嚴重違反用人單位的規章制度 篇1
一、未賦予仲裁機構和法院審查用人單位規章制度合理性的權力
如：天津市
根據《天津市貫徹落實若干問題的規定》（津人社局發[20xx]24號）第十七條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，對嚴重違反規章制度的情形應加以明確，未有明確規定的，用人單位不得依據《勞動契約法》第三十九條第（二）項規定與勞動者解除勞動契約。”
由此可見，在天津市的司法實踐中，如果用人單位在其規章制度中明確規定了嚴重違反規章制度的情形，一般即可依據其內部規定與勞動者解除勞動契約。該規定沒有賦予人民法院和仲裁機構審查用人單位規章制度合理性的權力。從文義解釋的角度來看，若用人單位能在實體方面確保員工的行為構成其規章制度中規定的嚴重違反規章制度的情形，則一般可以以嚴重違反規章制度為由與勞動者解除勞動契約。
但是，儘管如此，也不排除仲裁機構或法院在庭審時會對用人單位制定的屬嚴重違反規章制度的情形的合理性進行審查。
二、賦予仲裁機構和法院審查用人單位規章制度合理性的權力
一般又可分為如下兩種情況：
1、明確規定仲裁機構和法院有權審查用人單位規章制度合理性
如：江蘇省
根據《江蘇省高級人民法院、省勞動爭議仲裁委員會關於印發的通知》（蘇高法審委[20xx]47號）（“通知”）第十九條規定：“用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動契約的，人民法院、仲裁機構應當審查用人單位規章制度的制定程式是否合法、勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定、規章制度對勞動者嚴重違紀行為的規定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬於嚴重違反用人單位規章制度、用人單位解除勞動契約的行為是否合法有效。”
因此，在江蘇省的司法實踐中，仲裁機構和人民法院被明確賦予了從程式上和實體上審查用人單位規章制度合理性的權力。
根據該規定，首先，仲裁機構和人民法院應審查用人單位規章制度制定程式的合法性；其次，通知不僅規定用人單位只能依據其規章制度中明確規定的違紀行為與勞動者解除勞動契約，還要求仲裁機構和人民法院對用人單位規章制度內容的合理性進行審查。
因此，用人單位如希望以嚴重違反規章制度為由與勞動者解除勞動契約，適用的規章制度需同時滿足程式上和實體上的要求。
2、間接賦予法院和仲裁機構審查用人單位規章制度合理性的權力
如：浙江省、廣東省
根據《浙江省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》（浙法民一[20xx]3號）第三十四條規定：“用人單位在《勞動契約法》實施前制定的規章制度，雖未經過該法第四條第二款規定的民主程式，但內容未違反法律、行政法規、政策及集體契約規定，不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
《勞動契約法》實施後，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經過該法第四條第二款規定的民主程式的，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
規章制度或者重大事項決定的內容未違反法律、行政法規、政策及集體契約規定，不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”
根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用、若干問題的指導意見》（粵高法發[20xx]13號）第二十條規定：“用人單位在《勞動契約法》實施前制定的規章制度，雖未經過《勞動契約法》第四條第二款規定的民主程式，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
《勞動契約法》實施後，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經過《勞動契約法》第四條第二款規定的民主程式的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據。
但規章制度或者重大事項的內容未違反法律、行政法規及政策規定，不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據。”
由此可見，在浙江省、廣東省的司法實踐中，雖然沒有明確賦予人民法院和仲裁機構審查用人單位規章制度合理性的權力，但在《勞動契約法》實施後，用人單位如果希望以嚴重違反規章制度為由與勞動者解除勞動契約：從程式上，規章制度必須經過民主程式並向勞動者公示且勞動者無異議；從實體上，規章制度必須合法合規且不存在明顯不合理情形。
最後，鑒於全國各地對仲裁機構和法院是否有權審查用人單位規章制度合理性規定不一致，為防止因用人單位以嚴重違反規章制度為由與勞動者解除勞動契約，而導致雙方之間產生勞動爭議時，勞動契約解除的合法性受到質疑，筆者建議用人單位的相關人員在制定用人單位規章制度時，先積極參考當地司法實踐中仲裁機構和法院對用人單位規章制度合理性審查的相關規定，一方面達到合規的目的，另一方面則最大化的維護用人單位的利益。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇2
之所以如此，是認定“嚴重違反用人單位的規章制度”的條件比較苛刻，仲裁委、人民法院對此進行的審查也是相當審慎、嚴格。具體如下：
一、勞動者是否存在違紀行為
勞動者是否存在違紀行為，是仲裁、訴訟程式中的一個難點。對於單位主張的違紀行為，勞動者一般不會輕易自認。
用人單位提供的、用來證明勞動者存在違紀行為的證據類型包括勞動者簽字認可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權威第三方製作的情況說明等。
實踐中有相當部分用人單位會提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。但是由於證人與用人單位存在利害關係，其證明材料並不能單獨作為定案依據。
二、勞動者的行為在規章制度中有無明確規定
用人單位制定的規章制度，是用人單位在本單位範圍內實行的進行生產經營和勞動管理的規範或規則，是用人單位將其勞動用工權和其他自主權制度化、規範化的具體體現。
用人單位的規章制度必須對勞動者的行為有明確的規定和指向，否則就不能作為處罰勞動者的依據。明確規定是指勞動者的行為能夠直接指向規章制度中具體的條款，以及可預估的後果。當勞動者從規章制度中無法獲得對自身行為後果的合理預期時，依據規章制度對勞動者的行為進行最為嚴厲的處罰是不妥當的。
另外，用人單位內部規章制度是約束勞動過程中的用人單位和勞動者行為的規則，只能在勞動過程中發生作用，不能制約勞動者的業外活動。用人單位不得因勞動者工作以外的行為以嚴重違反規章制度為由解除勞動契約。
三、規章制度是否經過民主程式制定並告知勞動者
所謂的民主程式，第一步是討論程式，與全體職工或職工代表討論，全體職工或職工代表可提出意見和方案；第二步是協商確定程式，用人單位與職工或工會協商確定，不過實際上最終的決定權還是在用人單位手中，勞動者的參與不過是形式而已，但是該形式卻成為規章制度生效的必要要件。
上述認定要件的證明，在了解、審查或調處因違反勞動規章引發的勞動爭議時，由用人單位提供。如不能提供，用人單位將承擔不利後果。
如何向勞動者告知，可以採用公示等方式。實踐中既有通過組織學習、培訓、考試、製作員工手冊的方式告知勞動者，也有作為勞動契約附屬檔案形式在簽訂勞動契約時向勞動者告知，或者張貼於公告欄等醒目位置或網路推送訊息。
無論採取何種方式，最有利於用人單位在訴訟中舉證的方法是讓員工簽字確認已全部知悉該規章制度並同意遵守。
四、規章制度的處罰規定是否合法合理
規章制度的內容首先必須合法，亦即其內容符合勞動法、勞動契約法及相關的法律、法規，不能與法律、法規相牴觸，相牴觸的部分無效。依法制定規章制度，是保證其內容合法的基礎。
《勞動法》第四條、《勞動契約法》第四條都規定了用人單位的規章制度要“依法”制定。此處的“依法”是指依據所有的法律、法規、規章，包括憲法、法律、行政法規、地方法規、行政規章。
因此，用人單位應當依據法律的規定和勞動法律立法的基本精神，制定出符合本單位實際情況具體的規章制度；而且，用人單位制定的處罰規定應當避免不符合情理和顯失公平，應當符合社會公德和社會公共習俗。
五、勞動者的行為是否達到了嚴重程度
勞動者的行為是否達到了嚴重程度，包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，以及用人單位做出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。
公司規章制度對於嚴重違紀的界定模糊不清，規章制度對勞動者違紀行為適用不當是導致根據用人單位的規章制度無法判定勞動者的行為是否屬於嚴重違紀、是否可以解除的重要原因。
確定其違規行為是否已達到“嚴重”程度，是一般違紀行為還是嚴重違紀行為，一般應根據勞動法律法規所規定的限度和用人單位規章制度依此限度所規定的具體界限為準。
對於此種界限的把握，就涉及到對於規章制度的解釋，規章制度屬於籠統的、規範的檔案，在適用過程中對其進行解釋必須做嚴格而限制的要求，應當平衡勞動者的利益，不應類推、擴張或補充解釋，尤其是在涉及免責條款或處罰條款時候，更應該從嚴並限制。
同時，因為用人單位各行各業千差萬別，即使在同一個單位，員工的職務、工作性質、崗位、場所往往也各不相同。例如，某石油公司規定，員工上班時間吸菸屬於嚴重違反規章制度的行為，單位可以解除勞動契約。如果該員工是在加油站上班，這樣的規定合情合理，但如果該員工是在公司辦公樓內從事財務工作的，這樣的規定就過於苛刻，難言合理。
在審判實踐中，用人單位規章制度的具體規定，有時並不能成為確定勞動者違反規章制度是否達到“嚴重”程度的唯一準繩，應當按照正常情況的一般性的評判標準考量用人單位規章制度的合理性，同時考慮企業單位的類型、規模與職工行為的性質以及該行為給企業帶來的負面影響的大小等因素，綜合作出評判。
綜上，如勞動者的行為均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動契約，無需為勞動者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。否則，用人單位解除與勞動者的勞動契約則系違法解除，勞動者可要求繼續履行勞動契約或主張賠償金。
與法同行，與您共贏！
嚴重違反用人單位的規章制度 篇3
解僱，是對員工最嚴厲的處罰，關係該員工的就業，而失業可能對員工的生存造成影響，也與《勞動契約法》穩定勞動關係的宗旨背道而馳，因此，法律對此要求很高，本篇就用人單位以嚴重違反規章制度解僱員工的12個敗訴節點對一一闡述。
敗訴節點1：缺乏規章制度
司法實務，我們發現有些單位太任性，根本就沒有相關規章制度或解僱特定員工的違反規章制度行為沒有規定在規章制度中。如此任性，敗訴是必然的。
例外：有些地方規定，如果員工的某行為嚴重違反起碼的勞動紀律，例如一個月內連續曠工10天以上，一個月內連續遲到早退10次以上等，儘管沒有規定在規章制度中，用人單位可以嚴重違反勞動紀律為由解僱該員工。
例如《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》第八十九條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以依據《勞動法》第二十五條的規定解除勞動契約。
敗訴節點2、單位規章沒有公示
根據《勞動契約法》第四條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，如果規章制度沒有依法公示告知的或沒有向職工本人依法告知，則不能作為處理案件的依據。
敗訴節點3、規章缺乏民主程式
根據《勞動契約法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
因此，如果用人單位據此解僱員工的規章制度沒有經過民主程式，則也不能作為處理案件的依據。
敗訴節點4、規章制度違法。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。反過來，如果規章制度違法，則該規章制度作為法院審理勞動爭議案件的依據。
敗訴節點5、規章規定顯失公平。
根據《勞動契約法》第二十六條，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動契約無效或者部分無效，該條規定的雖然是勞動契約，但是實務中，顯失公平的規章制度條款也不能作為解僱員工的依據。
敗訴節點6、違反規章制度的證據不足。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，如果用人單位解僱員工的事實依據沒有證據或不能足以證明的，則會被認定為違法解除勞動契約。
敗訴節點7、解除依據適用錯誤。
以嚴重違反單位規章制度解僱員工，解僱的規章制度必須和員工的行為嚴格對應，否則，就是適用規章制度錯誤，也是違法解除勞動契約。
敗訴節點8、嚴重違反規章制度界定不清。
嚴重違反規章制度必須界定清楚，否則，不具有可操作性，例如規定“員工一個月內連續遲到3次，一個季度累計遲到10次視為嚴重違反企業規章制度”就是明確的、可操作的。如果規定“員工連續多次遲到或多次曠工的為嚴重違反規章制度”就不明確、無可操作性，適用時仍然會發生爭議，這種情況下，用人單位則白白地將界定權丟給了仲裁員或者法官的自由裁量權，顯然加大了訴訟風險。
敗訴節點9、未能依法有效送達。
用人單位解除勞動契約的決定必須送達員工，否則，則表示用人單位的解除勞動契約的意思表示沒有讓員工知道，相應地，雙方之間的勞動關係就還沒有解除。
敗訴節點10、未告知工會。
《勞動契約法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。否則，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規定，建立了工會組織的用人單位解除勞動契約符合勞動契約法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動契約法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動契約為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程式的除外。因此，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。
敗訴節點11、規章制度相互衝突。
很多中小企業由於缺乏集中統一的人力資源管理部門，完整的人力資源管理被人事部、財務部、行政部甚至用人部門瓜分，各個部門缺乏統一的溝通，因此，在規章制度制定方面也是各自為戰。加上對這些部門沒有很好地規定各自的權責利邊界，所以，各個部門推諉、爭奪規章制度制定權的情況時常發生，再加上部門利益作祟，各自製定的規章要么重複、衝突，此時，如果員工要求適用對其有利的規章制度，則用人單位將承擔不利的後果。
敗訴節點12、規章制度與集體契約、勞動契約衝突。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體契約或者勞動契約約定的內容不一致，勞動者請求優先適用契約約定的，人民法院應予支持。因此，如果集體契約、勞動契約的約定對勞動者有利，用人單位根據規章制度解除勞動契約，則員工有權要求適用集體契約、勞動契約，認定解除勞動契約違法。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇4
一、實施範圍
(一)各鄉鎮(不含街道)機關和事業單位以及各鎮中國小和衛生院在編在崗工作人員;
(二)縣直有關部門長期(六個月以上)派駐各鎮機構的在編在崗工作人員;
二、補貼標準
(一)按鄉鎮工作年限發放標準。
根據在鄉鎮工作的累計年限，鄉鎮工作補貼劃分三個標準：在鄉鎮工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作累計年限滿10年不滿20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作累計年限滿20年及以上的，每人每月400元。
(二)按鄉鎮等級劃分發放標準。
根據鄉鎮(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程式、工作環境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉鎮劃分為三個等級。
貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉鎮;銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山壠、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠鄉鎮;沙心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉鎮。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、實施時間
從20xx年1月1日起執行。
四、有關規定
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
脫產參加學歷教育、跟班學習、借調等離開鄉鎮崗位1個月以上的，不享受鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員的工作年限以其在鄉鎮定崗定編後實際工作的時間為準，在鄉鎮工作的年限按周年累加計算。
五、關於特崗教師鄉鎮工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，要等全市統一部署後再實施。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇5
為了進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，切實做好學校的安全保衛工作，落實安全工作責任制，根據有關法律法規，學校研究決定，制定如下制度。
1、按規定準時開關校門；校門開關時間按學校適時規定執行。
2、非開門時間，學生有特殊事情要進出校門，及時詢問、登記；教學時間，無教導處批准外出的學生不得讓其外出；非教學時間，嚴禁學生和社會閒散人員進入校園。
3、教師進出校門時要及時開關。門衛值班人員要妥善安排好來學校視查、檢查的領導和村國小辦事教師進出校門，並作好登記。家長、住校教師客人及其他進入校園辦事的人，要詢問、登記，然後讓其進入。制止商人、閒散人員進入校園。
4、勸阻家長接送止步，不得進入校內。
5、督促機車經過校門放慢速度行駛；禁止與學校工作無關的機動車輛進入校內、禁止外來人員在校內停放車輛、擺攤等。
6、校內物資出門必須進行查對登記，經有關部門同意後方可出門。
7、關注校門口的通道，不讓車輛、攤點在門口逗留，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衛生。
8、經常檢查校門的牢固程度，發現有異常現象及時報告校長，催促學校及時處理。
9、門衛室及室內相關設施經常檢查，尤其是用電狀況，發現問題及時報告並處理。
10、學校放學以後，檢查教室及校園裡有無學生逗留，發現有學生逗留及時通知班主任教師，做好遣送工作。
11、夜間巡視校園2次以上，檢查各教室、辦公室、會議室、教師住宿樓及其他用房的安全情況，檢查有無可疑人員進入校園，做好防盜、防火工作。
12、堅守工作崗位，堅持24小時值班制度，辦理好交接班手續並作好登記。
13、學校領導交給的安全要求和任務，不得拖延，不得拒絕，不得由其他人代替，要不折不扣地完成。
14、接受學校領導對保衛工作檢查，實事求是地匯報有關工作，不得隱瞞、謊報。
15、及時向校長和分管領導反映門衛、安全等情況，對需要緊急處理的'，周密考慮，及時而完好地處理。
16、積極協助值班教師處理好校內或班級發生的突發事件並作好記錄。
17、認真做好遲到師、生的登記工作，確保學校“一日常規”的嚴格執行。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇6
為了您安全的同時也為了別人的'安全，入住人員請在管理人員處按流程登記完畢後再進入房間，即“先登記後入住”
上下樓梯請輕手輕腳，進出房門請輕開輕關房門，不要影響別人休息。
貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請將錢存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯繫看是否能給予幫助。）
雜物不得亂丟，嚴禁存放易燃物不準在公寓內抽菸（希望菸民朋友保持克制或請外面吸菸。）
外出及休息時檢查注意門窗煤氣水龍頭關閉情況確保全全，：關門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯繫
節約水電不開無人燈常明燈不準上網下載上網注意音量調節，不得吵鬧喧譁不得妨礙他人
床鋪乾淨摺疊整齊鞋子擺放有序保持清潔無異味。
床鋪牆壁公共物上不得隨意亂塗亂畫張貼字畫或釘物品。
房間衛生間等保持清潔衛生，使用後及時打掃乾淨物品歸位。
手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。
沐浴的水電浴畢即關，浴室及時清理通風排氣。
配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購併承擔相關費用。
請不要帶閒雜人等進入公寓,不準攜帶和餵養寵物
嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經發現,立即取消住宿資格不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動,一經發現,立即報警
私人物品，如行旅包衣物鞋襪洗漱用品等請擺放整齊。
公寓衛生：每天上午：：為房間清掃時間，請各位同學配合打掃。保持公眾衛生
不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進垃圾袋
強制退宿:犯有以下條件時
常妨礙宿舍安寧違反宿舍安全規定者。
有偷竊行為者。
不服從室長監督安排者。
在宿舍酗酒或有其它不良行為者。
蓄意破壞公用物品或設施者。
各位室友以上務必遵守，如有違規將示情節嚴重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快事業成功！”
退宿手續：退宿的朋友煩請提前一天提出，以便公寓床位預定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，並由公寓服務人員查看完畢之後，收回收據，結清費用，完成退宿。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇7
事故管理制度依據《企業職工傷亡事故分類》、《企業職工傷亡事故調查分析規則》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》等規定。
1、事故分類與管理。編寫要點如下：
1.1明確事故分類：(1)生產(工藝)事故；(2)設備事故；(3)質量事故；(4)交通事故；(5)火災事故；(6)爆炸事故；(7)醫療事故；(8)破壞事故。(9)傷亡事故；(10)環境污染事故；(11)未遂事故。
1.2明確事故管理：(1)生產(工藝)事故由生產部門負責；(2)產品質量事故由質量檢驗部門負責；(3)基建工程質量事故由基建部門負責；(4)交通事故由保衛或交通管理部門負責；(5)設備事故由設備動力部門負責；(6)火災事故由防火(保衛)部門負責；(7)醫療事故由醫療衛生部門負責；(8)傷亡事故和爆炸事故由安全技術部門負責；(9)破壞事故由保衛部門負責；(10)環境污染事故由環保部門負責；(11)未遂事故按事故分類，分別由有關部門負責。
明確各職能部門應按(1、物體打擊；2、車輛傷害；3、機械傷害；4、起重傷害；5、觸電；6、淹溺；7、灼燙；8、火災；9、高處墜落；10、坍塌；11、冒頂片幫；12、透水；13、放炮；14、火藥爆炸；15、瓦斯爆炸；16、鍋爐爆炸；17、容器爆炸；18、其它爆炸；19、中毒和窒息；20、其它傷害)的具體分類管理的要求，調查、統計、存檔。
1.3明確各職能部門應按時將事故情況報送安全技術部門，安全技術部門負責全廠各類事故的綜合統計。
2、事故等級和損失計算。編寫要點如下：
2.1明確設備事故按《化學工業企業設備動力管理制度》執行。
2.2明確火災事故按《火災統計管理規定》執行。
2.3明確交通事故按《關於做好交通管理統計工作的通知》執行。
2.4明確人身傷亡事故按輕傷、重傷、死亡(重大傷亡、特大傷亡)事故分類。傷亡事故按《企業職工傷亡事故分類》、《企業職工傷亡事故調查分析規則》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》執行。
2.5明確其它各類事故的等級劃分和損失計算方法，按有關部門的規定執行。
3、搶救與救護。編寫要點如下：
3.1明確發生事故，必須在確保人員安全的情況下，積極搶救，以防止事故的蔓延擴大。
3.2明確發生重大事故，在搶救時，應注意保護現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做好標誌。
3.3明確對有害物大量外泄的事故或火災事故現場，必須設警戒線，搶救人員應佩戴好相應的防護用品(器具)，對中毒、燒傷、燙傷等人員應及時進行搶救處理。
4、事故報告程式。編寫要點如下：
4.1明確企業事故報告制度和程式。企業一旦發生事故後，事故現場有關人員除立即處理外，應按規定和程式報告本單位有關負責人及有關部門。單位負責人接到事故報告後，應當迅速採取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，並按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的`部門。若事態仍在繼續，要隨時報告。
4.2明確發生事故的分廠(車間)，要按規定填寫事故報告報送單位的安全主管部門。
4.3明確對於重大傷亡事故，除按有關規定上報外，還應向當地公安、人民檢察院報告，並通報工會組織。
4.4明確凡因工負傷者，從發生事故受傷起，若一個月以後，由輕傷轉為重傷，或由重傷轉為死亡，則不再按重傷、死亡事故上報。
5、責任劃分。編寫要點如下：
根據《中華人民共和國國安全生產法》第六章的條款，結合各個崗位的職能，來編寫相關責任人的責任劃分。
5.1明確企業安全管理實行法人負責制同分管領導分工負責相結合的原則。
5.2明確企業規章制度不健全、不科學由總工程師和分管廠長負責，管理部門已制訂或已建議制定規章制度，領導不頒發或不組織實施的，由領導負責。
5.3明確設計有缺陷或不符合設計規範的，由設計者和審批者負責。在施工和生產過程中發現設計有缺陷，可以採取措施彌補而不採取的，由施工或生產部門領導負主要責任，已制定措施，卻不執行，而釀成事故的，由違反者負責。
5.4明確凡轉讓、套用、推廣的科技成果，必須經過技術鑑定，其科技成果中未提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”處理的措施以及安全操作規程的，要追究轉讓或科研設計單位的責任。
5.5明確製造、施工部門，未嚴格按圖製造、施工，未經設計或修改設計未經批准而施工者，要對由此發生的事故負責。
5.6明確持安全作業證者違章發生事故，由違章者負責；無安全作業證者，擅自作業發生事故，追究其違規、擅自作業的責任，被委派作業發生事故，由委派者負主要責任。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇8
酒店外來單位進店施工管理制度
1、若有在酒店範圍內進行施工的單位,在進場時必須持有聘請施工部門簽發的申請或證明,經保全部及工程部核對批准後方可辦理入場施工手續。
2、請施工的部門,在填寫申請或證明時,要求寫清施工單位名稱、人數、施工區域、工時及負責人等。由施工單位負責人持申請或證明及參加施工人員的有效證件到保全部辦理入場施工手續。
3、保全部向施工單位發放臨時施工卡,並收取證件抵押金人民幣叄拾元整,工期完成後,憑工卡到保全部秘書處註銷並退回押金。
4、辦理施工手續的同時,施工單位負責人要與酒店簽定防火責任書,確定施工防火責任。
5、任何施工單位和個人進入酒店施工必須走員工通道,並配戴臨時施工卡。未經允許不得擅自進入營業區域和使用客用設施,施工結束後,所帶出酒店的`工具和其他物品,須有聘請單位簽發的放行條。
6、施工期間,要遵守酒店各項規定,如需增加人員時要及時補辦手續。
7、施工期間,嚴禁在施工現場吸菸,禁止在施工現場亂拉、接電線。
8、如施工需要明火操作時,必須到酒店保全部遞交申請,辦理動火證,並配備足夠的滅火器和做好清理現場周圍可燃物等安全防範措施。
9、要及時清理工程垃圾,保證施工現場清潔,嚴禁在消防疏散通道內堆放雜物。
10、對施工單位入場施工不辦理臨時施工卡、手續不全的、現場管理混亂、未辦動火證而動用明火操作的,根據施工性質,保全部有權給予相應的處罰和追究當事人責任。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇9
為加強地下車庫的管理，規範小區車輛停放，保證良好的停車秩序，保障地下車庫車位使用人全體業主和物業公司合法權益，依據有關法律法規制定本管理方法。
第一條：小區車輛憑車牌識別進出地下車庫、所有車輛靠右行使，車輛進入地下車庫應關閉遠光燈，禁止鳴笛，保持限速5公里/小時。
第二條：車輛進入地庫，應避讓公共設施和其他車輛，將車輛停放在自己的車位上，不得占用公共通道或他人車位。
第三條：車輛進出地下車庫時要嚴格按車庫規定路線行駛，支幹路車輛應禮讓主幹路車輛先行，不得堵擋道路和地下車庫的出入口，避免安全事故的發生。
第四條：按照物業管理規定，為保障小區業主的人身安全和保護公共設施，地下車庫禁止洗車、修車、學車、練車和試剎車，嚴禁無證駕駛。
第五條：地下車庫禁止隨地傾倒垃圾，杜絕危害公共衛生的'行為發生。車庫內嚴禁菸火。
第六條：物業公司不負責看管業主車輛內所有的物品，業主停車後鎖好車門，關好車窗玻璃，妥善保管好車鑰匙。
第七條：未成年兒童不得進入地下車庫玩耍，監護人應承擔教育監管責任，如未成年兒童擅自進入車庫而發生的安全事故，由監護人自行承擔責任。
第八條：本小區業主不按規定行車、停車，第一次物業公司警告，如再次發現違規行駛、停放車輛的業主，物業公司將其車輛托離並上鎖，托離費用由違章車輛車主承擔。
第九條：本規定最終解釋權為水岸華庭業主委員會和鴻陽物業服務有限公司。
嚴重違反用人單位的規章制度 篇10
為進一步規範和完善對外來項目部人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保全全生產,特制定本制度。
一、本礦與項目部簽訂契約的責任單位是項目部歸口管理部門。
1、負責組織簽訂安全生產管理協定書,並對相關方各類證件和資格進行審查。
2、負責對項目部及其作業現場進行日常安全檢查和管理。
3、負責督促項目部對作業人員的安全教育,並把安全管理制度相關要求傳達到項目部。
二、各級安全管理部門負責對本單位範圍內的項目部的安全監督管理。
1、負責對項目部的安全資質進行鑑定審核。
2、負責監督責任部門與項目部簽訂安全生產管理協定。
3、負責監督檢查項目部的安全教育培訓工作。
4、負責對安全生產管理協定的執行情況進行監督檢查。
三、工程發包管理規定
1、 因工程等工作需要對外發包工程項目,必須嚴格審核承包單位的合法性、技術水平及安全資質,以公開招標的方式進行招標,對不符合條件的單位,不得對其發包工程。
2、 對符合條件的承包單位,在簽訂承包契約的同時,還必須簽訂安全生產管理協定,並經安全管理部門審核批准。安全生產管理協定書一式三份。發包方、承包方、安全管理部門各一份。
3、承包方簽訂安全生產管理協定後,安全管理部門負責對承包方的.安全教育和培訓進行監督檢查,向承包方介紹本礦各項安全管理制度。
4、生產技術部門、工程部門、設備管理部門等相關部門應負責對對口的承包方進行作業現場及環境的安全技術交流,明確安全技術要求,提供安全施工條件,落實安全措施。
5、責任部門督促承包方在施工和作業中達到安全管理要求。
6、安監處、勞動用工科負責對作業人員開工前的三級安全教育。
7、開工前,必須落實安全生產管理制度、制定各級管理人員的安全生產責任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包契約的其它施工作業等項目,與承包單位也必須簽訂由本礦統一印製的安全生產管理協定手續,嚴禁口頭安排。
9、工程在實施過程中,要對承包方的安全施工情況經常進行檢查監督,發現不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。
10、承包方在現場作業中,必須嚴格執行公司規定的安全生產管理制度。
11、現場作業人員應接受安全管理部門的安全監督和檢查,對違章人員或妨礙企業安全生產的作業,有權令其糾正或停止作業。
12、承包單位在我礦範圍內,違反我礦安全生產規章制度的,一經發現,除對其進行教育外,並按我礦規定給予經濟處罰同時追究相關責任
四、承包單位須提供以下安全資質資料:
1、施工企業相關安全資質證。
2、企業法人營業執照。
3、現場負責人安全職責及授權書。
4、有關承包勞務契約(協定)。
5、特種作業人員操作證。
6、施工、服務人員勞動契約書或授權委託書。
7、施工安全管理制度。
8、施工設備、設施台賬。
9、勞動用工五統一資料。