押運公司規章制度 篇1
總經理職責
總經理在市公安局分管局長領導下主持公司全面工作，對公司的發展方向、重大決策、社會效益、經濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領導責任。
1、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行人民警察的條令、條例和規章制度。
2、對公司發展方向、目標規劃、重大事項決策及經營管理的工作負有領導責任和決策權。
3、堅持社會效益、經濟效益並重的原則，保證公司在法律允許的範圍內開展經營活動，並根據實際情況，適時做出決策。
4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領導責任。
5、嚴格行政管理，加強機關建設，使部門協調一致，提高辦公效率。
6、建立健全黨、團組織，關心、支持黨群工作。
7、定期向市局領導匯報公司經營狀況，自覺接受市局黨委領導和治安支隊業務管理和監督。
8、領導公司完成市局賦予的其它任務。
副總經理職責
1、協助總經理實現公司工作目標，積極做好分管工作。總經理不在時，受託代行總經理職責。
2、研究制訂公司發展規劃和實施方案，當好總經理的助手。
3、協調好公司上下級關係，充分調動全體員工的積極性和創造性，努力完成公司各項工作任務。
4、協調好與用人單位的關係，千方百計為客戶提供優質服務。
5、協助總經理抓好保全隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實情況，及時解決和處理工作中出現的問題。
在總經理的領導下開展工作，協助總經理處理日常行政工作。
1、協助經理組織召開公司大會、總經理辦公會等，並負責督促、檢查會議內容的執行情況。
2、負責並組織公司工作計畫、總結和各種請示、匯報材料的擬寫工作。
3、根據總經理指示，負責辦理與各職能部門有關的協調工作。
4、接待來賓、來訪工作，負責各種信息的反饋工作。
5、負責組織公司考勤工作。
6、負責公司辦公用品，生活物資的計畫、採購、供應和保管工作。
7、負責公司保全員勞保用品的採購、發放工作。
8、負責公司保全裝備的採購、發放、保管工作。
9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發放工作。
10、負責公司機動車輛的調度、維修、保養、安全管理工作。
11、負責維護公司的正常的辦公秩序、環境衛生、做到定期檢查。
12、完成公司領導交辦的其它工作。
在總經理和分管經理領導下開展工作，全面負責全市保全隊伍日常管理工作。
1、負責制定保全隊伍建設發展規劃，制定年度目標，指導計畫和日常管理制度，並對落實，執行情況進行監督、檢查、協調、組織實施。
2、負責保全隊伍的政治思想教育和業務知識學習，加強規範化、制度化、正規化建設，努力提高隊伍素質。
3、負責有計畫地組織實施對保全員進行訓練、考核、定級、調配使用等工作。
4、負責基層組織管理、骨幹配備、審批、任免等工作。
5、負責保全員勞動契約的簽定、續簽、解除以及保全員的辭退工作。
6、負責履行與客戶簽定的契約條款，組織調配人員，下達任務，提出要求，不斷監督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務。
7、負責保全隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的組織實施。
8、負責保全檔案資料存檔和保全員檔案管理工作。
9、負責保全部各類會議會務準備、會議記錄、材料匯總等工作。
10、完成領導交辦的其它各項工作。
在總經理和分管經理領導下開展工作，主要負責公司與用人部門契約簽訂及保全服務費回收工作，協調公司與用人部門的關係。
1 、負責起草、簽定保全服務公司契約書，協調契約履行過程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協定的續訂和終止等工作。
2、負責收取客戶服務費及其它有關費用。
3、負責協調客戶與保全隊伍的關係，適時聽取客戶對保全服務的意見及合理化建議。
4、搞好契約存檔工作，防止契約霉變、蟲柱和丟失。
5、完成領導交辦的其它各項工作。
押運公司規章制度 篇2
押運員管理制度
1、押運員必須通過崗前培訓及安全學習、培訓等公司組織的活動，了解並熟記自己所需押運的危險化學品的危險性，危害性，物理化學特性，事故應急救援措施等專業知識，押運過程必須按操作規程進行作業。
2、協助駕駛員做好出車前、行車中和收車後的車況檢查，確保車輛技術狀況良好、證件齊全、安全設施設備齊全有效，證件及押運證，對運輸全過程實施監管。
3、裝車時協同駕駛員及有關工作人員詳細核對貨物名稱、數量是否與託運單相符，認真檢查貨物包裝、標誌，不符合安全規定的拒絕裝運，攜帶道路運輸危險貨物安全卡，並認真熟悉所運輸介質的理化特性及應急措施。
4、行車過程中，押運員必須坐在指定的位置上，嚴禁搭乘無關人員;嚴禁菸火，督促駕駛員按規定的行車時間和路線安全行車。
5、運輸途中需停車時，必須遠離公共場所、政府部門、重要建築物，居民聚居區等地，押運員必須在車旁值守;若不得已要在上述場所停車，押運員採取必要的安全措施且需徵得當地公安部門同意。
6、危險貨物安全運抵指定位置後，押運員負責按運單記載事項向收貨人交付，簽收;交接雙方點收點交。
7、運輸結束後，危險貨物車輛和防護用品應按規定到指定
地點洗刷除污，並協助駕駛員做好收車後的檢查。
8、危險貨物運輸車輛在發生重物大事故時，押運員和駕駛員應做緊急處理;事故信息應由如下順序傳遞，匯報公司，公司匯報運管處，報告保險公司，並督促其速到現場，報交警;當事人寫事故真實書面材料，並接書面材料記載內容向各方表達，配合公安交通等部門做好事故處理工作。
押運公司規章制度 篇3
倉庫管理工作是公司貨品流通到中轉站的調度運作，是公司各部門工作能協調一致的重要環接之一，為使本公司的倉管工作有條不紊，做到踏實、準確、快捷，特制訂本倉管制度：
一、 健全發貨手續，見單發貨，發貨時倉管員做到一看；二數；三核對。
二、 要求倉管員熟記庫內貨品種類，發貨做到準確、快捷，操作熟練。
三、 做好貨品出入登記工作，記錄每批貨的入庫數量和入庫時間，做到先進先出。登記每批貨每次的出庫數量，做到每批貨的進出數量平衡。
四、 當日貨單當日做帳，及時統計銷售額和庫存數，為經理決策 提供準確數據。
五、 保持庫內清潔衛生，做到貨品擺放整潔。
六、 提高警惕，做好防盜工作。做到離庫先鎖門；任何人不準帶包進倉庫；不得在倉庫內接待與工作無關人員；鑰匙不離身，不得讓別人攜帶，每次都要親自開門。
七、 不準在倉庫內吸菸或帶其它火種進庫。
八、 倉管員掌握著公司的銷售數據各種貨品價格，不能隨便與人談論，以免泄露公司的商業機密。
押運公司規章制度 篇4
第一條為了貫徹落實“預防為主，防消結合”的消防工作方針，防範火災事故的發生，確保企業安全和員工人身安全，促進企業持續健康發展，制定本制度。
第二條本制度適用於全公司範圍內需要設定消防器材和進行消防管理的部門。
消防安全職責
1、公司的消防工作是安全生產的重要組成部分，納入公司的安全生產體系中進行統籌管理。
2、公司安全檢察監督部負責全公司消防工作歸口管理，其它部門負責各自分管範圍內的消防日常管理工作。消防安全制度。
3、公司總經理為消防安全總負責人，應當履行以下職責:
3、1貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全基本情況。
3、2將消防工作與本單位的生產、經營、管理等活動結合起來，統籌安排。
3、3督促各部門籌建消防設施、購置和維護消防器材。
3、4協調專業部門組織防火專項檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。
3、5組織撲救火災，調查處理火災事故。
4、分管安全生產的副總經理為消防管理的第一責任人，具體履行總經理的消防管理職責。
5、各部門經理為本部門的消防安全第一責任人，各部門可以根據需要視實際情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理員對本部門的消防安全責任人負責。消防安全制度。消防安全管理員應當履行以下職責:
5、1組織實施日常消防安全管理工作。
5、2組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。
5、3組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標誌的保養，確保其完好，安全通道的暢道。
5、4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全員消防意識和技能。
5、5確定本部門一旦發生火災可能影響危及人身和財產安全以及對消防安全有重大影響的部位為火災重點部位，設定明顯的防火標誌，實行嚴格管理。
5、6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規程，並檢查督促落實。
5、7完成部門消防安全責任人委託的其它消防安全管理工作。
5、8建立健全消防安全檔案，包括:
5、8、1建築物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設計審核、消防驗收以及消防安全檢查的檔案、資料。
5、8、2消防安全制度。
5、8、3消防設施、滅火器材情況。
5、8、4義務消防隊人員及消防裝備情況。
5、8、5有關燃氣及燃氣生產所使用電氣設備的檢測(防雷、防靜電)等記錄。
5、8、6消防安全培訓記錄。
5、9加強對部門消防設施、滅火器材和消防安全標誌的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。
5、10消防安全管理員應定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。
第四條崗位防火責任
1、各職能部門負責人是本部門防火第一責任人，對本單位消防工作負責，主要職責:
1、1嚴格遵守安全規程和各項防火制度，加強對火源、電源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災、爆炸的危險因素的區域內使用明火，因特殊原因需進行電、氣焊等明火作業時，動火部門和人員應當嚴格按審批手續，落實現場責任人，在確認無火災、爆炸危險，並落實相應消防措施後方可動火施工。工作完畢要及時切斷臨時電源，熄滅火源。
1、2發現隱患及其它可能導致火險的不安全因素，要及時採取措施排除，並及時報告本部門消防安全第一責任人或當班調度指揮中心。
1、3各班組負責對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。
1、4發生火災(火警)立即進行正確撲救，並立即向調度指揮中心報警。
2、建築施工和設備安裝現場的消防管理責任由施工承包單位負責，我公司安全檢查監督部和規劃建設管理部行使監督檢查權。
第五條防火安全檢查
1、安全檢查監督部要定期組織相關人員對消防工作進行檢查，安排對消防關鍵時期和重點部位進行經常性的消防檢查，發現隱患，及時督促整改。
2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內容之一，要將消防責任落實到人，發現火險隱患，立即處理，需要領導協調時，要及時上報。
3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。
4、防火檢查的內容:
4、1生產過程中有無違章情況。
4、2用火、用電有無違章情況。
4、3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標誌、應急照明是否完好。
4、4消防設施、器材和消防安全標誌是否在位、完好。
4、5消防重點部位安全管理情況。
4、6消防安全教育培訓情況和員工掌握消防知識情況。
4、7查閱有關安全制度、操作規程、應急預案是否具有合理性和可操作性。
4、8各項防火安全管理規範
第六條倉庫防火安全管理規範
1、庫內物資要分類，要標明物資名稱，性質相互牴觸或滅火方法相互牴觸的物品分庫存放。
2、庫房內不準設定移動式照明燈，不準使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家用電器。
3、照明燈垂直下方小於0、5m範圍內，不得儲存物品。
4、每個倉庫應在房門入口處單獨安裝開關，保管人員離開後斷電。
5、庫房內嚴禁菸火，並設有明顯標識。
6、非工作人員不經批准，不得進入。
第七條易燃易爆物品消防管理規範
1、生產和管理危險物品的人員，應熟悉物品特性，防火措施和滅火方法。
2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低於二級，有良好的通風散熱措施，儲存的數量以能滿足生產為準。
3、儲存的危險物品應按性質分類、專庫專放，並設明顯的標識，註明品名、性質、滅火方法等，化學性質相牴觸的物品不得混存。
4、生產施工區域、貯存易燃易爆物品的廠房內嚴禁菸火，電器設備開關、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準穿釘子鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁入內。
5、嚴禁用汽油等易燃物擦洗設備機件。
6、對怕曬(如氧氣瓶等)物資不得露天存放。
7、搬運和操作危險物品應穩裝穩卸，嚴禁用易產生火花的工具敲擊和開封。
第八條安全用電防火管理規範
1、安裝和維修電器設備、線路必須由專業電工按電工技術規範進行，非專業電工不準進行電工作業。
2、倉庫的電器和線路必須按國家進行安裝。
3、生產崗位、倉庫、重點消防區域、嚴禁私設電熱器具。
4、嚴禁使用不符合規範的保險裝置(如以銅絲代替保險絲等)。
5、架空高壓電力線不準通過建築物和危險品上方空間。
6、電器設備操作人員必須嚴格遵守操作規程，不得擅離職守，要定時巡檢，發現問題及時報告、維修，工作結束後及時斷電。
7、燃氣生產崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。
8、電器著火，應首先切斷電源再組織滅火，嚴禁帶電滅火。
押運公司規章制度 篇5
為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔20xx〕號檔案精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。
一、指導思想
在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高”的績效工資分配機制。
二、分配原則
公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。
三、獎勵性績效工資的構成比例
我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的54.8%)，全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的45.2%)。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鈎，根據績效考核情況發放。
(一)月考勤獎，600元/月/人，按月發放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%;
(二)月績效獎，基數為800元/月/人，根據不同的崗位職責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)比例為1.3：1.2：1.1：1，按月發放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%;
(三)年度績效獎，年末發放，年度績效獎=(基本工資+基礎性績效工資)3.5。年度績效獎71778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。
(四)其他績效獎，年末發放，總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發的金額和其他獎勵)，占全年獎勵性績效工資的8.3%。
四、考核辦法
(一)月考勤獎
1、工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無故曠工的，扣發當月全部月考勤獎;
2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎;
3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。
(二)月績效獎
1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%：
①當月遲到或早退達到6-10次的;
②當月事假累計達4-6個工作日的`;
2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%：
①當月遲到或早退超過10次的;
②當月事假累計達到7-10個工作日的;
③當月無故曠工累計達2個工作日的;
3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎：
①當月事假累計達10個工作日的;
②當月無故曠工累計達2個工作日的;
③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的;
④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;
⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重後果的。
4、經批准請病假的，按病假日數比例，扣發月績效獎;
5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。
(三)年度績效獎年度績效獎根據個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發當年年度績效獎。年度考核優秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發年度績效獎。以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。
(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規定係數比例進行統籌發放。
五、其他問題
(一)有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：
1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的;
2、被市級(含市級)以上效能告誡或通報的;
3、表現很差、民眾意見很大的。扣發的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。
(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關規定執行。
(三)本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。
六、其它事項
本方案XX月XX日經職工大會表決通過，於XX年XX月XX日起生效。
押運公司規章制度 篇6
為保證公司順利完成年度生產任務和質量目標,不斷強化公司施工管理力度,提高公司競爭能力和管理水平,特制定本管理制度。
1.水暖部主要職責
1.1負責與建設、設計、監理單位和行業主管部門的工作聯繫與落實。
1.2負責公司水暖工程施工管理工作,貫徹執行施工規範和質量驗收標準、強制性標準及企業標準。
1.3負責組織施工組織設計或施工方案的編制和審核工作;參與重大方案或特殊方案的制定。
1.4負責組織專業內部圖紙初審,參加建設單位組織的圖紙會審。
1.5負責對新開工程進行總交底,定期檢查施工項目的技術、質量交底和安全技術交底工作。
1.6負責工程內外業檢查、指導和驗收落實情況。解決施工中的技術和質量問題。
1.7負責督促、檢查階段性隱蔽工程驗收及報驗工作;對特殊部位和關鍵工序施工重點監督檢查。
1.8負責督促、檢查主要材料、設備及器具的檢驗、試驗工作,並對常用材料信息、價格信息進行收集、整理。
1.9負責竣工工程技術資料審查、歸檔和保修期內質量問題的處理工作。
1.10 負責配合各相關部門的溝通與協調工作,參加公司招投標工作。
1.11 負責本部門管理體系運行工作。
2.水暖負責人崗位職責
2.1貫徹執行國家法律、法規、方針、政策及行業標準,執行公司各項管理制度,維護公司的合法權益。
2.2建立健全現場施工組織機構(32長、技術員、質檢員、預算員、安全員),檢查工長、技術人員、質檢員等管理人員的日常工作情況。
2.3負責與公司管理層、建設單位、監理單位和上級有關部門(省、市、區質監站、市政、給排水處等)的日常工作聯繫與落實。
2.4負責組織並參與施工組織設計和各種施工方案及安全技術措施的編制工作。
2.5負責施工項目全面質量管理,貫徹執行'三檢'制度,嚴格按施工圖紙和施工工藝組織施工。
2.6負責落實安全技術措施,嚴格執行安全生產各項規章制度,督促工長、技術人員及時進行安全教育和安全技術交底。
2.7負責工程材料的質量控制,所有材料必須具有正規的質量合格證書及檢驗報告。督促、檢查進場材料的檢驗、二次複試和報驗工作,對不合格材料進場和使用所造成的後果,負全部責任。
2.8定期召開施工協調會,布置、檢查施工進度、工程質量和安全工作。解決施工過程中存在的問題。
2.9組織各階段驗收,參加竣工驗收,負責竣工資料審查、竣工工程及技術資料向業主移交工作。
2.10 負責組織、落實竣工工程的回訪及保修工作。
2.11 負責組織人員參加投標檔案、工程預結算的編制工作和本專業管理體系運行工作。
2.12 負責配合項目部做好申報獎項工程質量的控制和改進工作。
2.13 嚴格遵守公司財務報銷審批制度。
3水暖技術負責人崗位職責
3.1全面負責工程技術、質量管理工作,認真貫徹企業標準,嚴格執行施工驗收規範、強制性標準、操作規程和質量驗收標準。
3.2負責組織編制施工組織設計及施工方案,並制定相應的施工技術措施和安全技術措施。親自編制特殊性、技術性較強的施工方案。
3.3組織專業內部圖紙初審,參加圖紙會審,整理會審記錄並辦理會簽手續。
3.4負責圖紙會審和設計變更內容交底工作,並在各分項工程施工前,進行技術質量和安全技術專項交底,並按交底內容監督檢查。
3.5負責進場材料的檢驗、驗收和二次試驗及材料報驗工作,審查材料質量合格證書和試驗報告,明確使用意見,有權拒絕使用無質量合格證和不合榷材料。
3.6負責施工全過程質量控制,嚴格執行隱蔽工程檢查驗收制度,對特殊翻位和關鍵工序(隱蔽工程和水壓試驗、灌水試驗、通球試驗等)跟蹤檢查,及時辦理檢測或驗收簽字手續。
3.7負責與土建專業覆核施工基準線標高。對違反施工驗收規範、操作規秸的班組及個人有權責令停工、整改;對於工程施工存在的重大質量問題及時-上報公司領導。
3.8按工程進度,同步做好技術內業編制和質量檢驗工作,並及時辦理會簽手續。
3.9負責與監理單位、建設單位進行技術聯繫和落實工作,做好各項技術經濟簽證;及時完成工程預結的編制和審核工作。
3.10 負責與其他專業技術人員溝通協調,並按工程總體進度安排配合各專業協同施工。
3.11 參加竣工驗收,負責竣工技術內業整理裝訂和竣工圖繪製及會簽,送公司有關部門審核後,及時辦理技術內業的移交和歸檔,並辦理交接手續。
3.12 參加公司招投標工作,並按時完成投標檔案編制。
3.13 負責管理體系運行的組織和指導工作。負責編制重大危險源措施和重大事故應急預案編制工作。
4.工長崗位職責
4.1嚴格按照圖紙和施工規範、操作規程及強制性標準組織施工,執行公司各種管理規章制度和企業標準。
4.2負責現場施工的組織、協調、檢查工作,對工程進度、質量、安全、文明施工負主要責任。
4.3熟悉和掌握施工圖紙、施工規範、操作規程和質量驗收標準,參加圖紙初審和圖紙會審。
4.4參與施工組織設計和各種施工方案、技術措施的編制並組織實施。協助技術人員進行技術質量交底工作。
4.5負責組織對新進場工人進行三級安全教育,協助技術員進行安全技術交底,明確工程概況、施工方法、技術措施、危險部位和注意事項。
4.6負責現場材料管理,做好進場材料檢驗工作,簽署驗收意見。
4.7負責施工過程質量控制和安全監督,對重要部位和關鍵環節重點監督檢查,對違反操作規程和施工規範作業的,有權責令停工、整改。
4.8負責組織隱蔽工程及各種試驗的自檢工作,並及時報請建設單位、監理單位和政府質量監督部門,對報驗工程進行檢查和驗收。
4.9參加工程驗收,協助做好竣工資料向業主移交工作;參與竣工工程回訪保修工作,並負責質量問題的具體處理及維修。
4.10 負責與土建、消防等專業的溝通與配合。發現消防、地熱等分包工程質量問題,必須及時協調解決並上報項目部或公司。
4.11 負責管理體系實施與落實工作。
5.施工組織設計及施工方案管理
5.1施工圖紙下達後,由水暖負責人組織技術負責人、工長、質檢員、預算員、安全員共同研究、制定切實可行的施工組織設計,並由技術負責人統一整理編制完成,經水暖負責人、技術負責人、質檢員、安全員分別審核簽字後,在施工前一周內報公司有關部門進行審批,經公司審批後報送監理單位或建設單位代表審批。
5.2施工組織設計編制時間為12天,拖延一天負激勵100元。
5.3施工組織設計編制內容必須完整、齊全,有針對性。
5.4技術負責人對施工組織設計中,因工序與工序之間安排不合理及圖紙筆審遺漏而造成的質量問題和損失負有技術責任,罰款50元/次。
6.圖紙會審、設計變更、技術聯繫通知單管理
6.1施工圖紙下達後,由技術負責人組織相關人員進行專業內部圖紙初審對圖紙存在的問題或需要修改的內容形成書面記錄。
6.2圖紙會審後一周內,完成圖紙會審書面材料的整理、簽字和加蓋各粵位公章工作,超期負激勵i00元,並將圖紙會審記錄交給工長和班組長每人一份,辦理交接手續。
6.3圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上籤字,各方代表在每頁會簽欄釜字,並加蓋各單位公章。
6.4技術負責人、工長參加項目部組織的圖紙聯審,技術負責人參加由建彭單位組織的圖紙會審,並詳細填寫會審記錄,記錄要求打字、填寫清晰、整潔不得塗改,列印8份,施工單位保留原件。
6.5技術人員必須及時同建設單位代表辦理現場簽證手續,並有建設單位千表和監理單位代表簽字,一式四份。
6.6設計變更、技術聯繫通知單由技術負責人專人接收、管理,並及時下荔有關人員,原件單獨保管。對未及時完成建設單位或監理單位要求工作,而焉響工程施工並造成損失,對責任人負激勵50元/次。
7.技術質量、安全交底管理
7.1水暖技術負責人全面負責工程技術質量及安全技術交底工作。
7.2交底工作必須在工程施工前進行,任何情況下不得先施工,後交底。弓底要及時、準確、完整,並具有針對性。
7.3技術質量交底應對施工圖、設計變更、施工技術規範、施工質量驗收術準、操作規程、施工組織設計、施工方案、分項工程施工工藝及新技術施工)法等內容進行具體要求和指導。
7.4各分項工程施工前,由技術負責人對工長、質檢員、班組長、安全員及施工骨幹人員進行技術質量交底,並辦理簽字交接手續。技術交底資料必須及時發給工長、質檢員和班組長,並辦理交接手續,違者負激勵50元/次。
7.5對重要部位和關鍵工藝的技術、質量和安全要求,應在施工前進行專項書面交底,辦理簽字手續。並在班前由工長進行口頭交底。
7.6各班組及施工骨幹人員變換施工崗位時,要重新進行技術質量交底。
7.7設計變更及技術聯繫通知單的主要內容,必須及時進行專項交底。
7.8各分項工程施工前,技術員必須對全體施工操作人員進行安全技術措施和環境、職業健康安全專項交底,並辦理全員簽字手續。
7.9接轉工程復工後,在分項工程施工前,必須對操作人員重新進行安全技術交底,並履行簽字手續。
7.10 未按以上要求進行交底,並未及時整改的.負激勵50元/次。
8.隱蔽工程檢查驗收管理
8.1水暖隱蔽工程檢查驗收必須在專業自檢合格後,報請公司復檢合格,再報請監理單位、建設單位及政府質量監督部門代表檢查驗收,簽署驗收意見並蓋章確認合格後方可隱蔽,違者負激勵l00元/次。
8.2隱蔽工程驗收前一天,由技術負責人或報請各方人員(監理或建設單位代表、質量部門代表)參加隱蔽工程驗收,並在組織施工時安排出一定的隱蔽工程檢查驗收時間。發現未報請負激勵50元/次。
8.3水暖隱蔽工程,必須在土建施工進度要求時間內完成全部隱蔽工作。
8.4隱蔽工程使用的材料必須是經過檢驗的合格產品,並具有相應質量證明檔案。
8.5隱蔽記錄中隱蔽部位必須填寫清楚,標明隱蔽項目所處位置、隱蔽方式。
8.6隱蔽工程記錄內容應齊全、完整,並真實記錄隱蔽項目使用材料情況、安裝方式、控制參數等內容。
8.7每一隱蔽部位應單獨進行記錄,隱蔽時間必須準確,並符合實際施工工序要求,具有可追溯性。
8.8隱蔽工程施工時技術負責人、工長必須親自檢查,對標高、坡度、支墩及管道基礎等不符合質量標準的項目,經整改仍未達到合格要求的負激勵100元/項,並必須進行返工。
8.9隱蔽管道水壓試驗、灌水試驗必須在隱蔽驗收前按設計和規範要求進行,否則負激勵300元/項,並必須經試驗合格,方可進行隱蔽驗收。
9.實物質量管理辦法
9.1對孔洞較多的部位,必須按圖紙和規範要求進行預留孔洞專項交底、預留並及時覆核;對穿越砼剪力牆的剛性(或柔性)防水套管安裝,在砼澆筑前,工長必須親自檢查、覆核,若發生防水套管安裝質量問題,負激勵200元/處。
9.2工程所需材料、設備及配件,必須具有質量證明檔案,自檢合格後及時向監理單位進行報驗,經監理工程師檢驗合格後方可使用。需要二次複試的材料,必須達到標準規定方可使用。否則負激勵100元/次。
9.3埋地敷設管道應安裝在原狀土或經夯實處理土層上;當埋地管道敷設在管道支墩上時,支墩間距不得大於l.om。
9.4採暖、排水管道坡度必須達到設計要求,嚴禁倒坡安裝,如發生且不整改的負激勵i00元/處,並責令返工。
9.5給水水平乾管坡度設計無要求,施工時應有2‰~5‰的坡度坡向泄水裝置。
9.6一般管架構造及敷設必須正確。砼、磚牆(柱)上的管架不得使用角鋼端部對焊鋼筋後鑽孔栽入牆(柱)內。同一房間給水、採暖金屬管道立管卡安裝標高必須一致。
9.7供熱管道固定支架必須按圖紙位置設定,構造正確,並一次完成。固定支架型鋼剛度要滿足穩定需要,不應超過型鋼允許彎距。
9.8各種立管必須自上而下吊線安裝,給排水立管垂直偏差每米不得大於3mm,採暖立管垂直偏差每米不得大於2mm。
9.9散熱設備安裝必須橫平豎直,與裝飾牆面距離為30mm,偏差不大於3mm;與窗中心線偏差不大於20mm,同一房間散熱器距地面高度必須一致。
9.10 地熱加熱盤管長度、間距必須達到設計要求。盤管穿過伸縮縫處設長度大於loomm的柔性套管,盤管穿出地面處必須設防護套管,且曲率半徑應為8倍盤管外徑。
9.11 採暖支管乙字管彎曲度應一致,且安裝在同一垂直面上,不得安在牆內,否則負激勵10元/處。並返工處理。
9.12 不採暖樓梯間的地面、牆面埋設給水管道,明裝排水管道必須按設計要求做保溫處理。設計無要求時,按圖紙會審或技術聯繫單要求施工。
9.13 衛生器具及配件成排安裝時標高、問距必須一致;地漏頂面標高應低於其周邊地面lomm,違者負激勵50元/處。
9.14 排水塑膠管必須按設計和規範要求安裝伸縮節和阻火圈。設計無要求時,懸吊水平塑膠排水管道直線長度超過4m時設定伸縮節,並設固定支架。未設或少設一處負激勵50元。
9.15 絲扣連線管道麻頭處理不淨、反腐面漆流淌、漏塗、管道焊口觀感質量不合格、管架歪斜不正等每發現一處負激勵30元。
9.16 各種管道系統安裝完畢,必須按設計或規範要求進行系統試壓、通水通球試驗,否則負激勵300元/項,並必須補做試驗。
9.17 對管理者違章指揮造成質量問題的負激勵50元/次;對質檢員因錯檢、漏檢而造成的質量問題,負激勵50元/次;對違章作業造成質量事故的責任人負激勵200元/次。
9.18 易積水房間樓板堵洞,應請土建技術員協助出具防水砼配合比,澆築砼後必須振搗密實,且不得高於樓板面,如未按上述方法施工,每發現一處負激勵l00元,並承擔補修經濟責任。
9.19 管井內成排安裝的管道必須相互垂直、平行,間距一致。管道保溫包裹應密實,表面平整,保護層搭接一致,表面無褶皺。
9.20 對公司、建設單位、監理單位及上級有關部門下達的整改通知,必須及時組織整改,並按時回復,否則負激勵200元/次。
10.技術內業及竣工資料管理
10.1 工程技術內業必須與工程進度同步進行。技術員每月清查一次技術內業資料完成情況,所缺項目應在3日內補充完成,違者負激勵l00元/次。
10.2 工程所用材料、構配件的出廠質量證明檔案,進場檢驗記錄,試樣委託單及試驗報告等必須齊全、完整的裝入工程技術檔案。發現未做材料二次試驗負激勵l00元/組。
10.3 技術內業中的施工過程質量控制記錄、施工質量檢測記錄必須及時、完整、準確。
10.4 檢驗批的劃分應按照地標劃分原則,結合工程實際情況綜合考慮,既要便於施工劃分,也要便於記錄。其具體劃分應在施工組織設計中明確。
10.5 技術員必須按時做好監理內業報驗工作,並及時收取監理審批完的技術內業資料,以便整理保存。
10.6 技術內業資料必須應有完整的目錄索引,如果分冊裝訂,既要有總目錄,也要有冊目錄,並註明各種資料所在冊數及頁碼。
10.7 技術內業裝訂順序既要符合施工工序,又要便於編制、查閱。
10.8 竣工圖上必須標明圖紙會審、設計變更、技術聯繫通知單更改內容,並蓋竣工圖章,簽字手續齊全。
10.9 竣工圖和技術內業資料均按210mm* 297mm尺寸要求裝訂成冊,每冊厚度不得超過50mm,如超厚可分冊裝訂。
押運公司規章制度 篇7
時間：20xx年x月x日
地點：
股東參加人員：
主持人：
記錄人：
應到會股東xx人，實際到會股東xx人，代表額數100%，會議以當面方式通知股東到會參加會議。全體股東經過討論，會議通過以下決議：
一、同意變更公司住所，住所變更前內容：廣州市白雲區白雲大道北路1400號9005房，住所變更後內容：廣州市白雲區同泰路85號峻銘商務大廈1001室
二、啟用新的公司章程，舊的公司章程作廢。
投資諮詢有限公司
20xx年x月x日
押運公司規章制度 篇8
第一節、總則
第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。
第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮鬥目標的實現。
第三條、本制度適用於本公司全體員工。
第四條、本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。
第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。
第二節、員工的權利和義務
第一條、員工必須樹立團隊精神精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。
第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。
第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。
第三節、勞動契約
第一條、公司實行勞動契約制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動契約。
第二條、勞動契約由公司法定代表人或法定委託代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀並了解勞動契約檔案內容，同意後方可簽字。勞動契約一經簽訂即產生法律效力。
第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，並出具身份證原件、外來人員務工等證明，並保留員工身份證複印件以備入檔；員工有病史或不適於高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。
第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，並執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。
第五條、勞動契約期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動契約。
第四節、紀律
第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。
第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。
第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。
第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。
第五條、員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。
第六條、同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架鬥毆。
第五節、考勤和請假制度
第一條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，並發書面通知執行。
第二條、考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，並簽字認可。
第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續）後方可離崗。
第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。
第六節、工資福利
第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。
第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。
第三條、公司免費為員工提供宿舍。
第七節、安全質量
第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰及相應的處分。
第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。
第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，並經所在班組負責人同意後方可上崗。
第四條、嚴禁帶病作業、酒後作業、超負荷作業。
第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規範和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，並在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。
第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，並即時制訂整改措施。
第八節、衛生守則
第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。
第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。
第九節、獎懲制度
第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。
第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：
1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。
2、提出並實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。
4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵。
5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。
6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於xx元，最高無限額。
第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對於員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程式辦理。
第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款xx元：
（1）早退或中途逗留在半小時之內的。
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。
（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閒談的。
（4）在工地上吸菸的。
（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰xx元：
（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。
（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。
（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的。
（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。
3、對犯有以下過失行為的.員工，處予—x元的罰款：
（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。
（2）頂撞、謾罵管理人員的。
（3）在禁菸、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。
（4）因工作失職，造成財產受損或失竊x元以下的。
（5）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在x元以下的，
第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。
1、有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行為的。
2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。
3、擅自挪用本公司資金和財產的。
4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。
5、無故曠工，經教育不改的。
6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。
7、有意損害公共財物的。
8、觸犯國家刑事法律的。
9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。
10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。
11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
第十節、附則
第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。
第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切後果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。
押運公司規章制度 篇9
第一章總則
第一條目的
吸引優秀人才，留住關鍵人才，激活人力資源，提高公司的競爭力。
第二條管理原則
（1）價值貢獻原則——通過標準化的崗位評價，客觀衡量每個崗位對公司的價值貢獻，建立薪等系統，作為薪酬分配的依據。
（2）業績導向原則——員工的薪酬分配不僅與個人的績效表現掛鈎，同時與部門和公司的整體業績掛鈎。
（3）責任導向原則——除了業績因素，員工的薪酬分配以其所承擔的責任大小為基本依據。
（4）內部公平原則——公司薪酬遵循價值和效率優先的原則，反映崗位價值、工作業績和個人能力對員工收入的決定作用；同時，在公司內部的不同部門之間保持必要的平衡。
（5）市場導向原則——公司以勞動力市場的一般薪酬狀況為基準，保持薪酬在本行業與本地區具有恰當的競爭力，既不過分強調高收入、高待遇，也不過分控制人力成本。
第三條制定原則
（1）以崗位定薪：薪酬與崗位評價形成的職等系統相結合。
（2）以業績付薪：薪酬與績效考核掛鈎。
（3）以能力調薪：根據員工能力評價（任職資格等級評價）進行薪酬調整。
第四條適用範圍
本制度適用範圍為N公司除班子成員外的所有員工。如無特殊說明，員工的薪酬、工資等均為稅前。
第二章薪酬結構
第五條薪酬模式
N公司員工的基本薪酬模式為崗位績效薪酬制：
員工薪酬總額＝崗位工資＋績效工資＋年功工資＋年獎＋福利
年獎＝年終獎＋特別獎勵
特別獎勵分為兩種：先進生產者獎和總經理特別獎
福利包括：物價補貼、福利補貼、兒保費、過節費、書報費、防暑降溫費、交通補貼、補充醫療保險、企業年金、五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金）、退休計畫等。
第六條崗位績效薪酬
各序列崗位績效薪酬的組成比例為：
崗位績效薪酬總額參照《N公司崗等薪級表》（薪酬標準）確定（其中薪級01-09適用於短期工：非一步到位取消差異，目標是先進入體系，並在1-2年內實現並軌，全部進入薪級10-19）。
對於不同子公司員工，崗位績效薪酬需要乘以各地市對應的地區差係數。
第七條年功工資
按現行規定執行。
第八條年獎
年獎包括年終獎與特別獎勵，特別獎勵又分為優秀員工（先進生產者）獎和總經理特別獎。
年獎總額的確定時間在年度末，由人力資源部根據當年的經營狀況和工資總額，扣除後已發薪酬總量後，提出年獎總額方案，經黨委會審核後報集團審批。
第九條福利
員工福利按公司現行標準發放。
第三章薪酬操作細則
第十條薪酬標準
基於公司發展戰略和人力資源系統規劃，綜合考慮崗位價值評估結果及任職能力水平，形成公司16崗等、19薪級的薪酬標準表。
根據崗位價值評估結果，確定各崗位對應崗等，一個崗位對應一個崗等，共16崗等。
根據任職資格體系，確定對應薪級，每一崗等對應19薪級。
第十一條工資係數
根據內外部薪酬參考數據及公司實際經營業績狀況，調整工資係數，20xx年工資係數測算為1.00，適用於N公司所有在崗員工。
第十二條地區差係數
參照集團主業在當地實行的地區差係數，結合各子公司人均產值、利潤貢獻度等狀況，制定各子公司地區差係數，20xx年公司各地地區差係數如下所示：
第十三條崗位工資
員工崗位工資，按月發放，根據員工在公司所處的崗位等級，崗位工資分別占崗位績效薪酬的一定比例，員工的標準崗位績效薪酬根據該員工對應的薪酬標準確定。
崗位工資＝《薪酬標準》中對應的崗位績效薪酬總額×崗位工資所占比例
第十四條績效工資
員工的績效工資根據月度/季度考核結果，在下季度各月發放。
員工標準績效工資＝《薪酬標準》中對應的崗位績效薪酬總額×績效工資所占比例
員工實發績效工資＝部門績效工資總額×個人分配係數
部門績效工資總額＝（∑本部門員工標準績效工資）×部門考核係數
個人分配係數＝（員工標準績效工資×員工考核係數）/∑(員工標準績效工資×員工考核係數）
部門考核係數、員工考核係數詳見《N公司部門考核管理辦法》、《N公司員工績效管理辦法》。
第十五條年終獎
員工年終獎＝員工年終獎係數×年終獎基數×員工年度考核係數
員工年終獎係數＝員工全年標準績效工資總額/12/1000
年終獎基數＝年終獎總額/（∑員工年終獎係數）
押運公司規章制度 篇10
上市公司章程有何具體規定？深交所是否對《上市公司章程》中涉及到股東大會、董事會、董事長等的審批許可權有具體規定？
答：
除了《公司法》、《證券法》、《上市公司收購管理辦法》、《上市公司重大資產重組管理辦法》、《關於規範上市公司對外擔保行為的通知》、《關於規範上市公司與關聯方資金往來及上市公司對外擔保若干問題的通知》、《上市公司章程指引》等法律、行政法規、部門規章、規範性檔案等對上市公司股東大會、董事會職權的規定外，本所還對股東大會的審批許可權作出細化規定，主要包括：
（1）《股票上市規則（20xx年修訂）》第10.2.5條關於關聯交易提交股東大會審議的規定；第10.2.6條關於上市公司為關聯方提供擔保提交股東大會審議的規定；第10.2.11條關於日常關聯交易提交股東大會審議的規定。
（2）《創業板股票上市規則（20xx年修訂）》第10.2.5條關於上市公司與董監高及其配偶發生關聯交易應提交股東大會審議的規定；第10.2.6條關於關聯交易提交股東大會審議的規定；第10.2.7條關於上市公司為關聯方提供擔保提交股東大會審議的規定；第10.2.12條關於日常關聯交易提交股東大會審議的規定。
（3）主機板《信息披露業務備忘錄第25號—證券投資》規定的“上市公司證券投資總額占公司最近一期經審計淨資產50%以上，且絕對金額超過5000萬元人民幣的，或根據《公司章程》規定應提交股東大會審議的，公司在投資之前除按照前款規定及時披露外，還應提交股東大會審議。”
（4）主機板《信息披露業務備忘錄第35號—放棄權利》規定的“應提交股東大會審議的上市公司放棄權利的若干情形”
（5）主機板《信息披露業務備忘錄第36號—對外提供財務資助》規定的“上市公司應當提交股東大會審議的對外提供財務資助的若干情形。”
（6）《創業板信息披露業務備忘錄第1號—超募資金使用（修訂）》規定的“上市公司單次實際使用超募資金金額達到5000萬元人民幣且達到超募資金總額的20%的，應事先提交股東大會審議。”
（7）《中小企業板信息披露業務備忘錄第14號—證券投資》規定的“上市公司進行證券投資，應經董事會審議通過後提交股東大會審議。”
（8）《中小企業板信息披露業務備忘錄第27號—對外提供財務資助》規定的“上市公司為其他關聯方提供財務資助的，無論金額大小都應提交股東大會審議且關聯股東須迴避表決”。
（9）《中小企業板信息披露業務備忘錄第30號—風險投資》規定的“上市公司進行風險投資的金額在5000萬元以上的，應當經董事會審議通過後提交股東大會審議”。