遊樂園員工的規章制度 篇1
一、總則：
為加強辦公室人員工作行為管理，維護公司良好形象，特制定本規範制度，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。
1、愛崗敬業，恪盡職守，認真負責的完成工作任務。領導交辦的事務要迅速處理，並及時匯報辦理結果，做到件件有著落，事事有回音。
2、嚴守工作紀律，遵守作息時間。上班時間：8:30-12:00，13:00-17：30(具體時間參考上班時間表。)不遲到，不早退，有事要請假。不在辦公時間串崗閒聊，不做與工作無關的事。
3、尊敬同事，待人真誠。同事之間友好相處，平等對待，虛心學習他人的長處和優點，互相團結，互相幫助。
4、誠實守信，言行一致。做到“今日事、今日畢”，“當日情、當日報”。
5、請假人員須事先安排好工作，非特殊、緊急情況，不得用電話或請人代假。
6、正常工作期間，辦公室人員外出要向部門經理及總經理告知去向，並保證通信暢通，便於聯繫。
7、要遵守保密條例。不該說的不說，不該做的不做，不該問的不問，做到辦事有規距，不能破規矩。
8、上班時間要注意儀容儀表，穿著得體、大方、整潔，不得異裝、異服。
二、考勤管理制度
1、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
2、員工無論是公休、事假、病假等，都必須提前一天向主管領導填寫“請假條”(緊急情況可事後補假條)，並且安排好自己的本職工作。
3、事假：事假要提前一天申請，特殊原因也必須提前電話通知，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按規定的時間上班者論為遲到。
5、曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤，及假滿未歸者均算曠工。
6、病假：需持正規醫療機構出具的診斷證明。
7、病假每月2次或事假每月2日(含)以內，由部門負責人批准。2日以上者由總經理批准。
8、員工病假”半天”以內，並執有當天看病掛號單及收費單者不扣除工資，未執有以上單據按事假處理。
9、員工事假按月分攤天數扣除工資，每月不超過兩天。
三、來賓接待
1、本著熱情、周到的原則，認真做好來賓接待工作。
2、客人來訪時，應主動從座位上站起來，禮貌詢問來訪事由，如有具體業務應引領至相關部門，如探訪領導，應先請客人在接待區等候，告知被探訪領導，經同意後引領至領導辦公室。如領導無空會見，應委婉謝客，請客人另約時間。注意應始終面帶微笑。切忌態度生硬。
3、客人落座後，應及時為其送上茶水。
4、遞送名片時套用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，並認真看一遍上面的內容。
5、與人握手時應注意：愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。
四、電話禮儀
1、同樣一句：“您好，這裡是海陸空大世界”。但聲音清晰、悅耳、吐字清脆，會給對方留下好的印象。
2、接電話時要保持良好的心情，從歡快的語調中對方會被你感染，所以即使在電話中，也要抱著“對方看著我”的心態去應對。
3、接電話過程中不能吸菸、喝茶、吃零食，即使是懶散的姿勢對方也能夠“聽”得出來。
4、牢記電話內容，①何時②何人③何地④何事⑤為什麼⑥如何進行。在工作中這些內容同樣十分重要。
5、上班時間打來的電話都與工作有關，每個電話都十分重要，不可敷衍，即使對方要找的人不在，切忌只說“不在”把電話掛了。接電話時問清事由，避免誤事。
6、結束電話交談時，客氣地道別，說一聲“再見”，再掛電話，不可只管自己講完就掛斷電話。
五、員工錄用與離職
1、本公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針。
2、一經錄用的員工必須填入職登記表，認真履行《員工職責》。
3、員工辭職須提前十天書面辭呈。經批准後，交接完工作完畢後，可領取工資。
六、財產制度
1、員工必須負責本部門機械設備和物品的安全。
2、員工如發現物品損壞，應及時報告主管領導，避免影響正常工作，主管領導應聯繫維修部門及時維修;如發現物品丟失，將追究員工的責任或者賠償。
七、安全制度
1、員工必須服從安排指揮，維護本公司利益，維持遊樂園內秩序，防止遊客意外傷害發生。
2、員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題，及時向關部門報告或者採取措施，防止一切意外事故發生。
遊樂園員工的規章制度 篇2
第一條 按照獎優罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰。
第二條 獎罰的分類
(一)獎勵：
分表揚、嘉獎、工資晉升。
(二) 處罰：
分警告、通報批評、扣發工資或降薪、除名。
第三條 獎罰標準
(一)獎勵標準：
1、表揚：有下列表現之一者由單位負責人給與表揚：
(1)模範遵守企業規章制度，服從工作安排，工作認真、踏實細緻，始終如一;
(2)工作作風嚴謹，工作無差錯;
(3)服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶諮詢，多次得到客戶表揚;
(4)工作任務完成出色，成績顯著;
(5)在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的;
(6)維護單位利益，為單位的聲譽和經營管理做好事者。
2、嘉獎：
A.有下列表現之一者，給予50元至100元的一次性獎金或物資獎勵，：
(1)在月先進評比中的優秀員工;
(2)提出體檢業務管理的合理化建議並被採納，收效顯著者;
(3)工作積極主動，經常性的主動加班、不計報酬者;
(4)改進管理方法、提高工作效率，成效顯著者;
B.有下列表現之一者，給於100元至500元的一次性獎金或物資獎勵：
(1)被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者;
(2)在體檢、醫療工作中，引進項目或技術，創造明顯效益者;
(3)為單位贏得社會榮譽，做出突出貢獻者;
(4)維護企業利益、保護企業財產，避免或挽回單位重大損失和消除不良影響者;
(5)關心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者。
(6)獲得單位年度最佳員工稱號者，獎勵一次帶薪休假旅遊。
3、工資晉升：
有下列表現之一者，按所在崗位工資架構標準晉升一級工資：
(1)連續三年獲得單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者;
(2)連續二年被授予最佳員工、勞動模範等榮譽稱號者。
(二)處罰標準
1、警告：
有下列行為之一者，給予警告並處一次性罰款10～100元：
(1)服務態度不佳，引起客人不滿或投訴;
(2)在體檢過程中，發生登記、紀錄不準確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規範造成一定影響者;
(3)未遵守勞動紀律，每月發生遲到、早退三次以上;
(4)擅離崗位，或工作時間串崗、聊天、睡覺;
(5)在工作場所大聲喧譁、跑動，或工作時間聽音樂、上網聊天、看非工作需要的影像資料、玩遊戲等;
(6)不按規定著裝、或不佩戴胸卡;
(7)未按正規程式請假、或提供虛假醫院證明申請休假;
(8)工作間內臟亂差,或隨地吐痰和亂丟垃圾等
(9)利用公用電話長時間接打私人電話。
2、通報批評：
有下列行為之一者，給予通報批評並處以100元至500元罰款：
(1)不服從工作安排，未按時完成工作任務又不及時報告和說明，或工作推諉貽誤工作者;
(2)發生差錯或事故，已造成一定後果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現;
(3)體檢資料保管、傳遞不當，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發出並造成一定影響;
(4)不論原因如何，與客人發生爭執、怠慢客人的;
(5)與同事發生爭吵，當眾辱罵對方的;
(6)發生突發事件，責任人未及時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，但未造成重大後果者;
3、扣發工資或降薪：
有下列行為之一者，給予降薪處分(100—500元)：
(1)以醫謀私利、以權謀私，價值或數額不足200元;
(2)員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況;
(3)工作失誤，造成嚴重後果，但本人認識清楚，確有悔改表現者。
(4)員工每曠工一日扣罰兩日工資。
4、除名：
有下列行為之一者予以除名;
(1)消極對抗或不執行上級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威,有損單位聲譽和形象;
(2)發生責任事故，造成重大損失或對單位聲譽產生較大影響的直接責任人;
(3)違反企業敬業避讓規定、或泄露單位商業機密者;
(4)在本體檢中心工作的同時，兼職從事其它單位的工作;
(5)以醫謀私利、以權謀私，價值或數額超過200元;
(6)私自拷貝單位的信息資料(檔案、流程、軟體、分析報告等)，竊取單位的商業機密;
(7)與客人發生爭吵、態度蠻橫、辱罵客人，造成惡劣影響者;
(8)同事間發生打架、鬥毆造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結夥、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行;
(9)季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上(含三日)曠工者;
(10)挪用公款、公物，或貪污受賄者。
對員工的經濟處罰，一般不超過本人月總收入的20 % ，因責任造成單位重大經濟損失的另行處理。
上述行為情節嚴重觸及法律的，除按照規定處理外，同時移交司法機關依法處理。
第四條 獎罰處理程式
(一)獎勵程式
1、先進評選程式：民主評選、組織評議、領導審批。
2、涉及通報表揚、表彰、工資晉升的要填寫《獎勵審批表》，逐級簽署意見。
(二)處罰程式
1、對員工處罰要慎之又慎，要做到實事調查清楚、處理有根有據。
2、口頭批評由本單位負責人在員工大會上提出;
3、涉及通報批評、降薪、除名處分的錯誤行為，要經調查核實、單位提出處理意見、報主管部門討論;
4、通報批評、降薪、除名處分的要填寫《處罰審批表》，逐級填寫意見，報主管領導審批。
第五條 獎罰異議申訴
(一)員工對獎罰處理不滿，可向本部門主管申訴，部門主管需在兩個工作日內給予答覆或解釋;
(二)員工對部門主管的答覆或解釋仍不滿意者，可向人力資源主管部門提出申訴，同時，部門主管要以書面形式向人力資源主管部門報告答覆或解釋情況，人力資源主管部門應在收到申訴和報告後兩天內給予回復;
(三)在申訴期間，員工不得以任何理由影響工作。
(四)對除名處分有異議時，也可以向勞動仲裁部門提出申訴。
第六條 違紀處罰
(一)對於弄虛作假、騙取獎勵的負責人或員工，單位將加倍追回獎金，並視情節輕重給予必要的處分;
(二)對於濫用職權，利用處罰員工等手段進行打擊報復、或對應受處分員工進行包庇的人員，予以從嚴處罰。
遊樂園員工的規章制度 篇3
本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發展積極帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。
第二條公司有關薪資保密之相關規定：
1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、檔案。
2不將個人之薪資收入狀況告知他人。
3不將個人年終獎及業績服務獎發放狀況告知他人。
4不向他人諮詢個人所發薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業人員諮詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業績服務獎發放狀況。6不參與有關薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉並積極配合調查。
第三條各級主管應領導所屬人員養成不探詢他人薪資的.禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現爭取同情的精神。
第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
主辦核薪及發薪人員，非經核准外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。
探詢他人的薪資者，扣發1/4年終獎金。
吐露本身薪資者扣發1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發年終獎金。
評論他人薪資者扣發1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第五條薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論。
第六條本辦法經經理級會議研討並呈奉總經理核准後實施，修改時亦同。