公司規章制度體會心得 篇1
通過6月中旬由辦公室組織對《公司規章制度檔案彙編》的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上主動的探討，讓我對公司的制度有了更深的相識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工作中對於制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規章制度的意識得到加強，到達了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取並做好筆記。通過學習，使我相識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以後的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格依據各項規規章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，比照所學的`制度，意識到自己在平常的學習和工作中主要存在以下缺乏：
一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細緻，平常不是很重視。
二是每次做完工作，不擅長總結工作中存在的問題和閱歷。
三是對工作中不擅長自我創新，不進行深化的探討。
四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調整，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以後的工作將實行如下改良措施：
一是平常應加強對公司相關的規章制度的學習，熟識和駕馭規定要求，不斷提高自身的綜合素養及各項實力。
二是認真履行工作職責，並對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以後的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，並在工作中要嚴格依據各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平常應多了解一些有利於工作與公司進展的比較具有新穎的一些好的想法與看法。四是對於自己的工作看法方面，應加強自我調整，在以後的工作堅決杜絕這種事情發生。
公司規章制度體會心得 篇2
為加強公司房屋租賃的管理，發揮房屋資產的最大效益，特制定本制度。
第一條適用範圍：公司所屬範圍內（包括所屬子公司）的所有房屋租賃業務。
第二條出租房屋的條件：閒置房屋或公司經營的預期收益小於外租收益；出租的房屋不能影響公司的總體規劃和有損公司的經濟效益。
第三條對承租方的條件要求：品牌企業優先於一般企業，一般企業優先於個人；宿舍區內的房屋應能夠為居民提供服務，方便職工生活。
第四條對外租賃房屋的管理部門，除公司經理的特別授權外，任何單位和個人不得以任何理由對本單位的房屋進行出租。
第五條房屋出租收益列入各單位收入；任何單位和個人不得利用租賃機會，從中私自獲利，一經查出，按所獲非法收入3—5倍罰款。
第六條房屋出租時，房屋出租單位，必須認真查驗承租戶主的身份證原件，並要求提供證明承租單位存續性的有關資料。承租人為個人的，須留存身份證複印件備案。承租人為單位的，須留存營業執照複印件備案。同時房屋出租時原則
上需要收取一定額度的風險金。
第七條單位所有臨街門面和賣場櫃檯自己不需要使用的，可以租賃給他人使用，經營範圍以承租方營業執照為準。
第八條門面租賃每次契約期限最長不能超過3年，如需要超過3年，應當報經理辦公會研究決定。
第九條單位出租房產或賣場櫃檯應有明確的月租金標準，出租單位應保證出租房產租金標準不低於同地段相當條件的市場平均租金。
第十條月租金確定後，出租單位不得隨意降低標準，確因市場發生變法需要下調標準的，必須書面報公司經理批准。
第十一條租賃契約的簽訂：公司各單位對外簽訂的租賃契約必須嚴格按照公司固定格式《房屋租賃契約》文本簽訂（一式三份，公司兩份），否則造成的一切責任，由本單位負責。
第十二條租賃期限：除非對公司非常有利，房屋租賃期限一般不超過三年。如遇特殊情況需報請公司經理批准後，方可簽訂長期租賃契約。
第十三條契約的提前解除。公司或承租方如果提前解除契約，需提前以書面形式報告，經同意後提前一個月通知對方，對方提出解除契約，應寫明理由，按照契約約定的條件進行，解除後立即註銷原契約。
第十四條對外租賃房屋電費收取的管理單位，每月應如數收取，不得不收取或折價收取。
第十五條房屋出租單位應加強對外租房屋租賃人的監督，不得轉租，不得對建築物結構造成破壞。
第十六條房屋出租單位應對出租房屋及其設施、設備進行必要的安全檢查，及時維修、養護，保證其正常使用。
第十七條出租房屋的安全使用，堅持“誰所有誰負責，誰使用誰負責”的原則。所出租房屋的安全責任由房屋出租單位負責；房屋承租人應當對其使用行為負責。
第十八條租賃期內的水、電、物業管理等相關費用按照“誰使用，誰支付”的原則，由承租
人支付。租賃期滿後，承租人不得退回裝修費用。
第十九條承租方必須愛護出租房屋內的各種設施，未經同意不得以任何理由擅自改變室內水、電、暖設施，不得變動房屋建築主體和承重結構，不得超過設計標準或者規範增加樓面荷載；不得擴大承重牆上原有的門窗尺寸，拆除連線陽台的磚、混凝土牆體；不得實施其他影響房屋建築結構和使用安全的'行為
第二十條承租人不得利用承租房屋從事違法活動，使用承租房屋時不得損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活。
第二十一條未經房屋出租單位許可，承租人不得擅自轉租、轉讓、轉借承租房屋。如擅自轉租造成損失的，全部由承租人承擔。
第二十二條承租人必須嚴格按照規定的時間、標準主動交納
房屋租賃費，水、電、暖費。凡發現承租方違法經營，或改變經營範圍，或轉租他人，或超過15天未繳納租金的，出租人有權酌情終止契約。
第二十三條承租人所租房屋內的所有物品（含商品及貴重物品）由自己保管，凡發生丟失、失火、盜竊或因其他原因造成的一切損失及責任，由承租人自己承擔。
第二十四條租賃期滿或者解除契約時，出租單位應當檢查門面和配套設施，如發現有損壞的，應當在承租方保證金中扣除，不足部分，由承租方負責賠償。
第二十五條各房屋出租單位要設定房屋租賃管理專管人員，負責及時收取租金及其它費用以及對租賃房屋的日常跟蹤管理、監督、檢查工作。若遇欠費、轉租或破壞房屋結構等情況，應及時向公司領導反映，並及時採取相應措施。
第二十六條各公司出租房屋須建立基礎資料台帳，將契約期限、金額、承租人信息等內容填寫清楚。
第二十七條集中大量外租或多用戶租用的房屋等，凡具備招標出租條件的，應使用招標辦法確定承租人。
第十四條本制度由資產管理事業部負責解釋。
第十五條本制度自下發文之日起執行，同時原制度廢止。
公司規章制度體會心得 篇3
1.目的及適用範圍
本制度目的在於規範職工的請假行為，為考勤提供依據。
本制度適用於全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內旁系血親喪假，3天。
五代以內旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限於特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產時可以請7天假，並可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒有農忙假。
2.6產假和喜假
女員工可以請6個月的產假。假後上班時間需由公司根據實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批准
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批准。然後由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批准。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續假與請假的程式相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。後交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批准的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。
因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。
不屬於一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假後到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監督執行本制度。