公司的制度 篇1
第一條 為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。
第二條 本制度適用於本公司及分支機構所以職工。
第三條 社會保險包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種。
第四條 公司按照當地領導保障行政部門的有關管理規定，依法為職工辦理各項社會保險。
公司人力資源部應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。
第五條 新錄用職工進入公司後5日內罷了工傷保險手續，次月5日期辦理養老、生育、醫療、失業保險等手續。
第六條 工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。養老、生育、醫療、失業保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節的繳費時間由職工自己補繳和承擔費用(公司可為其代繳)。
第七條 養老保險費、醫療保險費、失業保險費由公司和職工按國家規定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續，並同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。具體標準按當地政府有關規定費率，公司另行公布。
第八條 公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的'規章制度。
職工已經參加社會保險的，應向工商承諾事實，並承擔由此產生的法律後果。
第九條 勞動契約解除或者終止後15日內，公司人力資源部應為職工辦理好社會保險關係轉移手續。
第十條 職工達到法定退休年齡應辦理退休手續的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續到次月停發工資。
第十一條 對於初次參加養老保險的勞動者離退休年齡不足20xx年的，在職工同意不參加養老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養老補償金。
第十二條 職工患病需要住院治療的，應及時報告公司人力資源部。人力資源部應幫助患病職工及時到當地社會保險經辦機構辦理醫療保險住院手續。
第十三條 患病職工應到指定醫院就醫，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經辦機構報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。
第十四條 困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫藥費醫療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。
第十五條 患病職工按規定銷售醫療期，職工在規定的醫療期內，公司按當地最低工資標準的80%支付病假工資。
第十六條 職工發生工傷事故後，所在部門(車間)應快速組織救治，並報告公司安全生產管理辦公室和分管副經理。職工發生輕度工傷的，要在1小時內報告公司人力資源部，並如實陳述發生工傷的原因和經過。人力資源部要做
第十六條 職工發生工傷事故後，所在部門(車間)應快速組織救治，並報告公司安全生產管理辦公室和分管副經理。職工發生輕度工傷的，要在1小時內報告公司人力資源部，並如實陳述發生工傷的原因和經過。人力資源部要做好記錄，並進行核實。
人力資源部要在職工發生工傷後2天內向當地勞動行政部門書面報告發生工傷情況，並及時為工傷職工辦理工傷保險待遇申請手續。
職工患職業病需要治療的，應及時就醫、並及時報勞動行政部門認定。
第十七條 工傷、患職業病職工依法享受工傷保險待遇，公司依法履行法定的工傷補助和費用支付義務。
第十八條 財務部應配合人力資源部和用人部門(車間)做好職工救治、醫療經費保障工作，以及向社會保險經辦機構報銷費用等有關工作。
第十九條 職工與本公司解除或終止勞動契約後，可憑本公司解除或終止勞動契約的證明書按有關規定向當地就業管理機構申請失業救濟金。
第二十條 女職工在產假期間依法享受生育保險待遇。
第二十一條 職工連續6個月拒絕參加社會保險或者不繳納社會保險費的，視為嚴重違反本公司勞動規章制度，公司依法解除勞動契約。
第二十二條 職工在本公司連續工作3年以上5年以下的，公司獎勵養老保險費和醫療保險費職工負擔部分的50%;5年以上(含5年)的，獎勵養老保險費和醫療保險費職工負擔部分。
公司的制度 篇2
第一章總則
第一條為確立本公司的法律地位，為了適應建立現代企業制度的需要，規範本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，促進本公司發展，根據《中華人民共和國公司法》和國家有關法律、法規，特制定本章程。
第二條公司法定名稱：X公司（以下簡稱公司）。
第三條公司法定地址：
第四條公司註冊資本：
第五條公司是依照《公司法》設立，依法在工商局登記註冊的有限責任公司。
第六條公司以其全部財產，依法自主經營，自負盈虧。公司在國家政策下，按照市場需求自主組織生產經營，以提高經濟效益、勞動生產率和實現資產增值保值為目的。
第七條公司實行權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制。
第八條公司堅持股權平等、同股同利、利益共享、風險共擔的原則。股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔有限責任。
第九條公司可以向其他有限責任公司和股份有限公司投資，並以該出資額為限對所投資公司承擔責任。
第十條公司的一切活動，嚴格遵守國家法律、法規，遵守職業道德，加強社會主義精神文明建設，維護國家利益和社會公眾利益，接受政府和社會公眾的監督。
第十一條公司的合法權益和經營活動，受國家法律保護，任何機關、團體和個人不得侵犯和非法干涉。
第十二條公司依法保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現安全生產，採用多種形式，加強職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十三條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益，公司應當為公司工會提供必要的活動條件。
第十四條公司中中國共產黨基層組織的活動，依照中國共產黨章程辦理。
第十五條公司承認已登記的股東為股權的絕對持有者，拒絕其他一切爭議。
第十六條公司為有限責任公司。
第二章宗旨和經營範圍
第十七條公司宗旨：積極發揮股份制企業的優勢，立足成都，面向國內、國際，大力發展行業電子商務，積極推進教育培訓、商品渠道、品牌輸出等產業，實行“一業為主，多種經營”，走科、工、貿一體化發展道路，用一流發展思路，用一流的管理，致力於公司健康發展，實現經濟效益的最佳追求。
第十八條公司經營範圍：
企業管理諮詢；投資諮詢。具體範圍以工商部門批准經營的項目為準。
第十九條公司經營方式：研發、生產、批發、零售、服務、進出口貿易。
第二十條經營原則：合法經營、公平競爭。
第二十一條公司根據經營業務發展的需要，按程式可在國內外設立分公司、子公司或辦事機構。在遵循公司宗旨的原則下，適度發展多種形式的經濟聯合體。
第三章股東結構與投資資金
第二十二條公司是由、等自然人共同出資，以發起方式設立的有限責任公司。
第二十三條公司註冊資本為。
第二十三四本公司股東出資方式及出資額如下：
出資萬元人民幣，占註冊資金的%；
出資萬元人民幣，占註冊資金的%；
出資萬元人民幣，占註冊資金的%；
出資萬元人民幣，占註冊資金的%；
出資萬元人民幣，占註冊資金的%。
第四章股東和股東大會
第二十五條公司的股份持有人為本公司股東，股東按其持有公司股份份額享有權利、承擔義務。
第二十六條股東權利：
1、出席或委託代理人出席股東大會並行使選舉權、被選舉權和表決權；
2、依照國家有關法律、法規和公司章程轉讓股份；
3、查閱公司章程、股東大會會議記錄、財務報告，監督公司的經營管理，提出建議和質詢；
4、按其所持有股份獲取紅利並優先購買新股；
5、
公司終止後取得剩餘財產。
第二十七條股東的義務
1、遵守公司章程；
2、依其認購的股份和入股方式繳納股金；
3、依其所持股份，對公司承擔有限責任；
4、在公司辦理工商註冊手續後，不得退股；
5、
不得從事危害公司利益的活動。
第二十八條股東大會由公司全體股東組成。股東大會是公司的最高權力機構。
第二十九條股東大會職權
1、決定公司的經營方針和投資計畫；
2、決定聘請的會計事務所；
3、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；
4、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；
5、審議批准董事會的報告；
6、審議批准監事會的報告；
7、審議批准公司的年度財務預算方案和決算方案；
8、審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
9、對公司增加或減少註冊資本作出決議；
10、對公司債券發行作出決議；
11、對公司合併、分立、解散和清算等事項作出決議；
12、
修改公司章程。
第三十條股東大會每年召開一次年會。
有下列情形之一的，應當在二個月內召開臨時股東大會：
1、董事人數不足《公司法》規定的人數或者公司章程規定人數的三分之二時；
2、公司未彌補的虧損達股本總額三分之一時；
3、持有公司股份百分之十以上的股東請求時；
4、董事長認為必要時；
5、
監事會主席提議召開時。
第三十一條股東大會會議由董事長召集並主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事主持。召開股東大會，應當將會議討論的事項於會議召開三十日以前通知各股東。臨時股東大會不對通知中未列明的事項作出決議。
第三十二條股東出席股東大會，所持每一股有一表決權。
股東大會作出決定，必須經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過。股東大會對公司合併、分立或者解散公司作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
第三十三條修該公司章程必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。
第三十四條股東可以委託代理人出席股東大會，代理人應當向公司提交股東授權委託書，並在授權範圍內行使表決權。
第三十五條股東大會對所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的董事簽名。會議記錄應當與出席股東大會的股東簽名冊及代理出席的委託書一併保存，保存期五年。
第三十六條股東大會的決議內容不得違反法律、行政法規和侵犯股東合法權益。否則，股東有權向人民法院提出停止該違法行為和侵害行為的訴訟。
第五章董事會
第三十七條公司設董事會，董事會向股東大會負責。
第三十八條公司董事成員由股東大會選舉產生。
第三十九條董事會應該履行有關法律、法規和公司章程規定的職權和職責，確保公司遵守法律、法規和公司章程的規定，公平對待所有股東，並關注其他利益相關者的利益。確保董事會高效運作和科學決策，董事會是公司的最高決策機構。
董事會暫由五人組成，董事任期每屆三年，董事任期屆滿可連選連任。董事在任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務。董事可兼任公司高級管理人員。
第四十條董事會職權：
1、召集股東大會，並向股東大會報告工作；
2、執行股東大會的決議；
3、主持制定公司長期的發展和戰略與公司的發展和戰略目標；
4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
6、負責公司的財務管理工作，審查或審批財務報告；
7、監督公司重大財務的執行情況，保證財務活動的執行情況，保證公司的財務安全和完成公司的年度財務目標；
8、制訂公司增加或減少註冊資本；
9、擬定公司重大收購、投資、出售或者合併、分立、解散及變更公司形式的方案；
10、決定公司對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保等事項方案；
11、決定公司內部管理機構的設定；
12、聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書；根據總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、總經理、財務總監等高級管理人員，並決定其報酬事項和獎懲事項；
13、建立公司系統和制訂戰略規劃；
14、持續修改系統及戰略規劃方案；
15、管理公司信息披露事項並負責公司重大對外關係和維護政府、重要客戶的關係，參加重大的公關活動；
16、提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；
17、聽取公司總裁的工作匯報及並檢查其工作
18、股東按照公司章程規定提出的換屆董事候選人，以提案方式提交股東大會決議；
19、公司董事會根據公司業務發展的需要，增加或減少董事會成員，應依據章程提請股東大會決定
20、對協助、縱容其他股東及附屬公司侵占公司資金和資產的公司董事及高級管理人員，視情節輕重對直接責任人給予處分和對負有嚴重責任的董事啟動罷免程式。
21、法律、行政法規，部門規章或公司章程授予的其他職權。
第四十一條董事會會議的召開：
1、董事會會議應由二分之一以上的董事出席方可舉行；
2、凡需經董事會決策的事項，公司必須按法定的時間提前通知各董事並同時提供足夠的資料，董事認為資料不充分的，可以要求補充，當半數以上董事認為資料不充分或論證不明確時，可聯名書面向董事長提出延期召開董事會會議或延期審議該事項，董事長應予以採納。
3、董事連續二次未能出席，也不委託其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應建議股東大會予以撤換，股東大會應予以採納。
4、董事會會議分為常會和臨時會議。
5、董事會常會每年度至少召開二次會議，由董事長召集。
6、召開董事會常會應於召開十日前以書面方式通知全體董事和監事，召開董事臨時會議，應於會議召開前三日簽收或電話傳真、電子郵件通知全體董事和監事。
7、有下列情形之一的，董事長應當自接到提議後五日內召集和主持董事會臨時會議：
1）、代表1/10以上表決權的股東；
2）、三分之一以上董事聯名提議時；
3）、監事會提議時；
4）、總裁提議時；
5）、董事長認為必要時。
8、董事會召開常會或臨時會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職權時，由董事長指定並授權其他董事召集並主持董事會會議，董事長因特殊原因不能履行職責，亦末指定具體代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。
9、董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面向董事長委託其他董事代為出席，委託書應當載明代理人姓名，代理事項，許可權和有效期，並由委託人簽名或蓋章。
第四十二條、董事會會議提案表決：
1、董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下可以用傳真方式或電子郵件進行並作出決議，並由參與董事簽名；
2、董事會會議表決方式為：舉手表決、投票表決或傳真表決。
3、每名董事有一票表決權，董事會做出決議，必須經全體董事半數以上通過。
4、董事應當在董事會決議上籤字並對董事會的決議承擔責任。
第四十三條、董事會會議記錄：
1、董事會會議由董事秘書記錄，出席會議的董事、監事和記錄人，應當在會議記錄上籤名，出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發言做出說明性記載，董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限在五年以上；
2、董事會會議記錄包括以下內容：
1）、會議召開日期，地點和召集人姓名；
2）、出席董事的姓名以及受他人委託出席董事會的董事姓名；
3）、會議議程；
4）、董事發言要點；
5）、每一次決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數）
第四十四條、董事會會議決議備案、實施：
1、董事會會議應在會後兩個工作日內將會議決議和會議記要報送股東大會備案；
2、公司董事會的議案一經形成決議，即由公司總裁組織公司管理層全體成員貫徹落實，總裁應及時執行情況向董事長報告；
3、公司董事長就決議落實情況進行督促和檢查，公司董事會對具體落實中違背董事會決議要追究執行者的個人責任。
第四十五條、董事會專門委員會：
1、董事會可以設立（專職或者兼職）審計、薪酬與考核、戰略、提名等專門委員會，專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中股東董事應占多數並擔任召集人。審計委員會中至少應有一名是財務專業人土。各專門委員會對董事會負責。所有提案應交董事會審查決定。
2、審計委員會的主要職責
1）、提議聘請或更換外部審計機構；
2）、監督公司的內部審計制度及實施；
3）、負責內部審計與外部審計之間的溝通；
4）、審計公司的財務信息及其披露；
5）、審查公司的內部控制制度。
3、薪酬與考核委員會的主要職責：
1）、研究董事、總裁及財務總監、總經理等高級管理人員考核的標準，進行考核並提出建議。
2）、研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。
4、提名委員會主要職責
1）、研究董事、總裁、財務總監、總經理等高級管理人員的選擇標準和程式並提出建議；
2）、廣泛引進或培訓合格的董事和總裁、副總裁、財務總監、總經理等高級管理人員的人選；
3）、對董事候選人和總經理以上人員進行審查並提出意見。
5、戰略委員會的主要職責是對公司長期發展戰略和重大投資決策進行研究並提出建議。
第四十六條、公司董事可以根據需要通知有關高級管理人員列席董事會會議。
第四十七條董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議並記載於會議記錄的，該董事可以免除責任。對接到召開會議通知，不出席會議又不委託代表出席的董事，視作同意董事會決議並承擔相應責任。
第四十八條董事長為公司的法定代表人。
第四十九條公司董事會設董事會秘書，負責處理董事會日常事務。
董事會秘書職責另定。
第六章經營範圍
第五十條公司設總裁一名。總裁由董事會聘任，並向董事會負責。
第五十一條總裁職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設定方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規章；
6、提請聘任或解聘副總經理；
7、聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
8、董事會授予的其他職權。
總裁列席董事會會議。
第五十二條總裁可以由董事兼任。
第五十三條總裁有權拒絕非經董事會批准的任何董事對企業經營管理工作的.干預。
第五十四條公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第五十五條公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。不斷加強職工的民主管理，依法規範職工參政議政渠道。
第五十六條公司董事、總裁及其他高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職務和誠信義務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。
第五十七條公司董事、總裁及其他高級管理人員，不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義列立帳戶儲存；不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第五十八條公司董事、總裁、其他高級管理人員，不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或活動的，所得收入應當歸公司所有。
董事、總裁除公司章程規定或者董事會同意外，不得以個人名義同本公司訂立契約或者進行交易。
第五十九條公司董事、總裁除依照法律規定或者董事會同意外，不得泄露公司秘密。
第六十條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、總裁：
1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2、因反有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞經濟秩序罪，被判處刑罰、執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利、執行期滿未逾三年；
3、擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
4、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
5、個人所負數餓較大的債務到期未清償。公司違反上述規定選舉董事、或
者聘任總裁的，該選舉或者聘任無效。
第七章監事會
第六十一條公司設監事會，對董事、總裁等高級管理人員行使監督職能。
第六十二條監事會設監事三人，推選監事會主席一名。
監事會成員中有兩名由股東代表擔任並由股東大會選舉產生；一名監事由職工代表擔任，該監事由公司職工民主選舉產生。
第六十三條公司董事、總裁、財務負責人不得兼任監事。
第六十四條監事的任期每屆三年。監事任期屆滿，連選可連任。
第六十五條1、為進一步完善公司法人及總裁治理結構，保障監事會依法獨立行使監督權，確保股東、員工的整體利益和公司良好發展，根據相關的法律、法規和公司章程制定本議事規則。
2、公司依法設立監事會，公司全體股東一致同意委派代表擔任四川心海時空投資有限公司監事主席，監事會對全體股東和員工負責對公司財務以及公司董事、總裁和其他高級管理人員履行職責的合法、合規進行監督，維護公司股東及員工的合法權益。
第六十六條、公司監事行使下列職權：
1、應當對董事會編制的公司定期報告進行審核並提出書面審核意見；
2、檢查公司財務；
3、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
4、監事會對董事、高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經全體監事過半數表決同意，有權向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經理或其他高級管理人員的建議；
5、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
6、向股東大會提出提案；
7、依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
8、發現公司經營情況異常，可以進行調查，必要時，可以聘請會計師事務所、律師事務所等專業機構協助其工作；
9、公司章程規定或股東大會授予的其他職權。
第六十七條、公司監事會享有以下權利：
1、監事有了解公司經營情況，享有公司各種決策及經營情況的知情權，監事履行職責時，有權要求公司各業務部門提供相關資料，公司應給予必要協助，不得拒絕、推諉或阻撓；
2、監事會核查公司業務和財務狀況，查閱簿冊和檔案，有權要求董事及公司相關人員提供有關情況說明；
3、出席監事會會議，並行使表決權；
4、可以提議召開臨時監事會會議；
5、出席公司股東大會，列席公司董事會會議，並對董事決定事項提出質詢或者建議；
6、根據公司章程規定和股東大會的委託，行使其他監督權。
第六十八條、監事會主席行使下列職權：
1、召集和主持監事會會議，並檢查監事會決議的執行情況；
2、代表監事會向股東大會報告工作。
第六十九條、任期內監事不行履行監督義務，致使公司或股東、員工利益遭受重大損害的，應當視其過錯程度，分別依照有關法律、法規追究其責任，股東大會可按規定的程式解除其監事職務，監事履行公司職務時，違反法律、法規或公司章程的規定，給予造成損害的應承擔賠償責任。
第七十條、監事可以在任期屆滿前提出辭職，如因監事的辭職導致公司監事低於法定最低人數時，該監事的辭職報告應當在下任監事填補因其辭職產生的缺額後方能生效。
第七十一條、任職尚未結束的監事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任。
監事會會議的召開及議事規則與董事會會議召開相同第七十二條、。
第七十三條、監事議事的主要範圍：
1、對公司董事會決策經營目標、方針和重大投資方案提出監督意見；
2、對公司中期、年度財務預算、決算的方案和披露的報告提出意見；
3、對公司利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監督意見；
4、對董事會議決策重大風險投資、抵押、擔保、各種融資提出意見；
5、對公司內部控制的建立和執行情況進行審議提出意見；
6、對公司董事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規、章程、損害公司股東利益和公司利益的行為提出意見；
7、監事換屆、辭職、討論推薦新一屆監事名單或增補名單提交股東大會；
8、對公司高級管理人員的薪酬及其他待遇提出意見；
9、其他有關股東利益，公司發展的問題。
第七十四條、監事會議違反法律、行政法規或公司章程致使公司遭受損失的，參與決議的監事對公司負有賠償責任。
第七十五條、監事會議應有記錄，會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限五年以上。
第八章公司財務、會計和審計
第七十六條本公司依照法律、行政法規的規定，財務、會計制度按照《企業財務通則》和《企業會計準則》執行。
第七十七條公司會計年度採用公曆年制，自公曆一月一日至十二月三十一日。
第七十八條公司的一切憑證、帳簿、報表用漢語書寫。
第七十九條公司以人民幣為記賬本位幣。
第八十條公司在每年一會計年度終了時刻作財務會計報告，並依法經審查驗證。
財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
1、資產負責表；
2、損益表；
3、財務狀況變動表；
4、財務狀況情況說明書；
5、利潤分配表。
第八十一條按照有關法律、行政法規，公司應當定期公開其財務狀況和經營情況，每會計年度公布一次財務會計報告，並在召開股東大會年會二十日以前將公司的財務會計報告備置於公司，供股東查閱。
第八十二條公司按照國家法律、行政法規，按時足額繳納各種稅、費。接受國家財政、稅務的檢查、監督和註冊會計師、審計師的社會監督。
公司設立內部審計機構，實行內部審計制度。
第八十三條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對公司資產不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第九章利潤分配
第八十四條公司稅後利潤：
公司稅後利潤是指當年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅後的剩餘部分。
第八十五條公司分配當年稅後利潤時，應當提取稅後利潤的百分之十列入公司法定公積金，提取稅後利潤的百分之五列入公司法定公益金，提取稅後利潤的百分之十列入公司抗風險基金，提取稅後利潤的百分之十列入公司複製擴張基金。公司的法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，在提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金、複製擴張基金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金和複製擴張基金後，經股東大會決議，可提取任意公積金。
公司的稅後利潤在提取法定公積金、法定公益金、抗風險基金、複製擴張基金後所餘利潤，按股東持有的股份比例進行分配。
第八十六條公司公積金用途限於下列各項：
1、彌補公司的虧損；
2、擴大公司生產經營；
3、轉增公司資本。
公司經股東大會決議將公積金轉為資金時，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉為資本時，所留存的法定公積金不得少於註冊資金的百分之二十五。
第八十七條公司的法定公益金用於本公司職工的集體福利。
第八十八條公司紅利每年支付一次，支付時間由股東大會決定，分配方式見第八十五條。
第八十九條公司紅利分配形式。
第九十條公司按照法律、行政法規，待扣待繳社會公眾股東股利收入的應收入的應納個人所得稅。
第十章用人、勞動工資制度
第九十一條公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關係發生爭議，應按勞動爭議法規處理。
第九十二條公司實行全員勞動契約制，公司和職工按照勞動契約規定，享受權利、承擔義務。公司有權決定招聘和辭退經營管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進行處理，職工也可按規定選擇單位。
在實行全員勞動契約制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制。總經理、副經理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。
第九十三條公司按照國家巨觀調控，企業自主決定的原則，在“企業工
資的增長不高於其經濟效益的增長；職工收入的增長不高於其勞動生產率的增長”的前提下，自主決定公司內部工資分配形式。
第九十四條公司按照國家法律行政法規對職工退休養老金統籌、失業保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會保險待遇的規定，參加所在地區的社會保險，為職工辦理社會保險手續。
公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，經公司總經理授權人批准後履行有關手續。未經批准擅自離職而造成公司經濟損失的，必須依法賠償。
第十一章公司合併、分立
第九十五條公司合併、分立由董事會擬訂公司合併、分立方案，由股東大會作出決議，報請原批准機關審批。
第九十六條公司合併可以採取新設合併或吸收合併兩種形式。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協定。並編制資產負債表及財產清單。
公司合併時，合併各方的債權、債務應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
第九十七條公司分立，其財產應當作相應的分割。
公司分立前的債務按所達成的協定由分立後的公司承擔。
第九十八條公司減少註冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。
公司減少註冊資本後的註冊資本不得低於法定的最低限額。
公司應當自作出合併、分立、減少註冊資本決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內至少在報紙上公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務，或者提供相應擔保。不清償債務或不提供擔保的，公司不得合併、分立。
第九十九條公司合併、分立、減少或增加註冊資本，登記事項、已經發生變化，應當依法向工商行政管理機關辦理變更登記。
第十二章公司破產、解散和清算
第一百條公司因各種原因被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律規定，組織成立清算組，對公司進行破產清算。
第一百零一條公司有下列情形之一的，可以解散：
1、股東大會全體一致決議解散；
2、因公司合併或者分立需要解散；
3、公司因違反法律、行政法規被依法責令關閉時應當解散。
第一百零二條公司有下列情形之一時，可以宣告破產：
1、公司不能清償到期債務，債權和公司可申請宣告破產；
2、因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清
單後，發現公司財產不足以清償債務的，應當向人民法院申請宣告破產。
第一百零三條公司按照第一百零一條1、2款決定解散時，應當在決議解散之日起十五日內成立清算組，由股東大會確定其清算組人選。逾期未成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員成立清算組進行清算。按照第一百零一條三款解散時，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組。破產清算，由人民法院依法組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組。
第一百零四條清算組在清算期間行使下列職權：
1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
2、通知或者公告債權人；
3、處理與清算有關的公司未了結業務；
4、清繳所欠稅款；
5、清理債權、債務；
6、處理公司清償債務後的剩餘財產；
7、代表公司參與民事訴訟活動。
第一百零五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，向清算組申報其債權。
第一百零六條清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東大會或者有關主管機關確認。
第一百零七條公司財產優先撥付清算費用後，按下列順序清償：
1、所欠公司職工工資、勞動保險費用；
2、繳納所欠稅款；
3、清償公司債務；
4、補償公司原有股東投資資金；
5、股東按股份持有比例分配剩餘財產。
清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產未按規定清償前不得分配給股東。
第一百零八條公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東大會或有關主管機關確認，並報送公司登記機關，申請註銷公司登記，公告公司終止。
第十三章通告和公告辦法
第一百零九條公司的重要會議、決議、公司的重大活動事項應及時通知全體股東和社會投資者以及公司的債權人，並分別採取通知或公告辦法。
第一百一十條公司股東會議應通過公開發行的報紙通知公司全體股東。
第一百一十一條董事會會議、監事會會議分別由董事會辦公室、監事會主席書面通知全體董事、全體監事。
第一百一十二條公司的下列事項應通過公開發行的報紙向全體股東和公司債權人公告：
1、年度資產負債表、利潤表、財務狀況變動表及其附表等；
2、股東會議決議、會議紀要；
3、公司股利分配方案，新股認購方案；
4、公司債權的發行數額、種類、用途、利率、還本付息辦法、期限，如發
行可轉換債券，還應公告公司債券轉換為股份時的轉換條件及方法；
5、公司股本的增加或減少，公司股本結構發生重大變化；
6、公司股份轉讓及相關事宜；
7、公司董事會、監事會、公司高級管理層等方面發生重大人事變動；
8、公司的合併、分立、破產、解散與清算；
9、公司章程修改的內容及條款；
10、國家有關部門認為應公告的其他事項。
第十四章章程修改
第一百一十三條公司根據需要可修改公司章程，章程的修改遵循國家法律、法規和政策。
第一百一十四條修改公司章程由董事會提出修改公司章程草案，提請股東大會討論通過並作出修改公司章程的決議。
第一百一十五條對公司章程作如下修改，公司應報有關主管機關確認，並依法向工商行政管理機關申請變更登記；
1、更改公司名稱；
2、更改、擴大和縮小公司經營範圍；
3、增加或減少公司發行的任何類別股份的總數；
4、更改公司全部或部分股份類別，以及變更全部或部分股份優先權；
5、增設新股份類別；
6、擴大股份的認購範圍，改變股票交易方式；
7、改變每股股票面額；
8、增設或取消可轉換債券；
9、章程規定需經股東大會特別決議以三分之二以上表決權通過的其他條
款的變更。除此之外的其他章程變動，公司應直接向工商行政管理機關申請變更登記。
10、國家有關新的政策、法律、法規等的頒布與本章程發生衝突時，本章程
依法進行更改。
未經工商行政管理機關核准變更登記，任何對公司章程的修改不得生效。
第一百一十六條公司修改章程，涉及變更名稱、住所、經營範圍、註冊資本等登記註冊事項，以及要求公告的其他事項，應予公告。
第十五章附則
第一百一十七條本章程如與國家法律、行政法規有牴觸之處，依照法律、行政法規執行。
公司的制度 篇3
我自願加入合肥鴻鶴物業管理有限公司，本人鄭重承諾如下：
一、遵守誠實守信原則，如實向公司提供包括但不限於身份證、學歷學位證書、身體健康證明、職稱及技術等級證書崗位及從業、專業技術任職資格證書證明檔案，以及其他各項與勞動契約相關的基本情況，並承諾上述證件資料均真實、有效、準確。本人確認以下所有錄用條件：
1.具備並及時提供國家及勞動保障部門規定的有效就業手續。
2.按公司要求提供公司辦理錄用、入職等所需的證明材料。
3.能夠勝任公司安排的工作任務和公司規定的崗位職責。
4.入職後同意按公司勞動契約文本簽訂勞動勞務契約。
5.按公司規定進行考核且遵守考核成績所執行的獎懲措施。
6.其他符合公司規定的具體崗位的錄用條件的.情形。
7、保證本人品行端正，未受到任何處分，沒有犯罪記錄
二、本人已接受公司入職包括相關制度的培訓，認真學習了公司規章制度、員工手冊、工作標準、考核標準、獎罰制度等內容、崗位操作規範等，無任何異議，保證嚴格遵守並認真履行。
三、保證時刻忠誠於公司，確保公司利益高於一切，不損害公司利益並堅決服從公司管理。
四、保證堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規章制度行事，做到不吃請、不受賄，不損公肥私，不以權謀私，不違法亂紀。
五、保證忠實地履行崗位職責，竭盡全力完成各項工作任務，堅決做到手續齊備，賬目清楚，帳物相符，金額準確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。
六、我若違反上述承諾或有不符合錄用條件的，願無條件地接受公司任何處分x處理,公司有權即時解除勞動關係，並自動申請離職。
承諾人：
時間：X年XX月XX日
公司的制度 篇4
交接班制度
1、接班人員提前15分鐘到達崗位，做好感準備工作。包括：
⑴查看上一班的記錄，聽取上一班值班人員的運行介紹。
⑵檢查儀表、工具、鑰匙、對講機有無損壞或遺失並在交接班記錄上籤名。
⑶檢查設備運行狀況。
2、交接班人要求：
⑴對於外單位施工監理，上一班應向下一班交接工作完成情況，以及下一班應注意的細節。
⑵上一班故障維修未完成者，須與接班人員到現場交待清楚，且經上級領導批准後方可交班。
⑶特殊情況按當班負責人安排進行交接班。
3、下列任何情況下均不得進行交接班。
⑴上一班運行情況未交代清楚。
⑵接班人員有醉酒現象或其他神態不清而未找到頂班人。
⑶設備故障影響運行或營業時。
4、交班人在下列情況下不得離開崗位：
⑴接班人未按時到崗；
⑵交班時發生事故、緊急情況；
⑶交班前因自己的原因未能完成應該完成的任務；
⑷交班前發生一個人無法獨立完成，須要別人配合的工作；
⑸交班前未打掃衛生。
值班制度
1、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗，按規定定期巡視設備運行情況，如外出巡查，抄表應知照同值人員。
2、密切注意設備運行狀態，做到腿勤、眼尖、耳靈、手快、腦活，及時發現問題和處理隱患。
3、值班人員接到維修報告時，應及時通知有關人員前往修理。
4、發現設備故障，當班人員無法處理時，應報告上級機構處理。
5、午、晚餐時間是值班的.薄弱環節，所有運行機房都應有人值班。
6、值班人員因特殊情況需要調班時，必須事前請主管同意。
公司的制度 篇5
天地節，而四時成。節以制度，不傷財，不害民。制度，是指大家共同遵守的辦事規程或行動準則。從黨的十一屆三中全會至今，黨的制度建設積累了寶貴的經驗，取得了顯著成就。5000餘字的十九屆四中全會公告中，“制度”一詞出現的頻率最高，達到了77次，制度建設越來越重要。制度具有明確的規範作用。制度作為人們行為的規範體系，它不僅僅是人們行為的“遊戲規則”，更為重要的是，制度具有規範性和秩序性。
“制度”一詞，在中國思想史上久已有之。《商君書》中有過這樣的敘述:“凡將立國，制度不可不察也，治法不可不慎也，國務不可不謹也，事本不可不摶也。制度時，則國俗可化而民從制;治法明，則官無邪;國務壹，則民套用;事本摶，則民喜農而樂戰”。
所謂制度，漢語中“制”有節制、限制的意思，“度”有尺度、標準的意思，這兩個字結合起來，表明制度是節制人們行為的尺度。《現代漢語詞典》的解釋是“要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。”《辭海》對制度一詞的解釋為：制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程式辦事的規程。
同樣的人，不同的制度，可以產生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結果。一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好願望四處碰壁。這就是制度的力量。“好的制度能讓壞人幹不了壞事;不好的制度，能讓好人變壞。”鄧小平同志的這句名言佳句，一針見血言明制度的重要性。
一向守規矩的德國人來到中國，也是見排隊就插隊。看來德國人和任何其他民族的人一樣，既不是天使，也不是魔鬼，一旦脫離本土製度約束，人性中的弱點都會出現，甚至放縱。
無論高傲的美國人、優雅的法國人，規矩的德國人，一旦脫離制度約束，都是近朱者赤，近墨者黑。 可以選擇、可以改造的是制度，不可選擇、不可改造的是人性。
沒有制度的組織是危險的。我們沒必要非要討論人“性本善還是本惡”，合理的制度，必然是授權與監督同時存在的，既相信你的能力，又懷疑你的本性，用制度來激發你性格中天使的一面，還要用制度來威懾你惡魔的一面。人性與制度的完美結合是社會穩步發展的強大動力 ，約束，是為了飛的更高。古人云:“有制之兵，無能之將，不可以敗;無制之兵，有能之將，不可以勝。”古代用兵作戰就講求嚴格的軍事素養，而素養的養成靠的就是制度的約束。
有這樣一則寓言故事，名為《河水和河岸》，河水認為河岸限制了它的自由，一氣之下衝出了河岸，湧上原野，吞沒了房舍與莊稼，給人類帶來了巨大的災難，它自己也由於蒸發和大地吸收而乾涸。為什麼尋求自由的河水最終失去了自由和他本身呢?那是因為它尋求的那種無拘無束的、絕對的自由是不存在的。
制度的生命力在於執行，好的制度如果沒有執行或執行不力，其優越性就會成為“鏡中花”、“水中月”，就不能轉化為實際的治理效能。各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執行，不能說在嘴上，掛在牆上，寫在紙上，把制度當“稻草人”。否則，制度就成了“橡皮圈”，失去了制度的意義。
制度效能的彰顯，還在於牢固樹立制度觀念，萬事勸人休瞞昧，舉頭三尺有“制度”，人人都擁有一顆對“制度”敬畏之心，將制度形成一種文化，讓制度外顯於行，內化於心。
敬畏制度體現每個人的社會素養，也是必須恪守的人生信條。心有所畏、業有所成，無規矩不成方圓。制度是規範和約束個人行為的一種規則，它代表了一種理想信念和文化力量，既賦予一定的權力，也賦予必要的責任。敬畏制度，便是對責、權、利的一種尊重和信守。
制度的建設與執行，要講究方與圓的結合，剛柔相濟。“方”體現在嚴格，“圓”體現在靈活;“方”體現在是以“制度為中心”的法治化管理，“圓”體現在“以人為中心”的“人本化管理”;“方”側重於治“事”，“圓”側重於治“心”治“人”;“方”是以“事為中心”的法律、制度硬性要求，“圓”是“以人為中心”，相比較更重視思想、文化及精神等機制“軟體”。這就是中國的“方圓哲學”，中國古錢幣，內方外圓，“天方地圓”，這是中國智慧。中國制度之所以厲害，我們“剛柔”並重，在不斷探索和實踐中，找到了這兩者的最佳結合點。
制度並不是哪路神仙來制定的，而是需要在經濟社會體制系統的長期運行中內生而成。制度建設是一個制定製度、執行制度並在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態過程，從這個好處上將，制度沒有“最好”，只有“更好”。但科學的用心的制度的建立，能降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發展”。
公司的制度 篇6
關於根本制度
所謂根本制度，就是在中國特色社會主義制度中起頂層決定性、全域覆蓋性、全局指導性作用的制度。《決定》開宗明義指出：中國特色社會主義制度是黨和人民在長期實踐探索中形成的科學制度體系，我國國家治理一切工作和活動都依照中國特色社會主義制度展開，我國國家治理體系和治理能力是中國特色社會主義制度及其執行能力的集中體現。根本制度是覆蓋我們黨“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局，覆蓋改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等一切方面、所有領域的。其中，黨的集中統一領導制度和全面領導制度是我們黨和國家的根本領導制度;人民代表大會制度是我國的根本政治制度;馬克思主義在意識形態領域指導地位的制度是我國的根本文化制度;共建共治共享是我國的根本社會治理制度;黨對人民軍隊的絕對領導是我國的根本軍事制度。
關於基本制度
所謂基本制度，就是通過貫徹和體現國家政治生活、經濟生活的基本原則、對國家經濟社會發展等發揮重大影響的制度。基本制度也是覆蓋和體現在各領域各方面的。比如，體現在政治領域，就是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度、基層民眾自治制度這三大基本政治制度;體現在經濟領域，就是公有制為主體、多種所有制共同發展，按勞分配為主體、多種分配方式並存，社會主義市場經濟體制等三大基本經濟制度。在這“三大基本經濟制度”之前加上一個“等”字就是表明：我國各領域各方面基本制度是會隨著實踐發展而逐步擴容的。這次《決定》中概括的“三大基本經濟制度”，就是由原來的公有制為主體、多種所有制共同發展這一項基本經濟制度擴容而來。
關於重要制度
所謂重要制度，就是由根本制度和基本制度派生而來的、國家治理各領域各方面各環節的具體的主體性制度。它包括我國經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態文明體制、法治體系、黨的建設制度等。這些重要制度上接國家治理之頂層，下連社會生產生活方方面面之基層。比較來看，在貫徹落實本次全會《決定》精神，構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系方面創新和完善空間最大的是重要制度。本次全會《決定》突出點明的“抓緊制定國家治理體系和治理能力現代化急需的制度、滿足人民對美好生活新期待必備的制度”，都屬於重要制度範疇。
公司的制度 篇7
一、主攻精神文化：
全員學習十九大精神
不忘初心，牢記使命。
“習近平總書記在十九大報告中指出：‘沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。’聯繫本單位工作實際學，在學思踐悟中融會貫通、提高覺悟，做到內化於心、外化於行。同時，確保全員學習、全面覆蓋，推動十九大精神在公司落地生根。
通過全員性企業文化培訓，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成全體員工共同遵守的企業價值觀和企業理念，塑造企業“靈魂”。
二、推進制度文化：
組織全體員工會議
通過會議在企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮鬥目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰鬥力的整體。
三、推進行為文化：
書香文化
新華書店作為出版業最靠近市場、貼近讀者的一個環節，承擔著倡導閱讀和引導閱讀的責任，新華書店為豐富人民民眾精神文化生活，推動全民閱讀活動的順利開展，服務書香社會起到了很好的促進作用，而在書香節活動中全員參與、全體職工盡職盡責、積極的投身於工作當中，為讀者提供最優質的服務。
因此塑造企業文化，必須堅持卓越的原則，使企業和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現，即使是在其他企業都感到滿足的時候，企業仍能保持創新上的不滿足，崇尚革新，與時俱進，不懈地追求完美和第一，從而促進企業文化的健康發展。
公司的制度 篇8
俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是我們就應遵守的，用來規範我們行為的規則、條文，他保證了良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。
1、
正面引導與教育作用
規章制度作為企業內部規範員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公布後，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。比如規章制度中規定上下班時間，員工就知道了什麼時候是工作時間，什麼時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。再如，規章制度中規定工作中的行為規範，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見，優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設定，可以使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵其工作積極性。
2、
反面警戒與威懾作用
反面的警戒和威懾作用主要體現在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的後果，自覺抑制不法行為的發生。其次，通過對違反規章制度的行為予以懲處，讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的後果，達到警戒和威懾全體員工的效果。
公司的制度 篇9
制度文化是引導集團行為文化的重要手段，因此在集團企業文化建設中具有十分重要的意義。制度文化建設主要包括員工行為規範與文化管控規範兩個方面的重要內容，在實際的諮詢項目中，該方面的內容主要通過兩個文案來表現，一是《員工行為規範》;二是《集團企業文化管控制度》;在實際操作中還可以將該部分的內容會同核心文化寫入《集團公司員工手冊》之中。
員工行為規範
員工行為規範主要包括員工道德規範、員工行為準則與服務行為準則三大項目。首先，由於集團公司作為一個企業存在於國家社會之中，因此從國家文化、社會文化中吸取其主流意識和良性要素，也是集團企業文化建設主題中應有之義務。近年來，各地企業文化建設活動中，普遍把道德規範或職業道德規範列入了項目。企業道德規範除了受國家和社會的影響外，主要是指集團全體(或多數)員工認同並在實際處理各種關係中體現出來的善惡標準的道德原則。企業道德受習俗、輿論的支持，它對其集團全體員工的約束是非強制的，企業道德的優劣對集團與其權屬企業的發展有著長期而深遠的影響，在文明競爭占主流的現代市場經濟中，沒有企業道德的集團公司是沒有前途的企業。
其次，在同一個集團之中所有員工應該具有一些共同的行為特點和工作生活習慣。這種共性的行為習慣，一部分是廣大員工在長期共同的工作過程中自發形成的，一部分則是企業理念、企業制度長期作用的結果。這種共性的行為習慣越多，內部的溝通和協調越容易實現，對於增強企業內部的凝聚力，提高整個集團公司工作效率都會產生非常積極的影響。員工行為規範設計就是在集團企業文化的建設中，有意識地提出員工在共同工作中行為和習慣的準則，把這些準則形成大家易懂易記的文字，成為大家共同遵守的行為指南。員工行為規範帶有明顯的導向性和約束性，通過在集團中的倡導和推行，在員工群體中形成共識和自覺性，從而起到促使員工的言行舉止和工作習慣向集團戰略所期望的方向和標準轉化的目的。員工行為規範已經成為集團企業文化建設的一項重要內容，也是集團企業行為識別系統不可缺少的組成部分。員工行為規範的內容大體包含下列內容：儀容儀表、崗位紀律、工作程式、待人接物、環衛安全等。
集團企業文化管控流程與制度
集團企業文化管控流程制度既是企業集團實踐企業文化重要保證，又是制度文化建設本身的一個重要內容。一般來說集團企業文化管控制度至少需要明確三個方面的內容：一是集團典儀風俗規範;二是集團文體宣傳規範;三是集團企業文化的教育培訓制度。
所謂的典儀風俗，是指集團公司的典禮、儀式、節日、活動、習慣行為等等，由於風俗隨企業的不同而有所不同，甚至有很大差異，因而成為區別不同企業的顯著標誌之一，在企業行為文化中也占有重要地位;但是集團型企業不是孤立地存在於社會環境之中，其典儀風俗又受社會風俗的影響，服從於社會風俗。由此可見典儀風俗並無固定的模式，既要有自身的特色，又要從社會風俗中汲取積極的因子。從員工的上崗、員工的生日、重要的會議、周年的慶典、節日的傳統等等，都可以發展成為某種具有特殊意義的典禮、儀式，形成一種風俗習慣，引導和規範員工的行為方式，因此它是集團企業文化管控流程、制度建設的重要內容之一。
集團的企業典儀風俗一般要規範以下幾個方面的內容：
文體宣傳規範主要是指對通過文體等活動來宣傳企業文化的一種制度性規範，一般來說文體宣傳規範主要包括以下幾個方面的內容：