單位勞動保障規章制度 篇1
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合×有限公司(以下簡稱"公司")的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，並設定兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設定考勤時間，其方案在報企管部備案後，按照規定的時間執行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明檔案。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;
(4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事後查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次後，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批准，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
(10) 私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的.標準如下：
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動契約關係。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條 病假的批准許可權為：
(1) 病假1日以內，由直接主管批准，報部門經理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;
(3) 病假少於30日，由主管副總經理批准;
(4) 病假累計超過30日，由總經理批准。
第十八條 事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
第十九條 事假的批准許可權為：
(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;
(2) 事假3日以內，由主管副總經理批准;
(3) 事假少於5日，由總經理批准;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模範、先進工作者大會;
(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或民眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規定外的請假批准許可權，一律由隔級上級批准;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批准。
第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫"請假單"，向批准人申請，經批准後進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，並給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少於3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計超過30日後：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數;未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過20xx年的： 60%
工齡超過20xx年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產崗位上，經車間主任批准，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發生婚假少於5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批准後統一下發執行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部徵求制定部門、財務部意見後，報總經理批准，與勞動紀律管理規定一併下發。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經理批准後施行，修改時亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
單位勞動保障規章制度 篇2
第一章總則
第一條為了使職員對本企業簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認真實施，以維護生產經營、工作、生活正常秩序，保障職員正當權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍，充足發揮她們主動性和發明性，確保企業奮鬥目標實現。
第三條企業情況介紹。
第四條本手冊適用本企業全體職員。
第二章職員權利和義務
第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規、法令。
第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立"我為企業，企業為我"企業文化理念，關心和維護國家和企業公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條職員必需努力學習政治，學習科學文化知識，不停提升政治、文化、技術、業務水平。
第八條職員必需遵守本企業制訂各項規章制度，對規章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關部門直至廠長提出。
第九條職員對企業工作企業管理人員工作有進行評議和提出批評、提議權利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權利。
第十條職員可按本企業制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權利待遇。
第三章勞動協定
第十一條本企業實施勞動協定制度，凡本企業職員均應簽署勞動協定。
第十二條勞動協定由企業和職員本人簽署，職員應仔細閱讀和了解勞動協定檔案內容，同意後方可簽字。勞動協定一經簽署產生法律效率。
第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎要求，堅持全方面考評，擇優採取，並實施1－6個月試用期。試用期內發覺不符適用工條件，可即時解聘。
第十四條職員要求解聘或企業解聘職員，除違規違紀、違法原因可即時解聘外，其它，均應提前30天通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等清理交接工作。
第十五條勞動協定期滿，企業生產經營需要，職員本人同意，能夠續簽勞動協定。
第十六條家住外地職員，簽署勞動協定時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計畫生育"證實。
第四章工作紀律
第十七條職員應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做和工作無關事。
第十八條職員應無條件從工作分配、調動和指揮。
第十九條職員必需高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節省原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。
第二十條職員應自覺遵守文明生產、文明辦公制度要求，常常保持工作地環境整齊，維護企業良好形象。
第二十一條職員應忠誠企業，保守本企業技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，依據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，並發書面通知實施。
第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門責任人或責任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責。
第二十五條考勤內容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤統計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班後考勤，並正確填好統計表，經部門責任人簽字後，在次月二日前連同多種假條或相關證實，交財務作為核發資和扣罰款考勤依據。
第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經所在部門責任人審核同意（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資、三餐補助。
第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發生部門寫出書面匯報，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷相關要求處理。
凡未按上要求辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條職員工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本企業自行確定實施措施。實施計時工資（月薪制）職員，工資多少在勞動協定中給予明確。實施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經濟效益掛鈎。
第三十條全廠工資管理由企業辦公室、財務部具體負責，每個月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理同意發放。企業發工資日為次月月底。
第三十一條本企業將依據企業經濟效益和個人實際表現。不定時地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展基礎上逐步提升。
第三十二條本企業實施最低工資保障制度，最低工資具體標準，按所在地政庥勞動部門要求實施。
第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十四條職員可享受三餐補助（日標準為每人10元）。
第三十五條本企業無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附後）
第三十六條本企業將伴隨經濟發展，實力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業、生育情況下取得幫助和補助。
第七章培訓
第三十七條全部職員均需接收本企業政治和業務技術培訓。
第三十八條凡經廠同意，受本企業指派赴廠外培訓，進修職員，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給報銷。職員自行聯絡培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。
第三十九條經本企業培訓職員，如協定期未滿，中途自動離職者，按雙方簽署相關協定實施。
第八章安全質量
第四十條企業安全生產工作由總經理全方面負責，對出現重大事故部門，應依據情節和損失程度，嚴厲追究責任人相關領導責任，並給予必需經濟處罰或行政處分。
第四十條職員在工作過程中，必需嚴格實施各項安全操作規程，珍惜並正確使用勞動防護用具和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條加強對易發事故動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定時安全檢驗，發覺事故苗頭，必需立即查找原因並採取整改方法。
第四十三條加強現場生產全過程，包含作業準備過程，輔助生產過程交付服務過程產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持根據"三不放過"標準（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過）進行嚴厲處理。
第四十四條做好產品質量售後服務工作，建立貨關鍵調察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回覆、有整改、有統計。
第九章治安管理
第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應立即匯報相關部門或企業領導。
第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條職員必需遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵她人：不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、業務室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道通暢無阻。
第四十九條嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、菸蒂；嚴禁向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴禁在牆上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；嚴禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍綠化帶、花草、樹木。
第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門職員負責包乾，發覺衛生包乾區域內有不衛生、不整齊現象時，要立即清掃。在日常安全檢驗時，發覺包乾區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。
第十一章獎懲制度
第五十二條本企業對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質激勵相結合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結合標準。
第五十三條對犯有過失行為職員，視情節輕重，給經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對於職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據基礎上，按要求審報程式辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經濟損失處罰。
1、以犯有以下過失行為職員，每發覺一次罰款50元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內（超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處）；
工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行為；
在要求禁菸車間及周圍10米以內及倉庫等地隨便吸菸違反本款者每次罰款200元；
亂丟菸蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生；
攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草；
廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關
在生產廠區流動吸菸經教育不改者；
未經同意私自留宿外來人員；
在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈；在行銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反應並經核查確有其事；
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果。
2、對犯有以下過失行為職員，每發覺一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；
曠工半天;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；
非電工人員，亂拉、亂開用電設備；
非本設備操作人員，私自動用該設備；
在本企業範圍內乾私活；
上班時睡覺、上班時間喝酒（業務接待例外）違反本條款者每次罰款200元；
數次違反工藝操作規程安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果；
在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；
門衛當班不嚴格實施門衛制度和巡查制度。
3、對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；
（1）曠工一天；
（2）謊報虛報考勤；
（3）在禁菸禁火區未經主管領導同意，私自明火；
（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材；
（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；
（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材；
（7）有賭博或打架鬥毆行為；
（8）有損害本企業利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生損害本企業利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情；
（9）因工作瀆職，造成財產受損或失竊500元以下；
（10）發生產品質量事故，造成廢品或其它經濟損失在500元以下；
（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其它經濟損失500元以下各類責任事故；
（12）占用、挪用本企業原材料、設備、工具、上班乾私活；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給賠償經濟損失處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律規章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、行政處分，對情節嚴重，可依法給予解聘，對於已經觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改；
2、有行兇鬥毆、偷竊及其它違法行為；
3、損害企業形象社會公德，給社會、本企業及她人造成不良影響或損害；
4、私自挪用本企業資金和財產、經教育不立即歸還；
5、玩忽職守，造成事故，使本企業財產或職員生命蒙受嚴重損失；
6、無故曠工，經教育不改；
7、經營違反本企業規章制度，屢教不改；
8、有意損害公共財物；
9、偷竊本企業、同事或用戶錢物；
10、觸犯國家刑事法律；
11、無理取鬧或不服從工作分配調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；
12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失；
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本企業經濟和聲譽蒙受重大損失。
在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實施。
第五十七條本手冊各條要求解釋權屬本企業。
單位勞動保障規章制度 篇3
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據19xx年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動契約管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”
二、規章制度和重大事項的決定程式
規章制度的制定程式關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動者的合法權益。
1、關於規章制度制定程式的引起的爭議。職工參與企業民主管理，是企業管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業管理的特色，而是世界範圍內企業管理的一個趨勢。職工如何參與企業管理，在哪些事項上，以什麼形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規定。勞動法第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”工會法第三十八條：“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經規定：“規章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。”這樣規定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規章制度和決定重大事項是企業的經營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規定，限制了用人單位的經營自主權，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規章制度應當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬於“共決權”。我國的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，屬於職工代表大會職權範圍內的企業規章制度，應當經職工代表大會審議通過。
最後，綜合考慮各方面意見，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”本法規定是針對所有企業的規章制度的制定程式，強調通過平等協商確定，並不影響國有企業繼續按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定執行。
2、平等協商的內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。
3、具體制定程式：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。所以，這個程式分為兩個步驟：
第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；
第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。
一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程式，可以說是“先民主，後集中”。
三、規章制度的異議程式
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
四、規章制度的告知程式
規章制度是勞動契約的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。關於告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的'用人單位是把規章制度作為勞動契約的附屬檔案發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
單位勞動保障規章制度 篇4
為確保醫保聯網計算機套用能夠正常、高效、安全地運行，實現系統安全、數據安全、網路安全和套用安全的目標，特制定醫保聯網計安全應急應急管理制度。
一、落實責任主體
主管部門負責所有醫保聯網單位計算機信息安全，本店專人操作員為本店醫保聯網單位計算機安全直接責任人，本店負責任人為本店網路安全監管員和責任人。
二、強化安全意識
定期進行全員網路安全知識學習和培訓，提高人員政治、業務水平，全員參與，齊抓共管，把相關措施落到實處，確保網路的安全有效運行。專人負責，定期更改系統口令。
三、計算機網路應急管理
出現了專用計算機安裝了其他軟體或修改、刪除醫保聯網計算機上檔案時立即聯繫藥店負責人，對未造成破壞和損失及時更正錯誤。評估和查看損壞程度和嚴重程度，輕微的批評教育，嚴重的進行追責和上報主管部門處理。重要的數據檔案的多份拷貝異盤存放上嚴格檢查，確保數據的完整、安全、有效。每周進行電腦硬體和網路傳輸的檢測，確保電腦的正常運行和網路的安全高效支持，發現電腦運行異常或網路傳輸卡頓，及時與維保單位聯繫，及時排除故障，並把相關情況登記在案。發現有移動設備與醫保聯網計算機有非經許可的必要的數據交換或安裝輸出等，及時上報上級責任人和上級單位部門，並做好相關證據和現場的保護和保存，配合相關部門的調查處理。對相關主管部門日常檢查或巡查中發現的問題及時整改，完整記錄，儘快完善相關措施，確保網路運行的安全，確保醫保線路為專線專用，無任何人員通過不正當手段非法進入醫保信息系統網路。
單位勞動保障規章制度 篇5
為了避免公司網路資源被濫用，提高工作效率，特別制定本規範，希望公司全體人員遵守規則，共同創造高效有序的網路環境。
一、範圍
適用於所有辦公計算機及其使用者
二、上班時間段、網路和計算機操作行為規範
1、P2P軟體對網路資源的消耗極大，上班時間內嚴禁使用PPS網路電視、酷狗音樂、QQ網路音樂電視、BT電驢等P2P軟體，以免影響他人工作正常上網，工作時間，不得下載、上傳任何與工作無關的檔案。
2、不濫用網路資源瀏覽無關網頁、娛樂網站、購物網站、股票交易、BBS、BLOG等，禁止在工作時間登錄QQ、螞蟻旺旺等聊天工具，如有特殊情況，必須填寫計算機系統的使用申請書，所屬部門一級部門長簽字審查後，人事部人事審查通過未通過申請開通者，不得擅自在電腦上登錄QQ等聊天工具。
允許使用MSN、QQ等及時聊天工具的員工不使用QQ/MSN進行與工作無關的聊天，禁止訪問土豆網、優酷網等所有流媒體網站。
3、所有工作人員應加強網路安全知識的學習，嚴禁故意輸入計算機病毒及其他有害數據，危害公司網路系統安全，增強信息安全和保密意識，不能識別的信息不能下載，不能確定是否安全操作，慎重進行，以免被病毒侵入危害公司和自身。
4、所有網路工作人員禁止擅自建立個人wifi，目前個人wifi對公司區域網路有很大影響，給公司伺服器和公司區域網路環境帶來巨大壓力。
5、禁止利用網際網路從事國家法律法規禁止的所有活動。
6、禁止通過網際網路查看和下載國家法律法規禁止傳播的所有信息。
7、未經單位領導批准，禁止在網上布與單位相關的所有信息。
8、不得在公司的`區域網路上傳送與工作無關的信息和郵件。
9、不得在公司的計算機硬碟中保管與工作無關的資料、錄像、MP3等檔案。
10、禁止下載、安裝與工作無關的程式或檔案，未經信息化管理人員允許，不得擅自更改電腦網路設定、擅自安裝或拆卸公司的IT網路設備。
11、不得利用網際網路泄露公司戰略規劃、經營數據、財務數據、業務資料、技術資料以及被公司列為保密範圍內的信息和資料，嚴禁利用公司網路資源從事違反公司制度的活動。
12、信息化管理者負責審計和監視公司所有網路行為。
三、網路許可權管理
1、中層幹部以上：正常登錄QQ，瀏覽正常網頁，登錄外部信箱，下載檔案。
2、員工水平：瀏覽通常的網頁，登錄外部信箱。
3、工作單位的文士、各部門的資料員，不能問網際網路。如果需要外部交流，可以申請開通QQ。
因為員工需要工作，所以有必要申請開設網路許可權的人，必須在所屬部門的一級部門長簽字審查後提交人事部人事審查通過後提交給信息化管理者。一級部門長要嚴格審查網路許可權，網路許可權大致分為五類
視頻音樂類（包括優酷、馬鈴薯、QQ音樂、酷等流媒體音樂網站）
新聞類（網路及時發布的新聞）
即時通信類（QQ、螞蟻旺旺等聊天軟體）
消費類（淘寶、京東等購物網站）
網路遊戲類（魔獸世界、炫耀舞蹈、QQ遊戲等流行的主流網路遊戲）
員工開設的網路許可權默認不能使用以上5種網路許可權。如果需要開設許可權，請在計算機系統中使用申請書，詳細說明原因。如果沒有詳細說明，信息管理者有權禁止開通。
4、公司客戶的網路使用公司建立的wifi網路，各專家室的wifi密碼由製造部項目經理管理，如客戶需要連線wifi使用網路，項目經理通知客戶使用網路。
附屬檔案：如果員工的個人電腦需要在辦公室通過網際網路的話，默認的網際網路許可權不能使用5種。
四、計算機硬體管理
1、公司的所有計算機和周邊設備都是公司的固定資產，必須根據實際工作需要配備給各部門的人員，各部門的人員必須保護整理，保證良好的使用環境。
2、信息化管理人員對公司的所有計算機設備進行統一編號，建立計算機硬體明細戶，定期維護和檢查硬體各部門的使用情況。
3、硬體故障：各部門使用者發現硬體時，應立即向信息管理者說明情況，由信息管理者確定及時處理，各部門人員不得擅自更換硬體設備。
4、設備追加、更換、升級各部門根據實際工作需要提出申請，填寫固定資產購買申請書，經相關負責人批准後，由信息管理者確定具體配置，通知購買部購買。
5、部門需要接受消耗品（如鍵盤滑鼠、鍵盤等）時，需要向信息化管理員填寫消耗品申請簽字確認，申請必須明確記載消耗品申請的原因。申請一級部門長或主管批准後，由信息管理員發行（原則上更換）。
6、電腦使用者是該設備的負責人，使用部門是負責部門。未經責任部門長批准，任何人都不得使用其他部門或其他人的電腦。各部門查閱網際網路數據的公共電腦由各組長管理和監督。
7、信息管理員負責審計和監控公司所有計算機硬體的使用。
五、計算機軟體管理
1、設計軟體和套用軟體的使用、安裝：各部門和人員使用的軟體（辦公軟體）可以自己安裝，如果不安裝，信息管理者可以負責安裝。
2、軟體故障：各部門使用者發現軟體故障時，應立即向信息管理者說明情況，由信息管理者確定並立即處理。
3、員工不得擅自在工作機上安裝與工作無關的程式，MP3、視頻檔案播放程式、聊天工具、遊戲等。
4、公司所有計算機（包括個人計算機辦公室）必須設定企業版360（禁止使用其他殺菌軟體），企業版360設定地址：8080/
5、公司計算機名稱統一由信息化管理者製作，區域網路IP位址統一由信息化管理者分配，不得擅自變更，擅自變更計算機名稱和MAC地址的通報批評。
6、信息化管理負責審計和監控公司所有計算機軟體的使用。
六、審查處罰措施
1、故意更換、破壞計算機和周邊硬體設備的人，以成本的2倍的價格賠償，公開通報。
2、上班時間利用電腦玩遊戲、炒股、網上購物、看電影、聽音樂等與工作無關的人，給予50—200元的處罰。
3、網路違規處理方法：如違反上述規定，發現一次罰款100元，重複發生的雙倍處罰
本規定自發布之日起生效！
單位勞動保障規章制度 篇6
為加強單位公車管理，有效調度和使用車輛，保障車輛安全，最大限度地滿足單位業務用車要求，特制定本制度。
一、公車由辦公室統一管理，指定專人負責證照保管、車輛年審、保險、繳費和維修保養等工作。各股室用車需提前向辦公室提出申請，由辦公室根據重要性順序派車。
二、公車一般只用於公務。嚴禁公車用於婚喪嫁娶、旅遊等與公務無關的活動，嚴禁個人利用公車經商、對內對外承包經營。幹部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的，應由本單位主要負責人同意。
三、車輛維修、保養應填《車輛報修審批表》，經審批後方可進行維修、保養。原則上公車維修、加油必須在辦公室規定的維修點、加油公司進行。若於行駛途中發生故障或其他耗損急需修復、更換零件時，可視實際需要進行修理，但無迫切需要或修理費超過20xx元時，應徵得分管領導的批准。
四、每車應設定《車輛行駛記錄表》，每次行車前由使用人負責核對車輛里程數據與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用後應及時記載行駛里程、時間、地點、用途等。辦公室負責組織不定期抽查，對記載不實、不全或未記載者報分管領導提出通報批評。
五、車輛應在每天下班前停回單位停車場，嚴禁私自將公車開回家。如有特殊原因需停放在外面的`需報分管領導同意，並停放於指定位置、停車場或適當、合法位置。若任意放置車輛導致違犯交通法規或車輛損毀、失竊等情況，由駕駛人負責相關罰款或賠償理賠額外所有損失，並予以處分。
六、駕駛員在行車時應帶齊證件，自覺遵守交通規則，嚴禁疲勞駕車、酒後駕車和超速行駛，確保行車安全。在正常因公出車時違章受到處罰，罰款除沖紅燈由駕駛員全部負責外，其他情況按以下情況處理：
市內部分，任何路段超速都由單位和駕駛員各負責50%；違規越線等其他違章情況，駕駛員負責25%，單位負責75%。
市外部分，高速路段超速由單位和駕駛員各負責50%；普通路路段，若超速低於50%，由單位負責，若超速為50%以上，則由駕駛員負責10%，單位負責90%；違規越線等其他違章情況，駕駛員負責25%，單位負責75%。
特殊情況可提交單位會務工作會議討論決定。
七、在無照駕駛或未經許可將車借予他人使用而違反交通法規或發生事故，由無照駕駛員或車輛借出人負擔全部罰款或損失。
八、駕駛員使用車輛前應對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等）。如發現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，否則最後使用人要對由此引發的後果負責。
九、辦公室負責統計每月公車經費使用情況表，並在黨建網等進行公示。
單位勞動保障規章制度 篇7
為加強餐飲服務單位食品安全各項工作管理，杜絕食品安全事故的發生根據《食品安全法》和《食品安全法實施條例》、《江蘇省餐飲服務食品安全管理員管理辦法（試行）》等法律法規，結合工作實際，制定本制度。
1.本單位的法定代表人（負責人）為食品安全第一責任人，聘任※※※為我單位專職食品安全管理員，協助法定代表人（負責人）負責本單位的食品安全管理工作。
2.食品安全管理員負責制定食品安全管理制度和崗位責任制度，指導從業人員履行崗位職責，並對執行情況進行督促、檢查。
3.食品安全管理員應定期組織從業人員進行健康檢查，建立健康檢查檔案，督促患有有礙食品安全疾病的人員調離直接接觸入口食品工作崗位。
4.食品安全管理員應定期組織從業人員參加食品安全法規和崗位操作技能培訓，建立培訓檔案。
5.食品安全管理員應每日檢查食品加工過程的衛生狀況、操作規範的執行情況，並做好檢查記錄；對檢查中發現的不符合要求的行為及時制止並提出處理意見。
6、食品安全管理員應對原料、食品添加劑的'採購做好驗收工作，並對成品的留樣工作進行管理。
7.食品安全管理員應建立食品安全管理檔案，保存各種檢查記錄。
8.食品安全管理員應接受和配合食品安全監督管理部門對本單位的食品安全進行監督檢查，並如實提供有關情況。
9.對發生的食品安全事故食品安全管理員應按照應急預案採取措施，並及時報告本單位的法定代表人（負責人）和食品安全監督管理部門，並協助調查處理。
10.本單位的法定代表人（負責人）參與本單位保證食品安全有關的其他管理工作。
單位勞動保障規章制度 篇8
防塵防毒職業衛生安全管理制度
依據《中華人民共和國國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《化工企業急性中毒搶救應急措施規定》等法律、法規的要求。
1、通則。編寫要點如下：
1.1明確凡作業場所使用有毒物品，可能產生職業中毒的，必須嚴格執行《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》。
1.2明確凡單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射物和其它有毒有害物質可能產生疾病的必須嚴格執行《中華人民共和國國職業病防治法》。
2、防護與治理。編寫要點如下：
2.1明確目的。根據《中華人民共和國國職業病防治法》，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業的經濟發展，實現所確定的職業健康安全目標。
職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。
2.2明確職業病危害種類：根據企業經營和作業現場的`具體情況確定本單位的職業危害。
2.3明確要認真做好防塵、防毒工作，採取綜合措施，消除塵毒危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，實現安全生產和文明生產。
2.4明確要限制有毒、有害物料的使用，防止粉塵、毒物的泄漏和擴散，保持作業場所符合國家規定的衛生標準，應採取有效防護措施，減少人員與塵毒物料的接觸，並定期進行監測和體檢。
2.5明確要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒規劃，並納入年度安全技術措施計畫和長遠規劃，結合挖潛、革新、改造，逐步消除塵毒危害。
2.6明確凡治理技術條件不成熟的危害性大的作業崗位，要列科研計畫，進行攻關。對長期達不到國家規定的工業衛生標準、塵毒危害嚴重的作業，要限期整改。經過整改，仍達不到標準者，停業整頓。
2.7明確對有毒、有害物質的生產過程，應採用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物料代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續化生產。
2.8明確對散發出的有害物質，應加強通排風，並採取回收利用、淨化處理等措施。未經處理不得隨意排放。
2.9明確有粉塵或毒物的作業場所要及時清理，保持整潔。
2.10明確對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏，對各種防塵、防毒設施，未經主管部門同意或報請廠長(總工程師)批准，不得停用、挪用或拆除。
2.11明確有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求，防止泄漏擴散。
2.12明確防護措施
2.12.1作業場所防護措施：(1)企業應根據本單位的具體情況識別、確定本單位的職業病危害種類，制定相應的防治措施；(2)在確定的職業危害作業場所的醒目位置，設定職業病危害告知警示標誌；(3)作業現場有大量粉塵作業時，應配備行之有效的降塵設施和設備，對作業現場進行降塵；(4)在地下室等封閉的作業場所進行防水作業時，要採取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備，進行通風，並派專人進行巡視；(5)對從事高危職業危害作業的人員，工作時間應嚴格加以控制，並有針對性的急救措施。
2.12.2個人防護措施：(1)加強對施工作業人員的職業病危害教育，提高對職業病危害的認識，了解其危害，掌握職業病防治的方法；(2)接觸粉塵作業的施工作業人員，在施工中應儘量降低粉塵的濃度，在施工中採取不斷噴水的措施降低揚塵。並正確佩帶防塵口罩；(3)從事防水作業，噴漆作業的施工人員應嚴格按照操作規程進行施工，施工前要檢查作業場所的通風是否暢通，通風設施是否運轉正常，作業人員在施工作業中要正確佩帶防毒口罩；(4)電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境的通風或設定局部排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩帶有效的防毒面具和防毒口罩；(5)進行噪聲較大的施工作業時，施工人員要正確佩帶防護耳罩，並減少噪聲作業的時間；(6)長期從事高溫作業的施工人員應減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水量，並佩帶好防護用品；(7)從事職業危害作業的職工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結果告之本人，並將體檢報告存入檔案。
單位勞動保障規章制度 篇9
我校職工住房改革已於1998年結束，按照國家《關於深化城鎮住房制度改革的決定》，閻辦發(1999)50號檔案精神，校(1999)19號檔案精神，全面推行標準價向成本價過度。從20xx年起取消所有福利分房及購房中的優惠政策。因此，學校今後對職工住房的管理應本著以上精神，進一步規範操作，嚴格管理。為明確職工住房分配條件，結合學校歷年分房辦法和現狀以及政府的有關政策，特制定本規定。
一、職工申請住房條件
1、家在外地或遠郊區的單身職工，可分配單身宿舍。
2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。
3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬住宅：
1)、男、女雙方均為本單位的職工。
2)、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區工作的職工，必須持女方單位沒有享受住房證明。
3)、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮居民且沒有工作的家屬。
4、按照國家1993(85)號檔案規定：大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學歷，且上學期間不計算工齡的，上學時間可以與工齡合併計算為分房年限，大專以下不再考慮。
5、現役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。
6、職工要房資格為工齡滿5年者。
7、排隊辦法：
1)、離退休職工(不含退養及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計算。
2)、現任校領導。
3)、在職中乾及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。
4)、因學校對特殊人員的需要，學校校長辦公會有權參照以上規定作特殊處理。
5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽籤方法確定選房順序。
二、購房、售房
1、從20xx年起，職工購房無論新舊房，均以政府規定的價格購買（校內各類型房價附表後）。房屋的樓層調節率、朝向調節率等調節率數，均按國家規定的執行。
2、職工換房、調離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學校擁有優先購買權，學校收購該房價格與第一條相同，如學校放棄該權力，則房屋產權人有權處置該房屋產權。
3、職工買、賣房屋時，其個人室內裝修部分的價值，由購買、出售的雙方當事人協商解決。
4、職工房屋產權變動，發生的有關費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個人承擔，學校房管部門可協助辦理。
5、職工對已取得產權的房屋，不得私自轉賣，一經發現除收回原住房產權外，並追究責任，要按規定扣繳稅費，土地出讓金，並處以相應罰款。
6、職工對已取得產權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。
7、對擁有產權的房屋管理按校20xx年4月1日下發的《關於房產管理的規定》執行，使用人必須到行管科辦理有關手續。
三、租用公房
1、學校的公有房產地產歸學校所有，由學校統一管理。未經學校會議研究書面批准，任何人、任何單位不得私自出租、轉讓、改變房屋的用途。
2、出租房屋時，房管部門必須到現場對房屋現狀進行鑑定，雙方簽字移交。經學校批准公有租用住房，先簽定租房契約、登記清楚房內設施狀況，先交納租賃保證金（現未交保證金的住戶，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃契約解除時，查明房內設施狀況後，扣減損壞賠款，退還剩餘租賃保證金。
3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書面申請經行管科基建技術部門認可後，方可施工。凡涉及個人裝修，校不承擔折價款，可以拆除（他人接用該房時，雙方可以協調解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。
4、租金標準按區政府當年公布的租金標準計算。月租金等於當年租金標準乘以使用面積。租住時間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收全月房租。退房時，交清已住天數房租，再辦理有關手續。
5、租用學校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉讓，一經發現，學校予以收回，同時取消該職工的租房資格，並按學校相關檔案規定予以處罰。
6、在閻良城區已有住房的（無論是購買或租用的）一經證實，則取消在校內租用公房的資格。
7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內進行營業性活動或改變其用途。
四、附則
1、職工確定購房後，房產證統一由區房改部門頒發，其辦證費用由房屋產權擁有者負擔，並與房屋管理部門簽定購房契約，按契約要求交納相應的保證金。
2、職工住房標準，按以下執行：處級及高級職稱人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶部職工為：60~80m。
3、職工住房公積金：職工購房可申請提前支取個人住房公積金；職工調離本校，其個人住房公積金可領取或進行轉存；職工退休時，個人公積金餘款可一次性領取。
單位勞動保障規章制度 篇10
第一條、公司所有員工自請辭職者，應按下列期限預先提出辭呈並交書面的申請。
1、經理（含）以上人員，應於離職二月前提出。
2、主任（含）以下人員，應於離職一月前提出。
凡經理以上人員自辭職申請上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人員自辭職申請上交起未滿一月擅自離開公司的，一律按違約處理，公司有權扣留其工資和風險金。
第二條、所有離職者經部門主管和公司總經理批准後，按照員工離職辦理表的相關內容進行手續辦理，待完善各項手續後方可離職。
第三條、因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書面通知，待完善相關手續後方可離職。
第四條、經批准離職人員，應在離職前辦妥業務移交手續，並經由部門主管監督交接完成後，可發給當月工資，未辦妥各項離職手續者，工資延發。
第五條工作移交時，接任員工對於移交事項查有遺漏或手續欠妥者，應會同主管、離職人員核對，自移交日起三日內補辦清楚。
第六條：凡有下列行為的人員，公司將解除勞動契約予以辭退，永不錄用。
1、不服從公司管理和安排，經勸告仍不改正的。
2、安全意識較差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責，累計3次無故不參加安全會議、安全教育培訓的。
3、一年內發生事故三次以上，累計事故損失4萬元以上的。
4、不遵守管理制度，工作不認真負責，服務態度極差，造成機械損失或重大投訴。
5、有嚴重經濟問題，搞徇si舞弊的。
6、擅自停運、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經營，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。
7、發生甩客、宰客，有重大服務質量投訴，侮辱、謾罵、毆打乘客，情節嚴重的。
8、發生重特大交通事故並負主要責任或以上的。
9、一年內有三次或三次以上劣跡記錄的。
10、被列入公司黑名單的。
11、被行業主管部門註銷機動車駕駛證或從業資格證的。
12、嚴重違規經營的。
13、有違法犯罪行為的。
14、造成重傷傷人事故的。