員工合理規章制度 篇1
一、值班條件：
1、值班：正常班人員全部參與雙休日、及節日期間值班。全體男職工參與夜間值班。
2、以下幾種情況不安排值班：
（1）新入職未滿半年；
（2）具退休不滿壹年；
（3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個月之內。
（4）孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過12個月。
二、值班要求：
1、為了做好各項安全保衛工作，中午、雙休日、夜間、節假日值班由辦公室主任統一負責安排。
2、值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來電、來函、領導批示、領導交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，並對相關文字資料做好移交。
3、及時處理突發事件。對發生的重大突發性事件、事故及一些新情況、新問題，及時向當天帶班領導匯報。
4、接待來訪並做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。
5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便於電話暢通。
6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：30分—13：00；雙休日、節日值班時間白班8：30—17：00、夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。
7、夜間人員接班和閉館後，認真對圖書館的各樓層、配樓進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發現問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。
8、值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便於當日帶班領導掌握情況。
三、違規處理辦法：
1、凡違反規定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員的相關責任。並根據責任輕重給予一定金額的經濟處罰。
2、值班人員未按時到崗，按事假1天標準處理。
四、值班標準
單位在法定工作時間以外即在休息日、公休日、法定節假日安排的值班，按照館裡規定補助標準支付值班補助。
員工合理規章制度 篇2
為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一後修改，另行通知）。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批准者按無薪假期。
4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站後台用戶名和密碼，伺服器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟碟不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯繫業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。
10、食堂衛生保持乾淨、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鈎。
12、本規章制度自製定日20xx年10月1日起開始實施。
員工合理規章制度 篇3
1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款50元，遲到罰款10元，遲到時間超過半小時者作曠工處理，並罰款50元，當月內累計超過三次者視為自動離職）。
2、必須服從主管的.工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。
3、不準與客人拉關係,幫助客人徇私舞弊，不得向客人索要錢財和食物，一經發現扣發當月工資，情節嚴重者立即開除。
4、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，玩手機、打盹、看書嬉戲及吃零食且不得聚集閒聊。（發現一次罰款5元）
5、衛生時刻注意保持，收銀台要隨時保持乾淨無灰塵，遊戲機機台上不得殘留任何瓜果紙屑類垃圾，煙缸要及時清理，客人下機後檢查並及時清理現場。
6、所有員工未得主管許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發現一次視情節輕重罰款5-20元）
7、收銀員必須見錢充值，嚴禁欠款充值，如有欠款數目由當班收銀全額賠償，遇特殊情況需請示經理。
8、嚴禁透露機台運行情況及客人輸贏情況,發現立即開除。
9、當班導玩要準確記錄機台故障,並及時修復，如因技術限度無法修復，需及時通知主管。
10、導玩不得為客人留機，如有特殊情況請示經理。
11、導玩要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發現苗頭及時處理。
12、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。
13、收銀交班時搞好櫃檯及收銀台衛生，交清帳目和記錄情況，分清責任。
14、每日當值主管必須嚴格檢查機台及櫃檯衛生。
15、禁止帶與場地無關人員進入辦公室及員工工作區,出現問題後果自負。
16、如有在場地發現可疑人員，需上報主管或經理。
17、不得對外宣傳本遊藝城機密事件一但發現扣發當月工資，開除並追究肇事者法律責任。
18、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟存幣存錢箱櫃。一經發現扣發當月工資並追究肇事者法律責任。
19、以上制度互相監督執行，舉報有獎，違者必罰。
20、以上制度嚴格執行，如有違反，立即執行，當天兌現。
21、服務員辭職需提前一周告知管理人員，如未提前告知扣發100元及培訓費用。