單位的規章制度 篇1
一、項目部全體工作人員應認真貫徹執行黨的方針、政策、刻苦學習政治理論和業務知識，努力提高政策水平和業務能力；
二、項目部全體工作人員必須服從組織分配和工程建設的需要，樹立全局觀念，團結協作，恪盡職守，保證按上級要求完成工程項目建設任務；
三、項目部全體工作人員須佩戴工作證上崗，講文明、講禮貌，保持辦公室的安靜和環境衛生，熱情接待來人來訪，並妥善處理來訪事件；
四、項目部全體人員必須嚴格遵守作息制度，按時上下班，不遲到、早退和無故曠工，有事須先請假；
五、項目部全體人員必須服從工程建設的需要，隨時到工程現場跟班作業和處理有關問題；
六、項目部全體人員必須按時參加有關會議和遵守學習制度；
七、項目部全體人員必須嚴守保密制度，不得向其他無關人員透露按規定應當保密的有關檔案；
八、項目部全體人員必須廉潔自律，不得向施工單位索要財物、接受施工單位的請吃和收受，不得參與承建單位材料採購。
1、及時將收到的有關檔案呈送有關人員審閱，並將處理意見和情況向法人代表匯報；
2、負責起草項目部有關檔案、情況匯報，及時將附城圩應急加固工程建設情況向有關部門和領導匯報；
3、各分管部門以項目部名義擬發的檔案由各主管人員負責起草，送辦公室核定格式、編寫文號，再送法人代表審簽、發文；
4、各分管部門因業務需要，需加蓋項目部公章的須經主管負責人簽字後方可用印，重大檔案須經法人代表同意後，才能用印。
1、項目部人員因工作需要，須購置辦公用品時，應擬出物品購置計畫單送辦公室匯總，再由辦公室送法人代表審批後購置；
2、消耗性辦公用品由辦公室分期提出購置計畫，經法人代表審批後購置；
3、各分管人員到辦公室領取辦公用品須填寫辦公用品名稱、規格、數量、領物時間和領物人姓名。
1、項目部的各類檔案資料分年度集中管理，由各分管人員將每一年度的檔案資料送辦公室；
2、資料檔案存檔時必須填寫存檔人、資料名稱及份數；
3、項目部工作人員借閱檔案資料時，應填寫借閱單，外單位借閱本部檔案的，原則上不能帶走，確因工作需要的須經有關負責人簽字同意，方可借閱；
4、各類借閱的檔案應妥善保管及時歸還。
單位的規章制度 篇2
根據安徽省人社廳、財政廳《關於全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(皖人社發〔20xx〕34號)和六安市人民政府《關於葉集試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批覆》(六政秘〔20xx〕206號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施範圍
鄉鎮工作補貼的執行範圍，限於鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。
在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關係和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間
鄉鎮工作補貼從20xx年1月l日起執行。
五、實施步驟
(一)動員部署階段(20xx年7月12日7月15日)。
各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級檔案精神，明確工作程式和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(20xx年7月16日7月23日)。
各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，並填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼個人申報表》(附屬檔案1)，按規定在單位內部進行公示。
(三)申報審批階段(20xx年7月24日7月30日)。
經公示無異議後，各鄉鎮辦、有關部門填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》(附屬檔案3)，並報區編辦。
經區編辦審核後，由區委組織部和區人社局按幹部管理許可權和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。
調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。
達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。
鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，並以此類推。
(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
經組織批准借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。
選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作幹部不納入執行範圍。
因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關於轉發〈關於工改後機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔20xx〕1號)規定執行。
(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。
農村艱苦學校津貼仍按皖政辦〔20xx〕41號檔案規定執行。
《中共中央國務院關於加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據三定方案和實行鄉鎮工作補貼檔案相關規定申報，同時享受人員數不得超過三定方案規定的編制數。
鄉鎮辦中國小和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行範圍由教育和衛生主管部門確定。
(六)申報程式。
(1)個人據實填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審並填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責覆核並填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議後報區編辦進行審核，並按幹部管理許可權和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
(七)申報材料要求。
個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名並加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名並加蓋公章。
個人和單位申報材料由主管單位留存備查。
報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、覆核及公示的情況和結果，並附《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。
各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，劃定享受範圍，嚴格審批程式，切實做到公開公平公正。
納入實行鄉鎮工作補貼範圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關係，確保實施工作平穩有序。
單位的規章制度 篇3
根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)精神，現就我縣鄉鎮工作補貼的有關事項通知如下：
一、實施範圍
(一)各鄉鎮(不含街道)機關和事業單位以及各鎮中國小和衛生院在編在崗工作人員;
(二)縣直有關部門長期(六個月以上)派駐各鎮機構的在編在崗工作人員;
二、補貼標準
(一)按鄉鎮工作年限發放標準。
根據在鄉鎮工作的累計年限，鄉鎮工作補貼劃分三個標準：在鄉鎮工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作累計年限滿10年不滿20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作累計年限滿20年及以上的，每人每月400元。
(二)按鄉鎮等級劃分發放標準。
根據鄉鎮(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程式、工作環境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉鎮劃分為三個等級。
貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉鎮;銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山壠、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠鄉鎮;沙心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉鎮。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、實施時間
從20xx年1月1日起執行。
四、有關規定
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
脫產參加學歷教育、跟班學習、借調等離開鄉鎮崗位1個月以上的，不享受鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員的工作年限以其在鄉鎮定崗定編後實際工作的時間為準，在鄉鎮工作的年限按周年累加計算。
五、關於特崗教師鄉鎮工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，要等全市統一部署後再實施。
單位的規章制度 篇4
一、規章制度必須合法
所謂合法，包括內容合法和程式合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。
程式合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程式。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”這就決定了對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的規章制度還必須按法定的民主程式制定。
二、規章制度不得違反勞動契約和集體契約的約定
勞動契約是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協定，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動契約的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動契約衝突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違反集體契約的約定，不能通過規章制度違反集體契約的約定。
三、規章制度不得違反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
四、向勞動者公示
公示原則是現代法律法規生效的一個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
如果企業規章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。你還擔心他的勞動契約中有一條“工作人員應當遵守。
單位的勞動規章制度”的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發生過效力。沒有發生過效力的“規章制度”就不是規章制度了。因此勞動契約中的這條規定一點也不妨礙你的，盡可放心。
單位的規章制度 篇5
一、目的
全生產管理,不斷提高職工的安全知識和安全技能,保護職工在生產過程中的安全和健康,實現“橫向到邊,縱向到位”的全員安全生產責任制,確保全全生產目標的實現,特制定此制度;
二、範圍
生產部全體員工;
三、時間、地點
例會時間於每周三下午2:30,例會地點在生產班辦公室;
四、內容
1、傳達貫徹上級有關部門的檔案精神及對安全生產的具體要求;
2、學習有關國家安全生產法律法規、安全環保專業知識及本公司的各項安全生產規章制度;
3、各班組匯報一周的安全生產情況;
4、分析安全生產形勢,交流經驗、溝通工作信息;
5、結合工作實際,提出下一步安全工生產點;
五、會議要求
1、所有與會人員不得缺席、遲到、早退;
2、主持人須在會議前和相關人員擬定好會議議程等,不能毫無準備的召開會議;
3、每一次會議內容要進行會議記錄,會議紀要包含:會議時間、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺勤人員、詳細會議內容、商議結果等;
所有參加會議的人員應將手機設定在無聲或震動狀態下;
六、處罰
1、參加會議人員無故遲到、早退懲罰50元/次;
2、參加會議人員未經請假而無故缺勤者懲罰100元/次;
3、不嚴肅會議紀律者懲罰20元/次;
4會議期間發生爭吵不聽勸阻者懲罰100元/次,情節嚴的上報公司;
單位的規章制度 篇6
扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責任公司
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用於本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關係，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規範。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續，並嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，並如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動契約的，屬於欺詐行為，單位將按照《勞動契約法》第三十九條的規定解除勞動契約，無需支付經濟補償。
三、招聘流程
（一）單位各部門需要增加人員時，經 管理人員批准後，統一招聘。
（二）招聘崗位的情況，採用發布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。
（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的`身份證，確定初試人員名單。
（四）初試採取筆試、面試、網路測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知複試。
（五）複試採取面試形式，對應聘者的專業知識進行測試。複試時覆核應聘人員的相關證明材料，複試後對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，由管理人員審定。
（六）經審定的人員，通過電話聯繫，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續
新招聘人員報到時，應到單位人事部門辦理下列手續：
1.如實填寫職工情況登記表；
2.核對相關證明材料原件，並複印一份留單位存檔；
3.提交照片3張，用於辦理職工證等證件；
4.簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，並簽名確認）；
5.辦理單位規定的與其工種相關的手續。
五、訂立勞動契約
（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動契約。訂立勞動契約的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作後一個月內，但不得超過一個月。
勞動契約由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，並加蓋單位公章（或者勞動契約專用章）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期。
（三）勞動契約訂立後，勞動契約文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動契約文本，並按規定進行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協定並簽名蓋章，作為勞動契約的附屬檔案。補充協定效力等同於勞動契約，與勞動契約一併履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動契約期滿前 15天，由其所屬部門
提出是否續訂勞動契約的意見，經主管人員審定。符合《勞動契約法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動契約條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動契約的，單位依法訂立無固定期限勞動契約。
（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤並簽名確認後存檔。
（七）自用工之日起一個月內，經單位書面通知後，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動契約的，單位將書面通知其終止勞動關係，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。
第三章 薪酬制度
一、基本原則
（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據實際明確職工的工資構成）。
（二）單位根據生產經營情況，參考政府發布的工資指導線，聯繫市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時根據職工個人的工作表現、學歷和技能變化情況定期調整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產經營發展、與經濟社會發展相適應
單位的規章制度 篇7
第一章總則
第一條為加強公有住房共用部位及設施設備(以下簡稱“共用部位”)售後維修管理，保證維修基金的合理、有效使用和專款專用，維護住房所有人和使用人的合法權益，根據《物業管理條例》(國務院令第379號)和建設部、財政部《關於印發〈住宅共用部位共用設施設備維修基金管理辦法〉的通知》(建住房〔1998〕213號)等有關規定，結合省直單位實際，制定本規定。
第二條本規定所稱維修基金是指按房改政策從售房款中計提的單位維修基金和由個人購買時繳納的個人維修基金，專項用於保修期滿後共用部位維修、更新和改造。人為損壞的由責任人負責修復或賠償。
第三條共用部位的維修和維修基金的申請使用在業主大會成立前由售房單位或售房單位委託的管理單位組織實施，業主大會成立後由業主大會決定和使用，具體可委託物業管理單位組織實施，以下統稱物業管理單位。
第四條共用部位的維修費用在維修基金利息中列支，當利息不敷使用時可動用維修基金本金，若出現幢維修基金不足支付所需費用時，不足部分的費用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建築面積的比例分攤。
第二章維修基金的管理
第五條省直單位的維修基金由省直住房基金管理中心專戶管理。省直住房基金管理中心對維修基金按幢核算、記帳到戶，按戶建立維修基金帳，並實行專戶存儲、專項使用、共同監管的管理原則。維修基金自繳入省直住房基金管理中心專戶之日起按規定計息，維修基金利息淨收益轉作維修基金滾存使用和管理。
第六條物業管理單位應按幢設立維修基金台帳，按戶建立房屋維修檔案，維修基金的使用情況應定期公布，接受房屋所有人的監督。
第三章維修基金的使用
第七條20xx年底以前已計結劃轉給原售房單位的維修基金增值利息，仍按杭房改辦〔1996〕27號、杭房基〔1996〕2號檔案的規定執行，即由售房單位直接在浦發文暉支行各自的利息收支戶進行收支和劃轉。20xx年以後計結的利息連同本金按本暫行規定執行。20xx年底以前的利息按規定使用完後，才能申請使用20xx年以後的利息。
第八條操作流程：物業管理單位根據業主要求和共用部位的實際情況提出申請，經省直住房基金管理中心審查同意後實施，維修工程竣工後，應提供經業主大會或售房單位審議並通過的維修費用預決算書、相關憑證和按戶分攤清冊，由省直住房基金管理中心根據業主維修基金帳戶餘額按實結算。日常維修和零星小修金額在5000元以下的項目由物業管理單位維修後提供業主大會或售房單位批准的維修計畫和按戶分攤清冊等直接向省直住房基金管理中心申請使用。
第九條確需急修、搶修的，原產權單位可先行組織維修後，再補辦審批手續。
第十條已建立維修基金的房改房與其他性質房屋毗連的，其房屋共用部位維修費按下列原則分攤。
1.共有房屋主體結構中基礎、柱、梁、牆的維修，由共同房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
2.共有牆體的維修(包括因結構需要而涉及的相鄰部位的維修)，按兩側均分，均分後的維修費由每側房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
3.樓板的維修，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋所有人按所占建築面積的`比例分攤;其結構部位，由毗連層上下房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
4.不上人屋蓋的維修，由其覆蓋範圍下各層的房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
5.可上人屋蓋(包括屋面和周邊護欄)，如為各層所共用，其維修由維修覆蓋範圍下各層的房屋所有人按所占建築面積的比例分攤;如僅為若干層使用，使用層的房屋所有人分攤一半，其餘一半則由維修覆蓋範圍下各層的房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
6.房屋基礎自然塌陷的，其維修所需費用由各層的房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
7.共用樓梯及樓梯間(含電梯)(包括出屋面部分)的維修，如為各層共用樓梯，由房屋所有人按所占建築面積的比例分攤;如為某些層所專用樓梯，則由其專用的房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
8.共用走廊通道、天台、天井的維修，由共用的各房屋所有人按所占建築面積的比例分攤。
9.共用設施設備的維修，由所有人按所占建築面積的比例或使用情況分攤。
第十一條因維修需要而破壞房屋所有人的設施設備的，應將損壞部位按建設時的設計標準修復。所發生的費用計入維修費用。
第十二條維修共用部位時，房屋所有人或使用人應當積極給予配合，不得藉故阻攔或要求補償。
第十三條業主轉讓房屋所有權時，結餘維修基金不予退還，應隨房屋所有權同時過戶。
第十四條已售公有住房因拆遷或其它原因造成滅失時，可憑相關資料向省直住房基金管理中心提出申請，將其個人維修基金餘額退還給業主。將單位維修基金餘額退還給原產權單位，如原售房單位不復存在的納入政府住房發展基金。
第四章附則
第十五條本規定由省直住房改革委員會辦公室負責解釋。
第十六條本規定自公布之日起實施。
單位的規章制度 篇8
1、確因工作需要須在項目部用膳的，應本著厲行節約，按照上級有關工作餐的規定執行；
2、工作用餐必須經辦公室核定金額、蓋章，到規定的定點餐館用膳，原則上由對口接待人員陪同。
1、交通車輛由辦公室負責調度，項目部人員因工作需要用車，應到辦公室填寫用車單；
2、交通車輛用油統一到辦公室領取油票，由司機簽字，每月公布一次車輛行駛里程和用油量；
3、車輛的維修和保養，由司機負責提出維修計畫交辦公室審核後，報法人代表審批，再執行維修和保養。
單位的規章制度 篇9
一、實施範圍
(一)各鄉鎮(不含街道)機關和事業單位以及各鎮中國小和衛生院在編在崗工作人員;
(二)縣直有關部門長期(六個月以上)派駐各鎮機構的在編在崗工作人員;
二、補貼標準
(一)按鄉鎮工作年限發放標準。
根據在鄉鎮工作的累計年限，鄉鎮工作補貼劃分三個標準：在鄉鎮工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作累計年限滿10年不滿20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作累計年限滿20年及以上的，每人每月400元。
(二)按鄉鎮等級劃分發放標準。
根據鄉鎮(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程式、工作環境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉鎮劃分為三個等級。
貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉鎮;銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山壠、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠鄉鎮;沙心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉鎮。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、實施時間
從20xx年1月1日起執行。
四、有關規定
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
脫產參加學歷教育、跟班學習、借調等離開鄉鎮崗位1個月以上的，不享受鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員的工作年限以其在鄉鎮定崗定編後實際工作的時間為準，在鄉鎮工作的年限按周年累加計算。
五、關於特崗教師鄉鎮工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，要等全市統一部署後再實施。
單位的規章制度 篇10
（1）用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律檔案，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
（2）直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可採取以下方式履行告知義務：1、將用人單位規章制度彙編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；3、用人單位將規章制度列為勞動契約的附屬檔案；
（3）在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
你如何遵守單位規章制度
首先要全面了解你所在單位規章制度的具體內容，（一般情況下，單位的規章制度都是合法、合理的。）然後，對照規章制度執行。沒有規矩，不成方圓，要養成遵章守紀的好習慣。當然，如果你發現單位制度有缺陷，可以及時向領導提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因為你的看法不一定就是正確的。）
企業規章制度
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
公司規章制度功能
（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本；
（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
（4）優秀的規章制度通過合理的設定權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥。
（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。
公司規章制度與職工權益制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規章制度有助於保護勞動者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動管理行為規範化，從而排除用人單位任意發號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業。
合理的規章制度有助於職工明確自己的權利職責，同時遵守規章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。
對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度，企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程式參與單位民主管理的形式。
公司規章制度分類
公司規章制度涉及面很廣，包括經營企業管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，質量管理制度，採購管理制度，倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度製作技術層面的視角來對待規章制度。
公司規章制度內容設定注意事項
企業在實際操作中，對於規章制度內容的設定要注意如下幾個方面：
①合法合理。就是要符合《勞動契約法》第四條的規定，這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提；
②具有可操作性。不具有可操作性的條款對企業來說沒有比有更好，比如很多企業規定：“員工不遵守執行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？各有各的說法，實際可操作性極弱。企業一旦按照此條款操作，往往引發勞動爭議。因此，規章制度的條款需要可操作性強的表述；
③完備性。儘可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發生的情況，避免發生情況後“無法可依”；
④邏輯性。特別是在獎懲制度中，對於大錯不犯小錯不斷的員工，採用邏輯遞進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。