處理情況分為以下四種：
⑴操作員對機械事故不負責任的，不賠償；
⑵操作員對機械事故負次要責任的，賠償事故費用額的10%；
⑶操作員對機械事故負主要責任的，賠償事故費用額的20%；
⑷操作員對機械事故負全部責任的，賠償事故費用額的25%。
六、對於交通事故，按車輛管理的有關規定執行。
七、機械設備用油，按工程量、使用記錄和定額核油，油料供應由公司核定的加油站統一供應，由各施工單位負責管理。
養護工作職責
一、貫徹執行國家關於公路養護工作的方針、政策和法規。
二、負責編制公司養護工作計畫、協調解決計畫執行中發生的問題。
三、負責小修保養、中修、大修等養護工程的組織實施和管理工作，確保工程按計畫進行。
四、負責包括交通情況調查、生產情況統計、路況登記、養護工程驗收、路況質量檢查評定、道班基層管理、安全生產等養護技術管理工作，確保養護工作順利進行。
五、負責養護工作的檢查、總結和獎懲工作。
六、負責公路綠化的規劃、實施和管理工作。
七、負責新技術的引進推廣套用工作，確保養護工程質量，不斷提高公路養護工作效益。
八、負責完成上級部門交付的其他養護工作任務。
公路養護工程師職責
一、貫徹執行國家關於公路養護工作的方針、政策和法規。
二、每年第四季度末編出下一年的公路養路計畫，報上級主管部門批准後積極組織實施。
三、經常深入大修、中修工地指導工程施工，做好工程質量自檢，確保工程保質保量完成。
四、經常深入道班，檢查驗收上一個月小修保養工程的質量和數量，以及道班養護統計、交通量調查、安全生產等基層管理工作，做好養護工作總結，同時下達下一個月的公路養護任務，使公路養護經常化、制度化，以確保本公司管養公路的安全暢通。
五、搞好公司養護公路每季的自查，積極參加並做好全市和全省的公路互查。
六、搞好公路綠化的規劃、實施和管理工作。
七、搞好道班工人的技術培訓，提高道班工人技術水平。
八、積極引進公路養護新技術，確保公路養護質量不斷提高。
機料管理員工作職責
一、認真貫徹執行《安徽省公路築養路機械管理制度》和上級頒發的各項管理制度。
二、負責築路材料的採購供應工作。
三、負責材料領發工作。
四、負責安全生產及機務人員的思想工作和業務培訓。
五、抓好築養路機械的管、用、養、修、供五項基本內容。
六、積極開展勞動競賽活動。
七、認真搞好戰備器材的管理和使用。
統計人員職責
一、在公司領導的重視下，負責本公司的統計業務工作、熱愛統計工作、當好領導的參謀。
二、及時正確的填寫、匯總、上報各種公路養護統計報表。
三、蒐集公路養護統計資料，並對統計資料做出統計分析。
四、檢查養護班統計工作，及時糾正養護班統計圖表的差錯。
五、努力學習統計知識，提高自己的統計業務水平。
公路工程安全生產制度
一、各工程項目必須堅持“安全第一、預防為主”和堅持“管生產必須管安全”的原則，建立健全安全生產管理機構和安全生產管理制度，配備專職或兼職安全員，工程部做到制度上牆，內容上牆。經檢查無內容和安全員，對工程部處罰500元。
二、各項目部定於每月25日為安全生產例會日，各項目部必須制定例會制度、會議記錄，並做定期檢查記錄，記錄要真實。無此項內容每次處罰300元。
三、施工現場必須按規範安裝相關安全標誌（標準見附圖），並儘量將現場隔離，若發現標誌殘缺不全、不規範，違者每次處罰養護班300元。
四、施工人員（包括正式工與臨時工）作業期間必須按規定穿戴標誌服和防護用品，經檢查施工人員有不穿戴或穿戴不全者，每次處罰養護班200元。
五、所有施工機具安全生產管理按《築養路機械管理規定》執行，如有違反者每次處罰200元。
六、各項目部必須無條件接受公司安全生產領導小組定期或不定期檢查。
橋樑養護工程師職責
一、貫徹執行國家關於公路養護工作方針、政策和法規。
二、組織實施年內計畫中本縣（市、區）橋樑（涵洞）的大修、中修、小修工程。
三、經常深入橋樑（涵洞）施工工地，指導橋樑（涵洞）施工，確保橋樑（涵洞）施工保質保量完成。
四、經常深入道班，檢查道班對橋樑經常性檢查的資料，指導道工進行橋樑經常性檢查。
五、及時檢查道班在橋樑（涵洞）經常性檢查中發現並上報的險橋、險涵，並拿出維修方案，及時上報公司。
六、搞好本公司養護橋樑（涵洞）的季度、年度檢查，以便及時發現問題，及時處理，取保橋樑（涵洞）安全暢通。
七、負責本公司道工的橋樑（涵洞）養護基本知識培訓，逐漸提高道工橋樑（涵洞）養護和檢查的技術水平。
規範公司規章制度 篇2
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
根據青島海爾股份有限公司(以下簡稱"公司"、"青島海爾")實際經營情況所需，公司第八屆董事會第十六次會議(會議情況詳見《青島海爾股份有限公司第八屆董事會第十六次會議決議公告》，編號：臨20xx-054)審議通過了對公司三項制度進行修訂的議案，內容如下：
(1)審議通過《青島海爾股份有限公司關於修改〈董事會議事規則〉的議案》(表決結果：同意11票、反對0票、棄權0票)
根據公司實際經營情況所需，對《青島海爾股份有限公司董事會議事規則》內容修訂如下：
該議案將提交公司最近一次股東大會審議。
(2)審議通過《青島海爾股份有限公司關於修改〈戰略委員會實施細則〉的議案》(表決結果：同意11票、反對0票、棄權0票)
根據公司實際經營情況所需，對《青島海爾股份有限公司董事會戰略委員會實施細則》內容修訂如下：
修訂後的《青島海爾股份有限公司董事會戰略委員會實施細則》見附屬檔案。
(3)審議通過《青島海爾股份有限公司關於修改〈獨立董事制度〉的議案》(表決結果：同意11票、反對0票、棄權0票)
根據公司實際經營情況所需，對《青島海爾股份有限公司獨立董事制度》內容修訂如下：
該議案將提交公司最近一次股東大會審議。
青島海爾股份有限公司第八屆董事會第十六次會議決議。
特此公告！
青島海爾股份有限公司董事會
20xx年9月29日
規範公司規章制度 篇3
第一章公司組織結構及部門職責
一、公司組織結構
二、部門職責
（一）、董事會
決定公司的生產經營計畫和投資方案，決定公司內部管理機構的設定，制訂公司年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案，對公司增加或減少註冊資本、分立、合併、終止和清算等重大事項提出方案，聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，並決定其獎懲。
（二）、總經理
主導企業文化與公司形象建設；制定滿足顧客和法規要求的經營方針；公司經營績效與價值績效考核的策劃與推行實施。為公司有效運營提供所需的資源；確定組織架構，規定公司部門及人員的職責、許可權和相互關係；對顧客作出承諾，並承擔其責任和義務，確保顧客要求得到滿足；各項改進措施之監督實施；組織公司各項管理體系建立、實施、保持和持續改進。
（三）、常務副總
負責協助公司領導承上啟下、溝通左右、平衡協調各部門之間關係，主導年度工作計畫的制定與監督執行；負責公司行政管理、制度制定及監督實施，以及後勤裝備等採購、管理工作。
（四）、副總經理
負責公司計畫的實施與市場導入，建立集人防、技防、出警為一體，人機聯動的全方位的安全服務網路；負責服務理念、服務模式的建立，努力將公司打造成徐州首家安全網路服務運營商。
（五）、項目副總
全面負責項目部的日常管理工作，遵循總公司管理模式因地制宜地開展各項管理工作，努力開拓市場，提升保全業務素質，提高服務質量，提升客戶滿意度。
（六）、財務部
財務部負責本公司財務的預算、控制、監督和核算，確保各項資金安全，嚴格控制資
金的使用範圍，按現代企業制度要求，以財務為中心，努力降低成本，防止資金流失，提高投資效益。
（七）、行政部
負責人員報到、任免、升遷、請假、獎懲、考核、薪酬、離職、解聘等手續處理，相關福利及勞動契約、保險的管理；公司年度培訓教育計畫的制定與實施；行政人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂；政務督導；企業文化活動策劃。
（八）、綜合部
負責公司物資、裝備、工服的統籌、採購、發放與管理；負責公司所有車輛的管理；負責所有駐勤點後勤管理的督查、一伙食、房租費用的核發。
（九）、市場部
依照有關市場管理的法律、法規，建立、健全市場管理制度，制定市場開拓政策，並組織落實。健全公司統一、高效的市場管理體系，負責公司市場管理工作。依照法律的有關規定，開拓公司市場業務。通過和客戶單位洽談，商定駐勤方案，負責保全服務契約的起草、變更、續簽和解除。
（十）、幹部處
負責公司各駐點幹部提名、任用、調動、考核；建立幹部培訓機制，有計畫、有針對性地開展幹部培訓，提高幹部任職能力及管理素質；建立儲備幹部培訓機制；負責幹部隊伍的日常工作指導。
（十一）、人防部
熟悉掌握客戶單位的地理位置、重點要害部位和設施布局的基本情況，負責客戶單位安保方案、人員的配置與實施，協助客戶單位防火、防盜、防破壞和保全工作的開展；負責公司各項大型活動的警衛布崗和人員配置；負責各安保隊日常管理、組織學習培訓、考核、監督檢查警容風紀和工作落實情況；協調好客戶關係，加強與客戶的溝通聯繫，定期回訪客戶及時處理客戶提出的要求與意見，並向常務副總反饋信息。
（十二）、技防部
全面負責技防市場開發、培養。制定安保設備、設施管理總體方案，編制養護維修計畫，全面負責公司各種設備的養護與維修工作，保證各類設備正常運行；定期檢查各種設備，根據存在問題，提出維修解決辦法和制定維修方案；方案批准後組織實施；做好技防工程部的日常管理工作，保證其他部門工作正常化；做好技防設備設施的驗收、安裝、維護、保養、維修工作。
規範公司規章制度 篇4
本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。
上海證券交易所(以下簡稱"上交所")於20xx年7月1日起正式啟動信息披露直通車，並要求各上市公司根據《上市公司信息披露直通車業務指引》的相關規定及時修訂信息披露事務管理制度，制訂直通車業務工作規程。
為準確把握直通車的監管理念、框架體系和實務操作，公司總經理、董事會秘書和證券部相關人員參加了上交所舉辦的業務培訓，並重新梳理了公司相關制度，在增加"直通車業務工作規程"的同時，完善原有的制度規定，將《信息披露事務管理制度》作如下修訂：
(一)新增與直通車相關的規定：
1、原第一條"為了進一步加強雅戈爾集團股份有限公司(以下簡稱"公司")信息披露管理工作，提高信息披露管理水平和質量，確保正確履行信息披露義務，保護公司、股東、債權人及其他利益相關人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司信息披露管理辦法》及上海證券交易所(以下簡稱"上海證券交易所")《股票上市規則》、《上交所上市公司信息披露事務管理制度指引》等法律、法規、規章、規範性檔案的規定，結合《雅戈爾集團股份有限公司章程》及公司實際情況，制定本制度。"
修訂為：第一條"為了進一步加強雅戈爾集團股份有限公司(以下簡稱"公司")信息披露管理工作，提高信息披露管理水平和質量，確保正確履行信息披露義務，保護公司、股東、債權人及其他利益相關人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司信息披露管理辦法》及上海證券交易所(以下簡稱"上交所")《股票上市規則》、《上市公司信息披露事務管理制度指引》、《上市公司信息披露直通車業務指引》等法律、法規、規章、規範性檔案的規定，結合《公司章程》及公司實際情況，制定本制度。"
2、在原第三章"信息披露事務管理制度內容"後插入第四章"信息披露直通車業務工作規程"，其他章節和條款順延。
第四十三條本制度所稱信息披露直通車(以下簡稱"直通車")，是指公司按照本制度的規定，通過上交所信息披露系統自行登記和上傳信息披露檔案，並直接提交至上交所網站及其他指定媒體進行披露的信息披露方式。
上交所不對公司通過直通車辦理的信息披露事項進行事前形式審核。
第四十四條公司及相關信息披露義務人辦理直通車業務，應當遵守有關法律、行政法規、部門規章、規範性檔案和上交所業務規則，及時、公平地披露信息，並保證所披露信息的真實、準確和完整。
第四十五條屬於《上交所信息披露公告類別索引》規定範圍的直通車公告，公司應當通過直通車辦理信息披露業務;不屬於直通車公告範圍的，公司應當按照上交所有關規定辦理信息披露業務。
第四十六條公司應當配備辦理直通車業務所需的人員和設備。
第四十七條公司辦理直通車業務，應當按照上交所《股票上市規則》、《上市公司臨時公告格式指引》以及其他信息披露監管規範的要求，編制信息披露檔案，確保相關檔案內容準確無誤，相關公告事項已按規定履行必要的審議程式並取得充分授權。
第四十八條公司辦理直通車業務，按照以下流程進行：
(一)使用上交所信息網路有限公司配發的數字證書確認身份，登錄上交所網站的"上市公司專區"。
(二)通過"上市公司專區"創建信息披露申請，選擇並添加公告類別，上傳信息披露檔案，並對照本制度和上交所其他有關業務規則的規定檢查檔案是否符合相關要求。
(三)對上傳的信息披露檔案進行確認，並在上交所規定時間內將信息披露申請提交至上交所信息披露系統。
(四)信息披露申請屬於直通車業務範圍的，上交所信息披露系統將提示公司直接披露，公司點擊確認，完成信息披露檔案的登記。
信息披露申請不屬於直通車業務範圍的，仍需上交所形式審核後方可予以披露。
(五)上交所信息披露系統自當日15:30起，將公司在規定時間內完成登記的直通車公告及相關信息披露檔案自動傳送至上交所網站，上交所網站即予刊載。
(六)其他指定媒體可自上交所網站"媒體專區"下載信息披露檔案並予刊載。
上交所可根據市場發展需要調整直通車業務的具體流程及時間安排，公司應當按照新的流程和時間進行信息披露。
規範公司規章制度 篇5
常言道，沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度，並不一定管理好一個企業，但一個好的企業，就一定要有一個好的管理制度。
所以，建立健全一個科學嚴謹的規章制度，並嚴格落實，才能發揮其作用。
企業管理規章制度，是企業管理中各種管理規定、條例、標準、辦法、守則、規程等的總稱。它是規定管理活動的內容、程式和方法，是管理人員的行為規範和準則。能有效配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關係，進而發揚本公司的企業精神。其意義在於：
一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關於“企業主體”的法律從巨觀的層面上規範了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性，並能解決實際問題，這是一項尤為複雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴於企業的規章制度來體現、實施和保障。
二、制定企業規章制度是規範、指引企業部門工作與職工行為的需要。
規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助於規範企業內部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個好的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。
商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業的規範治理，同樣應當減少“人治”，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。
企業應當通過入職培訓，使企業的員工明確企業各部門之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度後，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業文化，並在員工身上體現企業精神。
三、企業的規章制度是完善“勞動契約制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
勞動契約制是適應社會主義市場經濟的勞動制度，規範了企業人才、職工的合理、有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的複雜多樣性，僅靠勞動契約並不足以調整，需要藉助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性，在總則部分第四章直接規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性，在第三章勞動契約部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者契約的依據。缺乏了規章制度、用勞動契約處理爭議就會力不從心。
四、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。
勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題，規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。我們知道，勞動紀律有助於保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高，然而很多企業大會小會講勞動紀律，但制度化的勞動紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為無法可依的情況較為突出。要改變這一現狀，充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用，就有必要加強企業的規章制度建設。
五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。
勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定，並要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。
總之，企業應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業規章的制度化建設，真正做到治理企業有章可循，從根本上提升企業的管理水平。
重點：一是講制度的適宜性、科學性、嚴肅性；二是講落實制度的重要性。
之前在幫課它是這樣講的，首先你要對客人表示歡迎，然後自我介紹，包括你在公司主要負責的工作等，讓客戶了解你，而且做公司簡介PPT的時候要記得互動，市場趨勢產品介紹，工廠情況都要做好深入的了解
規範公司規章制度 篇6
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制度編號：
一、目的：為了規範公司員工行為準則，建立公司的企業形象，完善企業的管理、營造良好的工作環境，提高員工工作效率，特制訂員工行為規範管理制度。
二、適用範圍：全體員工
三、內容：
第一條著裝要求：員工著裝標準（包括胸卡、胸徽）是工作服必須保持熨燙平整、乾淨。一般著裝規範：
1、要求正裝（男士：淺色襯衣，深色西褲，不得穿運動鞋和旅遊鞋；女士不允許穿牛仔褲、運動鞋和旅遊鞋）
2、員工在每周的正式上班時間內，必須按上述規定著裝。每周末，視不同崗位的工作性質，可允許穿工作便裝。下述類型的服裝可視為工作便裝：帶領T恤衫和便褲。牛仔衣、短褲、緊身衣褲、運動鞋之類的服裝和鞋類不可作為工作便裝，不適合辦公時穿著。
3、在接待客戶時必須著職業服裝，著裝要求是在對外交往中,如會見客戶、政府官員、來訪者，體現職業氣質所必不可少的。
4、接待客戶時的衣著儀表要求（男性）進入公司前請確認：
外表是否亂服裝是否乾淨是否颳了鬍子是否有頭皮屑是否穿著得體服裝是否整齊著西裝者，領帶是否打好了指甲是否修整好了鞋是否乾淨牙齒上是否有異物
5、接待客戶時的衣著儀表要求（女性）在進入公司前請確認：頭髮是否妨礙工作妝畫得是否過於濃艷是否有頭皮屑服裝是否得體飾品是否過於華麗服裝是否整齊甲是否修整好了（指甲油是否過於濃艷）鞋是否乾淨牙齒上是否有異物
第二條吸菸規定：為營造安全、舒適和健康的工作環境，建立企業形象，吸菸需要到指定的吸菸區。
1、在有禁菸桌牌標誌的區域嚴禁員工吸菸。
2、有吸菸習慣的員工到指定吸菸區吸菸。公司提倡公用辦公室禁菸。
3、公司嚴禁任何人吸游煙（即禁止手上有點燃的香菸時走動）。
4、公司召開各種會議時規定禁菸。
5、違反的員工將處罰50元/次，經理及以上人員處罰100元/次。
第三條應答電話
1、應答電話時不允許超過三聲，應答時必須報出公司名稱：“您好，龍騎天際”或根據情況報出部門名稱。電話轉接時必須回答對方：“請您稍等”之後轉接。沒有馬上接電話時，請先說“您好，讓您久等了”。
2、為保證辦公室的工作環境，員工應儘快應答電話，如不在位置上請周圍的員工代接電話應答時，代接員工應先自報姓名，應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。切記你代表的是龍騎天際，第一形象十分重要。打電話的人會根據你接電話的語言及態度做出判斷。
3、提示：
1）應答電話要精神振作，聲調悅耳；
2）對方留言時，要正確記下對方的'姓名和電話號碼、認真記錄5W1H（5W1H—何時、何地、誰、乾什麼、為什麼；何種方式)，並且要重複。
3）如同事離開辦公桌，要替他應答電話；
4）如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。
第四條工作場所禮儀
1、上班進入公司內，初次與同事、主管相見，要禮貌熱情點頭致意，並率先問候：“早上好！”或“你好！”，聲音要清晰洪亮。
2、下班離開前，要禮貌與同事道別，問候“再見！”或“明天見！”。
3、日間辦公時間出入，與公司領導、同仁相遇要禮貌點頭致意，並問候“你好！”。
4、國內外客戶與外賓參觀來訪時，行進間相遇，應停留側立禮讓先行，並微笑點頭致意，問候“歡迎光臨”或“您好”等；如正在崗位工作狀態，微笑點頭示意後應立即投入工作，不得無理觀望、議論，或東張西望，要體現出應有的禮貌修養與工作投入感。
5、欲與別人談話時，請先徵得對方同意：“對不起，打擾您一下。可以嗎？”或“可以占用您一點兒時間嗎？”。交談時態度要親切、禮貌，談話聲音要清晰、小聲。談完後請不要忘記說“謝謝！”。
6、進入其他辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門，得到允許後方可入內；出入行走及開關門亦要動作輕。
7、辦公時間，不要談論與工作無關事宜，特別是不要和其他人談論公司內部人事或其他機密；嚴禁到其它辦公室隨意走動閒聊；嚴禁在辦公時間放音樂干擾他人。
8、維護安靜、嚴肅的工作氣氛，不得在辦公室及樓道內大聲喧譁、高聲叫人、吵鬧。休息時間請不要忘記可能還有別的同事在工作。
第五條辦公室管理規定
1、辦公桌面可擺放電腦、電話、資料架（夾）、必要的辦公文具、茶杯。放置必須整齊、美觀、安全，不得擺放個人物品。
2、抽屜、檔案櫃須按大小、常用與否、類別等分類建檔管理，保持其整齊、清潔。
3、涉及保密的檔案、資料不得任意擺放，須鎖藏在抽屜里。
4、每天下班前，必須整理桌面、抽屜。將一天所使用的文具、資料等歸回原位。
5、每月整理一次抽屜、檔案櫃。一個月以上使用一次的物品、資料，放置在抽屜里。
6、每季度最後一天，定為“清理日”。將保留物和捨棄物清理出來。保留物按規定存放；捨棄物及時處理掉，其中保密資料必須嚴格處理、銷毀。
7、每天上班，必須對辦公桌桌面進行清潔。維持桌面乾淨無塵，電話、檔案櫃、檔案架（夾）、電腦等的表面清潔；每一位員工對自己的辦公區域的用品、桌面、地面清潔負責。
8、不得在禁菸區吸菸。不允許在辦公室內吃零食。
9、接聽電話、接待來客時應言行得體。交談聲音不宜過大，以免干擾他人辦公。不在公司打私人電話。原則上不得在辦公區域接待來客。
10、離開座位時，請先把椅子放到桌子下面。
11、各部門經理對維持其部門辦公區域的辦公環境和本管理規定的落實負責，人力資源部對此管理規定的落實負有監督、考核職能。。
第六條公司設備/財產/場地/設施的使用與維護
1、每位員工都有維護公司一切公共設施與淨化環境的義務。不隨地吐痰、亂丟紙屑等雜物。
2、為使辦公設備經常處於良好工作狀態，規範使用複印機、傳真機、印表機、碎紙機及其它辦公設備和公司車輛。
3、用完設備或物品後，請放回原處。
4、發現設備、物品損壞或丟失時，請辦理報修和補充手續。
5、請注意公司的設備和物品是不可以私自挪用的6、珍惜能源，厲行節約，要節約用水，節約用電。辦公室內不開無人燈；空調必須在規定的溫度條件開放；最後離開辦公室的員工負責關好辦公室及所屬辦公區域內所有燈、空調、飲水機及電腦等設備。
第七條辦公文具員工有責任厲行節約使用辦公用品，對於一些低值易耗品的補領，採取以舊換新的辦法，工作簿在使用完畢後年度收回或離職後回收，內容作為考核的一部分。
第八條接待室/會議室為確保最大限度地利用接待室/會議室,各部門及有關人員應通過管理部前台預約，使用接待室/會議室，並對接待室/會議室使用後的基本整理負責。
第九條安全
1、將火警及緊急救護的電話放置在隨時可得的位置以便急用。
2、不應將易燃物品帶入辦公室內。如因業務所需，如化學樣品等，請事先通知管理部負責人，並將其放置在安全地方。
3、無火警時，不得擅自動用人工報警器和其他救火器材。
第十條節假日及非辦公時間安全在節假日及非辦公時間出入辦公室，必須向公司人力資源部申請方可進入辦公室辦公。
第十一條計算機和網路系統使用規定
1、公司計算機和網路系統的使用應該規範化，嚴格按照計算機設備的正確操作步驟操作，保證計算機設備的安全，維護網路系統的正常運行。
2、工作時間內不得利用公司的國際網際網路連線設備查看與工作無關的網頁、收發私人電子郵件、撥打私人網路電話、上網私人聊天、下載音樂和電影等，禁止瀏覽不健康網站，不得使用計算機等設備進行電腦遊戲（嚴格遵守公司網路、計算機安全審計管理規定）。。
3、不得使用公司計算機等設備編制、列印私人信件和文書；
4、不得私自安裝與業務無關的軟體，不得傳播來歷不明的軟體；
5、發現計算機內有病毒時必須及時消除；
6、若員工違反上述規定造成設備損壞或使得病毒侵入計算機並給公司造成損失者，公司有權根據損失的程度對當事人進行處罰。
第十二條出入管理規定
1、所有來訪者應向前台接待人員報告。
2、前台接待人員應問明來訪人員入公司的原因及目的。前台接待人員記錄下來訪人員的詳細資訊後準許其進入公司。如果來訪者攜帶物品必須在門衛登記處事先登記說明。公司的員工不得私自帶領其他非公司人員進入公司，若有需要必須事先徵得管理部同意。
3、前台接待人員通知被訪部門接待；
4、前台接待人員應給來訪人員作有關公司的安全條例和規定的簡要介紹；
5、對符合下述各項中一項以上者，禁止進入公司或令其退離公司：
1）帶酒氣，被認為不適合於工作者；
2）吸毒者；
3）擾亂公司秩序，或被認為有此嫌疑者；
4）衛生上，被認為不適合於就業者；
5）由於公司特殊原因，被要求暫停出勤者；
6）受到停止出勤處分者；
7）不必要的危險物品持入者；
8）患有傳染病者。
第十三條遵守交通規則，注意交通安全
1、公司員工上、下班或外出辦公應自覺遵守交通規則。行路應走人行橫道，行走、騎車不搶行，不闖紅燈。公司的車輛外出辦公應自覺遵守交通規則。安全行使，注意禮讓、注意限速。有關公司內部用車管理規定，參見公司《車輛管理制度》第十四條附則1、本管理制度由人力資源部制訂、經總經理會議討論通過後實施。並不斷在今後的工作過程中完善。其修改、廢止必須由總經理會議裁決。
2、本管理制度自公布之日起實施，其解釋權歸人力資源部。
3、生效日期：
規範公司規章制度 篇7
行政人事管理制度檔案科技服務公司辦公環境及員工行為管理制度
一、辦公環境與秩序管理
(一)工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閒聊、吃零食、大聲喧譁,確保辦公環境的安靜有序。
(二)職員間的工作交流應在規定的.區域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或通過公司內線電話聯繫,如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
(三)職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔、整齊,行政管理部每周六11:00對辦公環境進行檢查。對辦公桌面整潔的要求如下:a)無人辦公時,辦公桌面只能放置筆筒、檔案架(紙質檔案用資料夾/袋裝好)、水杯(一次性杯子除外)、小盆栽,所有物品擺放整齊,無灰塵。b)離開座位時,將椅子推好,放整齊,杯子和滑鼠墊放在標籤定點位置上。c)椅背上禁止掛衣物。d)座位地面上不允許堆積雜物。e)洽談室桌面不允許放置茶具、抹布以外的雜物,使用完茶具要清理乾淨,擺放整齊,菸灰缸要清空,桌面無菸灰、水漬。(行政專員於每天10:30前清理桌面、茶具,10:30分後由使用者負責清理)
(四)職員就餐區域為會議室,早餐在九點之前吃完,午餐在十四點半之前吃完。若因特殊情況未能在9點前吃完,則只能吃包點類早餐,用餐時間為10分鐘以內。若發現上班之後還有人員吃除包點以外的早餐且用餐時間過久,第一次寫800字書面檢討書,第二次開始每次扣10元。
二、著裝與行為管理規定
(一)所有員工周一到周六統一穿公司制服、統一佩戴工牌。還沒有領到工服的新員工:男員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,襯衣下擺束入褲內。
(二)女員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,鼓勵化淡妝,不佩戴過分誇張的首飾。辦公時間內不得以"休假"、"出差"等緣由不按公司規定著裝,凡沒有按照要求著制服的,沒有充分理由者,一律罰款20元。具體著裝要求見《工作服管理規定》著裝規定相關條款
(三)遇公司有娛樂活動、慶典等重大活動時,應根據公司要求和場合不同,恰當著裝。
(四)嚴禁在辦公場合大聲喧譁、嬉鬧、跑動。員工討論問題或打電話等,不應影響其他人正常工作。
(五)工作時間不做與工作無關的事,不許串崗閒聊、玩遊戲、看影視、乾私活、長時間在洽談室抽菸、喝茶。
(六)上班時間不得因私事擅自離崗。
(七)禁止在公共辦公區域抽菸。
規範公司規章制度 篇8
一、總則:
維護公司安全,確保人員、車輛、物資安全有序,提高公司形象。
二、範圍:
公司所轄的所有場合之物資、人員出入管理,廠區巡邏與值班管理,以及人員、生產、設備安全。
三、人員出入管理
(一)公司內部員工
員工進出大門應著廠服或出示胸卡,持卡人須與胸卡上登記之人相一致;上班時間需出廠時,須填寫《出門證》,並有部門經理簽字,保全要嚴格核查;
(二)外來人員
外來人員因事需進公司,保全應要求填寫來訪登記,並出示有效證件,如果是面試人員,保全將人員帶至面試人員接待區;
如是來訪公司員工,保全應電話通知被訪者到保全處接待,或來訪者自行聯繫;
如果是比較重要的客戶,保全負責將客戶帶至客戶接待室;
嚴禁閒雜或與公司工作無關人員進入公司。
來訪者登記後保全對每位來訪者發放臨時出入證(訪客證),出門時收回。
四、物資出入管理
公司物資
物資出廠應由相關部門開具出門證經部門經理簽字批准後,保全根據單據核對物品無誤並登記後方可出公司。
外來物品
供貨商送貨入公司,應辦理外來人員登記手續,並註明送貨的產品名稱;
出公司時,保全根據物資入庫票據,核對無誤後放行。
五、車輛管理
正常上下班時間保全放行公司內部車輛;上班期間乘車外出的公司員工(除司機外),也需持有出門證。
外來車輛因公進入公司,應主動出示有效證件、填寫登記單,保全負責發放和回收臨時出入證;
保全值班員對外來車輛主動引導停放位置;
進出車輛如有損壞公司財物,保全值班員應報管理部,並要求其照價賠償;郵局、快遞公司等車輛非經批准,不得進入廠區。
廠區內人員郵件、包裹等物品,由保全簽收、登記後通知收件人至門衛室領取,對於不認識的收件人或收件人不詳的`郵件讓快遞員自行聯繫收件人;所有內、外部車輛出入廠區時,均需接受檢查,車上物資均需憑《出門證》放行。
六、日常巡視管理
巡視時間:夜間每兩小時巡視巡邏一次;巡視範圍:公司廠區;巡視時做到多看、多聽,並注意人身安全,遇突發緊急事件立即匯報,並對事件做詳細記錄;
下班後對廠區進行巡視,檢查水電、門窗是否;
七、安全
值勤期間發現有可疑的人或事,應及時處理並報告辦公室;如發現火警、電器漏電、設備故障、建築物險情等不安全情況,應立即採取有效措施,並及時通知有關部門主管;值勤期間,要做到大門隨開隨關,保全室隨時要保持有人,以保證人員、物資、車輛進出得到有效控制。
經管理部同意,保全有權讓影響廠區安全及生產經營的任何人員、車輛離開廠區,嚴重時交由警察處理。
公司成立安全委員會,定期召開安全會議,提高安全生產,制定安全管理制度。
八、保全的工作許可權
保全有權對出入廠區的各種閒雜人員,非本廠區人員進行詢查過問,未經公司相關部門同意,有權制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進入廠區;上班時間有權拒絕未攜帶有效出門證的廠區人員上班期間隨意進出;保全有權拒絕推銷員及未經公司同意的人員進入廠區,有權對公司存在的安全隱患進行調查,對重大安全隱患要及時報告主管部門。
九、其它
保全室及周邊要保持乾淨,物品放置應定位規範,不得在保全室抽菸喝酒等。
無關人員不得在保全室逗留、閒聊、嬉笑、打鬧,違者視情節輕重,嚴肅處理。
值勤保全態度粗暴,不文明不禮貌,故意刁難員工或外來人員,或者主動參與打架鬥毆的一經發現將嚴肅處理;要做好違規違紀人員的登記,並及時向管理部門上報;
上下班做好交接工作,並有交接記錄;
做好所有單據的存根,包括:出門證、快遞收發底單、工作交接表等等。
十、考核
未按以上規定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理,一經發現將進行處罰。
若因此造成公司物資流失的,按規定承擔賠償。
如在值班過程中挽回公司物資流失,發現不安全隱患,避免公司經濟損失的,公司將視情況給予表彰、獎勵。
十一、本制度自批准之日起執行,未盡事項按照公司規章制度執行。